Prestación de Nacimiento y Cuidado de menor

Prestazio ekonomiko honen helburua da errenta-galera estaltzea jaiotzagatik, adopzioagatik, adoptatzeko helburuekin zaintzagatik eta familia harreragatik hartzen diren atsedenaldietan.

Besteren kontura edo bere kontura lan egiten  duten langileak, beren sexua edozein bada ere, lan kontratua etenda edo lanbide jarduera etenda badute, eta ezarritako baldintzak betetzen badituzte:

• Afiliatuta eta alta egoeran egotea.
• Eskatzen diren kotizazio-aldiak egiaztatzea, aita-amen adinaren arabera:
• Kuoten ordainketan egunean izatea, kotizatzeko betebeharra duten langileen kasuan.

Informazio gehiago onuradunei eta baldintzei buruz

Dagokion oinarri arautzailearen% 100aren pareko subsidioa, kontingentzia arruntek eragindako ABErako ezarritakoaren parekoa izango da.

Prestazio honetan ez da PFEZ zergarik ordainduko, Nafarroako foru lurraldean ezik.

Kontratua etenda dagoen bitartean ordainduko da.

Iraungitzeko arrazoiak hauek dira:

• Oro har ezarritako atsedenaldien gehieneko iraupena bukatzea.
• Lanean hastea edo lanera itzultzea.
• Onuradunaren heriotza.
• Onuradunak erretiro edo ezintasun iraunkorragatiko pentsiodun egoera hartzea.

• Prestazioa lortzeko edo mantentzeko iruzurrak egitea.
• Atsedenaldietan onuradunak besteren kontura edo bere kontura lan egitea, salbu eta subsidioa lanaldi partzialeko araubidean jasotzen duenean edo ondoz ondoko aldietako enplegu edo jarduera anitzeko kasuetan.
• Nazioarteko adopzioaren kasuan, adopzioa gauzatutzat jotzeko behar den dokumentazioa eramaten ez duenean, 4 aste igaro badira atsedenaldiaren hasiera aurresan zuenetik.
• GSINak aurkezteko eskatutako dokumentazioa ez betetzea.

Eskaera eredua

Agiri hauek erantsi beharko dira:

• Identifikazio-agiria, jatorrizkoa eta indarrean dagoena.
• Familia-liburua edo seme-alaba inskribatu izanaren ziurtagiria, datuok Erregistro Zibilean automatizatuta ez daudenean.
• Enpresaren ziurtagiria, enpresak bitarteko elektronikoen bidez igorri ez badu.
• Osasun Zerbitzu Publikoak luzatutako amatasun-txostena, atsedenaldia erditzearen aurretik hasi bada eta amaren barruan 180 egun eman dituen haurra hil bada, ama biologikoaren kasuan bakarrik.

Eskaera aurkezteko hainbat aukera daude:

• Ziurtagiri digitala edo Cl@ve iraunkorra baduzu, ZURE GIZARTE SEGURANTZA atarian aurkez dezakezu eskaera, edo gure  EGOITZA ELEKTRONIKOAREN  bidez erantsi.
• Ezin baduzu eskaera ziurtagiri digitalarekin edo Cl@ve iraunkorrarekin egin, Gizarte Segurantzaren Prestazioen Eskaera eta Izapidetzea izeneko plataformaren bidez egin ahal izango duzu izapidea.
• Gainera, baliabide telematikorik ez baduzu, eskaera posta arruntaren bidez bidal dezakezu edo Gizarte Segurantzako Laguntza eta Informazio Zentrora joan zaitezke.

Diru-laguntzaren ordainketa eta kudeaketa Erakunde kudeatzaile eskudunari dagokio (INSS edo ISM).

Aurkeztutako agiriak edo egiaztatutako datuak ikusita, eta sorospena jasotzeko baldintza guztiak egiaztatu ondoren, dagokion erakunde kudeatzaileko probintzia-zuzendari eskudunak berariazko ebazpena emango du eta interesdunari jakinaraziko dio hogeita hamar eguneko epean, interesdunak eskaera aurkeztu duenetik hasita, amatasunagatiko prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea onartu edo ukatzeko.

Prestazioak jasotzeko eskubidea 5 urteko epean preskribatuko da, prestazioa eragin duen gertaera jazo ondorengo egunetik aurrera zenbatuta, alde batera utzi gabe aitorpenaren ondorioak eskaera egin aurreko hiru hilabeteetatik aurrera ematen badira.

Informazio gehiago

• Enpresa-ziurtagiria
• Subisidio berezirako gurasoen akordioa
• Ohiko galderak