Contenido principal
Xubilación
A pensión de xubilación é a prestación económica que se recoñece, unha vez alcanzada a idade establecida, a quen cese ou cesase, total ou parcialmente, na actividade pola que estaban incluídos no Sistema da Seguridade Social e acrediten o período de cotización fixado. Existen diversas modalidades de xubilación:
Xubilación ordinaria
É a que se produce cando o traballador cesa totalmente, a causa da idade, na súa actividade laboral e cumpre os requisitos xerais para o acceso á pensión.
Xubilación parcial
É a iniciada despois de facer os 60 anos, simultánea cun contrato a tempo parcial e vinculada ou non cun contrato de remuda. Hay que distinguir entre traballadores maiores e menores de 65 anos de idade:
Traballadores maiores de 65 anos
Os traballadores que cumprisen 65 anos e reúnan os requisitos para causar pensión de xubilación, poderán acceder á xubilación parcial sen necesidade da celebración simultánea dun contrato de remuda, sempre que se produza unha redución da súa xornada de traballo entre un mínimo dun 25% e un máximo dun 75%.
Traballadores menores de 65 anos
Os traballadores a tempo completo poderán acceder á xubilación parcial sempre que, con carácter simultáneo, se celebre un contrato de remuda, cunha duración igual ao tempo que lle falte ao traballador substituído para cumprir os 65 anos e reúna os seguintes requisitos:
- Ter cumprido 61 anos de idade, ou 60 se o traballador tiña a condición de mutualista no 1-1-1967.
- Acreditar un período de antigüedade na empresa de, polo menos, 6 anos inmediatamente anteriores á data da xubilación parcial.
- Que a redución da súa xornada se atope comprendida entre un mínimo dun 25% e un máximo do 75%, ou do 85% para os supostos que o traballador remudista sexa contratado a xornada completa mediante un contrato de duración indefinida, e se acrediten 6 anos de antigüidade na empresa e 30 anos de cotización á Seguridade Social.
- Acreditar un período previo de cotización de 30 anos.
- Que, nos supostos en que, debido aos requirimentos específicos do traballo realizado polo xubilado parcial, o posto de traballo deste non poida ser o mesmo ou un similar ao que vaia desenvolver o traballador remudista, exista unha correspondencia entre as bases de cotización de ambos, de modo que a correspondente ao traballador remudista non poida ser inferior ao 65% da base pola que viña cotizando o traballador que acceda á xubilación parcial.
Xubilación flexible
Considérase como situación de xubilación flexible a derivada da posibilidade de compatibilizar, unha vez causada, a pensión de xubilación cun contrato a tempo parcial (redución da xornada entre un 25% e un 85%-75%), coa consecuente minoración da pensión en proporción inversa á redución aplicable á xornada de traballo do pensionista, en relación á dun traballador a tempo completo comparable.
Xubilación anticipada
- Para os traballadores en alta ou asimilada, a idade de 65 anos pode ser rebaixada, en determinados casos, mesmo ata os 60 ou menos anos, (discapacitados, normas transitorias, traballos de natureza penosa, minería, ferroviarios, etc); xubilación especial aos 64 anos…
- Dende o 1 de xaneiro de 2002, existe a posibilidade de acceder á xubilación anticipada a partir dos 61 anos de idade, cando o traballador teña acreditados 30 anos de cotización, a extinción do contrato de traballo non produciu por causa a el imputable e se atope inscrito como demandante de emprego durante un prazo de, polo menos, 6 meses inmediatamente anteriores á xubilación
Requisitos xerais para a xubilación
Son beneficiarios os traballadores que reúnan as seguintes condicións:
- Campo de aplicación e alta. Estean u estivesen incluídos no campo de aplicación do Sistema, afiliados, e en situación de alta (ou non) ao causar a pensión.
- Idade. Como regra xeral, e agás as excepcións indicadas, esíxese ter feitos os 65 anos.
- Período de cotización. O período mínimo de cotización esixido é de 15 anos, dos cales, polo menos 2, deben estar comprendidos dentro dos 15 anos inmediatamente anteriores ao momento de causar o dereito; nos supostos en que se acceda á pensión de xubilación dende unha situación de alta ou asimilida, sen obriga de cotizar, o período de 2 anos deberá estar comprendido dentro dos 15 anos anteriores á data en que cesou a obriga de cotizar.
- Feito causante. Debe producirse o feito causante, é dicir, o cesamento na actividade laboral cando o traballador estea en alta, ou a presentación da solicitude da pensión nos demais casos.