Prestazioa ondoko berezitasunekin aitortzen da:
Babestutako egoera:
Edoskitze naturaleko aldian lan-jarduera eteteko aldia, hura gauzatzeak langilearen edo seme-alabaren osasunean eragin kaltegarria badu, eta INSSko zerbitzu medikoek edo Gizarte Segurantzako Mutualitate Laguntzaileak hala ziurtatzen dutenean.
Onuradunak:
Egoera horretan daudela eta, haien jarduera eten duten emakume langileak, eskatutako baldintzak betetzen dituztenean etena gertatu den egunean.
Laguntza ekonomikoa:
Prestazioa dagokion oinarri-arautzailearen %100aren pareko diru-laguntza da.
Eskubidearen sorrera eta iraupena:
Iraungipena:
Kudeaketa / Ordainketa:
-
Langileak lan arriskuak ez estaltzea aukeratu duenean, baina kontingentzia komunen ondoriozko ABE babesa estalita duenean, egoera hori estaltzen duen Erakunde kudeatzailea edo laguntzailea izango da eskudun.
-
Kontingentzia arrunten ondoriozko ABE babesa ez duten
RETAko langileen kasuan, babes hori aukerakoa denean, Erakunde kudeatzaileak kudeatuko du laguntza.
-
Diru-laguntzaren eragin ekonomikoaren hasierako egunean eskuduna den erakundeak ordainduko du, arrisku egoeran kontingentzia arrunak eta lanekoak estaltzen dituen erakundea aldatzen ez bada, kasuaren arabera.
Jarduera-egoeraren aitorpena:
RETAko langileek, nekazaritzako norbere konturako langileen Sistema berezian (SETA) eta mendekotasun ekonomikoko langileek (TRADE), Erakunde Kudeatzaileari egokia iruditzen bazaio, jardueraren egoeraren adierazpena aurkeztu beharko dute eredu ofizialean, titularra den merkataritza-establezimendua, industriakoa edo bestelakoa zuzenean kudeatzen duen pertsonaren inguruan, edo burutzen den jarduera aldi baterako edo betiko itxi dela jakinarazi beharko dute.
Aurkezpen epea:
-
Jarduera eten zen data osteko 15 egunetan.
-
Haurdunaldia bitarteko arriskua den artean, lagileak aitorpen hau sei hilabeterik behin aurkeztu beharko du, egoera hasi datatik zenbatzen hasita, hau eskatuko balitzaio.
Aitorpena aurkeztu ezean, ezarritako gehieneko epean, prestazioaren ordainketaren etetea eragingo du, eta ofizioz beharrezkoak diren ekintzak has daitezke prestazioaren onuraduna titularra den establezimenduaren egoera egiaztatzeko.
Administrazio-ekintzen ondorioz jasotzen hasita dagoen diru-laguntzaren izaera bidegabea dela ondorioztatuko balitz, diru-laguntza itzultzeko beharrezko ekintzak burutuko dira.
Betiere aurreko bi paragrafoetan ezarritakoa errespetatuz, aitorpena epean ez aurkezteagatik, edo, hala balegokio, diru-laguntza oker jasotzeagatik, dagozkien zehapen espedienteei hasiera emateko aukera izango da, aldibereko egoerak kontuan hartuz, Erakunde kudeatzaileak egokiro baloratuta, hala erabakiko balu.
Eskubidea onartzea:
-
Gero, edoskitzean langileak arriskuan dagoenaren ziurtagiri medikoa igortzea eskatuko dio Erakunde kudeatzaileari edo dagokion laguntzaileari, eta honakoa ekarriko du:
-
Osasun Zerbitzu Publikoaren txostena.
-
Egiten duen lanari buruzko langilearen aitorpena, baita jarduera horretan, bere konturako langilea den aldetik, berak egin dezakeen eta bere egoerarekin bateragarria den lan edo zereginik ez egoteari buruzko aitorpena ere.
Sozietate kooperatiboetan, lanekoetan edo merkataritzakoetan zerbitzuak eskaintzen dituen autonomoa denean, adierazpen hori sozietatearen administrariak egingo du.
Ekonomikoki menpekoa den langile autonomoa denean, bezeroak egin beharko du adierazpena.
-
Erakunde kudeatzaileak edo laguntzaileak edoskitzean arriskurik ez dagoela erabakitzen badu, eskatutako ziurtagiri medikua ez dio emango, eta langileari jakinaraziko dio diru-laguntza hori lortzeko prozedura hasterik ez dagoela.
-
Arriskua onartutakoan, subsidioa jasotzeko, langileak eskaera aurkeztu beharko du haren bizilekuari dagokion Erakunde kudeatzailearen Zuzendaritza probintzialean edo dagokion Gizarte Segurantzako Mutualitate Laguntzailean.
-
Eskaera araututako ereduetan egingo da eta Administrazio Publikoen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 70.
Iart.ak ezarritako datu eta gertaerak jasoko ditu, behar diren dokumentuekin batera.
-
Interesatuaren bizilekuari dagokion probintziako Erakunde kudeatzailearen probintzi Zuzendariak
berariazko ebazpena batziko du eta, 30 eguneko epean, interesatuaren eskaera jaso denetik,
jakinaraziko dio hura interesatuari,
besteentzat lan egiten dutenen kasuan.
Erregimen honi buruzko informazio gehiago: