Prestació per Naixement i Atenció de menor

La prestació econòmica que intenta cobrir la pèrdua de rendes que es produïx durant els períodes de descans que es gaudixen per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment familiar.

Les persones treballadores per compte alié o propi, qualsevol que siga el seu sexe, en situació de suspensió del contracte de treball o d’interrupció de la seua activitat professional que complisquen els requisits exigits:

• Estar afiliades i en alta.
• Acreditar els períodes de cotització exigits, en funció de l’edat dels progenitors.
• Estar al corrent del pagament de les quotes, en el cas de treballadors responsables de cotització.

Més informació sobre beneficiaris i requisits.

Subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora corresponent, que serà el resultat de dividir l’import de la base de cotització per contingències comunes del mes immediatament anterior al mes previ al del fet causant dividida entre el nombre de dies a què esta cotització es referisca. 

Esta prestació està exempta de tributació per IRPF, excepte al territori foral navarrès.

S’abonarà durant el temps de suspensió del contracte.

Seran causes d’extinció:

• Pel transcurs dels terminis màxims de Duració dels períodes de descans establits amb caràcter general.
• Incorporació o reincorporació al treball.
• Per mort del beneficiari.
• Si el beneficiari adquirix la condició de pensionista per jubilació o incapacitat permanent.

• Actuar fraudulentament per a obtindre o conservar la prestació.
• El beneficiari que treballe per compte alié o propi durant els períodes de descans, llevat en la percepció del subsidi en règim de jornada a temps parcial o en els supòsits de pluriocupació o pluriactivitat en els períodes successius.
• En els casos d’adopció internacional, quan no aporte la documentació oportuna per considerar constituïda l’adopció, si han transcorregut 4 setmanes des que va anticipar l’inici del descans.
• Incompliment de l’obligació de presentar documentació necessària quan l’INSS requerisca la seua presentació.

Model sol·licitud

Cal adjuntar la documentació següent:

• Document d'identificació original i en vigor.
• Llibre de família o certificat d’inscripció del fill/a, quan estes dades no consten automatitzades en el Registre Civil.
• Certificat d’empresa, si no ha sigut transmés per l’empresa per mitjans electrònics.
• Informe de maternitat expedit pel servici Públic de Salut en els supòsits d’inici del descans amb anterioritat al part i en els de mort del fill que haguera romàs 180 dies en el si matern, únicament per al supòsit de la mare biològica.

Per presentar la sol·licitud hi ha diverses opcions:

• Si compteu amb certificat digital o Cl@ve permanent, podeu presentar la vostra sol·licitud al portal LA TEUA SEGURETAT SOCIAL o bé adjuntar la sol·licitud oficial a través de la nostra SEU ELECTRÒNICA. 
• Si no podeu fer la sol·licitud amb certificat digital o Cl@ve permanent podeu realitzar el tràmit a través de la plataforma Sol·licitud i tràmits de prestacions de la Seguretat Social.
• A més, si no disposeu de mitjans telemàtics podeu remetre la sol·licitud per correu ordinari o anar al Centre d’Atenció i Informació de la Seguretat Social.

La gestió i pagament de la prestació correspon a l'entitat gestora competent (INSS o ISM).

En vista de la documentació presentada o de les dades acreditades i, una vegada comprovats tots els requisits exigits per a accedir al subsidi, el director provincial competent de l'entitat gestora corresponent dictarà resolució expressa i la notificarà, en el termini de trenta dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud de l’interessat, a l'efecte del reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica per maternitat.

El dret al reconeixement de la prestació prescriu al cap de 5 anys, comptats des del dia següent al del fet causant, sense perjuí que els efectes d'este reconeixement es produïsquen a partir dels 3 mesos anteriors a la data de la sol·licitud.

Més informació

• Certificat d'empresa
• Acord dels progenitors subsidi especial
• Preguntes més freqüents