Jubilació

L'edat d'accés a la pensió de jubilació depén de l'edat de l'interessat i de les cotitzacions acumulades al llarg de la seua vida laboral.

Les edats de jubilació i els períodes de cotització s'aplicaran de manera gradual fins al 2027.

L'edat mínima es pot rebaixar o anticipar, només per a treballadors donats d'alta o en situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits especials.

En primer lloc, reconeixerà la pensió el règim en què la persona interessada estiga en alta en el moment del fet causant o l'últim en què es va produir aquesta circumstància, sempre que reunisca tots els requisits. En cas de no correspondre el dret, s'aplicarà la mateixa fórmula en els règims anteriors.

Si en cap d'ells s'acrediten els requisits necessaris, resoldrà el règim en què la persona interessada acredite un nombre més gran de cotitzacions, prèvia totalització de totes les que acredite l'interessat.

Si el treballador no acredita el requisit de l'edat exigit en el règim en què acredite el nombre més gran de cotitzacions, es podrà reconéixer la pensió per aquest règim sempre que complisca el requisit d'edat en algun dels altres règims que s'hagen tingut en compte per a la totalització de períodes de cotització, a més de la resta de requisits que s'hi exigixen (5 anys o 1/4 de les cotitzacions en el règim que permet la jubilació anticipada).

Si el treballador "té la condició de mutualista", podria jubilar-se a partir dels 60 anys sempre que complisca determinats requisits.

Si el treballador "no té la condició de mutualista", i cessa com a Autònom, podria jubilar-se a una edat inferior en dos anys, com a màxim, a l'edat que reglamentàriament li seria d'aplicació, sempre que complisca la resta dels requisits exigits.

Els períodes efectivament treballats (com a treballador per compte d'altri inclòs al Règim General, així com als règims especials de Treballadors del Mar i de la Mineria del Carbó) en què el treballador acredite un grau de discapacitat igual o superior al 65% es multipliquen pel coeficient reductor que corresponga:

• El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tinga acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65%.
  
• El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tinga acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65% i acredite la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.

El resultat en dies se suma a l'edat real del treballador i s'obté l'edat fictícia que serà la que es tindrà en compte a l'efecte de la pensió de jubilació.
 

La jubilació parcial  és aplicable als treballadors per compte d'altres, a temps complet, integrats en qualsevol règim per compte d'altres de la Seguretat Social. No és aplicable al personal amb relació funcionarial o estatutària, consellers o administradors assimilats a treballadors per compte d'altres, representants de comerç i artistes.

Respecte dels treballadors per compte propi, l'article 318 del Text Refós  de la LGSS disposa que la jubilació parcial serà aplicable als treballadors per compte propi inclosos en els Règims Especials de Treballadors del Mar i de Treballadors Autònoms, en els termes i condicions que s'establisquen reglamentàriament. Com no ha tingut lloc este desenrotllament reglamentari, estos treballadors no poden causar, en l'actualitat, este tipus de jubilació.

Si accedix a la pensió des d'una situació assimilada a la d'alta sense obligació de cotitzar (per exemple, està desocupat involuntàriament amb demanda d'ocupació ininterrompuda des que va finalitzar la prestació per desocupació), el període específic de cotització de 2 anys haurà d'estar comprés dins els últims 15 anteriors a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar (acabament de la prestació per desocupació).

Si el treballador "té la condició de mutualista", es podrà jubilar a partir dels 60 anys, sempre que complisca els requisits exigits.

Si el treballador "no té la condició de mutualista" i la cessació en l'últim treball es produïx per la lliure voluntat del treballador, es podrà jubilar a una edat inferior a dos anys, com a màxim, a l'edat aplicable reglamentàriament, i sempre que complisca la resta de requisits exigits.

Sí, en determinats supòsits amb regulació específica, com ara determinats artistes i professionals taurins.

Tampoc no s'aplicaran coeficients reductors en els casos en què, per aplicació de bonificacions per treballs penosos o per minusvalidesa, s'arribe als anys ficticis reglamentaris.

No cal esperar a l'edat reglamentària de jubilació. El treballador que s'acull a la jubilació parcial podrà sol·licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada, en qualsevol de les seues modalitats, sempre que reunisca tots els requisits per a això.

Sí. En este cas, no serà necessari que es formalitze simultàniament un contracte de relleu.

La regla general és que el gaudi de la pensió és incompatible amb la realització d’una activitat per compte d’altri o propi que done lloc a l’alta en la Seguretat Social. Tanmateix, hi ha diverses excepcions:

• La jubilació parcial permet al treballador, de comú acord amb la seua empresa, reduir la jornada de treball entre un 25% i un 50% i passar a percebre la pensió de jubilació en quantia proporcional inversa a la reducció de jornada. Si el treballador no té complida l'edat reglamentària de jubilació, l'empresa ha de concertar un contracte de relleu amb un altre treballador.
• La jubilació activa permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb un treball per compte d’altri o propi, a jornada completa o parcial, sempre que la jubilació s’haja produït almenys un any després d’haver compleit l’edat ordinària (sense bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que puguen ser d’aplicació) i, a més, a la persona interessada li siga aplicable un percentatge a la base reguladora del 100 % per tindre una carrera de cotització completa. Durant la jubilació activa es cobra el 50% de la pensió. No obstant això, si l’activitat es fa per compte propi i s’acredita tindre contractat, almenys, un treballador per compte d'altri, la quantia de la pensió compatible amb la faena arribarà  al 100%.
• La jubilació flexible permet a qui ja és pensionista de jubilació iniciar una faena a temps parcial amb una reducció de jornada compresa entre un 25% i un 50% sobre la jornada habitual en l’activitat, i compatibilitzar-la amb la pensió que estava cobrant, reduïda en proporció amb el percentatge de jornada exercida a temps parcial.
• La pensió de jubilació també és compatible amb la realització de faenes per compte propi els rendiments totals anuals de les quals no superen l’import del salari mínim interprofessional en còmput anual.
• La pensió contributiva de jubilació també es pot compatibilitzar amb l'exercici d’una activitat de creació artística per la qual es perceben ingressos derivats de la titularitat de drets de propietat intel·lectual.

• Els facultatius d’atenció primària, metges de família i pediatres adscrits al Sistema Nacional de Salut amb nomenament estatutari o funcionari poden, fins al 28 de desembre de 2025, continuar exercint les seues funcions durant la pròrroga en el servici actiu i, simultàniament, accedir a la jubilació i percebre el 75 % de l’import de la pensió per este concepte, sempre que complisquen els requisits establits en la llei.

• De la mateixa manera, fins al 28 de desembre de 2025, els facultatius d’atenció primària adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari que hagen accedit a la pensió contributiva de jubilació poden compatibilitzar l’activitat amb el 75 % de la pensió de jubilació quan es reincorporen al servici actiu, sempre que el fet causant de la pensió haja tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2022, o si s’han acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021, de 4 de maig, sempre que es complisquen la resta de requisits establits en la llei.  

D’altra banda, la pensió de jubilació de l'empresari és compatible amb el manteniment de la titularitat del negoci o l'establiment mercantil, sempre que no hi duga a terme cap faena.

Per a una informació personalitzada, seria convenient anar a qualsevol dels Centres d’Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS).

La regla general és que el gaudi de la pensió és incompatible amb la realització de treballs per compte d'altri/propi o amb la realització d'activitats per a les Administracions Públiques.

Com a excepcions a esta incompatibilitat, la pensió de jubilació serà compatible amb la realització de: 

• Faenes a temps parcial en els termes establits per a la modalitat de la jubilació flexible. L'import de la pensió de jubilació es reduirà en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada laboral.
• Faenes per compte propi, els ingressos anuals totals de les quals no superen el salari mínim interprofessional (SMI) en còmput anual.
• Qualsevol treball per compte d'altri o per compte propi del pensionista, sempre que s'haja accedit a la pensió almenys un any després d’haver complit l’edat ordinària (sense bonificacions ni anticipacions de l'edat) i el percentatge aplicable a la respectiva base reguladora per a determinar la quantia de la pensió arribe al 100 %. Com a norma general, la quantia de la pensió serà equivalent al 50% de l'import de la pensió.

En qualsevol cas, el pensionista haurà de comunicar a l'entitat gestora que iniciarà l'activitat laboral.

• Fins al 28 de desembre de 2025, els facultatius d’atenció primària adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari tenen la possibilitat de compatibilitzar l’activitat amb el 75 % de la pensió de jubilació, quan es reincorporen al servici actiu, sempre que el fet causant de la seua pensió haja tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2022, o si s’han acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021, de 4 de maig, sempre que es complisquen la resta de requisits establits en la llei.

Si es concerta un contracte de treball a temps parcial, dins els límits de reducció establits legalment en la "jubilació flexible", es minorarà la pensió de jubilació en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada laboral. La realització de jornades inferiors al 50% o superiors al 75% suposarà la suspensió de la pensió.

En determinades circumstàncies, a partir del 17-03-2013, és possible compatibilitzar la pensió de jubilació (una vegada reduïda al 50% de la seua quantia) amb un treball a temps complet o a temps parcial, sense limitació de la jornada laboral.

Pot  tindre dret a dos pensions, sempre que  complisca els requisits exigits per separat en cada règim. Si no està en situació d'alta o assimilada en algun dels règims esmentats en el moment de la jubilació, serà necessari que les cotitzacions acreditades en cadascun d'ells se superposen, almenys, durant 15 anys.

En cas que no cause pensió en un dels règims, les bases de cotització acreditades en este últim, podran ser acumulades a les del règim en què es cause la dret, exclusivament per a determinar la base reguladora, sense que la suma de les bases puguen excedir el límit màxim de cotització vigent en cada moment.

La pensió de jubilació és compatible amb la titularitat d'un negoci i amb les funcions inherents a aquesta titularitat, per la qual cosa és necessari delimitar les funcions inherents a la titularitat segons la normativa mercantil relativa a l'activitat de l'empresari.

En principi, el titular del negoci pot realitzar qualsevol funció convenient o necessària per a la consecució dels seus fins, si bé allò més habitual és que utilitze el concurs d'altres persones, bé perquè no puga, bé perquè no vulga actuar personalment, ja que la titularitat d'un negoci o empresa no exigeix que l'empresari desenvolupe una activitat empresarial directament i personalment, sinó sols que aquesta es realitze en nom seu, és a dir, de tal forma que se li atribueixen les relacions jurídiques amb tercers que es generen i tots els drets i obligacions que es produïsquen, assumint el titular el risc i ventura del negoci.

Tot el que supose gestió, administració i direcció ordinària de l'empresa ha de reputar-se com a activitat incompatible amb la pensió de jubilació del RETA  tant per a l'empresari individual com per a l'empresari de fet d'una societat mercantil capitalista, ja que donarà lloc a l'alta en el sistema de la Seguretat Social, es podrà citar, a títol d'exemple, la signatura de contractes en general, de convenis col·lectius, representació en judicis i fora d'ells de l'empresa, signatura d'avals...

El percentatge aplicable a la base reguladora per al càlcul de la pensió és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, i augmenta a partir del setzé any un 0,19% per cada mes addicional de cotització, entre els mesos 1 i 248, i un 0,18% els que ultrapassen el mes 248, sense que el percentatge aplicable a la base reguladora supere el 100%, excepte en els casos en què s'accedisca a la pensió amb una edat superior a l'aplicable.

Fins al 2027, l'aplicació d'estos percentatges es fa de manera gradual i progressiva.

El percentatge fixat en el moment del reconeixement de la pensió de jubilació no patix cap variació pel fet que el beneficiari arribe a l'edat reglamentària de jubilació. No obstant això, si en complir l'edat esmentada, l'import de la pensió és inferior a la pensió mínima establida, se li garantirà esta pensió, sempre que reunisca els requisits exigits.

Als efectes d'acreditar el període mínim de cotització (carència) exigit per a accedir a una prestació, només es computen, amb caràcter general,  les cotitzacions efectivament realitzades i les assimilades per pagues extraordinàries (són els denominats dies-quota).

El temps de bonificació que es reconeix al treballador segons l'edat que tinguera el 1-1-1967 no serveix per a acreditar el període mínim de cotització exigit; només es tindrà en compte per a la determinació del percentatge de la pensió.

La quantia de la pensió serà el resultat d'aplicar el percentatge de reducció de jornada a l'import de la pensió que li correspondria, segons els anys cotitzats, en la data del fet causant.

Als efectes de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió de jubilació parcial, quan s'accedisca a esta abans del compliment dels 65 anys, no s'aplicaran coeficients reductors en funció de l'edat.

Les cotitzacions efectuades en les activitats dutes a terme, durant la suspensió parcial de la percepció de la pensió de jubilació, esdevindran efectives per a la millora de la pensió una vegada produïda la cessació en el treball.

A este efecte, una vegada comunicada la cessació en la realització de les activitats a l'entitat gestora competent, es restablirà la percepció íntegra de la pensió de jubilació, previ recàlcul de la seua quantia segons les regles següents:

• Servixen per a calcular de nou la base reguladora, mitjançant el còmput de les noves cotitzacions i aplicant les normes vigents en el moment de la cessació en l'activitat. Si el resultat és una base reguladora inferior a l'anterior, es manté la fixada abans, aplicant a la pensió resultant les revaloritzacions des de la data de determinació de la base reguladora fins a la cessació en el treball.
  
• També donaran lloc a la modificació del percentatge aplicable a la base reguladora, en funció del nou període de cotització acreditat, i esdevindran efectives per a disminuir o, si escau, suprimir el coeficient reductor que s'haja aplicat en el moment d'obtindre el dret a la pensió de jubilació anticipada pel fet de tindre o no la condició de mutualista.