Nacimiento y cuidado de menor

Se ha habilitado la Plataforma de Solicitud de prestaciones de la Seguridad Social, que permite al ciudadano que no dispone de certificado digital ni clave poder solicitar de forma telemática cualquier solicitud y adjuntar documentación. Deberá seguir las instrucciones que se le indique en cada servicio de esta Plataforma.

Para solicitar la prestación de Nacimiento y cuidado de menor en esta plataforma, puede hacerlo a través de este enlace, donde encontrará instrucciones e información relevante para realizar el trámite.

Tenga en cuenta que es necesario disponer de una cuenta de correo electrónico válida. Esta se verificará en la solicitud mediante el envío de un código. También es necesario disponer físicamente del DNI o NIE, así como de una imagen de este por cada cara, que será necesario aportar al formulario. Se realizará una foto del solicitante en tiempo real.

Una vez firmada y enviada la solicitud, se le facilitará al email un código de verificación con el que podrá consultar el estado de su trámite y/o aportar más documentación al mismo en el caso de ser necesario.

En último caso, también puede utilizar el canal postal remitiendo su solicitud cumplimentada y firmada junto con la copia de la documentación a adjuntar a la dirección provincial del INSS competente (directorio).

En los casos en los que esté percibiendo la prestación de desempleo, incluyendo los supuestos de ERTE, tendrá que suspender previamente la prestación por desempleo en el SEPE (presencialmente en sus oficinas con cita previa o a través de la sede electrónica del SEPE). Posteriormente puede solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor a través de los siguientes canales:

• Si accede con certificado digital a través del servicio de la Sede electrónica, Nacimiento y Cuidado de Menor. 
• Si no dispone de certificado digital podrá acceder a través del siguiente enlace.
• En las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social, con cita previa.
• Por correo postal: para ello deberá remitir su solicitud cumplimentada y firmada junto con la copia de la documentación a adjuntar a la dirección provincial del INSS competente (directorio).
  

Si tiene certificado digital o Cl@ve permanente, puede solicitar los periodos sucesivos a través del espacio Tu Seguridad Social (TUSS) de la Sede Electrónica de la Seguridad Social a través del siguiente enlace. Se podrán solicitar los periodos sucesivos, con independencia del canal por el que se haya solicitado el periodo inicial.

Una vez esté aprobada la solicitud inicial, se podrán solicitar los periodos sucesivos con una antelación máxima de 15  días a la fecha de inicio de ese periodo sucesivo, en la opción del espacio Tu Seguridad Social "SOLICITAR PERIODOS". En estos casos, no se podrá enviar el certificado de empresa hasta que no haya comenzado el periodo de disfrute de ese periodo sucesivo.

Sí, puede hacer una única solicitud, permitiendo solicitar las 6 semanas obligatorias en todos los empleos o actividades y distintas fechas de finalización del descanso en cada uno de ellos.

Si está  percibiendo la prestación de nacimiento y cuidado de menor y le incluyen en un procedimiento de regulación de empleo de suspensión o reducción de jornada por un ERTE, no le afectarán sus medidas hasta que  finalice el periodo de descanso por nacimiento y cuidado de menor.

• Si ha sido incluido en un ERTE, tendrá derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor, para lo cual primero tendrá que solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o al Instituto Social de la Marina la suspensión de la prestación de desempleo y después solicitar la prestación de nacimiento y cuidado de menor al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina.

• El importe de la prestación será el 100% de la base reguladora de la prestación de desempleo que le estaba abonando el SEPE o ISM.

• Si dispone de certificado electrónico o cl@ve utilice el servicio correspondiente de la sede electrónica y firme electrónicamente su solicitud.

• Si no dispone de certificado electrónico o cl@ve, puede utilizar la plataforma Solicitud y trámites de la seguridad social.
• En este último caso, le pediremos que inserte una foto, tomada en ese mismo momento, de su rostro mostrando su documento de identidad y podrá firmar su solicitud en pantalla.

Sí, será necesario que su empresa envíe el certificado de empresa, incluyendo el periodo de hospitalización del recién nacido.

Sólo podrá beneficiarse de este subsidio uno de los dos progenitores. Para ello, habrá de formalizarse la opción en el modelo de acuerdo disponible en la página web, en el siguiente enlace.

Esos periodos han de considerarse inalterables, salvo que pueda acreditarse la concurrencia de situaciones excepcionales.

La incorporación voluntaria al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación a partir del momento de la reincorporación al trabajo. Tampoco tendrá derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar.

Sí, podrá tener derecho a la prestación aunque al inicio del nuevo periodo de descanso ya no se esté trabajando, esté en desempleo o haya cambiado de empresa.

En estos casos, la cuantía diaria que percibirá por la prestación será la misma que se hubiese fijado para el periodo inicial.

Dicho anticipo debe solicitarse por periodos semanales (múltiplos de 7).

En los supuestos en que el hijo nazca sin vida, con gestación de más de 6 meses, el progenitor distinto a la madre biológica no tiene derecho a la prestación de nacimiento y cuidado de menor. Sólo tendrá derecho a la prestación, en este supuesto, la madre biológica.

Sí, ambos progenitores tendrán derecho individualmente a la ampliación de hasta 13 semanas por hospitalización del recién nacido a continuación del parto.

Sí, en el caso de las familias monoparentales, el único progenitor puede disfrutar de las dos semanas adicionales.

Sí, podría hacerlo al igual que sucede con la madre biológica.

Los periodos de descanso a tiempo parcial deberán disfrutarse por periodos mínimos semanales (1 semana o múltiplos de 1 semana).

EJEMPLO    1 semana al 50%: Equivale a 1 semana de descanso a media jornada y consumirá del tiempo total de descanso 3,5 días a tiempo completo (7 x 50% = 3,5).

Existen dos supuestos en los que no es obligatorio disfrutar de un periodo de descanso múltiplo de 7:

• La ampliación por ingreso hospitalario del recién nacido.
• El disfrute de los días restantes tras el disfrute de periodos de la prestación a tiempo parcial.

En todos estos casos, el último periodo de la prestación puede ser disfrutado a tiempo completo o a tiempo parcial, en periodos distintos a múltiplos de 7 días.

No sería posible. En este caso, el descanso siempre es a tiempo completo.

• No, en ningún caso nuestro personal funcionario se pondrá en contacto con usted para solicitarle la instalación de aplicaciones móviles para pagos entre particulares para pagarle atrasos o realizar los pagos ordinarios de una prestación.

• Las entidades de la Seguridad Social sólo emiten pagos a través de ingreso en la cuenta bancaria facilitada por usted o mediante la emisión de cheque, en los casos previstos para ello.

• Si recibe una llamada de estas características, puede ponerlo en conocimiento de nuestra Entidad adjuntando los datos del teléfono, descripción de la situación y sus datos de contacto a través de nuestro Buzón de Consultas.

• IMPORTANTE: Si usted tiene en trámite alguna gestión sobre prestaciones, es posible que tengamos que ponernos en contacto con usted para resolver cualquier incidencia en su envío o gestión de su prestación. En estos casos el funcionario se identificará y podrá darle detalles sobre la comunicación remitida por usted y la fecha de su remisión, como garantía de que se trata de una petición de datos oficial y legítima.