Prestación de Nacimiento y Cuidado de menor

La prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce, durante los períodos de descanso que se disfruten por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar.

Las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, en situación de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional que cumplan los requisitos exigidos:

• Estar afiliadas y en alta.
• Acreditar periodos de cotización exigidos , en función de la edad de los progenitores.
• Estar al corriente en el pago de las cuotas, en el caso de trabajadores responsables de cotización.

Más información sobre beneficiarios y requisitos.

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la establecida para la prestación de IT derivada de contingencias comunes.

Esta prestación está exenta de tributación por IRPF, salvo en territorio foral navarro.

Se abonará durante el tiempo de suspensión del contrato.

Serán causas de extinción:

• Por el transcurso de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso establecidos con carácter general.
• Incorporación o reincorporación al trabajo.
• Por fallecimiento del beneficiario.
• Por adquirir el beneficiario la condición de pensionista de jubilación o por incapacidad permanente.

• Actuar fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.
• El beneficiario trabajara por cuenta ajena o propia durante los periodos de descanso, salvo la percepción del subsidio en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo o pluriactividad en los periodos sucesivos.
• En los casos de adopción de internacional, cuando no aporte la documentación oportuna para considerar constituida la adopción, si han transcurrido 4 semanas desde que anticipó el inicio del descanso.
• Incumplimiento de la obligación de presentar documentación necesaria cuando el INSS requiera su presentación.

Modelo solicitud

Se debe adjuntar la siguiente documentación:

• Documento de identidad, original y en vigor.
• Libro de familia o certificado de inscripción del hijo/a cuando estos datos no consten automatizados en el Registro Civil.
• Certificado de empresa, si no ha sido transmitido por la empresa por medios electrónicos.
• Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud en los supuestos de inicio del descanso con antelación al parto y en los de fallecimiento del hijo que hubiera permanecido 180 días en el seno materno, únicamente para el supuesto de la madre biológica.

Para presentar la solicitud existen varias opciones:

• Si cuenta con certificado digital o Cl@ve permanente, puede presentar su solicitud en el portal TU SEGURIDAD SOCIAL o bien adjuntar la solicitud oficial a través de nuestra SEDE ELECTRÓNICA. 
• Si no puede hacer la solicitud con certificado digital o Cl@ve permanente puede realizar el trámite a través de la plataforma Solicitud y trámites de prestaciones de la Seguridad Social.
• Además, si no dispone de medios telemáticos puede remitir la solicitud por correo ordinario o acudir al Centro de Atención e Información de la Seguridad Social.

La gestión y el pago de la prestación corresponderá a la entidad gestora competente (INSS o ISM).

A la vista de la documentación presentada o de los datos acreditados y, una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la correspondiente entidad gestora dictará resolución expresa y la notificará, en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud del interesado, a efectos del reconocimiento o denegación del derecho a la prestación económica por maternidad.

El derecho al reconocimiento de la prestación prescribe a los 5 años, contados desde el día siguiente al del hecho causante, sin perjuicio de que los efectos se produzcan a partir de los 3 meses anteriores a la fecha de solicitud.

Más información

• Certificado de empresa
• Acuerdo de los progenitores subsidio especial
• Preguntas más frecuentes