Contenido principal

Langileen familia- eta lan-bizitzaren uztartzea sustatzeko legeak, haurdunaldi bitarteko arrisku-prestazioa ezarri zuen, Gizarte Segurantzaren Sistemaren babes-ekintzaren barruan, emakume haurdunen osasuna babesteko helburuz. Horrela estaldura ematen zaie kasu hauei: emakume langileak lanpostua aldatu behar du bere egoerarekin bateragarria den beste batekin, lan-arriskuen prebentzioari buruzko Legearen arabera, lan-jarduera garatzen duen baldintzek, eragin negatiboa izan dezaketelako bere edo bere fetuaren osasunean, aldaketa hori, teknikoki edo objektiboki ezin delako egin, edo justifikatutako arrazoiengatik ezin daitekeelako eskatu.

Haurdunaldian arriskuagatiko laguntza

1. HELBURUA: Haurdun dagoen emakumearen osasuna babestea.
2. BABESTUTAKO EGOERA: Lan-kontratua etea, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko legearen 26. artikuluaren arabera.
3. PRESTAZIO EKONOMIKOA: Etena hasten denetik, amaitasunagatiko atsedena edo berriro lanean hasi arte.
4. ZENBATEKOA: Kontingentzia profesionalek eragindako ABEren oinarri arautzailearen % 100aren baliokidea den laguntza.
5. GSINk edo ISMk edo Laneko Istripu eta Gaixotasunen Mutuak zuzenean kudeatutakoa.