Inicio
Jubilació
Tema:
-
Beneficiaris / Requisits
-
Quina és l'edat exigida per accedir a la jubilació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:L'edat d'accés a la pensió de jubilació depèn de l'edat de l'interessat i de les cotitzacions acumulades al llarg de la seva vida laboral.
Les edats de jubilació i els períodes de cotització s'aplicaran de manera gradual fins al 2027.
L'edat mínima es pot rebaixar o anticipar, només per a treballadors donats d'alta o en situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits especials.Accions disponibles -
Si s'ha cotitzat a diversos règims, quin d'ells reconeixerà la pensió de jubilació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:En primer lloc, reconeixerà la pensió el règim en què la persona interessada estigui en alta en el moment del fet causant o l'últim en què es va produir aquesta circumstància, sempre que reuneixi tots els requisits. En cas de no correspondre el dret, s'aplicarà la mateixa fórmula en els règims anteriors.
Si en cap d'ells s'acrediten els requisits necessaris, resoldrà el règim en què la persona interessada acrediti un nombre més gran de cotitzacions, prèvia totalització de totes les que acrediti l'interessat.
Si el treballador no acredita el requisit de l'edat exigit en el règim en què acrediti el nombre més gran de cotitzacions, es podrà reconèixer la pensió per aquest règim sempre que compleixi el requisit d'edat en algun dels altres règims que s'hagin tingut en compte per a la totalització de períodes de cotització, a més de la resta de requisits que s'hi exigeixen (5 anys o 1/4 de les cotitzacions en el règim que permet la jubilació anticipada).
Accions disponibles -
Es poden jubilar els treballadors autònoms abans de l'edat reglamentària de jubilació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Si el treballador "té la condició de mutualista", podria jubilar-se a partir dels 60 anys sempre que compleixi determinats requisits.
Si el treballador "no té la condició de mutualista", i cessa com a Autònom, podria jubilar-se a una edat inferior en dos anys, com a màxim, a l'edat que reglamentàriament li seria d'aplicació, sempre que compleixi la resta dels requisits exigits.
Accions disponibles -
En què consisteix la bonificació d'edat per discapacitat?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Els períodes efectivament treballats (com a treballador per compte d'altri inclòs al Règim General, així com als règims especials de Treballadors del Mar i de la Mineria del Carbó) en què el treballador acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 65% es multipliquen pel coeficient reductor que correspongui:
-
El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65%.
-
El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65% i acrediti la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.
El resultat en dies se suma a l'edat real del treballador i s'obté l'edat fictícia que serà la que es tindrà en compte a l'efecte de la pensió de jubilació.
Accions disponibles -
-
A quins treballadors s'aplica la jubilació parcial?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:La jubilació parcial és aplicable als treballadors per compte d'altri, a temps complet, integrats en qualsevol règim per compte d'altri de la Seguretat Social. No és aplicable al personal amb relació funcionarial o estatutària, consellers o administradors assimilats a treballadors per compte d'altri, representants de comerç i artistes.
Respecte dels treballadors per compte propi, l'article 318 del Text Refós de la LGSS disposa que la jubilació parcial serà aplicable als treballadors per compte propi inclosos als Règims Especials de Treballadors del Mar i de Treballadors Autònoms, en els termes i condicions que s'estableixin reglamentàriament. Com que no ha tingut lloc aquest desenvolupament reglamentari, aquests treballadors no poden accedir, actualment, a aquest tipus de jubilació.
Accions disponibles -
Es pot jubilar una persona que està inscrita com a demandant d'ocupació, però no té 2 anys de cotització dins dels últims 15?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Si accedeix a la pensió des d'una situació assimilada a la d'alta sense obligació de cotitzar (per exemple, està a l'atur involuntàriament amb demanda d'ocupació ininterrompuda des que va finalitzar la prestació d'atur), el període específic de cotització de 2 anys haurà d'estar comprès dins els últims 15 anteriors a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar (acabament de la prestació d'atur).
Accions disponibles -
Es pot jubilar anticipadament el treballador que ha cessat voluntàriament en el treball?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Si el treballador "té la condició de mutualista", es podrà jubilar a partir dels 60 anys, sempre que compleixi els requisits exigits.
Si el treballador "no té la condició de mutualista" i el cessament en l'última feina es produeix per la lliure voluntat del treballador, es podrà jubilar a una edat inferior a dos anys, com a màxim, a l'edat aplicable reglamentàriament, i sempre que compleixi la resta de requisits exigits.
Accions disponibles -
És possible jubilar-se amb una edat inferior a la reglamentària sense l'aplicació de coeficients reductors?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Sí, en determinats supòsits amb regulació específica, com ara determinats artistes i professionals taurins.
Tampoc no s'aplicaran coeficients reductors en aquells casos en què, per aplicació de bonificacions per treballs penosos o per minusvalidesa, s'arribi als anys ficticis reglamentaris.Accions disponibles -
Si el treballador sol·licita la jubilació parcial, ha de treballar fins a l'edat reglamentària per tenir dret a la pensió normal després?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:No cal esperar a l'edat reglamentària de jubilació. El treballador que s'acull a la jubilació parcial podrà sol·licitar la pensió de jubilació ordinària o anticipada, en qualsevol de les seves modalitats, sempre que reuneixi tots els requisits per a això.
Accions disponibles -
Pot sol·licitar la jubilació parcial qui ha complert ja l'edat ordinària de jubilació?
Categoria: Beneficiaris / Requisits > Tema:Sí. En aquest cas, no serà necessari que es formalitzi simultàniament un contracte de relleu.
Accions disponibles -
Incompatibilitats - Compatibilitats
-
És possible jubilar-se i treballar alhora?
Categoria: Incompatibilitats - Compatibilitats > Tema:La regla general és que el gaudi de la pensió és incompatible amb la realització d’una activitat per compte d’altri o propi que doni lloc a l’alta en la Seguretat Social. Tanmateix, hi ha diverses excepcions:
- La jubilació parcial permet al treballador, de comú acord amb la seva empresa, reduir la seva jornada de treball entre un 25 % i un 50 %, i passar a percebre la pensió de jubilació en quantia proporcional inversa a la reducció de jornada. Si el treballador no té complerta l'edat reglamentària de jubilació, l'empresa ha de concertar un contracte de relleu amb un altre treballador.
- La jubilació activa permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb un treball per compte d’altri o propi, a jornada completa o parcial, sempre que la jubilació s’hagi produït almenys un any després d’haver complert l’edat ordinària (sense bonificacions o anticipacions de l’edat de jubilació que puguin ser d’aplicació) i, a més, a la persona interessada li sigui aplicable un percentatge a la base reguladora del 100 % per tenir una carrera de cotització completa. Durant la jubilació activa es cobra el 50 % de la pensió. No obstant això, si l’activitat es fa per compte propi i s’acredita tenir contractat, almenys, un treballador per compte aliè, la quantia de la pensió compatible amb la feina arribarà al 100 %.
- La jubilació flexible permet a qui ja és pensionista de jubilació iniciar una feina a temps parcial amb una reducció de jornada compresa entre un 25 % i un 50 % sobre la jornada habitual en l’activitat, i compatibilitzar-la amb la pensió que venia cobrant, reduïda en proporció amb el percentatge de jornada exercida a temps parcial.
- La pensió de jubilació també és compatible amb la realització de feines per compte propi els rendiments totals anuals de les quals no superin l’import del salari mínim interprofessional en còmput anual.
- La pensió contributiva de jubilació també pot compatibilitzar-se amb el desenvolupament d’una activitat de creació artística per la qual es percebin ingressos derivats de la titularitat de drets de propietat intel·lectual.
- Els facultatius d’atenció primària, metges de família i pediatres adscrits al Sistema Nacional de Salut amb nomenament estatutari o funcionari poden, fins al 28 de desembre de 2025, continuar exercint les seves funcions durant la pròrroga en el servei actiu i, simultàniament, accedir a la jubilació i percebre el 75 % de l’import de la pensió per aquest concepte, sempre que compleixin els requisits establerts en la llei.
- De la mateixa manera, fins al 28 de desembre de 2025, els facultatius d’atenció primària adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari que hagin accedit a la pensió contributiva de jubilació poden compatibilitzar l’activitat amb el 75 % de la pensió de jubilació quan es reincorporin al servei actiu, sempre que el fet causant de la pensió hagi tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2022, o si s’han acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021, de 4 de maig, sempre que es compleixin la resta de requisits establerts en la llei.
D’altra banda, la pensió de jubilació de l'empresari és compatible amb el manteniment de la titularitat del negoci o l'establiment mercantil, sempre que no hi dugui a terme cap feina.
Per a una informació personalitzada, seria convenient anar a qualsevol dels Centres d’Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS).
Accions disponibles -
Puc treballar si estic jubilat?
Categoria: Incompatibilitats - Compatibilitats > Tema:La regla general és que el gaudi de la pensió és incompatible amb la realització de treballs per compte d'altri/propi o amb la realització d'activitats per a les Administracions Públiques.
Com a excepcions a l'esmentada incompatibilitat, la pensió de jubilació serà compatible amb la realització de:
-
Treballs a temps parcial en els termes establerts per a la modalitat de la jubilació flexible. L'import de la pensió de jubilació es reduirà en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball.
-
Treballs per compte propi, els ingressos anuals totals dels quals no superin el salari mínim interprofessional (SMI) en còmput anual.
-
Qualsevol treball per compte d'altri o per compte propi del pensionista, sempre que s'hagi accedit a la pensió almenys un any després d’haver complert l’edat ordinària (sense bonificacions ni anticipacions de l'edat) i el percentatge aplicable a la respectiva base reguladora per determinar la quantia de la pensió arribi al 100 %. Com a norma general, la quantia de la pensió serà equivalent al 50 % de l'import de la pensió.
En qualsevol cas, el pensionista haurà de comunicar a l'entitat gestora que iniciarà l'activitat laboral.
- Fins al 28 de desembre de 2025, els facultatius d’atenció primària adscrits al sistema nacional de salut amb nomenament estatutari o funcionari tenen la possibilitat de compatibilitzar l’activitat amb el 75 % de la pensió de jubilació, quan es reincorporin el servei actiu, sempre que el fet causant de la seva pensió hagi tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2022, o si s’han acollit al seu dia a la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el nomenament com a personal estatutari o funcionari de les persones professionals sanitàries, realitzat a l’empara del Reial Decret Llei 8/2021, de 4 de maig, sempre que es compleixin la resta de requisits establerts en la llei.
Accions disponibles -
-
Si a un 'jubilat' li ofereixen un treball a temps parcial, quantes hores podrà treballar per tal de continuar percebent la pensió?
Categoria: Incompatibilitats - Compatibilitats > Tema:Si es concerta un contracte de treball a temps parcial, dins els límits de reducció establerts legalment en la "jubilació flexible", es minorarà la pensió de jubilació en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball. La realització de jornades inferiors al 50% o superiors al 75% suposarà la suspensió de la pensió.
En determinades circumstàncies, a partir del 17-03-2013, és possible compatibilitzar la pensió de jubilació (una vegada reduïda al 50% de la seva quantia) amb un treball a temps complet o a temps parcial, sense limitació de la jornada de treball.
Accions disponibles -
Si cotitzo al règim general i al d'autònoms, puc tenir dret a dues pensions de jubilació?
Categoria: Incompatibilitats - Compatibilitats > Tema:Podeu tenir dret a dues pensions, sempre que compleixi els requisits exigits per separat en cada règim. Si no esteu en situació d'alta o assimilada en algun dels règims esmentats en el moment de la jubilació, cal que les cotitzacions acreditades en cadascun d'ells se superposin, almenys, durant 15 anys.
Quan no causi pensió en un dels règims, les bases de cotització acreditades en aquest darrer es poden acumular a les del règim en què s'origini el dret, exclusivament per determinar la base reguladora, sense que la suma de les bases pugui superar el límit màxim de cotització vigent en cada moment.
Accions disponibles -
Es compatible la pensió de jubilació amb la titularitat d'un negoci?
Categoria: Incompatibilitats - Compatibilitats > Tema:La pensió de jubilació és compatible amb la titularitat d'un negoci i amb les funcions que se'n deriven i, per tant, cal delimitar les funcions inherents a la titularitat segons la normativa mercantil per la qual es regeix l'activitat de l'empresari.
En principi, el titular del negoci pot dur a terme qualsevol funció necessària per assolir els seus objectius, tot i que el més habitual és que recorri a la participació d'altres persones, perquè no pot fer-ho tot sol o bé perquè no vol actuar personalment. La titularitat d'un negoci o una empresa no exigeix a l'empresari desenvolupar una activitat empresarial d'una manera directa i personal, ja que només cal que es faci en nom seu, és a dir, de manera que se li atribueixin les relacions jurídiques establertes amb tercers i tots els drets i obligacions que se'n derivin, com també els riscos relacionats amb el negoci.
Tot el que tingui relació amb la gestió, l'administració i la direcció ordinària de l'empresa s'ha de considerar com una activitat incompatible amb la pensió de jubilació del RETA tant pel que fa a l'empresari individual com a l'empresari de fet d'una societat mercantil capitalista, ja que originarà l'alta al sistema de la Seguretat Social. Alguns exemples d'aquestes situacions podrien ser la signatura de contractes en general, de convenis col·lectius, representació de l'empresa en judicis i altres contextos, signatura d'avals, etc.
Accions disponibles -
Quanties i Pagaments
-
Quin percentatge de pensió em correspon segons les cotitzacions?
Categoria: Quanties i Pagaments > Tema:El percentatge aplicable a la base reguladora per al càlcul de la pensió és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, i augmenta a partir del setzè any un 0,19% per cada mes addicional de cotització, entre els mesos 1 i 248, i un 0,18% els que ultrapassin el mes 248, sense que el percentatge aplicable a la base reguladora superi el 100%, excepte en els casos en què s'accedeixi a la pensió amb una edat superior a l'aplicable.
Fins al 2027, l'aplicació d'aquests percentatges es fa de manera gradual i progressiva.
Accions disponibles -
Es modifica el percentatge en complir l'edat reglamentària de jubilació?
Categoria: Quanties i Pagaments > Tema:El percentatge fixat en el moment del reconeixement de la pensió de jubilació no pateix cap variació pel fet que el beneficiari arribi a l'edat reglamentària de jubilació. No obstant això, si en complir l'esmentada edat, l'import de la pensió és inferior a la pensió mínima establerta, se li garantirà aquesta pensió, sempre que reuneixi els requisits exigits.
Accions disponibles -
Els dies de bonificació per edat complida el 1-1-67 es tenen en compte per acreditar el període mínim de cotització exigit?
Categoria: Quanties i Pagaments > Tema:Als efectes d'acreditar el període mínim de cotització (carència) exigit per accedir a una prestació, només es computen, amb caràcter general, les cotitzacions efectivament realitzades i les assimilades per pagues extraordinàries (són els anomenats dies-quota).
El temps de bonificació que se li concedeix al treballador segons l'edat que tingués el 1-1-1967 no serveix per acreditar el període mínim de cotització exigit; només es tindrà en compte per a la determinació del percentatge de la pensió.Accions disponibles -
Quina quantia de pensió em correspon si em jubilo parcialment?
Categoria: Quanties i Pagaments > Tema:La quantia de la pensió serà el resultat d'aplicar el percentatge de reducció de jornada a l'import de la pensió que li correspondria, segons els anys cotitzats, en la data del fet causant.
Als efectes de determinar el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió de jubilació parcial, quan s'accedeixi a aquesta abans del compliment dels 65 anys, no s'aplicaran coeficients reductors en funció de l'edat.
Accions disponibles -
En el cas de jubilació flexible, quins efectes tenen les cotitzacions efectuades per les activitats dutes a terme mitjançant el contracte a temps parcial?
Categoria: Quanties i Pagaments > Tema:Les cotitzacions efectuades en les activitats dutes a terme, durant la suspensió parcial de la percepció de la pensió de jubilació, esdevindran efectives per a la millora de la pensió una vegada produït el cessament en el treball.
A aquest efecte, una vegada comunicat el cessament en la realització de les activitats a l'entitat gestora competent, es restablirà la percepció íntegra de la pensió de jubilació, previ recàlcul de la seva quantia segons les regles següents:
-
Serveixen per calcular de nou la base reguladora, mitjançant el còmput de les noves cotitzacions i aplicant les normes vigents en el moment del cessament en l'activitat. Si el resultat és una base reguladora inferior a l'anterior, es manté la fixada abans, aplicant a la pensió resultant les revaloracions des de la data de determinació de la base reguladora fins al cessament en el treball.
-
També donaran lloc a la modificació del percentatge aplicable a la base reguladora, en funció del nou període de cotització acreditat, i esdevindran efectives per disminuir o, si s'escau, suprimir el coeficient reductor que s'hagi aplicat en el moment d'obtenir el dret a la pensió de jubilació anticipada pel fet de tenir o no la condició de mutualista.
Accions disponibles -
-
-
-