Contenido principal
Aldi baterako ezintasuna
Langilea dagoen egoera da, denboraldi batean ezin duenean lan egin eta Gizarte Segurantzaren osasun-laguntza behar duenean.
Afiliatuta eta alta egoeran dauden langileak dira onuradunak, baja-dataren aurreko 5 urteen barruan 180 eguneko gutxieneko kotizazio-aldia estalita badute, gaixotasun arrunt batengatik baldin bada baja. Istripuen edo gaixotasun profesionalen kasuan, ez da eskatzen aldez aurretiko kotizazio-aldirik.
| Oinarri arautzaileraren zenbatekoa | Eskubidea martxan jartzea | Egoeraren iraupena | |
|---|---|---|---|
| Gaixotasun arrunta eta lanez kanpoko istripua | % 60 (4. egunetik 20. egunera) * % 75 (21. egunetik) |
4. eguna | 365 egun + 180 eguneko luzapena |
| LI eta GP | 75% | Istripua edo baja gertatu eta hurrengo egunean (Bajaren eguna enpresaren kontura) |
365 egun + 180 eguneko luzapena |
| Behaketa-aldia | 6 hilabete + 6 |
* 4. egunetik 15. egunera, enpresaren kontura
** Halaber, 365 egunera, INSS alta egin edo ezintasun iraunkorreko espedientea has dezake
Laguntzaren ordainketa.........................................AE irauten duen bitartean
Greba eta ugazaben itxiera...................................ez dago eskubiderik
