A prestación económica que trata de cubrir a perda de rendas que se produce, durante os períodos de descanso que se gocen por nacemento, adopción, garda con fins de adopción e acollemento familiar.

As persoas traballadoras por conta allea ou propia, calquera que sexa o seu sexo, en situación de suspensión do contrato de traballo ou de interrupción da súa actividade profesional que cumpran os requisitos esixidos:

• Estar afiliadas e en alta.
• Acreditar períodos de cotización esixidos, en función da idade dos proxenitores.
• Estar ao corrente no pagamento das cotas, no caso de traballadores responsables da cotización.

Máis información sobre beneficiarios e requisitos.

Subsidio equivalente ao 100 % da base reguladora correspondente, que será o resultado de dividir o importe da base de cotización por continxencias comúns do mes inmediatamente anterior ao mes previo ao do feito causante, entre o número de días a que a devandita cotización se refira. 

Esta prestación está exenta de tributación por IRPF, agás en territorio foral navarro.

Abonarase durante o tempo de suspensión do contrato.

Serán causas de extinción:

• Polo transcurso dos prazos máximos de duración dos períodos de descanso establecidos con carácter xeral.
• Incorporación ou reincorporación ao traballo.
• Por falecemento do beneficiario
• Por adquirir o beneficiario a condición de pensionista de xubilación ou por incapacidade permanente.

• Actuar fraudulentamente para obter ou conservar a prestación.
• O beneficiario traballase por conta allea ou propia durante os períodos de descanso, agás a percepción do subsidio en réxime de xornada a tempo parcial ou nos supostos de pluriemprego ou pluriactividade nos períodos sucesivos.
• Nos casos de adopción internacional, cando non achegue a documentación oportuna para considerar constituída a adopción, se transcorreron 4 semanas dende que anticipou o inicio do descanso.
• Incumprimento da obriga de presentar documentación necesaria cando o INSS requira a súa presentación.

Modelo solicitude

Deberase achegar a seguinte documentación:

• Documento de identidade, orixinal e en vigor.
• Libro de familia ou certificado da inscrición do/a fillo/a, cando estes datos non consten automatizados no Rexistro Civil.
• Certificado de empresa, se non foi transmitido pola empresa por medios electrónicos.
• Informe de maternidade expedido polo Servizo Público de Saúde nos supostos de inicio do descanso con antelación ao parto e nos de falecemento do fillo que permanecese 180 días no seo materno, unicamente para o suposto da nai biolóxica.

Para presentar a solicitude existen varias opcións:

• Se conta con certificado dixital ou Cl@ve permanente, pode presentar a súa solicitude no portal A TÚA SEGURIDADE SOCIAL ou ben achegar a solicitude oficial a través da nosa SEDE ELECTRÓNICA. 
• Se non pode facer a solicitude con certificado dixital ou Cl@ve permanente pode realizar o trámite a través da plataforma Solicitude e trámites de prestacións da Seguridade Social.
• Ademais, se non dispón de medios telemáticos pode remitir a solicitude por correo ordinario ou acudir ao Centro de Atención e Información da Seguridade Social.

A xestión e o pagamento da prestación corresponderá á entidade xestora competente (INSS ou ISM).

Á vista da documentación presentada ou dos datos acreditados e, unha vez comprobados todos os requisitos esixidos para acceder ao subsidio, o director provincial competente da correspondente entidade xestora ditará resolución expresa e notificará, no prazo de trinta días, contados dende a recepción da solicitude do interesado, para os efectos do recoñecemento ou denegación do dereito á prestación económica por nacemento e coidado de menor.

O dereito ao recoñecemento da prestación prescribe aos 5 anos, contados dende o día seguinte á do feito causante, sen prexuízo de que os efectos se produzan a partir dos 3 meses anteriores á data da solicitude.

Máis información

• Certificado de empresa
• Acordo dos proxenitores subsidio especial
• Preguntas máis frecuentes