Cookiei buruzko oharra

Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Nabigatzen jarraituz gero, zure baimena ematen duzu cookieak eta gure cookie-politika onartzen dituzula. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko.


Ebaluatu orrialde hau
Ebaluatu eduki hau
Cerrar

 2019/04/01 ondoren izandako gertaera eragileak

Jaiotza eta adingabearen zaintza

2019/03/07an, martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretua argitaratu zen, enpleguan eta lanean emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa. Errege Lege Dekretu honek aldaketak barne hartzen ditu Langileen Estatutuan (LE) eta Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan (EPOE), baita Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrean ere, langileen eskubideak parekatzeko.

2019/04/01etik aurrera, amatasunagatiko  eta aitatasunagatiko prestazioak bateratu  egingo dira, hots, prestazio bakarra egongo da: JAIOTZAGATIKO ETA ADINGABEAREN ZAINTZAGATIKO prestazioa

Prestazio hori   Sistemaren erregimen guztietako ekintza babeslearen barruan biltzen da.

Babestutako egoerak

Egoera horiek direla eta hartutako atsedenaldi eta baimenetan, egoera babestutzat hartzen dira honako hauek:

  • Seme-alaba baten jaiotza.
  • Adopzioa, adoptatzeko helburuarekin egiten den zaintza eta familia-harrera, baldin eta azken kasu horretan, urte bete baino gutxiagokoa ez bada eta haurrak:
    • 6 urtetik behera baditu.      
    • Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari jarraiki (EPOE), adopzioa, adoptatzeko helburuarekin egiten den zaintza eta familia-harrera, bai iraunkorra bai aldi baterakoa, Kode Zibilean edo horiek arautzen dituzten autonomia erkidegoetako lege zibiletan ezartzen direnak izango dira, baldin eta aldi baterako harrera urte bete baino gutxiagokoa ez bada.


Onuradunak

  • Besteren edo norbere konturako langileak onuradun izango dira, emakume edo gizonak, baldin eta alta edo antzeko egoeran badaude, jaiotza eta adingabearen zaintzagatiko atsedenaldi/baimenaldiaz gozatzen badute eta  kasu bakoitzean eskatzen diren gutxieneko kotizazio-epeak egiaztatzen badituzte.
  • Hala ere, besteren edo norbere konturako langile emakumeak jaiotzagatiko subsidioa ere jasotzen aukera dute, baldin eta erdituz gero, jaiotzagatiko eta adingabeen zaintzagatiko prestazioa lortzeko ezarrita dauden baldintza guztiak betetzen badituzte, gutxieneko kotizazio epea kontuan hartu gabe.

Baldintzak

  1.  Afiliatuta eta altan edo altaren egoera baliokidean egotea.
  2. Gutxieneko kotizazio-epea betetzea. Epe hau adinaren araberakoa da:
  • Erditzean edo harrerako ebazpen administratibo edo judizialaren datan edo adopzioa gauzatzen duen ebazpen judizialaren datan langileak 21 urte baino gutxiago baditu:

    • Ez da gutxieneko kotizazio-epea eskatuko.
  • Erditzean edo harrerako ebazpen administratibo edo judizialaren datan edo adopzioa gauzatzen duen ebazpen judizialaren datan langileak 21 urte beteta eta  26 urte baino gutxiago baditu:

    • 90 egun atsedenaldia hasi aurreko 7 urteetan, edo, txandaka,
    • 180 egun kotizatuta lan-bizitzan zehar, aipatutako data aurretik.
  • Erditzean edo harrerako ebazpen administratibo edo judizialaren datan edo adopzioa gauzatzen duen ebazpen judizialaren datan langileak 26 urte beteta baditu:

    • 180 egun atsedenaldia hasi aurreko 7 urteetan, edo, txandaka,
    • 360 egun kotizatuta lan-bizitzan zehar, aipatutako data aurretik.
  1. Langileak zuzenean ordaindu behar dituzten kuotak ordainduta edukitzea prestazio hori kotizazio jarraituak zenbatzearen ondorioz jasotzen bada ere, besteren konturako langileen erregimen batean.

Xede horietarako,  abuztuaren 20ko 2530/1970 Dekretuaren 28.2 artikuluan jasotako ordainketarako gonbitaren mekanismoa ezarriko da, prestazioa lortu duen unean onuradunaren Gizarte Segurantzaren Erregimena edozein izanda ere eta prestazioa sortzen deneko Gizarte Segurantzaren Erregimena edozein izanda ere.


Iraupena

Jaiotza

Erditzea denean

Dagokion atsedenaldia hasten den egunean bertan izango da subsidioa jasotzeko eskubidea:

  • Erditze edo atsedenaldia hasi den datatik bertatik, azken hau aurretik izan bada.
  • Erditzeko aurreikusten den data baino 4 aste lehenago aurreikusi ahal izango du ama biologikoak atsedenaldia. Data hori Osasun Zerbitzu Publikoaren amatasun-txostenean ezarri ahal izango du. Erabaki hori amari dagokio

Ama biologikoa lanean ezgaitasun egoeran balego, atsedenaldia eta horri dagokion subsidioa, edonola ere, erditze-datan hasiko litzateke.


Adopzio, adoptatzeko helburuarekin egiten den zaintza edo familia-harrera kasuan

  • Bai adopzioa gauzatzen duen ebazpen judizialaren datatik aurrera, bai adopzio edo harrera helburuarekin egiten den zaintzarako hartzen den erabaki administratiboaren datatik aurrera.
  • Nazioarteko adopzioa denean, gurasoek adoptatutakoaren jatorrizko herrialdera aurretiaz joan beharra dutenean, subsidioa adopzioa gauzatzen duen ebazpena baino 4 aste lehenago has daiteke.

Prestazio ekonomikoa / Zenbatekoa

Jaiotza eta adingabearen zaintzagatiko prestazio ekonomikoa, subsidio bat izango da, oinarri arautzaile baten %100, hots, kontingentzia arrunten ondorioz eragiten den aldi baterako ezgaitasunagatik dagoenarena.


Ukatzea baliogabetzea eta etetea

Subsidiorako eskubidea ukatu, deuseztatu edo eten daiteke, baldin eta pertsona onuradunak:

  • Laguntza lortzeko edo horri eusteko iruzur egiten badu.
  • Atsedenaldiaren denboraldian norbere kontura edo besteren kontura lan egiten badu, lanaldi partzialaren erregimenean edo enplegu-aniztasun eta jarduera-aniztasun kasuetan subsidioa jaso ezean.

Subsidioa jasotzeko epea atsedenaldi denboraldiarekin bat etorriko da. Atsedenaldia, zehazki, lanaldi partzialetik edo subsidiorik eragiten ez duten lanetatik edo jardueretatik kanpokoa izango da.

  • Nazioarteko adopzioaren kasuan, adopzioa gauzatutzat jotzeko behar den dokumentazioa eramaten ez duenean, 4 aste igaro badira atsedenaldiaren hasiera aurresan zuenetik. 

Ordainketa

  • Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala (INSS) edo, hala badagokio,  Itsasoko Gizarte Institutua (ISM)

Iraungipena


Atsedenaldien gehienezko epemugak pasatzean.

Sorospenaren onuraduna lanera borondatez itzultzean, eskatutako aldia bete baino lehen. Lanera borondatez eta behar baino lehenago itzultzeak prestaziorako eskubidea iraungitzea dakar, ez bakarrik une horretan jasotzen ari dena, baita jasotzeke dagoena ere.

Onuradunaren heriotzagatik. 

Onuradunak erretiro edo ezintasun iraunkorragatiko pentsiodun egoera hartzeagatik.  


Kudeaketa

  • Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionala (INSS), oro har.
  • Itsasoko Gizarte Institutua (ISM), Itsasoko Erregimen Berezian dauden langileak direnean


Ebazpen-jakinarazpena

Jaiotzagatiko eta adingabeen zaintzagatiko prestazioa eskatu edo jasotzen duten pertsonei zuzendutako jakinarazpenak, prestazioaren ebazpenak barne, ez dira paperean bidaliko, baliabide elektronikoen bidez baizik.

Egoitza elektronikoko Jakinarazpen telematikoak atalaren bidez sar daiteke. Bideo honetan zerbitzuaren funtzionamenduari buruzko informazioa aurkituko duzu: https://youtu.be/KCuTpYlv0yE



Complementary Content
${loading}