Consultas

O Real Decreto 463/2020, do 14 de marzo,  polo que se declara o estado de alarma, estableceu a suspensión do cómputo dos prazos administrativos a partir do día 15 de marzo. Agora o Real Decreto 537/2020, do 22 de maio, polo que se prorroga o estado de alarma establece que, con efectos dende o 1 de xuño de 2020, o cómputo destes prazos restablecerase, ou reiniciarase, se así se previñese nunha norma con rango de lei aprobada durante a vixencia do estado de alarma e as súas prórrogas (art. 9). Isto supón que os prazos administrativos suspendidos o día 15 de marzo continuarán computándose a partir do día 1 de xuño, ou se iniciarán novamente cando así o establecese unha norma con rango de lei aprobada durante este período.

Así mesmo, con efectos dende o 4 de xuño de 2020, alzarase a suspensión dos prazos de prescrición e caducidade de dereitos e accións no ámbito administrativo. (art. 10)

Os termos e prazos no ámbito dos procedementos de xestión da recadación, restablécense con data  1 de xuño,  no  ámbito administrativo e,  dende o  4  de xuño,  tamén na orde  procesual con relevancia nos procedementos concursais nos que a TGSS é parte.

  Restablécese, polo tanto, a emisión dos seguintes actos administrativos:

• Reclamacións de débeda
• Providencias de constrinximento
• Dilixencias de embargo
• Calquera outro trámite recadatorio, tanto en vía voluntaria coma executiva.

Así mesmo, restablécense ou inician todos os prazos relativos ás notificacións dos actos administrativos, tanto telemáticas coma postais.

Así mesmo, restablécese ou se inicia o cómputo dos prazos para efectuar alegacións, achegar documentación ou interpoñer recursos administrativos, así como xudiciais (estes a partir do día 4).

Non é necesario presentar ningunha solicitude, xa que o restablecemento dos prazos se aplica automaticamente de acordo do Real Decreto 537/2020, do 22 de marzo.

A Seguridade Social pon á súa disposición as seguintes canles de atención en función do que precise:

INFORMACIÓN E CONSULTAS XENÉRICAS:

Se o que desexa é obter información ou formular unha consulta xenérica relativa a algunha das materias xestionadas pola Seguridade Social pode utilizar a nosa Caixa de Correo de Consultas, o asistente virtual ISSA ou ben a páxina Web da Seguridade Social, a APP Seguridade Social ou a App ISM se é traballador do Mar.

Tamén pode acudir ao noso Servicio de atención telefónica:

• Se se trata de consultas en materia de prestacións (Instituto Nacional da Seguridade Social -INSS-): 901 16 65 65 e 915 42 11 76 en horario ininterrompido de 9 a 20 h de luns a venres, non festivos. Información sobre ingreso mínimo vital no numero 900 20 22 22.
• Se se trata de consultas sobre afiliación, cotización ou pagamento de débedas (Tesouraría Xeral da Seguridade Social -TXSS-): 901 50 20 50 e 91 541 02 91 en horario ininterrompido de 8:30 a 18:30 h de luns a venres, non festivos.

TRÁMITES E CONSULTAS PERSOAIS:

• PRESTACIÓNS SEGURIDADE SOCIAL:

Para a presentación de Solicitudes e outros trámites sobre pensións e outras prestacións da Seguridade Social, ten á súa disposición os Servizos na Sede Electrónica da Seguridade Social ou na Túa Seguridade Social (precísase dispoñer de certificado electrónico ou Cl@ve permanente).

Para o resto de comunicacións dispón do Servizo de Presentación de escritos solicitudes e comunicacións no Rexistro Electrónico, ao que pode acceder mediante certificado electrónico ou usuario cl@ve.

Se non dispón de certificado ou usuario cl@ve, ten na Sede Electrónica varios servizos dispoñibles utilizando un número de móbil rexistrado na Seguridade Social, ou mediante achega de DNI e unha foto no momento, na Plataforma de servizos sen certificado.

Se vostede é traballador do Mar tamén pode acceder ao servizo de Presentación de escritos solicitudes e comunicacións sen necesidade de identificarse electronicamente, para a presentación de solicitudes, ou documentación ante o ISM, para as xestións relativas aos traballadores do mar.

• AFILIACIÓN, COTIZACIÓN E RECADACIÓN E INFORMES:

Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode obter o seu informe de vida laboral ou bases de cotización, tramitar as súas propias altas ou baixas como autónomo ou as da súa empregada de fogar, consultas sobre pagamentos e débedas coa Seguridade Social ou sobre os datos persoais comunicados á Seguridade Social, accedendo ao Portal da Tesouraría Xeral da Seguridade Social- Import@ss.

Se carece destes medios de identificación, poderá acceder vía SMS, introducindo a clave que enviaremos ao teu teléfono móbil, se facilitou o seu número á Seguridade Social.

Se non dispón destes medios de identificación poderá enviar unha solicitude.

Tamén pode realizar estes e outros trámites a través da Sede electrónica da Seguridade Social cos mesmos medios de autenticación.

Se vostede é autorizado RED, pode utilizar a canle electrónica que lle ofrece o Acceso ao Sistema RED.

ATENCIÓN PRESENCIAL

A atención ao cidadán nas oficinas da Seguridade Social require dispoñer dunha cita.

Cita previa para prestacións e outras xestións: Con este servizo, pódese obter e xestionar unha cita previa para realizar trámites nas oficinas abertas para atención ao público do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou do Instituto Social da Mariña (ISM).

OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS ELECTRÓNICOS OU CL@VE

Para obter unha identificación electrónica que lle permita acceder a todos os servizos electrónicos da Seguridade Social pode acudir ás Oficinas de Rexistro de certificados electrónicos ou cl@ve. Atope a súa oficina máis próxima. Para rexistrarse de forma presencial terá que solicitar unha cita e levar o seu documento de identidade. Darémolo de alta no sistema para que poida operar con Cl@ve (PIN e Permanente) ou certificado electrónico da FNMT.

Pode utilizar os nosos servizos electrónicos mediante a representación dun familiar ou achegado ou dun profesional que si dispoña de certificado dixital ou usuario Cl@ve. Para iso, xunto á solicitude, debe incluír o modelo normalizado de representación asinado que atopará na documentación adxunta do correspondente servizo electrónico.

Se necesita coñecer o seu Número de Seguridade Social (NUSS) acceda ao servizo "Duplicado de documento de afiliación". Este servizo infórmalle, se é o caso, se non dispón del.
Os servizos electrónicos da Seguridade Social que permiten o acceso con autenticación vía SMS, fundamentalmente para a obtención de informes, requirían ata agora a introdución da información relativa ao Número de Seguridade Social. Co fin de facilitar ao usuario o uso dos servizos electrónicos eliminouse o requisito de informar este dato, manténdose a verificación da identidade con información sinxela, DNI ou NIE e data de nacemento, ademais da introdución dun código enviado ao móbil que facilitase á Seguridade Social.

Se está  a percibir a prestación de nacemento e coidado de menor e inclúenlle nun procedemento de regulación de emprego de suspensión ou redución de xornada por un ERTE, non lle afectarán as súas medidas ata que  finalice o período de descanso por nacemento e coidado de menor.

• Se foi incluído nun ERTE, terá dereito á prestación de nacemento e coidado de menor, para o cal primeiro terá que solicitar ao Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou ao Instituto Social da Mariña a suspensión da prestación de desemprego e despois solicitar a prestación de nacemento e coidado de menor ao Instituto Nacional da Seguridade Social ou ao Instituto Social da Mariña.

• O importe da prestación será o 100% da base reguladora da prestación de desemprego que lle estaba a aboar o SEPE ou ISM.

• Non, en ningún caso o noso persoal funcionario se poñerá en contacto con vostede para solicitarlle a instalación de aplicacións móbiles para pagamentos entre particulares para pagarlle atrasos ou realizar os pagamentos ordinarios dunha prestación.

• As entidades da Seguridade Social só emiten pagamentos a través do ingreso na conta bancaria facilitada por vostede ou mediante a emisión de cheque, nos casos previstos para iso.

• Se recibe unha chamada destas características pode poñelo en coñecemento da nosa Entidade achegando os datos do teléfono, descrición da situación e os seus datos de contacto a través da nosa Caixa de Correo de Consultas.

• IMPORTANTE: Se vostede ten en trámite algunha xestión sobre prestacións, é posible que teñamos que poñernos en contacto con vostede para resolver calquera incidencia no seu envío ou xestión da súa prestación. Nestes casos o funcionario identificarase e poderá darlle detalles sobre a comunicación remitida por vostede e a data da súa remisión, como garantía de que se trata dunha petición de datos oficial e lexítima.

• Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve utilice o servizo correspondente da sede electrónica e asine electronicamente a súa solicitude.

• Se non dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode utilizar a plataforma Solicitude e trámites da Seguridade Social.
• Neste último caso, pedirémoslle que insira unha foto, tomada nese mesmo momento, do seu rostro mostrando o seu documento de identidade e poderá asinar a súa solicitude en pantalla.

• Se o Servizo Público de Saúde emitiu o correspondente parte de confirmación ou, se é o caso, parte de alta, o INSS procederá ao pagamento da prestación de incapacidade temporal de forma automática sen necesidade de presentar os partes de confirmación e/ou alta.    
• O período que cubran os citados partes de confirmación e/ou alta será pagado coa nómina mensual centralizada, como viña sendo habitual antes da situación extraordinaria de medidas de contención do COVID-19.

• Non obstante, o Instituto Nacional da Seguridade Social só poderá emitir o pagamento se houbo unha emisión previa dos partes de confirmación e/ou alta correspondentes.

• Se non recibe o pagamento, haberá de contactar co Servizo Público de Saúde (SPS) para consultar se se emitiu o parte de confirmación e/ou alta e resolver, no seu caso a incidencia na súa emisión, xa que o SPS é o órgano competente para a emisión dos partes de confirmación e/ou alta.

• O salario íntegro do día da baixa estará a cargo do empresario, con independencia de que houbese ou non, prestación laboral efectiva o día da baixa médica.
• A partir do día seguinte, a incapacidade temporal estará a cargo da entidade que protexa a continxencia profesional dos traballadores da empresa.

A asistencia sanitaria e o control de partes realizarase polo Servizo Público de Saúde.

• Se se encontra percibindo a prestación de incapacidade temporal  e o inclúen nun procedemento de regulación de emprego de suspensión ou redución de xornada por un ERTE, non lle afectarán as súas medidas ata que presente a alta médica.

• Seguirá percibindo a prestación de incapacidade temporal, que continuará sendo aboada pola súa empresa en réxime de pagamento delegado.

A prestación por incapacidade temporal será aboada polo Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), por delegación do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou polo Instituto Social da Mariña se é traballador do mar. A súa contía será igual á prestación por desemprego, co consumo correspondente de días de prestación.

No caso no que a IT estea protexida por unha MCSS ou empresa colaboradora, o SEPE suspende a prestación por desemprego e a prestación de IT abóase en pagamento directo pola MCSS ou empresa colaboradora.

• O INSS non emitirá resolucións de alta transcorridos os 365 días de duración da situación de incapacidade temporal ata que finalice o estado de alarma.

• Tamén se suspende temporalmente a emisión de resolucións de prórroga de incapacidade temporal, polo que a empresa seguirá aboando a prestación na modalidade de pagamento delegado ata que o INSS se pronuncie respecto do estado incapacitante deste traballador, unha vez finalice o estado de alarma.

• Polo tanto, non será necesario ningún trámite por parte do traballador para seguir percibindo a prestación de incapacidade temporal xa que a empresa deberá continuar pagándoo en pagamento delegado como ata antes de alcanzar os 365 días de duración. Tampouco será necesario para percibir a prestación solicitar os partes de confirmación, xa que os Servizos Públicos de Saúde, unha vez superado o período de 365 días de duración, xa non deben emitilos.

• A empresa aboará en pagamento delegado a prestación por incapacidade temporal da parte correspondente á xornada de traballo a tempo parcial e o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) aboará a parte correspondente ao desemprego, de forma análoga ao que acontece en supostos de pluriemprego.
• A contía que aboará o SEPE será igual á da prestación por desemprego, co consumo dos días de prestación que correspondan.

• Non, en ningún caso o noso persoal funcionario se poñerá en contacto con vostede para solicitarlle a instalación de aplicacións móbiles para pagamentos entre particulares para pagarlle atrasos ou realizar os pagamentos ordinarios dunha prestación.

• As entidades da Seguridade Social só emiten pagamentos a través do ingreso na conta bancaria facilitada por vostede ou mediante a emisión de cheque, nos casos previstos para iso.

• Se recibe unha chamada destas características pode poñelo en coñecemento da nosa Entidade achegando os datos do teléfono, descrición da situación e os seus datos de contacto a través da nosa Caixa de Correo de Consultas.

• IMPORTANTE: Se vostede ten en trámite algunha xestión sobre prestacións, é posible que teñamos que poñernos en contacto con vostede para resolver calquera incidencia no seu envío ou xestión da súa prestación. Nestes casos o funcionario identificarase e poderá darlle detalles sobre a comunicación remitida por vostede e a data da súa remisión, como garantía de que se trata dunha petición de datos oficial e lexítima.

• Se dispón de certificado electrónico ou cl@ve utilice o servizo correspondente da sede electrónica e asine electronicamente a súa solicitude.        

• Se non dispón de certificado electrónico ou cl@ve, pode utilizar a plataforma Solicitude e trámites da seguridade social.
• Neste último caso, pedirémoslle que insira unha foto, tomada nese mesmo momento, do seu rostro mostrando o seu documento de identidade e poderá asinar a súa solicitude en pantalla.

• Pode modificar a conta de cobramento da súa prestación directamente na súa entidade financeira colaboradora coa Seguridade Social. Para iso debe autorizar a entidade financeira a realizar esta xestión e eles encargaranse de xestionar o cambio directamente ante o Instituto Nacional da Seguridade Social. Recibirá un SMS ou correo electrónico coa confirmación do cambio de conta.
• Se non dispón de medios de identificación electrónica, pode comunicar o cambio de conta de cobramento da prestación no servizo Modificar datos bancarios do cobramento da pensión | Solicitude e trámites da Seguridade Social.
  

• Non obstante, recordámoslle que pode realizar este trámite con certificado electrónico ou Cl@ve, se dispón deles, ou noutro caso, mediante representación dun familiar ou achegado que si dispoña de certificado dixital ou Cl@ve a través deste servizo.
  

• Os traballadores autónomos que manteñan a actividade da súa empresa e sigan traballando persoalmente nela poderán beneficiarse do 100% da pensión de xubilación, aínda cando todos os traballadores por conta allea que teñen contratados visen reducida ou suspendida a súa relación laboral por causa dun ERTE (ou por calquera outra causa recollida no artigo 45 do TRLET), sempre e cando a obriga de cotizar do autónomo se manteña.
• Este mesmo criterio aplicarase no caso de que o autónomo empresario estea exonerado da cotización en virtude do artigo 24 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social da COVID-19.
  

• O recoñecemento do dereito á prestación contributiva por desemprego, aínda que carezan do período de ocupación cotizada mínimo necesario para iso.
  
  
• Non computará o tempo en que se perciba a prestación por desemprego de nivel contributivo que traia a súa causa inmediata nas circunstancias extraordinarias, para os efectos de consumir os períodos máximos de percepción establecidos.
  

Igualmente se lles recoñecerá un novo dereito á prestación contributiva por desemprego.

A contía será o 70% da media das bases dos últimos 180 días cotizados ou, no seu defecto, do período de tempo inferior, inmediatamente anterior á situación legal de desemprego, traballados ao abeiro da relación laboral afectada polas circunstancias extraordinarias que orixinaron directamente a suspensión do contrato ou a redución da xornada de traballo.

A duración da prestación estenderase ata a finalización do período de suspensión do contrato de traballo ou de redución temporal da xornada de traballo das que trae causa.

Acórdanse as mesmas medidas que para traballadores afectados por un ERTE a aquelas persoas que teñan a condición de socias traballadoras de sociedades laborais e de cooperativas que cotizasen por desemprego.

Aos traballadores e traballadoras fixos descontinuos que visen suspendidos os seus contratos de traballo como consecuencia do impacto do COVID-19 durante períodos que, en caso de non concorrer a devandita circunstancia extraordinaria, fosen de actividade, repoñeráselles a prestación por desemprego ata 90 días,  cando volvan encontrarse en situación legal de desemprego.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, non implicará que se reduza a duración do dereito á prestación correspondente.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, prorrogarase de oficio pola entidade xestora, polo que o interesado non terá que presentar a solicitude de prórroga.

Tal como establece a disposición final décima do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, esta medida manterase en vigor ata un mes despois do fin da vixencia da declaración do estado de alarma, salvo que o Goberno decidise prorrogala mediante real decreto-lei, polo tanto, ata que transcorra un mes dende a data de finalización do estado de alarma, o ISM prorrogará de oficio todos os subsidios susceptibles de prórroga, sempre que o dereito semestral previo se esgotase con posterioridade ao día 31 de xaneiro.

Transcorrido o mes seguinte á finalización do estado de alarma, os beneficiarios deberán presentar a solicitude da prórroga do subsidio nos termos establecidos no artigo 276.2 do TRLGSS.

Durante o período de vixencia das medidas extraordinarias, non se interromperá o pagamento do subsidio e da cotización á Seguridade Social aínda cando a presentación da preceptiva declaración anual de rendas se realice fóra do prazo establecido legalmente.

Tal como establece a disposición final décima do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, esta medida manterase en vigor ata un mes despois do fin da vixencia da declaración do estado de alarma, salvo que o Goberno decidise prorrogala mediante real decreto-lei.

Durante o período sinalado no parágrafo anterior, o pagamento dos subsidios para maiores de 52 anos e a cotización á Seguridade Social manterase polo ISM aínda que os seus beneficiarios non realicen a declaración anual de rendas. Isto aplicarase a todos aqueles subsidios nos que os doce meses dende a data do nacemento do dereito ou dende a data do seu último restablecemento se cumprisen o día 23 de febreiro de 2020 ou con posterioridade.

Transcorrido o período citado as persoas beneficiarias do subsidio para maiores de 52 anos deberán presentar a declaración anual de rendas nos termos establecidos no artigo 276.3 do TRLGSS. No caso daquelas persoas que debesen presentar a declaración durante a vixencia do estado de alarma, citaráselles para formalizar a devandita declaración.

Os servizos autonómicos de emprego están adoptando medidas para permitir a inscrición telefónica ou por canle web. Comprobe as instrucións do servizo público de emprego da súa comunidade autónoma para a renovación ou a alta da demanda de emprego.

Dependendo do réxime de seguridade social en que se encontre será o SEPE ou o ISM para os traballadores do mar.

• Se o traballador está afectado por un ERTE, a xestión da súa prestación tramitarase entre a súa empresa e a entidade xestora.
  
  
  • Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE)

    • Información sobre o procedemento de solicitude por parte das empresas.

  • Instituto Social da Mariña (ISM)

    • Información sobre o procedemento de solicitude por parte das empresas.

    • Guía básica solicitude colectiva de empresas.
          

• Se o traballador se encontra en situación de desemprego non motivada por un ERTE:
  
  
  • Se dispón de DNI electrónico, certificado dixital ou usuario cl@ve pode presentar a súa solicitude a través de internet, este servizo encóntrase dispoñible na Sede Electrónica do SEPE no apartado “persoas”, dentro da opción “procedementos e servizos trámites en liña” “Solicitudes de prestacións (contributiva-subsidio-rende activa de inserción)”.
    
    
  • Se pertence ao Réxime Especial de Traballadores do Mar, e  non  dispón de DNI electrónico, certificado dixital ou usuario cl@ve, pode presentar a súa solicitude a través da Sede Electrónica da Seguridade Social: Presentación de escritos, solicitudes e outros documentos (Instituto Social da Mariña).
    
    
  • Excepcionalmente, pode realizar a súa solicitude telefonicamente: Atención telefónica Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou chamando ao ISM se é un traballador do Mar - Directorio telefónico do Instituto Social da Mariña (ISM).
    
    
  • Requiriráselle que remita, se é posible, o formulario de solicitude asinado de forma manuscrita por correo electrónico. E se non fose posible verificaranse os datos de filiación do seu DNI/NIE. Posteriormente, realizaranse, se é o caso, os controis necesarios. 

A continuación encontrará unha Guía Básica para comunicar as MODIFICACIÓNS  que se realicen sobre os ERTE, debidas á incorporación progresiva da actividade:

• Guía Básica Modificacións Medidas ISM
• Esquema cadro variacións ERTE
  

Si, segundo se vaian incorporando ao traballo pode ir dándoos de baixa do ERTE, pero manténdolle no emprego.

• Guía básica FIN ERTE  
• Guía básica BAIXAS ERTE

Na documentación adxunta pode descargar os seguintes documentos:

• Folla informativa
• Modelo solicitude colectivo ERTES RD-lei 30/2020
• Modelo solicitude colectivo de prestacións por desemprego por fin de campaña dos traballadores fixos-descontinuos-RD-lei 30/2020
  

Establécese unha nova prestación extraordinaria para as persoas  traballadoras fixas descontinuas e para quen realiza traballos fixos e periódicos que se repitan en datas determinadas, cuxa duración será ata o día  31 de xaneiro de 2021. Poderán acollerse a esta nova prestación:

• As persoas que deixen de estar afectadas por un ERTE COVID por alcanzar a data na que finalizaría o seu período de actividade. Neste caso, a empresa terá que presentar unha solicitude colectiva en nome dos seus traballadores e traballadoras. Recoñeceráselles esta prestación ordinaria aínda que teñan cotizacións suficientes para acceder á prestación contributiva ordinaria.
  
  
• As persoas traballadoras que sexan ou  fosen beneficiarias dunha ou varias  das medidas previstas nas letras b) a d) do artigo 25.6 do Real Decreto-lei 8/2020 se unha vez esgotadas antes do día 31 de xaneiro de 2021 continúan desempregadas e sen dereito a percibir prestacións por desemprego de nivel contributivo nin asistencial. Neste caso serán as propias persoas traballadoras as que terán que presentar a solicitude.
  

Ás persoas traballadoras afectadas por ERTE derivados do COVID-19, os días que perciban a prestación contributiva  a partir do día 1 de outubro de 2020 e ata o 31 de xaneiro de 2021 restaranse da duración das prestacións que se lles recoñezan posteriormente cuxa data de inicio sexa anterior ao 1 de outubro de 2026.

No entanto, non se realizará ese consumo aos que accedan a unha nova prestación antes do 1 de xaneiro de 2022 por finalización dun contrato de duración determinada ou  por ser despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción,  ou por calquera outro motivo se o despedimento é improcedente.

A contía da prestación será 70% da base reguladora, sen prexuízo das contías máximas e mínimas das prestacións por desemprego, e con independencia de que se percibisen máis de 180 días de prestación.

A partir do 30 de setembro de 2020 non se deducirá da contía das prestacións recoñecidas ás persoas afectadas por ERTE a parte proporcional ás horas traballadas noutros empregos que manteñan na data en que foron afectados polo ERTE.

• As persoas traballadoras afectadas por ERTE ás que se deducise do importe da súa prestación a parte proporcional ao tempo traballado noutros empregos teñen dereito a unha compensación económica nun só pagamento.

• As empresas con persoas traballadoras afectadas por expedientes de regulación temporal de emprego tramitados conforme o previsto nos artigos 22 ou 23 do Real Decreto-lei 8/2020, do 17 de marzo, que estean vixentes o día 30 de setembro de 2020, deberán formular unha nova solicitude colectiva de prestacións por desemprego antes do día 20 de outubro de 2020. As empresas deberán remitir o ficheiro cos períodos de actividade (XML) dos traballadores no mes de setembro de 2020, antes do 20 de outubro.

• As empresas que nos procedementos de regulación temporal de emprego  polas causas previstas no artigo 23 do Real Decreto- lei 8/2020, do 17 de marzo, comuniquen á autoridade laboral a súa decisión a partir do 30 de setembro de 2020, deberán formular solicitude colectiva de prestacións por desemprego no prazo dos quince días hábiles seguintes á data  da situación legal de desemprego. A estas persoas traballadoras recoñeceráselles a prestación prevista no artigo 25.1 do Real Decreto-lei 8/2020 como máximo ata o 30 de xaneiro de 2021 aínda que carezan de cotización suficiente para iso.

• As persoas afectadas polos ERTE  regulados nos artigos 22 e 23 do Real Decreto-lei 8/2020, do 17 de marzo, e as que se visen afectadas a partir do día 1 de xullo,  ou que o sexan a partir do día 1 de outubro de 2020 por  expedientes de regulación temporal de emprego por causa de forza maior derivadas do COVID-19 como consecuencia da adopción de novas restricións ou medidas de contención (novos gromos) poderán percibir ou continuar percibindo ata o 31 de xaneiro de 2021 a prestación por desemprego prevista no apartado 1 a) do artigo 25 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, aínda que carezan de cotizacións suficientes para iso, sempre que o inicio da relación laboral ou societaria fose anterior ao 18 de marzo de 2020.

Como regra xeral, nos supostos de suspensión do contrato ou redución de xornada, a empresa está obrigada ao ingreso da súa achega.

Nos Reais Decretos-Leis 8/2020, do 17 de marzo,  18/2020, do 12 de maio,  e 24/2020 do 26 de xuño  establécese, como excepción, que nos ERTE  autorizados sobre a base de forza maior temporal vinculada á COVID-19,  así como  nos expedientes de regulamento de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción –ETOP– a empresa, estará exonerada do aboamento da achega empresarial, incluída a cotización para desemprego, Fondo de Garantía Salarial e Formación Profesional nas porcentaxes e condicións previstos na normativa reguladora citada anteriormente.

No caso das reducións de xornada de traballo, a empresa mantén a obriga do ingreso das achegas tanto súa coma da persoa traballadora respecto da parte da xornada de traballo na que se presta a actividade, e queda exonerada do pagamento das cotas da parte da xornada de traballo non realizada.

As porcentaxes de exención variarán en función de se a empresa, a 29 de febreiro de 2020, tiña de alta na Seguridade Social un número igual ou inferior a 50 traballadores ou superior.

Mentres dure o período de suspensión de contratos ou redución de xornada.

Con Carácter xeral no. Non obstante, se o traballador durante o período de suspensión de contrato non percibe a prestación de desemprego correspondente debe causar baixa na Seguridade Social. Unha vez finalizada a suspensión deberá volver causar alta na Seguridade Social.

Si.

Se o traballador durante o período de suspensión de contrato non percibe a prestación de desemprego correspondente debe causar baixa na Seguridade Social. Unha vez finalizada a suspensión deberá volver causar alta na Seguridade Social.

Se o traballador durante o período de redución de xornada non percibe a prestación de desemprego pola parte da xornada de traballo reducida, debe manterse de alta na Seguridade Social exclusivamente pola parte da xornada traballada.
O Real Decreto-Lei 8/2020 establece que as persoas traballadoras afectadas por estes ERTE teñen dereito á prestación contributiva por desemprego aínda que non teñan o período de ocupación cotizada mínimo necesario para iso e, ademais, o devandito tempo de prestación non se lles computa para os efectos de consumir os períodos máximos destas prestacións.

Hai que ter en conta que durante o período de vixencia das medidas extraordinarias en materia de saúde pública adoptadas polas autoridades para combater os efectos da extensión do COVID-19, as solicitudes da prestación por desemprego realizada fóra dos prazos establecidos legalmente non implicará que se reduza a duración do dereito á prestación correspondente.

A través dos procedementos habituais de variación de datos no ámbito de afiliación.
En función das regras previstas na normativa reguladora aplicable a cada situación, a comunicación realizarase segundo se indica a continuación:

1. Exoneracións por ERTE para os meses de  MARZO-ABRIL recollidas no RDL 8/2020.

   A comunicación efectuarase informando no ficheiro AFI, ou a través do servizo on-line de modificación de contrato, dos valores V, W ou X, segundo proceda, do campo TIPO DE INACTIVIDADE, así como da data de inicio da situación.

   Mediante o valor V comunicarase a situación de suspensión do contrato de traballo, a través do valor W comunícase a situación de redución de xornada de traballo e, por último, a través do valor X infórmase a situación na que se simultaneen unha redución de xornada e unha folga a tempo parcial.

   No caso dos valores W e X débese comunicar, ademais, o coeficiente a tempo parcial que identifique a parte da xornada de traballo efectivamente realizada.

   Finalizada a suspensión do contrato de traballo ou redución de xornada de traballo deberase comunicar que o campo TIPO DE INACTIVIDADE queda sen contido.

2. Exoneracións por ERTE para os meses de  MAIO-XUÑO recollidas no RDL 18/2020.

   De acordo coa situación de cada unha das persoas traballadoras, deberanse realizar as comunicacións que procedan, segundo se detalla a continuación:

   i. Comunicación da situación das persoas traballadoras que manteñen a suspensión do contrato
   Seguiranse identificando cos valores V, W ou X  do campo TIPO DE INACTIVIDADE, segundo corresponda, con independencia de que a empresa se encontre en situación de forza maior total ou parcial. Polo tanto, respecto destas persoas traballadoras non se precisará realizar ningunha comunicación específica no ámbito de afiliación ata o momento no que reinicien a súa actividade, total ou parcialmente, ou incrementen a súa xornada de traballo previamente reducida.
   Con independencia do indicado, debe procederse en todo caso a realizar a Declaración Responsable Forza Maior Total ou Parcial para que as exencións resulten de aplicación.
   ii. Comunicación da  situación das persoas traballadoras  que reinician a súa actividade total ou  parcialmente en situacións de forza maior parcial
   Respecto das persoas traballadoras que reinicien a súa actividade a partir do momento no que a empresa pase a unha situación de forza parcial maior e que, polo tanto, realizasen a correspondente declaración responsable coa data na que se puido reiniciar a actividade- Causa da Peculiaridade de Cotización 059-, débese proceder a variar no ámbito de afiliación, a través dos procedementos habituais, o contido do campo TIPO de INACTIVIDADE substituíndose os valores V, W ou X, segundo proceda, polos valores R- TRAB.ACTIVO TOTAL- ou S- TRAB.ACTIVO PARCIAL.

   iii. Comunicación da situación daqueles traballadores  que, despois de reincorporarse á actividade, volven de novo a unha situación de suspensión ou redución de xornada.
   A comunicación realizarase mediante a variación, no ámbito de afiliación, do contido do campo TIPO DE INACTIVIDADE, substituíndose os  valores R ou S, segundo proceda, polos valores Y- SUSPENSION TOTAL- ou U- SUSPENSIÓN PARCIAL.

3. Exoneracións por ERTE para os meses de  XULLO-AGOSTO Y SETEMBRO recollidas no RDL 24/2020.

   Ademais da presentación da declaración responsable, é necesario a identificación dos traballadores, período da suspensión ou redución de xornada e reinicio de actividade afectados polos distintos tipos de expedientes de regulación de emprego considerados efectuarase a través dos valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE informados a través do BNR 16/2020, do 16 de xullo.

   Acompáñase a continuación unha táboa de equivalencias dos novos valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE.
   

   Táboa de equivalencias dos novos valores do campo
   TIPO DE INACTIVIDADE

   TIPO DE INACTIVIDADE	CAUSA DE PECULIARIDADE DE COTIZACIÓN
   	CPC 59	CPC60		CPC61	CPC62
   SUSPENSIÓN TOTAL	V	A1	E	A7	B4
   SUSPENSIÓN PARCIAL	W	A2	F	A8	B5
   SUS.PAR.+ FOLGA	X		G
   REINCORPORACIÓN TOTAL	R	A3		A9	B6
   REINCORPORACIÓN PARCIAL	S	A4		B1	B7
   SUSPENSIÓN TOTAL	Y	A5		B2	B8
   SUSPENSIÓN PARCIAL	U	A6		B3	B9

Estas situacións pódense comunicar dende o mesmo día no que se inicie a situación ata o penúltimo día do mes posterior.

Si. A liquidación de cotas do código de conta de cotización -CCC- onde figuran de alta as persoas traballadoras afectadas por estas situacións débense presentar nos prazos establecidos.

Non. A TXSS calculará automaticamente as cotas exoneradas e as cotas non exoneradas en función dos datos que constan no Ficheiro Xeral de Afiliación para cada traballador. Para iso, será necesario que o usuario comunique previamente no ámbito de afiliación, o tipo de inactividade correspondente.

Xerarase un recibo pola parte exonerada e outro recibo pola parte non exonerada.

No caso das suspensións do contrato de traballo informadas a través do valor V do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso das reducións de xornada de traballo informadas a través dos valores W ou X do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a cotización polo período de actividade realizarase conforme ás regras xerais aplicables aos contratos a tempo parcial, polo que haberá que comunicar no ámbito da cotización o número de horas de traballo realizadas no tramo da redución de xornada. Polo que respecta á cotización polo período de inactividade pola redución de xornada, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso das suspensións totais do contrato de traballo, derivadas da COVID-19 informadas  convenientemente a través dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta na Seguridade Social a 29 de febreiro de 2020.

No caso das reducións de xornada de traballo ou suspensións parciais de contrato vinculadas á COVID-19 informadas a través dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, a cotización polo período de actividade realizarase conforme ás regras xerais aplicables aos contratos a tempo parcial, polo que haberá que comunicar no ámbito da cotización o número de horas de traballo realizadas no tramo da redución de xornada. Polo que respecta á cotización polo período de inactividade pola redución de xornada, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social procederá a aplicar automaticamente a exoneración de cotas en función do número de persoas traballadoras de alta no 29 de febreiro de 2020.

No caso de reducións de xornada (ERTE parcial) as bonificacións de contía fixa aplicaranse sobre a cota non exonerada e o exceso sobre a cota exonerada.

Os requisitos esixibles para a aplicación das exoneracións por ERTE por forza maior ou expedientes de regulación de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción –ETOP– regulamentados, estes últimos, no RDL 24/2020, vinculados á COVID-19 varían en función da circunstancia na que  se encontre a empresa e cada unha das persoas traballadoras, así como o período no que se pretenda aplicar a exención de cotas.

1. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións recollidas no Real Decreto-Lei 8/2020, para a aplicación das exoneracións por ERTE de forza maior pola COVID-19, para os meses de marzo e abril
   Para a aplicación, as exoneracións establecidas no Real Decreto-Lei 8/2020, é necesario identificar cada unha das persoas traballadoras afectadas polo ERTE forza maior mediante a comunicación dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE.
2. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións recollidas no Real Decreto-Lei 18/2020, para a aplicación das exoneracións por ERTE de forza maior pola COVID-19, para os meses de maio e xuño
   A diferenza que co Real Decreto-Lei 8/2020, para aplicar as exoneracións establecidas no Real Decreto-Lei 18/2020, é necesario non só identificar as persoas traballadoras afectadas polo ERTE forza maior mediante a comunicación dos correspondentes valores do campo TIPO DE INACTIVIDADE, senón que en virtude do establecido  no apartado 3 do artigo 4, ademais diso, a empresa deberá ademais comunicar a Tesourería Xeral da Seguridade Social que se encontra:
   • • En situación de forza total maior derivada da COVID-19 por estar afectada polas causas referidas no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020 que impidan o reinicio da súa actividade, ou
     • En situación de forza parcial maior derivada da COVID-19 dende o momento no que as causas reflectidas no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020 permitan a recuperación parcial da súa actividade.
       Está comunicación realizarase mediante unha declaración responsable a través do sistema RED, sobre a continuación na situación de forza total maior –Causa da Peculiaridade de Cotización 058– ou sobre o inicio da situación de forza parcial maior –Causa da Peculiaridade de Cotización 059. A declaración responsable deberá presentarse, respecto de cada código de conta de cotización e mes de devindicación, antes da solicitude do cálculo da liquidación de cotas correspondente.
       Sen a presentación desta declaración responsable, as exencións non resultarán de aplicación.
3. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE de forza maior pola COVID-19 recollidas no artigo 4.1 do Real Decreto-Lei 24/2020 para os meses de xullo, agosto e setembro
   Do mesmo xeito que se establece polo  Real Decreto-Lei 18/2020, para a aplicación das exencións para os meses de maio e xuño, o Real Decreto-Lei 24/2020 esixe a presentación dunha declaración responsable sobre a situación de forza total maior – Causa de Peculiaridade de Cotización 58 – ou forza maior parcial - Causa de Peculiaridade de Cotización 59.
   Estas declaracións responsables deberán presentarse a través do Sistema RED.
4. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción recollidas no artigo 4.2 do Real Decreto-Lei 24/2020
   As empresas que decidisen a suspensión de contratos ou redución da xornada por causas económicas, técnicas organizativas e de produción relacionadas coa COVID-19, coas especialidades ás que se refire o artigo 23 do Real Decreto-Lei 8/2020, do 17 de marzo, con anterioridade á entrada en vigor deste Real Decreto-Lei, deberán presentar unha declaración responsable sobre o mantemento da vixencia do expediente de regulación de emprego- Causa de Peculiaridade de Cotización 60.
   Polo tanto, non terán dereito a exoneración e non deberán presentar a declaración responsable, aquelas empresas que decidisen  a suspensión de contratos ou redución da xornada por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción relacionadas coa COVID-19, con posterioridade á entrada en vigor do Real Decreto-Lei 24/2020 do 26 de xuño.
   Esta declaración responsable deberá presentarse a través do Sistema RED.
5. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción-ETOP- recollidas no Real Decreto-Lei 24/2020, cando este se inicie tras a finalización dun expediente de regulación de emprego por forza maior baseado no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020
   Aquelas empresas que conten cun expediente de regulación de emprego por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción -ETOP- relacionadas coa COVID-19, cando os efectos do devandito expediente se iniciasen despois da finalización dun expediente de regulación de emprego baseado na causa prevista no artigo 22 do Real Decreto-Lei 8/2020, deberán presentar unha declaración responsable- Causa de Peculiaridade de Cotización 61.
   Esta declaración responsable deberá presentarse a través do Sistema RED.
6. Requisitos que se esixen para a aplicación das exoneracións por ERTE por forza maior iniciado a partir do 1 de xullo de 2020, segundo o disposto no apartado 2 da Disposición adicional primeira do Real Decreto-Lei 24/2020
   Aquelas empresas e entidades que, a partir do 1 de xullo de 2020, vexan impedido o desenvolvemento da súa actividade pola adopción de novas restricións ou medidas de contención que así o impoñan nalgún dos seus centros de traballo, logo de autorización dun expediente de regulación temporal de emprego de forza maior sobre a base do previsto no artigo 47.3 do Estatuto dos Traballadores, deberán presentar  unha declaración responsable – Causa de Peculiaridade de Cotización 62.
   Está declaración responsable deberá presentarse a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.
   Xunto ao formulario da declaración responsable, deberá achegarse a resolución da autoridade laboral pola que se autoriza ao expediente de regulación de emprego de forza maior.
   

No caso de reducións de xornada (ERTE parcial) as bonificacións de contía fixa aplicaranse sobre a cota non exonerada e o exceso sobre a cota exonerada.

As empresas, que renunciasen ao expediente de regulación de emprego ante a autoridade laboral, deberán  comunicar a devandita renuncia expresa á Tesouraría Xeral da Seguridade Social, a través do Sistema RED - Causa de Peculiaridade de Cotización 63.

Coa comunicación da renuncia expresa, non será necesario informar da finalización da suspensión do contrato de traballo ou redución de xornada de traballo de cada un dos traballadores afectados polo expediente de regulación de emprego deixando sen contido o campo TIPO DE INACTIVIDADE dado que esta actuación se realizará automaticamente polo sistema.

De conformidade co establecido no apartado 2 do artigo 5, as sociedades mercantís ou outras persoas xurídicas que se acollan aos expedientes de regulación temporal de emprego relacionado coa COVID 19 e que utilicen os recursos públicos destinados a estes, non poderán proceder á repartición de dividendos correspondentes ao exercicio fiscal en que se apliquen estes expedientes de regulación temporal de emprego, agás si aboan previamente o importe correspondente á exoneración aplicada ás cotas da Seguridade Social e renunciaron a ela.

A comunicación á Tesourería da renuncia ás exoneracións para proceder á repartición de dividendos deberase realizar a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.

Está comunicación deberá realizarse a través da aplicación CASIA, para o cal deberá completarse o formulario posto a disposición do usuario.

A presentación desta renuncia levará consigo a solicitude á Tesourería Xeral da Seguridade Social da actualización das citadas liquidacións co fin de efectuar o ingreso das contías que resulten como consecuencia do novo cálculo realizado.

Esta limitación a repartir dividendos non será de aplicación para aquelas entidades que, a data do 29 de febreiro de 2020, tiveran menos de cincuenta persoas traballadoras, ou asimiladas a estas, en situación de alta na Seguridade Social.

As empresas, excluídas as pertencentes ao sector público, dedicadas a actividades encadradas nos sectores do turismo, así como os do comercio e hostalaría, sempre que se encontren vinculadas ao devandito sector do turismo, e que xeren actividade produtiva nos meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño e que inicien ou manteñan a alta durante os devanditos meses a ocupación dos traballadores con contratos de carácter fixos descontinuos.

A bonificación será do 50 % das cotas empresariais á Seguridade Social por continxencias comúns, así como polos conceptos de recadación conxunta de desemprego, Fogasa e formación profesional.

A bonificación regulamentada no artigo 13 do Real Decreto-Lei 7/2020  e prorrogada na disposición adicional cuarta do Real Decreto-Lei  25/2020 será de aplicación en todo o territorio nacional para os meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020,  agás nas comunidades autónomas de Illes Balears e Canarias, onde durante os meses de febreiro e marzo de 2020, será de aplicación a bonificación establecida no Artigo 2 do Real Decreto-Lei 12/2019 do 11 de outubro, polo que se adoptan medidas urxentes para paliar os efectos da apertura de procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook.

Para que resulte de aplicación a bonificación establecida pare este colectivo, requírese por parte da empresa a previa presentación da declaración responsable. Esta  declaración responsable consiste na anotación do valor 017-TURISMO-COMERC-HOSTALERÍA.C/FIJ.DISCONT.TURISMHOST.C.FIJ.D- no campo CAUSA DE PECULIARIDADE DE CONTIZACIÓN, respecto de cada CCC e mes de devindicación afectada.
A presentación das declaracións responsables ás que se refire este artigo deberanse realizar a través do Sistema de remisión electrónica de datos no ámbito da Seguridade Social (Sistema RED), regulamentado na Orde ESS/484/2013, do 26 de marzo.

Ademais deberase informar, respecto aos traballadores aos que resulte de aplicación, o valor 420 no campo TIPO SITUACIÓN ADICIONAL, coas seguintes particularidades:

• Traballadores de empresas non radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias durante os meses de febreiro, marzo, abril, maio, xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020 (RDL 7/2020 e RDL 25/2020):
  • Será suficiente coa comunicación dun único rexistro con TIPO de SAA 420 con DATA DENDE do mes de febreiro. Tamén existe a posibilidade de comunicar un rexistro TIPO SAA 420 en cada un dos meses indicados. É dicir, poderanse anotar de forma independente entre si.
• Traballadores de empresas non radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias:
  • Exclúese desta norma (RDL 7/2020)  a incentivación dos meses de febreiro e marzo ás empresas radicadas nas Comunidades Autónomas de Illes Balears e Canarias, xa bonificados consonte ao establecido no artigo 2 do Real Decreto Lei 12/2019, do 11 de outubro, polo que se adoptan medidas urxentes para paliar os efectos da apertura de procedementos de insolvencia do grupo empresarial Thomas Cook.
  • Ao abeiro do Real Decreto-Lei 7/2020 e Real Decreto Lei 25/2020, resúltalles de aplicación as bonificacións correspondentes aos meses de abril, maio e xuño, xullo, agosto, setembro e outubro de 2020. Para a identificación destes traballadores de alta durante os meses de abril a xuño de 2020, será suficiente coa comunicación realizada, no seu momento, do valor 420 do campo TIPO SAA con DATA DENDE o mes de febreiro ou marzo. Non obstante, de igual xeito ao xa indicado, tamén existe a posibilidade de comunicación dun rexistro TIPO SAA 420 en cada un dos meses bonificados.
    

As empresas deberán anotar o valor 017 - TURISMO-COMERC- HOSTALERÍA C/FIJ. DISCONT., a través do SISTEMA RED, naqueles CCC con valor 79xx no campo ACTIVIDADE ECONÓMICA (CNAE).

En cambio serán os usuarios da  Tesourería Xeral da Seguridade Social ou ISM, os que poderán anotar o devandito valor nos CCC con actividades encadradas no sector do comercio e a hostalería (55xx e 56xx) do campo CNAE.

Como excepción, aquelas empresas con CCC pertencentes á Comunidade Autónoma de Illes Balears, poderán anotar os rexistros o valor 017 no campo CAUSA DE PECULIARIDADE DE COTIZACIÓN para os CCC con valores de CNAE. 79xx, 46xx, 47xx, 55xx e 56xx.

• O devandito valor poderá anotarse a partir do día 25 de marzo.
• Para os meses de febreiro e marzo de 2020 o prazo para a comunicación estenderase ata o día 29 de abril de 2020.
• E para abril, maio e xuño 2020, os prazos de comunicación serán os seguintes:
  Comunicación previa: ata 60 días da DATA DENDE do rexistro con TIPO SAA 420
  Resto de comunicacións: Durante todo o mes natural correspondente á DATA DENDE e ata o penúltimo día do prazo regulamentario de ingreso.

Non, esta bonificación calcularase automaticamente polo sistema, unha vez que se comunique a situación adicional 420. No suposto no que a liquidación xa estivese confirmada, deberá mecanizar a situación adicional e solicitar a rectificación da liquidación para que se aplique a bonificación á devandita liquidación.

No suposto no que no momento no que estea dispoñible a anotación do valor 420 non se puidese realizar a actuación indicada no parágrafo anterior, poderase solicitar a correspondente devolución de cotas.

A anotación, por parte dos autorizados RED, dos rexistros con valor 420 constitúe unha declaración responsable de que se cumpren todos e cada un dos requisitos esixidos para o acceso ao devandito beneficio e non concorren ningunha das exclusións que determinarían o non acceso a este.

Unicamente se deberán anotar os rexistros con valor 420 cando concorran todas e cada unha das condicións e requisitos esixidos no citado artigo 13 do Real Decreto Lei 7/2020 ou disposición adicional cuarta do  Real Decreto-Lei 25/2020, así como no resto de normativa de aplicación para o acceso e mantemento ás deducións de cotas, así como cando non concorra calquera das exclusións aplicables ao beneficio de que se trata.

Non, trátase dunha prestación diferente e extraordinaria, recollida no Real Decreto-Lei 8/2020, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social do Covid-19 (ARTIGO 17), posto que, entre outras cuestións, modificáronse contía, duración e requisitos de acceso a esta co obxectivo de que poida acollerse un maior número de beneficiarios.
A vixencia está limitada a un mes a partir da entrada en vigor do Real Decreto 463/2020, polo que se declarou o estado de alarma para a xestión da crise ocasionada polo Covid-19.
En todo caso, se o estado de alarma se prorrogase máis alá do mes de duración inicial, a prestación finalizará o último día do mes en que se finalice o devandito estado de alarma.

Os traballadores por conta propia ou autónomos cuxas actividades quedasen suspendidas pola declaración do estado de alarma (segundo o anexo do RD 463/2020),

Ou, noutro caso, cando a facturación no mes anterior ao que se solicita a prestación se vexa reducida polo menos un 75 % en relación coa media de facturación do semestre anterior.

Si, os que teñan traballadores ao seu cargo e tivesen que pechar pola declaración do estado de alarma ou sufrisen unha redución da súa facturación polo menos dun 75 %, poden presentar un ERTE para os seus traballadores e solicitar á súa vez esta prestación extraordinaria.

• Estar afiliados e en alta en Seguridade Social na data da declaración do estado de alarma (14 de marzo de 2020), xa sexa no Réxime dos Autónomos ou, no seu caso, no Réxime Especial dos Traballadores do Mar.
  
  
• Só no suposto de que a súa actividade non se suspendese pola declaración do estado de alarma, deberán acreditar a redución da súa facturación no mes natural anterior ao que se solicita a prestación polo menos nun 75% en relación coa media de facturación do semestre natural anterior á declaración do estado de alarma.
  
  
• Estar ao corrente no pagamento das cotas á Seguridade Social. Non obstante, se na data da suspensión da actividade ou da redución da facturación non se cumprise este requisito, o órgano xestor invitará ao pagamento ao autónomo para que no prazo improrrogable de 30 días naturais ingrese as cotas debidas. A regularización do descuberto, unha vez acreditada, producirá plenos efectos para a adquisición do dereito á protección.
  
  
• A diferenza da prestación ordinaria do Cesamento de Actividade, non se esixe un período de cotización de 12 meses para acceder á prestación.

Durante o período de percepción da prestación extraordinaria por cesamento de actividade, o traballador autónomo que suspenda a actividade non deberá tramitar a baixa na Seguridade Social e continuar de alta na súa actividade económica en Facenda.

Se a causa do dereito á prestación é a redución da facturación no mes anterior ao que se solicita a prestación nun 75 por cento en relación coa efectuada no semestre anterior, deberá permanecer, en todo caso, de alta no correspondente réxime de Seguridade Social, para que lle sexa de aplicación a normativa excepcional do RDL 8/2020.

Durante o período de percepción da prestación extraordinaria por cesamento de actividade o traballador autónomo que suspenda a actividade non deberá tramitar a baixa na Seguridade Social, é necesario polo tanto que continúe de alta no réxime de autónomos.

Non. Transcorrida a duración da prestación volverán, se é o caso, a ser de aplicación os beneficios na cotización que se viñeran gozando con anterioridade á concesión desta prestación.

Non. Ese período enténdese como cotizado segundo o artigo 17 do RDL 8/2020.

Non, este período de prestación non reducirá os períodos de prestación por cesamento de actividade aos que o beneficiario poida ter dereito no futuro.

As cotas ingresadas que se superpoñan con algún dos días do período durante o que se ten dereito á prestación de carácter extraordinario foron devoltas pola Tesourería Xeral.
A resolución do recoñecemento do dereito á devolución notificouse na SEDESS e o importe aboouse na mesma conta bancaria na que se  efectuou o cargo.
No caso de non se ter tramitado a devolución pode solicitala a través do correspondente servizo da SEDESS.

Como se comentou, estes traballadores terán dereito á prestación se acreditan a caída na facturación de polo menos un 75 %, non existindo problema ningún en compatibilizar a prestación e a actividade.

Determinarase aplicando o 70 % á base reguladora, calculada igual que na prestación ordinaria do cesamento de actividade, ou sexa a media das bases polas que cotizase durante os doce meses continuados e inmediatamente anteriores.

Como non se esixe o período de 12 meses de cotización para acceder á prestación, cando este non se acredite, a contía da prestación será sempre equivalente ao 70 % da base mínima de cotización do Réxime de Autónomos que será aplicable tamén aos Traballadores do Mar (70 % de 944,35 €=661,04 €).

Terá unha duración dun mes, ampliándose ata o último día do mes no que finalice o estado de alarma no caso no que a devandita situación se prorrogue máis alá do mes establecido.

Ademais, o tempo que dure a súa percepción entenderase como cotizado e non reducirá os períodos de prestación por cesamento de actividade aos que poida ter dereito no futuro.

O traballador que cumpra cos requisitos terá dereito a percibir a prestación con efectos do 14 de marzo de 2020, data na que entrou en vigor o RD 463/2020 que declarou o Estado de Alarma.

Aqueles cuxa actividade se atopa entre as suspendidas polo RD 463/2020:

• Solicitude de prestación e declaración xurada.
• Solicitude RD-Lei 8/2020, do 17 de marzo-COVID-19.
• Declaración responsable RD-Lei 8/2020, do 17 de marzo-COVID-19
  
• Modelo 145 de datos ao pagador.
• Fotocopia DNI/NIE/Pasaporte.
• Número de Conta Bancaria, código IBAN.
• Os dous últimos recibos de cotización.
• Libro de familia no caso de fillos a cargo

Ademais desta documentación, cando a causa da prestación sexa a diminución da facturación deberán acreditar a devandita redución. No formulario da páxina web indicarase a documentación a presentar en cada caso.

Non, o réxime de compatibilidade establecido por ese Real Decreto-Lei non afecta esta prestación extraordinaria por cesamento de actividade.

Esta prestación será compatible con calquera outra prestación da seguridade social que o beneficiario viñese percibindo e fose compatible co desempeño da actividade que desenvolvía.
 
Polo que se refire aos traballadores por conta propia incluídos no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a prestación por cesamento de actividade será incompatible coa percepción das axudas por paralización da frota.

A xestión desta prestación corresponderá ás entidades ás que se refire o artigo 346 do Texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, é dicir, á Mutua Colaboradora coa Seguridade Social ou á Entidade Xestora (Instituto Social da Mariña ou Servizo Público de Emprego Estatal).

No suposto de traballadores autónomos que teñan cuberta a protección dispensada ás continxencias derivadas de accidentes de traballo e enfermidades profesionais cunha entidade xestora da Seguridade Social, a tramitación da solicitude e a xestión da prestación por cesamento de actividade corresponderá:

1. No ámbito do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar, ao Instituto Social da Mariña.
2. No ámbito do Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos, ao Servizo Público de Emprego Estatal.

1. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores autónomos por suspender todas sus actividades como consecuencia de resolución de autoridad competente como medida de contención del virus COVID-19(Art.13.1,Real Decreto-Ley 30/2020)
2. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores autónomos que non poden causar dereito á prestación ordinaria prevista na disposición adicional cuarta do Real Decreto Lei 30/2020 ou á prestación de cesamento de actividade regulada nos artigos 327 e seguintes da Lei Xeral de Seguridade Social, por non reunir os requisitos de carencia esixidos na norma (Art. 13.2 Real Decreto-Lei 30/2020, do 29 de setembro).
3. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores de tempada (RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro. Art. 14).
4. Prestación por cesamento de actividade dos traballadores autónomos compatible co traballo por conta propia (Disposición Adicional cuarta RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro)
5. PRÓRROGA DA PRESTACIÓN DE CESAMENTO DE ACTIVIDADE CAUSADA AO ABEIRO DO ARTIGO 9 DO REAL DECRETO-LEI 24/2020 E TRABALLO POR CONTA PROPIA (Disposición Adicional cuarta RD-Lei 30/2020 do 29 de setembro)

Real Decreto-lei 30/2020, do 29 de setembro, de medidas sociais en defensa do emprego

1. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19. (Art.º 5 Real Decreto-Lei 2/2021, de 26 de xaneiro).
2. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para aqueles traballadores autónomos que non poidan causar dereito á prestación ordinaria de cesamento de actividade prevista no artigo 7 do Real Decreto-lei 2/2021 ou á prestación de cesamento de actividade regulada nos artigos 327 e seguintes do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 8/2015, do 30 de outubro (Art. 6 Real Decreto-Lei 2 /2021, do 26 de xaneiro).
3. Dereito á prestación de cesamento de actividade compatible co traballo por conta propia (Art. 7 RD-Lei 2/2021 do 26 de xaneiro).
4. Prestación extraordinaria de cesamento de actividade para traballadores de tempada (Art. 8 RD Lei 2/2021 de 26 de xaneiro).
5. Prórroga da prestación extraordinaria de cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19 recollida no apartado 1 do artigo 13 do Real Decreto-lei 30/2020, do 29 de setembro, sobre medidas sociais en defensa do emprego (Disposición transitoria segunda RD Lei 2/2021 do 26 de xaneiro).

23. Cales son as medidas aprobadas para a protección de traballadores autónomos polo RD-lei 2/2022, do 22 de febreiro, polo que se adoptan medidas urxentes para a protección dos traballadores autónomos, para a transición cara aos mecanismos estruturais de defensa do emprego, e para a recuperación económica e social da illa da Palma, e prorróganse determinadas medidas para facer fronte a situacións de vulnerabilidade social e económica?

Art. 2. Prestación extraordinaria por cesamento de actividade para os traballadores autónomos afectados por unha suspensión temporal de toda a actividade como consecuencia de resolución da autoridade competente como medida de contención da propagación do virus COVID-19.

CARACTERÍSTICAS

• Traballadores autónomos que se vexan obrigados a suspender todas as súas actividades como consecuencia dunha resolución adoptada pola autoridade competente como medida de contención na propagación do virus COVID-19, ou manteñan polos mesmos motivos a suspensión da súa actividade iniciada con anterioridade a 01 de marzo de 2022.
• A partir do 01 de marzo de 2022
• Os socios traballadores das cooperativas de traballo asociado que optasen polo seu encadramento como traballadores por conta propia no réxime especial que corresponda terán dereito igualmente a esta prestación extraordinaria, sempre que reúnan os requisitos establecidos neste artigo.

REQUISITOS

a) Estar afiliados e en alta en RETA ou, se é o caso, no RETAMAR, polo menos 30 días naturais antes da data da resolución que acorde a suspensión da actividade e en todo caso antes da data de inicio desta cando esta se decretase con anterioridade ao 1 de marzo de 2021.

b) Estar ao corrente no pagamento das cotas á Seguridade Social.

CONTÍA

• Con carácter xeral: 70% BASE MÍNIMA COTIZACIÓN.
•  Persoas conviventes en mesmo domicilio unidas por vínculo familiar ou unidade análoga de convivencia ata o primeiro grao de parentesco por consanguinidade ou afinidade e dous ou máis membros con dereito a esta prestación: 40% BASE MÍNIMA COTIZACIÓN.

COTIZACIÓN

• Durante o tempo que permaneza a actividade suspendida manterase a alta no réxime especial correspondente quedando o traballador autónomo exonerado da obriga de cotizar. A exoneración do ingreso das cotas estenderase dende o primeiro día do mes no que se adopte a medida de peche de actividade, ou dende o 01 de marzo de 2022 cando se manteña a suspensión de actividade iniciada con anterioridade a esta data, ata o último día do mes seguinte ao que se levante a devandita medida, ou ata o 30 de xuño de 2022 se esta última data fose anterior.
• A base de cotización aplicable durante todo o período de percepción desta prestación extraordinaria será en todo caso a establecida no momento de inicio da devandita prestación.

PRAZO DE SOLICITUDE - NACEMENTO DO DEREITO E DURACIÓN

O recoñecemento da prestación poderá solicitarse dentro dos primeiros vinte e un días naturais seguintes á entrada en vigor do acordo ou resolución de peche de actividade ou antes do 21 de marzo cando a suspensión de actividade se acordase con anterioridade ao 01 de marzo de 2022 e non se estivese a percibir a prestación extraordinaria considerada no artigo 9 do Real Decreto-Lei 18/2021, do 28 de xaneiro.
O dereito á prestación nacerá dende o día seguinte á adopción da medida de peche de actividade adoptada pola autoridade competente, ou dende o 01 de marzo de 2022 cando se manteña a suspensión de actividade iniciada con anterioridade a esta data.
No caso de que a solicitude se presente fóra do prazo establecido, o dereito á prestación iniciarase o primeiro día do mes seguinte ao da solicitude. Nestes casos, o traballador ou traballadora quedará exento da obriga de cotizar dende o día que teña dereito a percibir a prestación.
A percepción da prestación terá unha duración máxima de catro meses, finalizando o dereito a esta o último día do mes en que se acorde o levantamento das medidas ou o 30 de xuño de 2022, se esta última data fose anterior.

INCOMPATIBILIDADES

• A percepción da prestación é incompatible coa exención na cotización establecida no artigo 1 do RD Lei 2/2022.
• O percibo da prestación será incompatible coa percepción dunha retribución polo desenvolvemento dun traballo por conta allea, agás que os ingresos do traballo por conta allea sexan inferiores a 1,25 veces o importe do SMl;
• Co desempeño doutra actividade por conta propia;
• Coa percepción de rendementos procedentes da sociedade cuxa actividade se vise afectada polo peche;
• Coa percepción dunha prestación de Seguridade Social salvo aquela que o beneficiario viñera percibindo por ser compatible co desempeño da actividade que desenvolvía.
• Polo que se refire aos traballadores por conta propia incluídos no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a prestación por cesamento de actividade será incompatible coas axudas por paralización da frota. Sen prexuízo diso, no suposto de percepción de tales axudas, e previa acreditación de tal extremo, os traballadores autónomos tamén quedarán exonerados da obriga de cotizar nos termos sinalados para esta prestación.

Solicitud art. 2 R-D Ley 2/2022

Declaración responsable art 2 R-D Ley 2/2022.pdf

• Art. 9. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos afectados por suspensión temporal como consecuencia de resolución autoridad competente (COVID-19)
• Art. 10. Prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021
• Art.11. Prestación extraordinaria cese actividad autónomos que ejercen actividad y a 30 septiembre 2021 vinieran percibiendo alguna de las prestaciones cese actividad previstas en los artículos 7 y 8 del RD Ley 11/2021, de 27 de maio, sobre medidas urxentes para a defensa do emprego, a reactivación económica e a protección dos traballadores autónomos e non poidan causar dereito á prestación ordinaria de cesamento de actividade prevista no artigo 10 deste real decreto-lei.
• Art.12. Prestación extraordinaria de cese de actividad para trabajadores de temporada.
• DISPOSICION ADICIONAL SEXTA. Medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma.

Prórroga de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma

É un subsidio extraordinario de carácter temporal do que se poden beneficiar as persoas integradas no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social por falta de actividade, debido á declaración do estado de alarma, ou redución desta.
A Resolución do 30 de abril de 2020, publicada no BOE o pasado luns, 4 de maio, desenvolve o procedemento para a tramitación das solicitudes.

O empregado de fogar ten dereito ao subsidio extraordinario por falta de actividade sempre e cando estivese de alta no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social antes da declaración do estado de alarma, 14 de marzo, e se encontre nalgunha das seguintes situacións:

• Deixase de prestar servizos, total ou parcialmente, con carácter temporal, co fin de reducir o risco de contaxio, por causas alleas á súa vontade, nun ou varios domicilios, con motivo da crise sanitaria da COVID-19.
  
  
• Extinguísese o seu contrato de traballo pola causa de despedimento recollida no art. 49.1 k do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores ou pola desistencia do empregador, nos termos previstos no artigo 11.3 do Real Decreto 1620/2011, do 14 de novembro, polo que se regulamenta a relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar, con motivo da crise sanitaria da COVID-19.

Se se produce o cesamento da prestación de servizos corresponderá tramitar a baixa do empregado de fogar. Se se produce unha redución de xornada, a devandita circunstancia débese comunicar igualmente á Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Estas comunicacións poden realizarse a través dos servizos Baixa en Sistema Especial para Empregados de Fogar e Variacións/Correccións de datos de traballadores no Sistema Especial para Empregados de Fogar, da Sede Electrónica da Seguridade Social.

Provisionalmente, mentres se manteña a actual situación xerada pola COVID-19, se non se dispón de certificado dixital ou Cl@ve,  poden realizarse estes trámites a través do acceso sen certificado do servizo Presentación doutros escritos, solicitudes e comunicacións (Tesouraría Xeral da Seguridade Social).

O procedemento para a tramitación das solicitudes do subsidio, non establece como requisito de acceso a este causar baixa no Sistema Especial de Empregados de Fogar.

Sempre que se manteña a alta do empregado de fogar, existirá obriga de cotizar por parte do suxeito responsable do ingreso. A Tesouraría Xeral da Seguridade Social calculará a cota e emitirá o conseguinte débito, con independencia de que o empregado perciba ou non o subsidio extraordinario.

Así mesmo no caso de ter reducido a xornada, subsiste a obriga de cotizar, nas condicións indicadas.

O Real Decreto-Lei 11/2020 non establece a exoneración no pagamento de cotas correspondentes ao Sistema Especial de Empregados de Fogar en xeral,  nin  durante a percepción do subsidio extraordinario.

Para poder recibir o subsidio e acreditar a situación, o empregado de fogar necesitará unha declaración responsable asinada pola persoa ou persoas empregadoras, relativa á diminución total ou parcial dos servizos.

No suposto de extinción do contrato de traballo, pódese acreditar mediante a carta de despedimento, a comunicación de desistencia do empregador ou a documentación que acredite a baixa no Sistema Especial de Empregados de Fogar do Réxime Xeral da Seguridade Social.

Documentación dispoñible na web do SEPE:

• Folla informativa Sistema Especial para Empregados de Fogar
• Instrucións do modelo de solicitude
• Modelo de solicitude
• Instrucións para cubrir a declaración responsable da persoa empregadora de persoas traballadoras do Sistema Especial para Empregados de Fogar.
• Declaración responsable da persoa empregadora de persoas traballadoras do Sistema Especial para Empregados de Fogar.
  

A contía mensual do subsidio extraordinario por falta de actividade depende da retribución que estivese a percibir o empregado e da redución da actividade.

A súa contía será do 70% da base reguladora correspondente á actividade que se deixase desempeñar e non poderá ser superior ao Salario Mínimo Interprofesional, excluída a parte proporcional das horas extraordinarias.

No caso de perda parcial da actividade, a contía percibirase en proporción directa á porcentaxe de redución de xornada que experimentase a persoa traballadora.

Se fosen varios os traballos desempeñados neste sistema especial, calcularase a base reguladora correspondente a cada un dos distintos traballos que deixasen de realizarse. Neste caso a contía total do subsidio será a suma das cantidades obtidas aplicando ás distintas bases reguladoras correspondentes a cada un dos distintos traballos a porcentaxe do 70%, tendo a devandita contía total o mesmo límite prevista do Salario Mínimo Interprofesional.

O recoñecemento do subsidio extraordinario para os empregados de fogar xestiónase polo Servizo Público de Emprego Estatal. A Resolución do 30 de abril de 2020, publicada no BOE o pasado luns, 4 de maio, desenvolve o procedemento para a tramitación das solicitudes.

A solicitude pódese presentar a partir do día 5 de maio ata o día en que finalice o mes seguinte ao día de fin de vixencia do estado de alarma. O Servizo Público de Emprego Estatal admite a presentación on line, a través do seu Sede Electrónica, sempre que se dispoña de DNI electrónico, certificado electrónico ou cl@ve.

Tamén se pode presentar a solicitude, que pode descargarse e imprimirse, en calquera oficina de asistencia en materia de rexistros ou nas oficinas de correos, dirixíndoa á Unidade Subsidio Empregadas de Fogar, Dirección Xeral do Servizo Público de Emprego Estatal, rúa Condesa de Venadito N.º 9, 28027-Madrid, achegando unha fotocopia do documento que acredite a identidade.

En ambos os dous casos, xunto coa declaración responsable, a carta de despedimento, a comunicación de desistencia do empregador ou a documentación acreditativa da baixa, segundo corresponda, débese achegar tamén fotocopia dun documento que acredite a identidade do empregador ou empregadores.

Dende a data na que debido á crise do coronavirus, o empregador deu de baixa o empregado na Seguridade Social ou reduciu a xornada do empregado, segundo conste na Declaración Responsable, ata un mes despois do fin da vixencia do estado de alarma ou ata a data en que o empregado se reincorpore ao traballo coa xornada habitual, sempre que durante todo o período se manteñan os requisitos esixidos para ser beneficiario.

O subsidio extraordinario por falta de actividade será compatible coas percepcións derivadas das actividades por conta propia ou por conta allea que se estivesen a desenvolver no momento da súa devindicación, sempre que a suma derivada dos ingresos derivados do subsidio e do resto de actividades non sexa superior ao Salario Mínimo Interprofesional, excluída a parte proporcional das pagas extraordinarias.

Non se pode compaxinar co subsidio por incapacidade temporal nin co permiso retribuído recuperable introducido polo Goberno, entre o 30 de marzo e o 9 de abril de 2020, ambos os dous inclusive, para as traballadoras por conta allea que non presten servizos esenciais.

No caso de tripulantes enrolados en buques de navegación internacional, se o período de validez do certificado expira durante unha travesía, o certificado seguirá sendo válido ata a data de chegada ao próximo porto de escala onde o mariño interesado poida obter un certificado médico expedido por un facultativo do Instituto Social da Mariña, a condición de que esta prolongación de validez non exceda de tres meses.

Pódese solicitar cita previa telefonicamente aos Centros de Sanidade Marítima ou ben de xeito telemático, a través da Sede Electrónica da Seguridade Social.

Pódese solicitar a devandita revisión a través do Rexistro Electrónico da Sede Electrónica da Seguridade Social, anexando a documentación correspondente. A súa tramitación farase de forma telemática.

Para cambiar os seus datos persoais, deberá dirixirse á Administración da Tesourería Xeral da Seguridade Social máis próxima. Para iso, deberá de presentar o seu DNI e documentación acreditativa das súas alegacións ou tamén pode solicitar por teléfono, chamando ao 901 50 20 50  e 91 541 02 91, o formulario de actualización de datos que leva impresa a Dirección Provincial da Tesourería Xeral da Seguridade  Social que lle corresponda e co selo de franqueo pagado para que, unha vez cuberto e asinado, sexa depositado nunha caixa do correo. Esta Dirección Provincial efectuará o cambio solicitado.

O Informe de vida laboral pódese obter, mesmo dende o estranxeiro, a través dos seguintes medios:

1. Pode solicitalo a través da Sede Electrónica, mediante as seguintes vías:
   
   

   1. Vía SMS, se previamente comunicou á Tesouraría Xeral da Seguridade Social un número de teléfono móbil. Neste caso e previa solicitude dun código que recibirá vía SMS, poderá obter, imprimir ou consultar o informe de vida laboral no mesmo momento da súa petición, a través do seu propio ordenador.

      
      
   2. Sen certificado dixital, neste suposto:
      
      
      • Os datos de Número da Seguridade Social, DNI e domicilio deben coincidir cos da base de datos da Seguridade Social para que se envíe o informe ao seu domicilio en España, que conste na nosa base de datos.
      • Realizada a petición, enviaráselle unha mensaxe ao enderezo de correo electrónico que nos facilite, informándoo do seu estado.
      • Transcorridas 24 horas da recepción deste correo, poderá coñecer o estado da súa petición a través do servizo "Consulta de estado de solicitude de informes".
        

   3. Usuario+ Contrasinal (Cl@ve permanente), sempre que dispoña dun usuario activo e un contrasinal en vigor. Para activar o usuario e xerar o contrasinal deberá dispoñer dun Código de Activación que se obtén de forma presencial en calquera Oficina de Rexistro Cl@ve e poderá obter, imprimir e/ou consultar o informe de vida laboral no mesmo momento da súa petición, a través do seu propio ordenador.

   4. Con certificado dixital,  pódeo obter directamente tamén dende o seu ordenador.

2. Chamando ao 901 50 20 50  e 91 541 02 91, sempre que na nosa base de datos teña un domicilio en España.

De observar algunha incidencia ou erro na información subministrada no informe de vida laboral, se dispón dun certificado dixital ou Usuario/Contrasinal (Cl@ve permanente), poderá solicitar a rectificación de calquera erro detectado no informe mediante o servizo de Solicitude de rectificación de informe de vida laboral da Sede Electrónica.

Se o prefire, para notificar o erro, pode poñerse en contacto coa Administración da Seguridade Social máis próxima, xunto coa documentación que acredite o dereito alegado, co fin de que por esta se realicen, se procede, as modificacións que sexan pertinentes.

Se se realizan actividades por conta allea e por conta propia simultaneamente, enmarcables en dous Réximes distintos da Seguridade Social, débese figurar de alta e cotizar en ámbolos dous Réximes.

En primeiro lugar, hai que determinar se procede enmarcar a situación do traballador no Réxime Especial de Traballadores Autónomos. O artigo 2ºdo Decreto 2530/1970, do 20 de agosto, regulador do Réxime Especial de Traballadores Autónomos (RETA), define o traballador por conta propia ou autónomo como aquel que realiza de forma habitual, persoal e directa, unha actividade económica a título lucrativo, sen suxeición por ela a contrato de traballo e aínda que utilice o servizo remunerado doutras persoas. En calquera caso, será a Administración da Tesourería Xeral da Seguridade Socialque lle corresponda a que, á vista da documentación concreta, lle indique se procede ou non o seu encadramento no RETA. 
  
No referente á cotización, a normativa actual en materia de Seguridade Social non prevé ningún desconto na cotización se por razón da súa actividade laboral debe estar incluído simultaneamente nos Réximes Xeral e de Traballadores Autónomos.

A dobre cotización ou pluriactividade poderá dar dereito á remuneración das prestacións por cada un dos Réximes nos que estea dado de alta, cando se acrediten as correspondentes cotizacións superpostas e sempre que se cumpran os requisitos esixidos por cada Réxime para acadar o dereito a estas.

• Traballadores por conta allea, retribuídos con salario ou coa parte proporcional, empregados en calquera das actividades seguintes:
  
  
  • Mariña mercante.
  • Pesca marítima en calquera das súas modalidades.
  • Extracción doutros produtos do mar.
  • Tráfico interior de portos e embarcacións deportivas e de recreo.
  • Traballadores de carácter administrativo, técnico e subalternos das empresas anteriores.
  • Traballo de estibadores portuarios.
  • Servizo auxiliar sanitario e de fonda e cociña prestado aos emigrantes españois a bordo das embarcacións que os transportan.
  • Persoal ao servizo das confrarías de pescadores e as súas federacións, e de cooperativas do mar.
  • Calquera outra actividade marítimo-pesqueira cuxa inclusión neste Réxime sexa determinada polo Ministerio de Emprego e Seguridade Social.
    
• Os armadores de embarcacións que sexan de máis de 10 toneladas ou leven enrolados máis de cinco tripulantes, se figuran no rol e perciben como retribucións polo seu traballo unha participación no "Monte Menor" ou un salario como tripulante, quedan asimilados a traballadores por conta allea, agás a efectos de desemprego.
  
  
• Traballadores por conta propia que realizan de forma habitual, persoal e directa, algunha das actividades que a continuación se enumeran, sempre que esta constitúa o seu medio fundamental de vida:
  
  
  • Armadores de embarcacións que non excedan de 10 toneladas de rexistro bruto, non leven máis de cinco persoas enroladas incluído o armador, e nas cales este vaia enrolado como técnico ou tripulante.
  • Os que se dediquen á extracción de produtos do mar.
  • Os redeiros que non realicen as súas faenas por conta dunha empresa pesqueira determinada
  
  
• Tamén poden incluírse o cónxuxe e os familiares, ata o segundo grao de consanguinidade, afinidade ou adopción do traballador autónomo, se traballan, conviven e dependen economicamente daquel, agás proba de que son traballadores por conta allea.

Pode coñecelo a través da Sede Electrónica, mediante o Servizo Duplicado de Documento de Afiliación

• vía SMS, se previamente comunicou á Tesouraría Xeral da Seguridade Social un número de teléfono móbil. Neste caso, e previa solicitude dun código que recibirá vía SMS, poderá obter, imprimir ou consultar este duplicado no que consta o seu número de afiliación á Seguridade Social no mesmo momento da súa petición, a través do propio ordenador.
• Usuario + contrasinal (Cl@ve permanente)
• Con certificado dixital

Por último, tamén pode coñecer o número de afiliación á Seguridade Social, dirixíndose a calquera Administración da Seguridade Social e facilitaranlle tanto o número, como un duplicado do documento de afiliación.

Os convenios colectivos non entran dentro das competencias da Seguridade Social, senón que son competencia da autoridade laboral que lle corresponda en función do ámbito territorial de aplicación do convenio do que se trate, é dicir, a Dirección Xeral de Traballo se é un convenio de ámbito estatal ou o organismo competente no ámbito da Comunidade Autónoma de que se trate se é de aplicación nunha determinada Comunidade Autónoma.

Para calquera tema relacionado coa tarxeta sanitaria da Seguridade Social, deberá dirixirse ao ambulatorio ou centro de atención primaria que lle asignara o organismo correspondente encargado de prestar a asistencia sanitaria na súa Comunidade Autónoma. Esta información, non obstante, non lle compete ao ámbito da nosa web.

Segundo se establece na Orde TAS/192/2002 disposición décima, os traballadores autónomos poden solicitar a revalorización automática da súa base de cotización. Pode efectuar ese trámite mediante o servizo cambio de bases de cotización - autónomos. Por tratarse de datos de carácter persoal que encontran a súa protección na Lei Orgánica de Protección de Datos, para poder utilizar este servizo é necesario que dispoña de certificado dixital Clase 2 CA da FNMT-RCM que garanta a seguridade dos devanditos datos. Na Sede Electrónica desta mesma páxina tamén dispón de información sobre como obter o devandito certificado.

Os Documentos de cotización e as instrucións correspondentes para cubrir están nesta mesma Web. Nas distintas Administracións da Seguridade Social, atópanse a disposición dos cidadáns.

Así mesmo, en canto á confección dos boletíns de cotización modelos TC -1 e TC -2, o solicitante pode acudir á Administración da Tesourería Xeral da Seguridade Social máis cercana ao seu domicilio, para que llos elaboren a través do programa CALCOTIZ , se a súa empresa conta con menos de 10 traballadores. Ten tamén a posibilidade, calquera que sexa o número de traballadores, de transmitir a relación nominal dos mesmos a través do RED e efectuar o pagamento de cotas mediante o sistema de cargo en conta ou pagamento electrónico, sen necesidade de confeccionar un TC -1

Pode efectuar a domiciliación para o ingreso de cotas á Seguridade Social na Entidade Financeira da súa elección. Mediante este servizo, tamén pode solicitar o cambio da conta bancaria, así como o cesamento nesta modalidade de pagamento. Para iso, debe dispoñer dun certificado dixital, e vostede poderá realizar este trámite accedendo aos seus datos persoais a través de Internet, mediante o servizo Domiciliación en conta da Sede Electrónica. Se non dispón de certificado dixital, nesta mesma sección pode encontrar información sobre como obtelo.

De observar algunha incidencia ou erro na información subministrada no informe de bases de cotización:

• Se dispón dun certificado dixital, poderá solicitar a súa rectificación mediante o servizo de Rectificación de informe de bases de cotización da nosa Sede Electrónica. Se non conta cun certificado dixital, a devandita páxina ofrece información acerca de como obtelo.
• Se o desexa, pode comunicar o erro poñéndose en contacto coa Administración da Seguridade Social máis próxima, xunto coa documentación que acredite o dereito alegado, co fin de que por esta se realicen, se procede, as modificacións que sexan pertinentes.

A empresa está obrigada a expoñer, en lugar destacado do centro de traballo, a disposición dos traballadores, dentro do mes seguinte ao que corresponda o ingreso das cotas, o exemplar do documento de cotización ou copia autorizada deste, constituíndo o seu incumprimento unha infracción en materia de Seguridade Social, sancionable economicamente.

De non levarse a cabo, os traballadores poderán acudir ante a Inspección de Traballo e Seguridade Social co fin de realizar a correspondente denuncia do feito.
Respecto das solicitudes de información sobre o cumprimento das obrigas coa Seguridade Social por parte das empresas que poidan recibirse nas Unidades da Tesouraría Xeral da Seguridade Social, unicamente poderán ser atendidas se o solicitante é o propio empresario ou persoa que acredite poder suficiente para realizar a devandita solicitude, por tratarse de información de carácter persoal protexida coa confidencialidade esixida na normativa. Soamente os representantes legais dos traballadores na empresa (delegados de persoal e comités de empresa) estarán capacitados para solicitar esta información.

Polo que se refire aos traballadores, terán dereito a solicitar da Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS) un informe das súas bases de cotización.
A solicitude pode facerse a través da Sede Electrónica, mediante as seguintes vías:

• Servizo “Informe de bases de cotización" vía SMS. Cubrindo o formulario previsto para o efecto, sendo necesario que os datos de autenticación coincidan exactamente cos rexistrados na base de datos da Tesouraría Xeral da Seguridade Social. Recibirá un código pola mesma vía e, poderá obter, imprimir e/ou consultar as bases de cotización correspondentes aos períodos de liquidación nos que figurou en alta, nun exercicio determinado, nos diferentes réximes que conforman o Sistema de Seguridade Social.
  
• Servizo “Informe de bases de cotización" sen certificado dixital. O devandito informe será remitido ao domicilio que figure na base de datos da Tesouraría Xeral da Seguridade Social. Se este cambiou, debe notificalo con anterioridade na Administración da Seguridade Social máis próxima, podendo facelo en caso de dispoñer de certificado dixital a través do servizo de solicitude de cambio de domicilio.
  
• Se dispón de certificado dixital, pódeo obter directamente tamén dende o seu ordenador. Se non conta con este, a devandita páxina ofrece información acerca de como obtelo.

As empresas usuarias do Sistema RED poden obtelo a través deste. Tamén poden solicitalo na Sede Electrónica da Seguridade Social ou en calquera Administración da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

Calquera persoa física que teña asignado un número de afiliación (NAF), se ten un certificado dixital, pode solicitar un Certificado de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social, a través da Sede Electrónica, nas rutas detallada a continuación:

• Cidadáns > Informes e Certificados > Certificado de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social  
• Cidadáns > Recadación > Certificado de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social

Se é unha persoa xurídica que ten asignado un número de código de conta de cotización (CCC), acceda a través das seguintes rutas situadas en "Empresas":

• Empresas > Informes e Certificados > Certificado de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social
• Empresas > Recadación > Certificado de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social

Se non ten certificado dixital, pode solicitar un Informe de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social nas seguintes rutas:

• Cidadáns > Informes e Certificados >Informe de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social
• Cidadáns > Recadación > Informe de estar ao corrente nas obrigas da Seguridade Social

Sé é vostede afiliado ao Réxime Especial de Autónomos, Agrario Conta allea, Empregados de Fogar-descontinuos, Mar-Conta propia e Convenio Especial, e desexa obter información persoal sobre os cobros dos últimos exercicios e as súas bases, visite o servizo Informe sobre bases e cotas da Sede Electrónica, e siga o procedemento que nesta opción se indica.

Para o pagamento dunha débeda coa Seguridade Social existe a posibilidade de solicitar un aprazamento, que lle será concedido sempre que se reúnan unha serie de condicións. Para solicitalo existe un modelo de solicitude que lle entregarán en calquera das Administracións da Tesouraría Xeral da Seguridade Social, onde ademais o informarán e resolverán cantas dúbidas teña ao respecto. O máis práctico é que se dirixa vostede á Administración onde ten a débeda e xestionar nela o aprazamento. O prazo máximo para a amortización da débeda é de cinco anos, pero dependerá do importe da débeda e das circunstancias existentes que se conceda o máximo ou un inferior. A súa concesión dará lugar á devindicación de xuros, conforme o xuro legal do diñeiro.

Se dispón dun certificado dixital pode realizar a súa solicitude a través do trámite Aprazamento no pagamento de débedas á Seguridade Social no Rexistro Electrónico de Solicitudes da Sede Electrónica da Seguridade Social.

Non existe unha listaxe de documentos. A Administración pode solicitar documentación económica do solicitante dependendo do complexo que sexa o expediente, do importe da débeda, da natureza do suxeito responsable, |Etc. 

Pode solicitar o aprazamento das débedas que estean en prazo regulamentario de ingreso. O que non pode solicitar é o aprazamento de cotas futuras cuxo prazo regulamentario de ingreso aínda non chegou.

O salario mínimo interprofesional é inembargable. Non obstante, os salarios, soldos, xornais, retribucións ou pensións que sexan superiores ao salario mínimo interprofesional embargaranse conforme á seguinte escala:

• Para a primeira contía adicional ata a que supoña o importe do dobre do salario mínimo interprofesional, o 30%.
• Para a contía adicional ata o importe equivalente a un terceiro salario mínimo interprofesional, o 50%.
• Para a contía adicional ata o importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, o 60%.
• Para a contía adicional ata o importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, o 75%.
• Para calquera cantidade que exceda da anterior contía, o 90%.

As poxas de bens embargados que realiza a Tesourería Xeral da Seguridade Social pódense consultar na aplicación Poxas desta mesma páxina Web.

A falta de presentación dos documentos de cotización, así como do pagamento da débeda fóra de prazo regulamentario de ingreso, determinará a aplicación da recarga e a devindicación dos xuros de demora, nos termos fixados na Lei Xeral da Seguridade Social. A devandita recarga e xuros de demora cando sexan esixibles, ingresaranse conxuntamente coas débedas sobre as que recaian.

Cando o ingreso fóra do prazo regulamentario sexa imputable a erro na Administración, sen que esta actúe en calidade de empresario, non se aplicará recarga nin devindicará xuros.

Segundo o establecido no artigo 30 da Lei Xeral de Seguridade Social, e o artigo 10 do Regulamento Xeral de Recadación da Seguridade Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004 do 11 de xuño, as recargas a aplicar por falta de ingreso en prazo regulamentario dos distintos recursos, son os seguintes:

Recargas sobre cotas

Cando os suxeitos responsables do pagamento cumprisen dentro de prazo as obrigas establecidas nos apartados 1 e 2 do artigo 29 da Lei Xeral da Seguridade Social:

• Recarga do 10 por cento da débeda, se se aboasen as cotas debidas dentro do primeiro mes natural seguinte ao do vencemento do prazo para o seu ingreso.

• Recarga do 20 por cento da débeda, se se aboasen as cotas debidas a partir do segundo mes natural seguinte ao do vencemento do prazo para o seu ingreso.

Cando os suxeitos responsables do pagamento non cumprisen dentro de prazo as obrigas establecidas nos apartados 1 e 2 do artigo 29:

• Recarga do 20 por cento da débeda, se se aboasen as cotas debidas antes da terminación do prazo de ingreso establecido na reclamación de débeda ou acta de liquidación.

•  Recarga do 35 por cento da débeda, se se aboasen as cotas debidas a partir da terminación do devandito prazo de ingreso.

Recargas sobre recursos distintos a cotas

As débedas coa Seguridade Social que teñan carácter de ingresos de dereito público e cuxo obxecto estea constituído por recursos distintos a cotas, cando non se aboen dentro do prazo regulamentario que teñan establecido, incrementaranse coa recarga do 20 por cento.

A posibilidade de que a Administración da Seguridade Social aplique a condonación de recargas foi eliminada polo Real Decreto 1415/2004 do 11 de xuño que nesta materia non reproduciu o apartado 3º do |art. 59 do anterior Regulamento de Recadación aprobado por Real Decreto 1637/1995.

Os responsables ou obrigados a cotizar ou ao pagamento doutras débedas coa Seguridade Social teñen dereito á devolución total ou parcial do importe dos ingresos realizados por erro.

Se dispón dun certificado dixital pode presentar a súa solicitude a través do trámite Devolución de Ingresos Indebidos Réxime Xeral e Asimilados, situado na Sede Electrónica da Seguridade Social ou dirixirse á Administración da Tesouraría Xeral da Seguridade Social correspondente correspondente ao domicilio do obrigado ao pagamento. No caso de que este teña a xestión centralizada nunha Administración, será esta a competente.

O formulario de solicitude de devolución está á súa disposición nesta páxina web, na seguinte ruta de acceso:

Empresarios/Traballadores > Cotización/Recadación > Área informativa > Recadación de cotas > Devolución de ingresos indebidos

Non. Os traballadores autónomos aos que se estea a aplicar o beneficio coñecido como “tarifa plana” non poden cotizar por cesamento de actividade nin por formación profesional ata que finalice o período máximo de gozo das devanditas reducións.
A partir do día primeiro do mes seguinte á súa finalización deberase cotizar por todas as prestacións protexidas.

Tanto a exclusión da cotización por cesamento da actividade e por formación profesional, coma a cotización por estas continxencias unha vez finalizado o período máximo da “tarifa plana” realizarase de oficio pola Tesourería Xeral da Seguridade Social.

Si, agás que teña cuberta a devandita continxencia noutra actividade realizada noutro réxime da Seguridade Social en situación de pluriactividade, en cuxo caso si pode renunciar a ela.

Ademais, quedan exceptuados da inclusión das devanditas coberturas:

• Os socios de cooperativas que dispoñan dun sistema Intercooperativo de prestacións sociais complementario ao sistema público.
• Os membros de institutos de vida consagrada á Igrexa Católica.
• Os traballadores incluídos no Sistema Especial para traballadores por Conta Propia Agrarios.
  

Nestes supostos estes profesionais tamén se encontran suxeitos a unha cotización de solidariedade do 9% sobre a base mínima de cotización do tramo 1 da táboa xeral.

Esta cotización non é computable para os efectos de prestacións.

A cota resultante dedúcese mensualmente da pensión.

Unicamente se cotizará por incapacidade temporal e continxencias profesionais máis unha cotización especial de solidariedade do 9% sobre a base de cotización por continxencias comúns.

A base de cotización será a que resulte de aplicar as regras do novo sistema de cotización en función de rendementos.

Alcanzada a idade de xubilación que en cada caso resulte de aplicación segundo o art. 205.1.a LGSS quedan exentos de cotizar á Seguridade Social salvo por incapacidade temporal e continxencias profesionais.

A base de cotización será a que resulte de aplicar as regras do novo sistema de cotización en función de rendementos.

Os traballadores autónomos deben cotizar a partir de xaneiro de 2023 en función dos rendementos económicos obtidos, con independencia do tempo de traballo que utilicen para obter aqueles.

Ata que non exerciten a opción, seguirán cotizando durante o ano 2023, sobre a base que correspondería en Xaneiro dese ano, aplicando a base de cotización en Decembro de 2022, aqueles cambios e incrementos que, conforme á Lei de Presupostos Xerais do Estado para o ano 2022 e á lexislación anterior, lles puidese corresponder.

Non. A base superior pola que se veña a cotizar a 31 de Decembro de 2022, debe selo no RETA.

Si, sempre que a 31 de Decembro de 2022 veña cotizando por unha base de cotización superior á que correspondería por razón dos seus rendementos poderán manter a devandita base de cotización, ou unha inferior a esta, aínda que os seus rendementos determinen a aplicación dunha base de cotización inferior a calquera delas.

Haberá regularización, pero poderase renunciar á devolución de cotas, adquirindo neste caso as bases de cotización provisionais a condición de definitivas sen que estas poidan superar, en ningún caso, o importe da base de cotización correspondente a 31 de Decembro de 2022.

A renuncia á devolución de cotas deberase solicitar ata o último día do mes natural inmediatamente posterior a aquel en que se comunique o resultado da regularización.

O novo sistema empezará a aplicarse a partir do 01/01/2023.

Para os anos 2023, 2024 e 2025 o Real Decreto-Lei 13/2022 xa estableceu as bases de cotización mínima e máxima aplicables aos distintos tramos de rendementos netos que se vaian obter nos devanditos anos.

No ano 2023 está previsto modificar a base máxima do tramo 11 e 12 da táboa xeral, en contías establecidas pola LPGE de 2023.

No ano 2025 procederase á revisión do novo sistema de cotización para traballadores autónomos para o ano 2026 e seguintes.

A devandita revisión repetirase cada 3 anos ata a implantación definitiva do novo sistema a partir do ano 2032.

Se a persoa traballadora autónoma está a gozar con anterioridade dunha bonificación, das que se modificaron a partir do 1 de xaneiro de 2023 mantense a forma de cálculo e requisitos anteriores ou aplícanse os establecidos no novo modelo?

Aplícanse as novas regras, salvo se se trata da antiga tarifa plana, en cuxo caso, rexerase pola normativa anterior ata a súa extinción.

Depende do tipo de bonificación.

Non se verán afectados:

• Conciliación da vida profesional e familiar.
• Descanso por nacemento, adopción, garda, acollemento, risco embarazo ou lactación natural.
• Reincorporación ao traballo.
• Coidado de menores con enfermidade grave.

Pode ser modificado no resto dos casos se a base de cotización definitiva é inferior á base mínima do tramo 1 da táboa xeral de bases.

Si.

Manterase a devandita bonificación durante o período de percepción da devandita prestación, ata os 23 anos se persistise padecemento do cancro ou a enfermidade grave, diagnosticada antes de alcanzar a maioría de idade, e subsistise a necesidade de hospitalización, tratamento e de coidado durante este.

Teranse en conta, en relación co cálculo da bonificación ás traballadoras autónomas que se reincorporen ao seu traballo a partir do 01/01/2023 a base media de cotización efectuada nos últimos 12 meses no caso que a traballadora autónoma leve menos do devandito período de alta continuada pero completada anteriormente noutros réximes o devandito prazo de 12 meses?

No caso que a traballadora autónoma levará menos de 12 meses de alta continuada antes do cesamento de actividade, a base media de cotización calcularase dende a última data de alta, sendo o resultado de multiplicar por 30 a contía resultante de dividir a suma das bases de cotización entre o número de días de alta do período de alta continuada.

A diferenza da lexislación anterior, a bonificación do 100 por cento da cota por continxencias comúns resultante aplicarase á base media que tivese o traballador nos doce meses en que se inicie esta bonificación e o tipo de cotización para continxencias comúns vixente en cada momento, excluíndo neste cálculo o tipo correspondente á incapacidade temporal derivada das devanditas continxencias.

Os cambios sufridos de porcentaxe nos beneficios na cotización de cotas a favor de familiares do titular da explotación agraria produciranse a partir do 01/01/2023 tanto ás persoas dadas de alta a data 31/12/2022 coma para novas incorporacións?

Si, tanto o cambio de beneficio de cotización ao pasar de redución a bonificación coma o seu importe 40 por cento da cota por continxencias comúns correspondente á base mínima de cotización do tramo 1 da táboa xeral de bases, aplícanse a partir do 1 de xaneiro de 2023 tanto aos traballadores que xa viñan gozando da devandita bonificación antes do 1 de xaneiro de 2023 coma aos traballadores que causen alta posteriormente á devandita data.

As devanditas porcentaxes aplícanse sobre a base mínima do tramo 1 da táboa xeral de bases, salvo que ao traballador elixa unha base de cotización provisional, ou resúltelle unha base de cotización definitiva, inferior á devandita base mínima, en cuxo caso a bonificación se calcula sobre a base de cotización inferior.

A contía da bonificación aplicarase sobre a base mínima de cotización do tramo 1 da táboa xeral de bases.

A contía da bonificación ás persoas traballadoras autónomas por conciliación da vida profesional e familiar ligada á contratación, a da bonificación para traballadores autónomos durante o descanso por nacemento, adopción, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante o embarazo ou risco durante a lactación natural, a da bonificación ás traballadoras autónomas que se reincorporen ao traballo en determinados supostos ou a da bonificación na cotización por coidado de menor afectado por cancro ou outra enfermidade grave, sofren algunha variación se se produce a regularización das bases de cotización?

Non, xa que a súa contía non é obxecto de modificación como consecuencia da regularización das bases provisionais.

No cálculo da bonificación ás persoas traballadoras autónomas por conciliación da vida profesional e familiar vinculada á contratación tómase en conta o tipo de cotización correspondente ás coberturas de incapacidade temporal derivada de continxencias comúns?

Non, xa que se exclúe para aplicación da bonificación do 100 por cento da cota por continxencias comúns o tipo de cotización correspondente á incapacidade temporal de derivada de continxencias comúns.

A base de cotización que se utilizará para o cálculo das prestacións será a base mínima vixente do tramo 1 da táboa xeral de bases.

Si. Os traballadores autónomos poderán renunciar expresamente á aplicación da tarifa plana. O efecto desta renuncia será a partir do día primeiro do mes seguinte á comunicación da renuncia deixará de ter a tarifa plana.

Os traballadores autónomos incluídos no Réxime Especial para traballadores por conta propia, así como os traballadores autónomos incluídos no grupo primeiro do Réxime Especial do Mar.

Encóntranse incluídos os socios de sociedades de capital e de sociedades laborais, así como os socios traballadores de cooperativas que teñan a consideración de traballadores autónomos.

Non é aplicable aos colaboradores familiares nin aos membros de Institutos de vida consagrada da Igrexa Católica.

Si. O traballador autónomo debe solicitar a aplicación da nova “tarifa plana” tanto no momento da alta para a aplicación do devandito beneficio durante os 12 primeiros meses naturais completos, coma antes do inicio do segundo período de 12 meses, sempre e cando, neste segundo período se prevexa polo traballador autónomo que os rendementos económicos netos anuais van ser inferiores ao salario mínimo interprofesional anual que corresponda a cada período anual no que se goce estes 12 meses.

Si, resulta de aplicación o devandito beneficio, aínda que o traballador autónomo, no momento da alta ou en calquera momento posterior, empregue traballadores por conta allea.

Non. Este colectivo de traballadores autónomos ten a súa propia bonificación de cotas específica, que se regula no artigo 35 da Lei 20/2007, do Estatuto do Traballo Autónomo.

Derrógase expresamente a actual denominada “tarifa plana” nas súas distintas modalidades.

Non obstante, para aqueles autónomos que sexan alta a partir de xaneiro de 2023, sendo a devandita alta a primeira alta no RETA ou non estivesen de alta no réxime nos dous anos anteriores á nova alta, establécese unha nova modalidade de tarifa plana de cota reducida fixada na LPGE (actualmente 80 €), cunha duración inicial de 12 meses ampliable a 24 meses se non se obteñen ingresos superiores ao SMI superado o período inicial.

As prestacións económicas ás que puidesen ter dereito os autónomos que se beneficien desta cota reducida determinarase de acordo coa base mínima do tramo inferior da táboa xeral.

Estas cotizacións non serán obxecto de regularización.

Aínda que a lei derrogou expresamente a denominada TARIFA PLANA nas súas distintas modalidades, poderase continuar gozando destes beneficios na cotización ata que se esgote a súa duración máxima a quen foran beneficiarios destes antes do 1 de xaneiro de 2023.

Aínda que se derrogasen os artigos do Estatuto do Traballador Autónomo que regulaban as distintas modalidades de tarifa plana (art. 31, 31bis, 32 e 32bis) aqueles autónomos que tiveran recoñecidos estes beneficios na cotización a 31/12/2022 manterán estes ata a súa extinción por transcurso dos seus prazos.

Ás diferenzas entre as bases provisionais e definitivas aplicaranse os tipos e demais condicións de cotización correspondentes aos períodos de liquidación obxecto de regularización.

Os membros de institutos de vida consagrada da Igrexa Católica incluídos no Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos.

Os traballadores por conta propia incluídos nos grupos segundo e terceiro de cotización do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar.

• Os períodos en situación de incapacidade temporal
• Os períodos en situación de risco durante o embarazo e durante a lactación natural.
• Os períodos de descanso por nacemento e coidado do menor.
• Os períodos nos que se exerciten o dereito do coidado do lactante.
• Os períodos de cesamento de actividade ou para a sostibilidade da actividade das persoas traballadoras por conta propia ou autónomas na súa modalidade cíclica ou sectorial, nos supostos nos que deban permanecer en alta como traballador autónomo.
• Os períodos abranguidos entre o inicio da actividade e o mes en que se solicite a alta cando a devandita solicitude se producise en calquera mes posterior ao do inicio da actividade.
• Os períodos abranguidos entre o inicio da actividade e o último día do mes natural anterior en que producise efectos a devandita alta como consecuencia da actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social ou da Tesourería Xeral da Seguridade Social.
• Os días dos meses utilizados para o cálculo da base reguladora dunha prestación económica da Seguridade Social.
• Os días abranguidos entre o primeiro día posterior aos días dos meses utilizados para o cálculo da base reguladora da prestación económica da Seguridade Social e o mes en que se produza o feito causante.
• Os períodos nos que se teña dereito ao beneficio coñecido como nova “tarifa plana” (Cota Reducida do art. 38ter da Lei 20/2007).
  

Ás diferenzas entre as bases provisionais e as definitivas aplicaránselles os tipos e demais condicións de cotización correspondentes aos períodos de liquidación obxecto da regularización.

Quedan excluídas do proceso de regularización as cotizacións correspondentes aos meses cuxas bases de cotización fosen tidas en conta para o cálculo da base reguladora de calquera prestación económica do sistema da Seguridade Social.

A regularización estará en función da base de cotización provisional, en media mensual, pola que se cotizase ao longo do ano correspondente:

• Se a base de cotización provisional, en media mensual, fose inferior á base de cotización mínima establecida para o tramo de rendementos netos obtidos, a base de cotización definitiva será a devandita base mínima, debendo ingresarse a diferenza entre a base de cotización provisional e a devandita base mínima.
• Se a base de cotización provisional, en media mensual, estivese comprendida entre a base de cotización mínima e a máxima establecidas para o tramo de rendementos netos obtidos, a base de cotización provisional pasará a ter automaticamente a condición de base definitiva, sen que deba ingresarse nin devolverse ningunha diferenza de cotas.
• Se a base de cotización provisional, en media mensual, fose superior á base de cotización máxima establecida para o tramo de rendementos netos obtidos, a base de cotización definitiva será a devandita base máxima, devolvéndose de oficio á diferenza entre a devandita base máxima e a base de cotización provisional.

Ás persoas traballadoras autónomas que no ano estiveron polo menos 90 días en alta como autónomos societarios tanto de sociedades de capital coma laborais.

Para o cómputo dos 90 días de alta como societarios, súmanse os días en alta en calquera dos dous supostos.

Non. Os períodos de gozo de prestacións económicas da Seguridade Social, así como os meses que se tivesen en conta para o cálculo da base reguladora destas non son obxecto de regularización consolidándose como bases definitivas.

Non procede, por este motivo, a revisión das prestacións.

A Base de cotización devén definitiva.

Poden suceder dous casos:

• A regularización é NEGATIVA, non haberá devolución nin modificación.
• A regularización é POSITIVA, débese ingresar a diferenza nos prazos establecidos.

En ningún caso serán obxecto de devolución Recargas e Intereses.

Como regra xeral, computaranse os rendementos procedentes de todas as actividades económicas, empresariais ou profesionais, exercidas en cada exercicio, a título individual ou en calidade de socio.

Os rendementos computables calcularanse conforme as regras do IRPF:

• Estimación directa:
  • Rendemento neto + Importe cotas SS.
• Estimación obxectiva:
  • Rendemento neto previo.
  • Rendemento neto previo minorado (actividades agrícolas, forestais e gandeiras).
• Socios mercantís:
  • Rendementos do traballo derivados da actividade na sociedade.
  • Rendementos do capital (monetarios ou en especie) derivados das participacións na sociedade.
• Cooperativas:
  • Rendementos do traballo derivados da prestación de servizos á cooperativa.
  • Rendementos derivados da súa condición de socios traballadores.
• Socios civís, colectivos, comanditarios, laborais e comuneiros:
  • Rendementos da actividade económica (atribución de rendas).
  • Rendementos derivados da súa condición de socios traballadores.

A partir destes rendementos calcúlase a media mensual, é dicir, divídense os rendementos netos anuais entre os días de alta efectiva (non computan aqueles días nos que se goce de prestación económica da SS nin aqueles outros que se tivesen en conta para o cálculo da base reguladora da devandita prestación) descontando como gastos xerais o 7% con carácter xeral e o 3% no caso de socios mercantís e laborais.

O resultado desta operación multiplícase por 30 obténdose a media mensual de rendementos netos reais.

Trátase dun proceso a través do cal se determinan as bases de cotización definitivas procedendo a axustar as cotizacións mensuais das bases provisionais do ano anterior.

Se a Administración Tributaria efectúa modificacións posteriores, unha vez comunicados á Tesourería Xeral da Seguridade Social para o cálculo da base de cotización definitiva, no importe dos rendementos anuais do traballador autónomo, como afectaría o cambio para a determinación da base de cotización definitiva?

No caso de que a correspondente Administración Tributaria efectúe modificacións posteriores, xa sexa de oficio ou por solicitude do traballador, no importe dos rendementos anuais do traballador, que se computaron para a regularización:

• Si, o novo importe é inferior ao inicialmente establecido, o traballador autónomo poderá solicitar á Tesourería Xeral da Seguridade Social, a devolución das cotas polas posibles diferenzas, unha vez a correspondente Administración Tributaria comunicase a TGSS esas modificacións.

• Si, o novo importe é superior, comunicarase á Inspección de Traballo e Seguridade Social co obxecto de que determine os importes a ingresar por parte do traballador autónomo.

A Administración tributaria comunicará as devanditas modificacións tanto á Tesourería Xeral da Seguridade Social coma ao Organismo Estatal Inspección de Traballo e Seguridade Social, a través de medios telemáticos, á Inspección de Traballo e Seguridade Social para que determine os importes a ingresar.

En ningún suposto se modificará o importe das prestacións de Seguridade Social que puidese percibir a persoa traballadora autónoma no período.

Terase en conta a media mensual da totalidade dos rendementos netos anuais obtidos, unha vez deducidos a porcentaxe do 7% (regra xeral), ou 3% (autónomos societarios de sociedades de capital ou de sociedades laborais), dividido polo número de días naturais de alta como traballadores autónomos, no ano de que se trate.

Os días de alta son aqueles susceptibles de regularización, é dicir, descóntanse:

• o período abranguido entre a data de inicio de actividade e o último día do mes inmediatamente anterior a aquel en que se solicite a alta, de formularse a solicitude a partir do mes seguinte ao inicio da actividade,
• os días comprendidos entre o inicio da actividade e o último día do mes natural anterior á data de efectos da alta, cando esta sexa a consecuencia da actuación da Tesourería Xeral da Seguridade Social ou á actuación da Inspección de Traballo e Seguridade Social;
• os días dos meses utilizados para o cálculo da base reguladora dunha prestación económica da Seguridade Social;
• os días comprendidos entre o primeiro día posterior aos días dos meses utilizados para o cálculo da base reguladora da prestación económica da Seguridade Social e o mes en que se produza o feito causante, os días en que se percibise estas prestacións económicas ou os días en que se gozase do beneficio na cotización coñecido como “tarifa plana”.

Que base de cotización definitiva resultará de aplicación no caso de que a persoa traballadora autónoma non presente a declaración do IRPF ou, se se presentara, o contribuínte non declarase ingresos polas súas actividades económicas ou profesionais?

A base de cotización definitiva será a base mínima para continxencias comúns para os traballadores incluídos no Réxime Xeral da Seguridade Social para grupo de cotización 7.

Non obstante, transitoriamente, establécese para estas situacións en 2023 unha base de cotización de 1.000 €.

Os traballadores autónomos deben comunicar os devanditos rendementos no momento en que prevexan que a base de cotización pola que estean a cotizar é inferior á mínima, ou superior á máxima, determinada polos rendementos a obter.

Non obstante, no caso de que non se dean as circunstancias anteriores, os traballadores autónomos deberán, en calquera caso, comunicar os devanditos rendementos netos previstos antes do próximo 31 de outubro de 2023.

Si, coa única excepción dos membros de institutos de vida consagrada da Igrexa Católica e os traballadores por conta propia incluídos nos grupos segundo e terceiro de cotización do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar os cales non cotizarán por rendementos.

Non obstante, os familiares e socios de sociedades mercantís de capital ou sociedades laborais teñen unha base de cotización mínima específica, aínda que os seus rendementos netos determinasen, conforme ás táboas xeral ou reducida de bases, unha base inferior e sempre que non determinasen o seu encadramento nun tramo da táboa cunha base mínima de cotización superior.

Durante o ano 2023, esta base de cotización será de 1.000 euros/mes.

Como a suma dos días en alta nestes supostos é de 90, aplícase a base do grupo 7 de cotización do réxime xeral (transitoriamente, en 2023, 1.000 €), salvo que dos seus rendementos definitivos lle resultase de aplicación unha base mínima de cotización superior.

Non. A súa base de cotización estará, como aos traballadores autónomos que non contratasen traballadores por conta allea, en función dos rendementos obtidos.

Nas altas a partir do 1 de xaneiro de 2023, a base de cotización será, con carácter xeral, a establecida en función dos rendementos anuais obtidos no exercicio das súas actividades económicas, empresariais ou profesionais.

Non obstante, con independencia do anterior, os traballadores en situación de pluriactividade poderán solicitar como base de cotización aquela que, conforme ás súas previsións de rendementos netos anuais e bases de cotización que prevexan que lles vai resultar de aplicación como traballadores por conta allea, permita axustar a súa cotización no Réxime Especial para Traballadores Autónomos conforme ao resultado do procedemento de reintegro de cotas establecido para os traballadores autónomos nesta situación.

Se un traballador autónomo en situación de alta a 31/12/2022 prevé que os seus rendementos anuais, en media mensual, durante o ano 2023 van estar comprendidos na táboa reducida, deben cotizar pola base mínima de 960 euros correspondente a decembro de 2022?

Non. A partir do mes de xaneiro de 2023, deberán solicitar o cambio de base de cotización, que terá efectos o 1 de marzo, entre a mínima e a máxima establecidas para o tramo de rendementos que prevexan obter, aínda que sexa inferior á base de 960 euros.

Se se prevé, que os rendementos netos anuais, en media mensual, son distintos aos previstos inicialmente, deberase solicitar o cambio da base de cotización.

O cambio de base provisional poderase solicitar ata seis veces ao ano, sendo os prazos e os efectos os seguintes:

• 1 de marzo, se a solicitude se formula entre o 1 de xaneiro e o último día natural do mes de febreiro.
• 1 de maio, se a solicitude se formula entre o 1 de marzo e o 30 de abril.
• 1 de xullo, se a solicitude se formula entre o 1 de abril e o 30 de xuño.
• 1 de setembro, se a solicitude se formula entre o 1 de xullo e o 31 de agosto.
• 1 de novembro, se a solicitude se formula entre o 1 de setembro e o 31 de outubro.
• 1 de xaneiro do ano seguinte, se a solicitude se formula entre o 1 de novembro e o 31 de decembro.
  

Co novo modelo non existe ningún límite para a elección das bases de cotización provisionais nin para a determinación das bases de cotización definitivas, en función da idade dos traballadores autónomos.

Non, serán provisionais ata que, a partir do ano seguinte, a Administración Tributaria ou as Deputacións Forais de Navarra, Guipúscoa, Biscaia e Áraba, comuniquen telematicamente á Tesourería Xeral da Seguridade Social os rendementos anuais netos efectivos e esta realice o proceso de regularización de cotas.

A partir do 1 de xaneiro de 2023, os traballadores autónomos terán a obriga de declarar os seus rendementos cando se considere que a media das bases de cotización pola que se veu cotizando desde xaneiro de 2023 non está comprendida entre a mínima e a máxima asignadas ao tramo de rendementos que se prevexan obter no devandito ano.

Os traballadores autónomos que se dean de alta a partir desta data, solicitarase esa información no proceso de alta.

No caso de que o autónomo xa estivese dado de alta, os rendementos previstos deberanse declarar antes do día 31 de outubro de 2023, independentemente de que leve consigo ou non un cambio de base.

En tanto o traballador autónomo non elixa unha base de cotización provisional, cotizará durante o ano 2023 sobre a base que lle correspondería en xaneiro do devandito ano conforme á base de cotización de decembro de 2022 ou, no seu caso, a base de cotización resultante da aplicación a aquela dos cambios solicitados antes do 31 de decembro de 2022.

A devandita base de cotización terá o carácter de base de cotización provisional para os efectos do procedemento de regularización de cotas.

Poderá elixir unha base de cotización inferior á base mínima do tramo 1 da táboa xeral dentro da táboa reducida de bases que se determinará para o efecto anualmente na Lei de Presupostos Xerais do Estado.

Estas bases terán carácter provisional ata que non se produza a regularización en función dos rendementos netos reais obtidos, en media mensual, unha vez sexan comunicados polas Administracións Tributarias no exercicio seguinte.

Como regra xeral, para os familiares colaboradores e para os socios, de sociedades mercantís de capital e sociedades laborais, conforme aos criterios establecidos no artigo 305 da Lei Xeral da Seguridade Social, a base de cotización provisional, ou definitiva, non poderá ser inferior á base mínima do grupo 7 do Réxime Xeral, sempre e cando estivesen en situación de alta, con calquera destas condicións, durante máis de 90 días en cada ano e os seus rendementos netos non impliquen o encadramento nun tramo da táboa que determine unha base de cotización mínima superior.

Non obstante, a lei prevé un período transitorio no que os colectivos anteriores non poderán elixir, no ano 2023, unha base de cotización inferior a 1.000 euros.
Durante os anos 2024 e 2025, a lei prevé tamén a aplicación de bases de cotización mínimas inferiores á do citado grupo 7.

No procedemento de regularización de cotas estes traballadores non poderán ter como base de cotización definitiva unha inferior ás indicadas anteriormente, aínda que os rendementos netos obtidos, en media mensual, determinasen unha base de cotización mínima inferior.

No caso das altas de oficio a instancia da Inspección de Traballo e Seguridade Social -ITSS- ou da Tesourería Xeral da Seguridade Social, durante o período comprendido entre a data da alta e o último día do mes natural inmediatamente anterior á data de efectos da alta, a base será a mínima do tramo 1 da táboa xeral, agás que a ITSS fixase expresamente outra base de cotización superior.

O traballador non poderá elixir no devandito período base de cotización provisional nin lle resultará de aplicación a base de cotización definitiva calculada en función dos rendementos netos obtidos.

Nos supostos de altas fóra de prazo, durante o período que abrangue entre a data da alta e o último día do mes natural inmediatamente anterior a aquel en que se presentou a solicitude da alta, a base de cotización será a base mínima do Tramo 1 da Táboa Xeral de Bases de Cotización.

Respecto destes períodos, o traballador non poderá elixir base de cotización provisional nin lle resultará de aplicación a base de cotización definitiva calculada en función dos rendementos netos obtidos.

No caso dunha nova alta, a persoa traballadora autónoma deberá elixir unha base de cotización provisional en función dos rendementos netos anuais, en media mensual, que teña previsto obter.

Posteriormente á solicitude da alta os traballadores autónomos deberán solicitar o cambio da súa base de cotización para axustar a cotización completa do ano natural de que se trate, ás previsións que vaian tendo nos seus rendementos netos anuais en media mensual.

Teranse en conta os rendementos netos obtidos durante cada ano natural pola realización de todas as actividades profesionais ou económicas realizadas, tanto se se realizan a título individual ou como socios ou integrantes de calquera tipo de entidade, teña ou non a devandita entidade personalidade xurídica.

As entidades das que se sexa socio ou integrante poderán ter personalidade xurídica, como, por exemplo, unha sociedade limitada, ou poderán non ter personalidade xurídica, como, por exemplo, unha comunidade de bens.

Exclúense aqueles rendementos netos obtidos pola realización de actividades polas que se deba estar de alta na Seguridade Social como traballadores por conta allea ou asimilados.

No caso de que se realicen, simultaneamente, outras actividades económicas ou profesionais, polas que non se deba estar incluído no RETA nin como traballador por conta allea ou asimilado, os rendementos netos obtidos compútanse para o cálculo da base de cotización.

O rendemento neto computable de cada unha das actividades exercidas calcularase de acordo co previsto ás normas do IRPF e con algunhas particularidades en función do colectivo ao que pertenzan.

Unha vez fixados os devanditos rendementos, acudirase ás táboas establecidas anualmente por lei (xeral e reducida) e elixirase entre a base mínima e a máxima, segundo o tramo de rendementos, que correspondan tendo en conta a media mensual de rendementos netos anuais.

Para os anos 2023, 2024 e 2025 están establecidos 15 tramos de rendementos, coas súas correspondentes bases de cotización mínima e máxima.

A partir do ano 2026 estableceranse por lei os tramos de rendementos e bases de cotización mínimas e máximas aplicables a estes.

Non obstante, e salvo que os seus rendementos netos determinen un tramo con base mínima de cotización superior, establécense unhas bases de cotización mínimas específicas para os seguintes colectivos, sempre e cando permanezan de alta un mínimo de 90 días no ano: familiares e socios, de sociedades mercantís de capital e sociedades laborais.

Os familiares colaboradores e os autónomos societarios non poderán elixir unha base inferior á base mínima do grupo 7 de cotización (SMI incrementado en 1/6). Transitoriamente e para o exercicio 2023 non se poderá elixir unha base inferior a 1.000€. Para estes efectos, a base de cotización definitiva non poderá ser inferior a esta base mínima en calquera caso se se mantén a alta durante un período mínimo de 90 días.

O novo sistema de cotización no RETA non modifica as condicións de encadramento. Se a actividade económica ou profesional é realizada pola persoa traballadora a título lucrativo, de forma habitual, persoal e directa, fóra do ámbito de dirección e organización doutra persoa, deberá darse de alta no RETA, dean ou non ocupación a traballadores por conta allea.

Neste sentido, a táboa reducida de bases de cotización establecidas para os anos 2023, 2024 e 2025, determinan bases de cotización mínimas e máximas para rendementos inferiores, en cómputo mensual, ao límite inferior do tramo 1 de rendementos da táboa xeral de bases.

Deberase realizar unha previsión da media mensual dos rendementos netos anuais e, en función desta, elixir unha base comprendida entre a base mínima e a base máxima do tramo correspondente a esta previsión.

No caso de que esta previsión resulte inferior ao tramo 1 da táboa xeral deberá elixir a base de cotización respecto os tramos establecidos para a táboa reducida.

Débese cotizar por unha base escollida entre a base mínima e a base máxima do tramo correspondente aos ingresos mensuais previstos. Esta base, en canto está baseada en previsións de ingresos, terá a consideración de provisional e regularizarase conforme os ingresos reais determinando a base definitiva para os efectos de prestacións.

Con vistas a esta regularización, conforme as previsións de ingresos, pódese modificar as bases de cotización ata seis veces ao ano elixindo un tramo superior ou inferior ao inicialmente sinalado podendo optar por calquera base de cotización das establecidas nas táboas.

O pensionista debe comunicarlle á súa Entidade xestora, dentro dos 30 días seguintes a que se produzan, as seguintes variacións:

• Cambios de domicilio: residencia habitual ou fiscal.
• Inicio de actividades laborais.
• Cambios na situación económica: recoñecemento e/ou cobramento doutras prestacións ou pensións nacionais ou estranxeiras ou outro tipo de rendas.
• Cambios da situación familiar: estado civil, nacementos, defuncións...

Se o pensionista reside no estranxeiro debe enviar así mesmo o certificado de fe de vida dentro do primeiro trimestre natural de cada ano, para acreditar a súa vivencia e así poder continuar percibindo a súa pensión e evitar a suspensión desta.

Igualmente, e sempre antes do 1 de marzo de cada ano, os pensionistas que teñan asignados complementos por mínimos na súa pensión e que obtivesen ingresos brutos por rendas de traballo, capital ou outros conceptos (superiores á contía que anualmente se estableza), deberán presentar a declaración expresa destes.

Para notificar estes cambios, o pensionista pode facelo a través da Sede Electrónica da Seguridade Social ou a través do Portal Tu Seguridad Social, no apartado “Xestiona a túa prestación”. Para iso, debe dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve. No caso de non dispor de ningún destes medios, o pensionista ten á súa disposición unha serie de formularios, que pode atopar nesta páxina web. Unha vez completado e asinado o formulario correspondente polo propio pensionista, pode ser enviado por correo ordinario ou ben presentalo en calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

Pode notificar estes cambios, o pensionista pode facelo a través da Sede Electrónica da Seguridade Social  ou do Portal Tu Seguridad Social, no apartado “Xestiona a túa prestación”. Para iso, debe dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve. En caso de non dispoñer de ningún destes medios, o pensionista ten á súa disposición un formulario denominado Modificación de datos bancario e de domicilio.

Se o pensionista reside no estranxeiro debe completar os datos bancarios engadindo o BIC ou SWIFT dependendo do país de residencia.

Unha vez completado e asinado o formulario polo propio pensionista, pode ser enviado por correo ordinario ou ben presentalo en calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

O falecemento debe comunicarse en todo caso, achegando o certificado de defunción do pensionista, a través da Sede Electrónica da Seguridade Social (para o cal debe dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve) ou presencialmente en calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

Se o pensionista reside no estranxeiro, deberá notificarse o falecemento á Dirección Provincial do INSS que lle xestiona a súa pensión, ou no seu defecto,  á Consellaría Laboral da Embaixada de España do lugar de residencia.

• Se dispón de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve, pode obter directamente o certificado acreditativo de que percibe pensión ou, no seu caso, de que non figura como titular de pensión pública a través do servizo da Sede Electrónica denominado “Certificados de prestacións” ou a través do Portal Tu Seguridad Social.

• Se non dispón de ningún destes medios, para solicitar o certificado acreditativo de que se percibe ou non pensión da Seguridade Social, ten á súa disposición un formulario denominado "Solicitude de certificados". Unha vez completado e asinado o formulario, pode ser enviado por correo ordinario ou ben presentalo en calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

• Se reside no estranxeiro e non dispón de certificado dixital, pode obter directamente o certificado a través da Dirección Provincial do INSS que xestiona a súa pensión.

• Se dispón de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve, o interesado pode obter directamente a información sobre o estado no que se atopa a súa solicitude de prestación a través do servizo da Sede Electrónica denominado “Como vai a miña prestación?” ou a través do Portal Tu Seguridad Social, no apartado “Os teus Datos – Xestións”.

• Se non dispón de ningún destes medios, para obter esta información, o interesado debe dirixirse a calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

O dereito ao recoñecemento das prestacións prescribe aos cinco anos, contados desde o día seguinte a aquel no que teña lugar o feito causante da prestación da que se trate, sen prexuízo de que os efectos dese recoñecemento se produzan a partir dos tres meses anteriores á data na que se presente a correspondente solicitude.

Non prescriben as pensións de xubilación, viuvez, orfandade e en favor de familiares.

O dereito á percepción de prestacións recoñecidas caduca ao ano de non facerse efectivas:

• Se se trata de prestacións a prezo fixado e por unha soa vez, caducan ao ano, contado desde o día seguinte ao de serlle notificada en forma a súa concesión ao interesado.
  
  
• Se se trata de prestacións de pagamento periódico, o dereito á percepción de cada mensualidade caduca ao ano do seu respectivo vencemento.
  

Cando as pensións derivan de accidente de traballo ou enfermidade profesional, as dúas pagas extraordinarias de xuño e novembro están rateadas nas mensualidades ordinarias, xa que estas pensións se aboan en 12 pagas.

Os períodos de adquisición do dereito á percepción estarán comprendidos entre:

• O 1 de decembro e o 31 de maio do exercicio seguinte, ambos os dous inclusive, se se trata da paga extraordinaria de xuño.
• Entre o 1 de xuño e o 30 de novembro, tamén ambos os dous inclusive, se se trata da  paga extraordinaria de novembro.

Será suficiente un día de aboamento da pensión para o cómputo da sexta parte íntegra da paga extraordinaria correspondente.

Nos casos de extinción, baixa ou suspensión da percepción dunha prestación, calquera que sexa a causa, a paga extraordinaria entenderase devengada o día 1 do mes en que se acorde a baixa ou suspensión ou se produza a causa de extinción. 

Aboarase en razón dunha sexta parte por cada un dos meses comprendidos entre o mes de decembro (paga extraordinaria de xuño) ou o mes de xuño (paga extraordinaria de novembro), e o mes en que se produza a suspensión ou extinción da pensión. Cada sexta parte calcularase ao tomar a contía da pensión ordinaria que se corresponde co mes no que se acorde a suspensión ou extinción.

Só naqueles casos nos que o titular da prestación económica da que se trate non dispoña, na súa localidade de residencia, doutro medio ou modalidade de cobramento.

A materialización do pagamento da pensión pode facerse, a petición do seu titular, por trimestres ou semestres naturais vencidos, aínda que o dereito á percepción daquela sexa mensual e sen que, en ningún caso, se xeren intereses a favor do beneficiario.

Será necesaria a solicitude da pensión acumulada e non percibida nos casos de falecemento dun beneficiario de prestacións económicas da Seguridade Social, cuxo aboamento se efectúe a través dunha modalidade distinta ao sistema de aboamento na conta corrente ou cartilla de aforro ou que esta estivese cancelada.

A solicitude producirase a instancia de parte lexítima e aboarase, se procede, en nome da comunidade hereditaria.

Para o cálculo da base anual da pensión, determinante do tipo impositivo do IRPF , terase en conta o importe da prestación polo número de pagas que lle corresponden, incluídas as pagas extraordinarias, ata o final do exercicio.

Cando perciba un mesmo titular prestacións no estranxeiro e en España, sumaranse as dúas aplicándolle á base anual conxunta a normativa do imposto correspondente á residencia fiscal do titular.

Si, existe esa posibilidade sempre que o tipo voluntario solicitado sexa superior ao que, en cada momento, lle corresponda consonte a súa situación económica, persoal e familiar. Pode solicitalo a través da Sede Electrónica da Seguridade Social ou do Portal Tu Seguridad Social, no apartado “Xestiona a túa prestación”. Para iso, debe dispoñer de certificado dixital, DNI electrónico ou cl@ve.

No caso de non dispoñer de ningún destes medios, existe un formulario denominado “Incremento voluntario da retención por IRPF”. Unha vez completado e asinado o formulario, pode ser enviado por correo ordinario ou ben presentalo en calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

O tipo de retención voluntario solicitado aplicarase, como mínimo, ata o final do exercicio económico e mentres non renuncie por escrito á citada porcentaxe ou non solicite un tipo de retención superior, durante os exercicios sucesivos, agás que se produza variación das circunstancias que determinen un tipo superior ao solicitado voluntariamente.

Os titulares de prestacións residentes no estranxeiro non deben indicar as súas circunstancias persoais e familiares, xa que non se van ter en conta para os efectos da retención do IRPF .

Ademais, terase en conta se existe ou non convenio bilateral subscrito por España para evitar a dobre imposición fiscal. Se existe, non se aplica a retención polo IRPF e rexen, con carácter xeral, as normas previstas en cada convenio.

As pensións do sistema da Seguridade Social poden embargarse, de acordo coa escala prevista no  art. 607 da Lei de procesamento civil, mentres a contía da prestación supere o importe do SMI  vixente en cada momento. 

Se os salarios, soldos, pensións ou retribucións estivesen gravados con descontos permanentes ou transitorios de carácter público, en razón da lexislación fiscal, tributaria ou de Seguridade Social, a cantidade líquida que percibise o titular, deducidos estes, será a que sirva de tipo para regular o embargo.

Exceptúanse da regra xeral aqueles supostos de execución de sentenza que condene ao pagamento de alimentos en todos os casos nos que a obriga de satisfacelos xurda directamente da Lei, incluíndo os pronunciamentos das sentenzas ditadas en procesos de nulidade, separación ou divorcio sobre alimentos debidos ao cónxuxe ou aos fillos. Nestes casos, e tamén nos das medidas preventivas correspondentes, o órgano xudicial fixará a cantidade que pode ser embargada.

Con carácter xeral, é inembargable a contía da pensión que non exceda do SMI   vixente en cada momento, aplicándose as correspondentes porcentaxes a embargar sobre os importes que superen ese SMI.

As retencións efectúanse de forma graduada mediante a aplicación da escala prevista no art. 607 da Lei de procesamento civil.

Seguirase o procedemento xeral, polo que debe ser declarado por resolución ou acordo da entidade ou organismo competente, procedéndose a revisar os actos nos que se declarase con anterioridade, comunicándose aos obrigados ao reintegro e demais interesados.

Cando a resolución sexa firme por esgotamento da vía administrativa, remíteselle á TXSS  para que inste aos suxeitos responsables do pago o importe que haxa que reintegrar mediante a correspondente reclamación de débeda.

Non se lle remitirán á TXSS para a súa reclamación as resolucións definitivas en vía administrativa nas que se declare a procedencia de reintegros cuxa contía non exceda do 20% do IPREM  mensual, ao tratarse de responsabilidade por sucesión "mortis causa".

A obriga de reintegro do importe das prestacións indebidamente percibidas prescribe aos catro anos, contados a partir da data do seu cobro, ou desde que foi posible exercitar a acción para esixir a súa devolución, con independencia da causa que orixinou a percepción indebida, incluídos os supostos de revisión das prestacións por erro imputable á entidade xestora.

Cando non sexa posible aplicar o procedemento especial, mediante o cal a entidade xestora efectúa os descontos sobre as prestacións que aboa, e tamén cando, ao aplicarse este,  non fose posible efectuar as deducións necesarias para cancelar a débeda no prazo máximo previsto por falecemento do debedor, por extinción da prestación que aquel estivese a percibir ou por calquera outra causa.

• A pensión do SOVI absorberá total ou parcialmente o complemento a mínimo que puidera ter a pensión de viuvez do sistema.

• A suma da pensión de viuvez e a do SOVI non poderá ser superior ao dobre da pensión mínima de viuvez dos beneficiarios con 65 ou máis anos, vixente en cada momento, en cómputo anual. De superarse o límite indicado, minorarase a contía da pensión do SOVI no importe necesario.
  

Para os efectos de aplicar o tope máximo  de pensión establecido na correspondente Lei de orzamentos xerais do Estado, non se computan:

• As pensións derivadas de actos de terrorismo.
• O incremento do 50% da pensión de grande invalidez. 
  

Como norma xeral, é preciso acreditar a idade real establecida en cada caso. Non obstante, naqueles colectivos que teñan previstos coeficientes redutores da idade de xubilación en función da actividade realizada, a idade de 65 anos, para os efectos de determinación do dereito aos complementos por mínimos, entenderase cumprida cando, por aplicación deses coeficientes, resulte unha idade igual ou superior á de 65 anos. A mesma norma aplicarase nos supostos de xubilación especial aos 64 anos.

Nas pensións de incapacidade permanente, para os efectos dos complementos por mínimos, o requisito de idade aplicarase da seguinte forma:

• Cómputo dos 65 anos para as pensións de IP total: terase en conta a idade teórica.
• Cómputo dos 60 anos para as pensións de IP total cualificada: considérase a idade real.
  

Si, nos supostos de opción a favor dun subsidio por desemprego, ademais de para acceder a unha pensión non contributiva por invalidez en grao igual ou superior ao 75%.

Se se trata de concorrencia cunha pensión contributiva do sistema, a supresión dos efectos económicos dos mínimos recoñecidos realizarase desde o día primeiro do mes seguinte á data da resolución da prestación concorrente, ou de ser o caso, da resolución pola que se incrementa o importe da outra pensión.

Nos casos nos que a pensión fose allea ás xestionadas polas entidades xestoras (INSS e ISM), os efectos serán desde o primeiro día do mes seguinte á data de resolución da prestación allea que figure no Rexistro de Prestacións Públicas.

Computaranse os correspondentes aos seus rendementos netos, e quedarán excluídos os gastos deducibles desas actividades conforme a lexislación fiscal.

Nos supostos nos que existisen rendementos procedentes de fondos de pensións, cando estes se perciban en forma de capital, e sempre que transcorresen máis de dous anos desde a primeira achega ao fondo, unicamente se computará o 60% do capital percibido.

A idade de acceso á pensión de xubilación depende da idade do interesado e das cotizacións acumuladas ao longo da súa vida laboral.

As idades de xubilación e os períodos de cotización aplicaranse de forma gradual ata o 2027.

A idade mínima pode ser rebaixada ou anticipada, só para traballadores en alta ou en situación asimilada á de alta, en determinados supostos especiais.

En primeiro lugar, recoñecerá a pensión o réxime no que o interesado estea en alta no momento do feito causante ou o último no que se produciu esa circunstancia, sempre que reúna todos os requisitos. En caso de non corresponder o dereito, aplicarase a mesma fórmula nos réximes anteriores.

Se en ningún deles se acreditan os requisitos necesarios, resolverá o réxime no que o interesado acredite maior número de cotizacións, previa totalización de todas as que acredite o interesado.

Se o traballador non acredita o requisito da idade esixido no réxime no que acredite o maior número de cotizacións, poderá recoñecerse a pensión por ese réxime sempre que cumpra o requisito de idade nalgún dos demais réximes que se tivesen en conta para a totalización de períodos de cotización, ademais do resto de requisitos esixibles para iso (5 anos ou 1/4 das cotizacións no réxime que permite a xubilación anticipada).

Se o traballador "ten a condición de mutualista", podería xubilarse a partir dos 60 anos sempre que cumpra determinados requisitos.

Se o traballador "non ten a condición de mutualista" e cesa como Autónomo, podería xubilarse a unha idade inferior en dous anos, como máximo, á idade que regulamentariamente lle sería de aplicación, sempre que alcance o resto dos requisitos esixidos.

Os períodos efectivamente traballados (como traballador por conta allea incluído no Réxime Xeral, así como nos réximes especiais de Traballadores do Mar e da Minaría do Carbón), nos que o traballador acredite unha discapacidade igual ou superior ao 65%, multiplícanse polo coeficiente redutor que corresponda:

• O coeficiente do 0,25, nos casos en que o traballador teña acreditado un grao de discapacidade igual ou superior ao 65%.
  
• O coeficiente do 0,50, nos casos en que o traballador teña acreditado un grao de discapacidade igual ou superior ao 65% e acredite a necesidade do concurso doutra persoa para a realización dos actos esenciais da vida ordinaria.

O resultado en días súmase á idade real do traballador e obtense a idade ficticia que será a tida en conta para os efectos da pensión de xubilación.
 

A xubilación parcial é aplicable aos traballadores por conta allea, a tempo completo, integrados en calquera réxime por conta allea da Seguridade Social. Non é aplicable ao persoal con relación funcionarial ou estatutaria, conselleiros ou administradores asimilados a traballadores por conta allea, representantes de comercio e artistas.

Respecto dos traballadores por conta propia, o artigo 318 do Texto Refundido da  LGSS, dispón que a xubilación parcial resultará de aplicación aos traballadores por conta propia incluídos nos Réximes Especiais de Traballadores do Mar e de Traballadores Autónomos, nos termos e condicións que se establezan regulamentariamente. Dado que non tivo lugar este desenvolvemento regulamentario, estes traballadores non poden causar, na actualidade, este tipo de xubilación.

Se accede á pensión dende unha situación asimilada á de alta sen obriga de cotizar, (por exemplo, está no paro involuntario con demanda de emprego ininterrompida dende que finalizou a prestación por desemprego), o período específico de cotización de 2 anos deberá estar comprendido dentro dos últimos 15 anteriores á data en que cesou a obriga de cotizar (finalización da prestación por desemprego).

Se o traballador "ten a condición de mutualista", si podería xubilarse a partir dos 60 anos sempre que cumpra os requisitos esixidos.

Se o traballador "no ten a condición de mutualista" e o cesamento no último traballo se produce pola libre vontade do traballador, podería xubilarse a unha idade inferior a dous anos, como máximo, á idade que regulamentariamente lle sería de aplicación, sempre que alcance o resto de requisitos esixidos.

Si, en determinados supostos con regulación específica como son determinados artistas e profesionais taurinos.

Tampouco se aplicarán coeficientes redutores naqueles casos en que, por aplicación de bonificacións por traballos penosos ou por discapacidade, se alcancen os anos ficticios regulamentarios.

Non é necesario esperar á idade regulamentaria de xubilación. O traballador que se acolle á xubilación parcial poderá solicitar a pensión de xubilación ordinaria ou anticipada, en calquera das súas modalidades, sempre que reúna todos os requisitos para iso.

Si. Neste caso, non será necesario que se teña simultaneamente un contrato de remuda.

A regra xeral é que o gozo da pensión é incompatible coa realización dunha actividade por conta allea ou propia que dea lugar á alta na Seguridade Social. Non obstante, existen diversas excepcións:

• A xubilación parcial permite ao traballador, de común acordo coa súa empresa, reducir a súa xornada de traballo entre un 25 % e un 50 %, pasando a percibir a pensión de xubilación en contía proporcional inversa á redución de xornada. Se o traballador non ten cumprida a idade regulamentaria de xubilación, a empresa deberá concertar un contrato de remuda con outro traballador.
• A xubilación activa permite compatibilizar a pensión de xubilación cun traballo por conta allea ou propia, a xornada completa ou parcial, sempre que a xubilación se producise polo menos un ano despois de cumprir a idade ordinaria (sen bonificacións ou anticipacións da idade de xubilación que puidesen ser de aplicación) e ademais, á persoa interesada lle sexa aplicable unha porcentaxe sobre a base reguladora do 100% por ter unha carreira de cotización completa. Durante a xubilación activa cóbrase o 50 % da pensión. Non obstante, se a actividade se realiza por conta propia e se acredita ter contratado, polo menos, a un traballador por conta allea, a contía da pensión compatible co traballo acadará o 100 %.
• A xubilación flexible, permite a quen xa é pensionista de xubilación iniciar un traballo a tempo parcial cunha redución de xornada comprendida entre un 25 % e un 50 % sobre a xornada habitual na actividade, e compatibilizalo coa pensión que viña cobrando, reducida en proporción á porcentaxe de xornada desempeñada a tempo parcial.
• A pensión de xubilación tamén é compatible coa realización de traballos por conta propia cuxos rendementos totais anuais non superen o importe do salario mínimo interprofesional en cómputo anual.
• A pensión contributiva de xubilación tamén pode compatibilizarse co desenvolvemento dunha actividade de creación artística pola que se perciban ingresos derivados da titularidade de dereitos de propiedade intelectual.

• Os facultativos de atención primaria, médicos de familia e pediatras, adscritos ao Sistema Nacional de Saúde con nomeamento estatutario ou funcionario, poderán, ata o 28 de decembro de 2025, continuar desempeñando as súas funcións durante a prórroga no servizo activo e, simultaneamente, acceder á xubilación percibindo o 75% do importe da pensión polo devandito concepto, sempre que cumpran os requisitos establecidos na lei.

• Do mesmo xeito, ata o 28 de decembro de 2025, os facultativos de atención primaria adscritos ao sistema nacional de saúde con nomeamento estatutario ou funcionario que accedesen á pensión contributiva de xubilación, poderán compatibilizar a actividade co 75% da pensión de xubilación cando se reincorporen o servizo activo, sempre que o feito causante da súa pensión tivese lugar a partir do 1 de xaneiro de 2022, ou se acollesen no seu día á compatibilidade da pensión de xubilación co nomeamento como persoal estatutario ou funcionario das e os profesionais sanitarios, realizado ao abeiro do Real Decreto-Lei 8/2021, do 4 de maio, sempre que se cumpran o resto de requisitos establecidos na lei.  

Por outra parte, a pensión de xubilación do empresario é compatible co simple mantemento da titularidade do negocio ou establecemento mercantil, sempre que non leve a cabo ningún traballo.

Para unha información personalizada, sería conveniente acudir a calquera dos Centros de Atención e Información da Seguridade Social (CAISS).

A regra xeral é que o gozo da pensión é incompatible coa realización de traballos por conta allea/propia ou coa realización de actividades para as Administracións Públicas.

Como excepcións á devandita incompatibilidade, a pensión de xubilación será compatible coa realización de: 

• Traballos a tempo parcial nos termos establecidos para a modalidade da xubilación flexible. O importe da pensión de xubilación reducirase en proporción inversa á redución aplicable á xornada de traballo.
• Traballos por conta propia, cuxos ingresos anuais totais non superen o salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual.
• Calquera traballo por conta allea ou por conta propia do pensionista, sempre que se accedese á pensión polo menos un ano despois de cumprir a idade ordinaria (sen bonificacións ou anticipacións da idade) e a porcentaxe aplicable á respectiva base reguladora para os efectos de determinar a contía da pensión alcance o 100%. Como norma xeral, a contía da pensión será equivalente ao 50% do importe da pensión.

En calquera caso, o pensionista deberá comunicar á entidade xestora que vai iniciar a actividade laboral.

• Ata o 28 de decembro de 2025, os facultativos de atención primaria adscritos ao sistema nacional de saúde con nomeamento estatutario ou funcionario a posibilidade de compatibilizar a actividade co 75% da pensión de xubilación, cando se reincorporen o servizo activo, sempre que o feito causante da súa pensión tivese lugar a partir do 1 de xaneiro de 2022, ou se acollesen no seu día á compatibilidade da pensión de xubilación co nomeamento como persoal estatutario ou funcionario das e dos profesionais sanitarios, realizado ao abeiro do Real Decreto-Lei 8/2021, do 4 de maio, sempre que se cumpran o resto de requisitos establecidos na lei.

Se celebra un contrato de traballo a tempo parcial, dentro dos límites de redución legalmente establecidos na "xubilación flexible", minoraráselle a pensión de xubilación en proporción inversa á redución aplicable á xornada de traballo. A realización de xornadas inferiores ao 50% ou superiores ao 75% supoñerá a suspensión da pensión.

En determinadas circunstancias, a partir do 17-03-2013, é posible compatibilizar a pensión de xubilación (unha vez reducida ao 50% da súa contía) cun traballo a tempo completo ou a tempo parcial, sen limitación da xornada de traballo.

Pode ter dereito a dúas pensións, sempre que cumpra os requisitos esixidos por separado en cada réxime. Se non está en situación de alta ou asimilada nalgún deses réximes no momento da xubilación, será necesario que as cotizacións acreditadas en cada un deles se superpoñan, polo menos, durante 15 anos.

No suposto de que non cause pensión nun dos réximes, as bases de cotización acreditadas neste último poderán ser acumuladas ás do réxime en que se cause dereito, exclusivamente para determinar a base reguladora, sen que a suma das bases poida exceder do límite máximo de cotización vixente en cada momento.

A pensión de xubilación é compatible coa titularidade dun negocio e coas funcións inherentes a esa titularidade, polo que é necesario delimitar as funcións inherentes á titularidade segundo a normativa mercantil relativa á actividade do empresario.

En principio, o titular do negocio pode realizar calquera función conveniente ou necesaria para a consecución dos seus fins, aínda que o habitual é que utilice o concurso doutras persoas, ben porque non pode, ben porque non quere actuar persoalmente, pois a titularidade dun negocio ou empresa non esixe do empresario desenvolver unha actividade empresarial directa e persoalmente, senón que abonda con que esta se realice no seu nome, é dicir, de xeito que se lle atribúen as relacións xurídicas con terceiros que se xeren e todos os dereitos e obrigas que se produzan, asumindo o titular o risco e ventura do negocio.

Todo o que supoña xestión, administración e dirección ordinaria da empresa debe reputarse actividade incompatible coa pensión de xubilación do RETA  tanto para o empresario individual como para o empresario de feito dunha sociedade mercantil capitalista, pois dará lugar á alta no sistema da Seguridade Social e pódese citar, a título de exemplo, a sinatura de contratos en xeral, de convenios colectivos, representación en xuízos e fóra del da empresa, asinar avais...

A porcentaxe aplicable á base reguladora para o cálculo da pensión é variable en función dos anos de cotización á Seguridade Social, aplicándose unha escala que comeza co 50% aos 15 anos, aumentando a partir do décimo sexto ano un 0,19% por cada mes adicional de cotización, entre os meses 1 e 248, e un 0,18% os que superen o mes 248, sen que a porcentaxe aplicable á base reguladora supere o 100%, agás nos casos en que se acceda á pensión cunha idade superior á que resulte de aplicación.

Ata o 2027, a aplicación destas porcentaxes realízase de forma gradual e paulatina.

A porcentaxe fixada no momento do recoñecemento da pensión de xubilación non sofre variación polo feito de que o beneficiario alcance a idade regulamentaria de xubilación. Non obstante, se ao chegar á citada idade, o importe da pensión fose inferior á pensión mínima establecida para esta, garantiríaselle sempre e cando reunise os requisitos esixidos.

Para os efectos de acreditar o período mínimo de cotización (carencia) esixido para acceder a unha prestación, só se computan, con carácter xeral,  as cotizacións efectivamente realizadas e as asimiladas por pagas extras (son os denominados días-cota).

O tempo de bonificación que se lle concede segundo a idade que tivera o 1-1-1967 non serve para acreditar o período mínimo de cotización esixido, só se terá en conta para a determinación da porcentaxe da pensión.

A contía da pensión será o resultado de aplicarlle a porcentaxe de redución de xornada ao importe da pensión que lle correspondería, segundo os anos cotizados, na data do feito causante.

Para os efectos de determinar a porcentaxe aplicable á base reguladora da pensión de xubilación parcial, cando se acceda a esta antes de facer os 65 anos, non se aplicarán coeficientes redutores en función da idade.

As cotizacións efectuadas nas actividades realizadas durante a suspensión parcial da percepción da pensión de xubilación, producirán efectos para a mellora da pensión, unha vez producido o cesamento no traballo.

Para estes efectos, unha vez comunicado o cesamento na realización das actividades á Entidade xestora competente, restablecerase a percepción íntegra da pensión de xubilación, logo de recálculo da súa contía conforme as regras seguintes:

• Serven para calcular de novo a base reguladora, mediante o cómputo das novas cotizacións e aplicando as normas que estean vixentes no momento do cesamento na actividade. Se o resultado é unha base reguladora inferior á anterior, mantense a fixada anteriormente, aínda que aplicando á pensión resultante as revalorizacións habidas dende a data de determinación da base reguladora ata o cesamento no traballo.
  
• Tamén darán lugar á modificación da porcentaxe aplicable á base reguladora, en función do novo período de cotización acreditado e producirán efectos para diminuír ou, se é o caso, suprimir o coeficiente redutor que se tivese aplicado, no momento de causar o dereito á pensión de xubilación anticipada por ter ou non a condición de mutualista.

• Esta prestación está incluída dentro da acción protectora do Réxime Xeral da Seguridade Social e dos Réximes Especiais Agrario de Traballadores do Mar, Traballadores Autónomos  e da Minaría do Carbón Particularidades dos traballadores autónomos:

Deben estar acollidos á mellora voluntaria da acción protectora derivada das continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais e, ademais, previa ou simultaneamente, ter optado pola cobertura da prestación económica por incapacidade temporal.

Deben atoparse ao corrente no pagamento de cotas.

Hai que distinguir se a incapacidade vén sobrevida como consecuencia dun accidente (laboral ou non) ou enfermidade (común ou profesional):

• En caso de accidente, considerarase por profesión habitual a desempeñada normalmente polo traballador ao tempo de sufrir o accidente.
  
• Nos casos de enfermidade (común ou profesional), é aquela á que o traballador dedicaba a súa actividade fundamental, durante o período de 12 meses anteriores á data na que se iniciase a incapacidade temporal da que derive a incapacidade permanente.
  
  

Cando a incapacidade derive de accidente ou enfermidade profesional, non se esixe período de cotización, salvo que se trate dunha incapacidade permanente absoluta ou grande invalidez por accidente non laboral e o traballador non se encontrase en situación de alta nin asimilada; neste caso, esixiráselle un período xenérico de cotización  de 15 anos e un período específico de cotización de 3 anos cotizados nos últimos 10.

Para acreditar ou período mínimo de cotización, tanto xenérico como específico, computaranse os "días cota" (pagas extraordinarias).

A incapacidade permanente só chega a existir se a constatación das lesións incapacitantes vai acompañada do recoñecemento a percibir a prestación, reunindo con iso os requisitos establecidos (período de cotización...).

En consecuencia, non procederá a declaración de incapacidade permanente en ningún dos seus graos,  se o traballador non acredita os restantes requisitos para causar dereito á prestación económica.

Se o traballador non esgotou o prazo máximo de duración da IT  (545 días), asimílanse a cotizados os días que falten para esgotar o devandito período, para os efectos de acreditar o período mínimo de cotización.

O período dos 10 anos, dentro dos que deba estar comprendido, polo menos, unha quinta parte do período de cotización esixible, computarase cara a atrás, desde a data na que cesou a obriga de cotizar.

Un dos requisitos esixidos para ter dereito a esta pensión é non ter feito a idade de acceso á xubilación, non obstante:

• Se a pensión deriva de accidente de traballo ou enfermidade profesional, si se pode recoñecer pensión de incapacidade permanente aínda que na data do feito causante o traballador, feita a idade de acceso á xubilación, reúna os demais requisitos para acceder á pensión de xubilación do sistema da Seguridade Social.
  
• Se a pensión deriva de accidente non laboral ou enfermidade común e, na data do feito causante (extinción da IT, emisión do ditame do EVI ou, se é o caso, a solicitude) non reúne os requisitos para acceder á pensión de xubilación do sistema, o traballador ten dereito á pensión de incapacidade permanente nunha contía equivalente ao resultado de aplicar á base reguladora a porcentaxe que corresponda ao período mínimo de cotización establecida en cada momento para acceder a pensión de xubilación (50%).

Só serán válidas, para estes efectos, as cotizacións efectuadas con motivo da realización dunha actividade laboral e/ou desemprego contributivo.

Se se formaliza un convenio especial, unha vez ditada a resolución denegatoria inicial, estas cotizacións non se poden computar para acreditar o período de cotización se a situación clínica do traballador é idéntica á que serviu de base á proposta do EVI.

A porcentaxe do 55 % da base reguladora pode incrementarse nun 20 % máis, nos casos de traballadores maiores de 55 anos, declarados en situación de incapacidade permanente total, cando se presuma, pola idade, falta de preparación xeral ou especializada e polas circunstancias sociais e laborais do lugar de residencia, que teñen dificultade para obter un emprego nunha actividade distinta da habitual.

No caso de traballadores por conta propia, esíxese como requisito adicional que o pensionista non ostente a titularidade dunha explotación agraria ou marítimo-pesqueira ou dun establecemento mercantil ou industrial como propietario, arrendatario, usufrutuario ou outro concepto análogo.

A petición do grande inválido ou dos seus representantes legais poderá autorizarse, sempre que se considere conveniente, en beneficio do mesmo, a substitución do incremento polo seu aloxamento e coidado en réxime de internado nunha institución asistencial pública do sistema da Seguridade Social, financiada con cargo aos seus presupostos (|art. 139.4 da LGSS ).

Esta autorización correrá a cargo da Entidade xestora ou Mutua, no seu caso, que tivera ao seu cargo a protección da incapacidade permanente. A petición desta substitución poderá ser formulada, en calquera momento, polo grande inválido ou os seus representantes legais, que poderán decidir, en calquera momento e con carácter vinculante para a Entidade xestora ou a Mutua que autorizase esta substitución, que esta quede sen efectos.

Cando o internamento se refira a institucións asistenciais, cuxa xestión estea transferida a unha Comunidade Autónoma, non procederá a substitución. O artigo 69 da Lei 21/2001 dálle unha nova redacción ao artigo 86 da LXSS e prodúcese unha desvinculación do financiamento das institucións públicas asistenciais, cuxa xestión fose transferida ás comunidades autónomas, polo tanto, sen contido a posibilidade de substitución.

Ambas pensións son compatibles co exercicio daquelas actividades, sexan ou non lucrativas, compatibles co estado do inválido, sempre que non representen un cambio na capacidade de traballo do pensionista que poida dar lugar a  revisión por parte da entidade xestora. Se as actividades realizadas exceden as condicións establecidas, serán incompatibles podendo suspenderse a pensión.

Se se realizan traballos susceptibles de inclusión nalgún Réxime da Seguridade Social, existe obriga de alta e cotización, debendo comunicar ao Instituto Nacional da Seguridade Social o inicio de calquera traballo por conta allea ou propia, agás no caso que derive de enfermidade profesional, en que será necesaria a autorización previa.

A percepción dunha pensión de incapacidade permanente total é incompatible co desempeño dun posto da mesma categoría ou grupo profesional, e é compatible con outro tipo de actividade laboral na mesma empresa ou noutra distinta.

Agora ben, o cobro do incremento do 20% da base reguladora da incapacidade permanente total é incompatible coa realización de traballos por conta allea ou propia, e tamén coas prestacións de Seguridade Social que poidan derivarse deses traballos, como son o subsidio de incapacidade temporal ou de maternidade que persiste máis aló da relación laboral ou da actividade profesional, ou as prestacións de desemprego que puidesen corresponder por estes.

A realización de calquera traballo polo pensionista debe serlle comunicada ao Instituto Nacional da Seguridade Social, salvo no caso de que derive de enfermidade profesional, no que será necesaria a autorización previa.

Nos supostos nos que ao estar incapacitado, o perceptor dunha incapacidade permanente total perda ou se lle suspenda un traballo compatible coa súa situación de pensionista, terá dereito a percibir a prestación ou o subsidio por desemprego que lle corresponda, ademais da pensión.

• É incompatible coa pensión de xubilación do mesmo réxime, polo que se debe optar por unha delas.
  
  
• A pensión de incapacidade permanente pode ser compatible cunha pensión de xubilación doutro réxime distinto, excepto que, para acreditar o dereito, ou para o perfeccionamento deste, se teña que acudir ao réxime que recoñeza a xubilación (situación de alta ou asimilada, acreditación da carencia, importe da base reguladora). Neste caso hai que optar por unha delas.
  
  Non obstante, se as cotizacións do réxime polo que se recoñece a xubilación serviron unicamente para cuantificar o importe da incapacidade permanente e pode prescindirse delas para xerar o dereito, é posible o recoñecemento de dúas pensións compatibles entre si, calculando cada unha delas coas cotizacións de cada un dos réximes. Para iso, sería necesario recalcular a pensión de incapacidade, sen ter en conta as cotizacións do réxime que recoñece a xubilación. 
  
  
• No caso de que se tratase dunha pensión de incapacidade derivada de AT  concedida ao amparo do antigo Regulamento de accidentes de traballo do 22-06-1956, sería compatible con calquera outra pensión.
  

• É incompatible coas prestacións económicas establecidas para a incapacidade permanente, agás que as lesións, mutilacións ou deformidades sexan totalmente independentes das tomadas en consideración para declarar a incapacidade permanente e o seu grao.
  
  
• É compatible co traballo na mesma empresa.

Con independencia da compatibilidade ou incompatibilidade que, de ser o caso, poida producir o exercicio dunha actividade, só se require, en principio, a comunicación da actividade laboral á entidade xestora competente.

Con todo, os pensionistas de incapacidade permanente derivada de enfermidade profesional só poderán realizar traballos por conta allea se obtiveron, previamente, a autorización do INSS.

Nos supostos de que o solicitante resida fóra do territorio nacional, a competencia para a cualificación e revisións corresponderalle á Dirección Provincial do INSS da provincia na que o causante acredite ou alegue as últimas cotizacións.

O artigo 1 do Real Decreto 1300/95 establece que será competencia do Instituto Nacional da Seguridade Social a avaliación, cualificación e revisión, calquera que sexa a Entidade Xestora (INSS ou ISM ) ou colaboradora que cubra a continxencia da que se trate.

Correspóndelle ao INSS verificar a existencia destas lesións e recoñecer o dereito ás prestacións correspondentes.

As empresas, por si mesmas, só están lexitimadas para iniciar o procedemento se son colaboradoras na xestión. Noutro caso, soamente están lexitimadas, sempre que sexan responsables das prestacións, para instar o procedemento da revisión pero non o da declaración inicial.

As tres vías para iniciar ese recoñecemento son: de oficio, por solicitude do propio traballador ou do seu representante, e a instada por solicitude das entidades colaboradoras (Mutua de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou empresa colaboradora).

Independentemente, na vía exposta como de oficio contémplanse, entre outros supostos, as peticións razoadas da Inspección de Traballo e Seguridade Social á que a empresa podería dirixirse para o efecto.

A renuncia formulada polo propio traballador considérase excluída do ámbito da acción protectora da Seguridade Social, xa que as prestacións económicas do sistema teñen a consideración de irrenunciables.

Segundo o |art.  4 do R.D.  1300/1995, do 21-07, o procedemento da incapacidade laboral é impulsado de oficio en todos os trámites ata o seu remate.

A incapacidade pode ser revisada en calquera momento e mentres o incapacitado non fixese a idade establecida para acceder á pensión de xubilación (nestes momentos 65 anos).

Como excepción a este principio, a entidade xestora poderá revisar o grao de incapacidade permanente e, polo tanto, a prestación económica inicialmente recoñecida, no suposto de que esa incapacidade derive de enfermidade profesional, aínda que teña máis de 65 anos.

Si, pódense causar prestacións de viuvez, orfandade e en favor de familiares sempre que, ademais dos restantes requisitos esixibles, o falecido acredite un período mínimo de cotización de 15 anos.

Non se poderá causar auxilio por defunción posto que para ter dereito a esta prestación é requisito imprescindible que o causante falecido estea de alta ou en situación asimilada.