Naixement i cura de menor

• Situaciones protegidas

• Personas beneficiarias

• Requisitos

• Nacimiento

• Duración

• Prestación económica / Importe

• Denegación anulación y suspensión

• Extinción

• Gestión

• Pago

• Notificació de la resolució
  

• Sol·licituds

• Supòsit especial. Subsidi no contributiu

  
  

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin per aquestes situacions d'acord amb el que preveu l'ET i l'EBEP:

• El naixement de fill o filla.
• L'adopció, la guarda amb finalitats d'adopció i l'acolliment familiar, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que el regulin, i es tracti de:
  • En l'àmbit d'aplicació de l'ET: Menors de 6 anys o de menors d'edat majors de sis anys amb discapacitat o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.     
  • En l'àmbit d'aplicació de l'EBEP: caldrà que l'acolliment temporal tingui una durada no inferior a un any.

Per als treballadors per compte propi inclosos en els diferents règims especials del sistema de la Seguretat Social: es consideren situacions protegides les indicades en els paràgrafs anteriors durant els períodes de cessament en l'activitat coincidents, en la seva durada i distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte aliè, excepte respecte al gaudi dels descansos a temps parcial, als efectes de la reducció de l'activitat només podrà efectuar-se en el percentatge del 50%.

• En seran beneficiàries les persones treballadores per compte aliè o propi, siguin del sexe que siguin, sempre que es trobin en situació d’alta o assimilada a la d’alta, gaudeixin dels períodes de suspensió del contracte de treball/permís per naixement i cura de menor i acreditin els períodes mínims de cotització exigibles en cada cas.
• Supòsit especial: les persones treballadores que reuneixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per naixement i cura de menor, llevat del període mínim de cotització, podran accedir al subsidi per naixement i cura de menor no contributiu.

1. Estar afiliats o afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta, a l'inici de cadascun dels períodes de descans. 
2. Tenir cobert un període mínim de cotització que varia en funció de l’edat:

• Si la persona treballadora té menys de 21 anys en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d’acolliment o de la guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:

  • No s'exigirà període mínim de cotització.

• Si la persona treballadora té complits 21 anys i és menor de 26 en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d’acolliment o de guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció:

  • 90 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o bé,
  • 180 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.

• Si la persona treballadora té complits els 26 anys en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d'acolliment o de guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció:

  • 180 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o bé,
  • 360 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d'aquesta data.

• En els casos de naixement en què la mare biològica iniciï el descans abans del part, l'edat serà la que tingui complerta la interessada en el moment d'inici del descans, prenent-se com a referent el moment del part a efectes de verificar l'acreditació del període mínim de cotització que, si escau, correspongui.

• En els supòsits d'adopció internacional, si la suspensió del contracte o el permís s'inicia abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció, l'edat serà la que es tingui complerta en el moment d'inici del descans, prenent-se com a referent el moment de la resolució a efectes de verificar l'acreditació del període mínim de cotització.

• Per als treballador a temps parcial, a afectes d’acreditar els períodes de cotització necessaris per causar dret a la prestació per naixement i cura de menor, es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el treballador hagi romàs d’alta amb un contracte a temps parcial, sigui quina sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun.

• En relació amb els treballadors fixos discontinus, s'han de tenir en compte els diferents períodes durant els quals el treballador hagi estat en situació d'alta amb un contracte fix discontinu.

3. Estar al corrent en el pagament de les quotes de les quals siguin responsables directes les persones treballadores, encara que la prestació sigui reconeguda com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte aliè.

A aquests efectes, serà d'aplicació el mecanisme d'invitació al pagament previst a l'article  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, sigui quin sigui el règim de Seguretat Social en què la persona interessada es trobés incorporada, en el moment d'accedir a la prestació o en el moment que es causi la prestació esmentada.

La durada del subsidi serà equivalent a la dels períodes de descans o permisos que es gaudeixin, d’acord amb el que preveu l’article 48.4, 5 i 6 de l’Estatut dels treballadors (ET) i l’article 49 a), b) i c) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

• Periodos de descanso en relación al Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

En cas de naixement

Es tindrà dret al subsidi a partir del mateix dia en què comenci el període de descans corresponent:

• Des del mateix dia de la data del part o la de l’inici del descans, si aquesta fos anterior.
• En l'àmbit d'aplicació de l'ET: La mare biològica podrà anticipar el descans fins a 4 setmanes abans de la data prevista per al part, que vindrà fixada a l’informe de maternitat del Servei Públic de Salut. Aquesta decisió correspon a la mare.

En el supòsit que la mare biològica estigués en situació d’incapacitat temporal, l’inici del descans i el consegüent subsidi té lloc, en tot cas, en la data del part.

En cas d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment

• O bé a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, o bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.
• En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, podrà iniciar-se el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.

La prestació econòmica per naixement i cura de menor consisteix en un subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora corresponent, que és la base de cotització per contingències comunes del mes immediatament anterior al mes previ al del fet causant dividida entre el nombre de dies a què es refereixi aquesta cotització.

Quan la persona treballadora percebi retribució mensual i hagi estat d’alta a l’empresa tot el mes natural, la base de cotització corresponent s’ha de dividir entre 30.

Quan la persona treballadora hagi ingressat a l’empresa el mes anterior al del fet causant, per al càlcul de la base reguladora s’ha de prendre la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes immediatament anterior al de l’inici del descans o del permís per naixement i cura de menor.

Si la persona treballadora ha ingressat a l’empresa el mateix mes del fet causant, per al càlcul de la base reguladora s’ha de prendre la base de cotització per contingències comunes del mes en qüestió.

Per als treballadors a temps parcial i fixos-discontinus, la base reguladora serà el resultat de dividir entre tres-cents seixanta-cinc la suma de les bases de cotització dels dotze mesos naturals immediatament anteriors al mes previ al del fet causant (o entre el nombre de dies naturals a què aquestes cotitzacions corresponguin, si el període és inferior a dotze mesos).

Per als treballadors del Règim Especial de la Seguretat Socials dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, la prestació econòmica per naixement i cura de menor consisteix en un subsidi equivalent al 100 % d’una base reguladora, la quantia diària de la qual és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a aquest règim especial durant els sis mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant entre 180.

Així mateix, es contemplen especialitats per als treballadors per compte propi dels grups segon i tercer del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

En cas de part múltiple i d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment de més d'un menor, realitzats de forma simultània, es reconeixerà un subsidi especial per cada fill o menor en guarda amb finalitats d'adopció o acollit, a partir del segon, igual al que correspongui percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posteriors al part o, a la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció o a la decisió administrativa d'acolliment o de guarda amb finalitats d'adopció.

Aquest subsidi únicament podrà percebre's per un dels progenitors, adoptants, guardadors o acollidors, havent d'optar perquè un d'ells pugui beneficiar-se del mateix.

El subsidi, serà abonat en un sol pagament al final del període de 6 setmanes.

El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan la persona beneficiària:

• Actuï fraudulentament per obtenir o conservar la prestació.
• Treballi pel seu compte o per compte d'altri durant els períodes de descans corresponents, excepte si es tracta de la percepció del subsidi en règim de jornada a temps parcial o en els supòsits de pluriocupació i pluriactivitat.

Els períodes de percepció del subsidi es corresponen amb els períodes de descans que, en aquests casos, són els no ocupats per la jornada a temps parcial o per les feines o activitats que no donin lloc al subsidi.

• En els casos d’adopció internacional, quan no aporti la documentació oportuna per considerar constituïda l’adopció, si han transcorregut 4 setmanes des que va anticipar l’inici del descans. 
  

• L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, l'Institut Social de la Marina (ISM)

Pel transcurs dels terminis màxims de durada dels períodes de descans.

Per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiaria del subsidi abans de complir el període sol·licitat. La incorporació voluntària i prematura al treball suposa l’extinció del dret a la prestació, no només d’aquella de què s’estigui gaudint en aquell moment, sinó també d’aquella que resti (o quedi) per gaudir. No cabrà la reincorporació al treball fins que hagin transcorregut les sis setmanes ininterrompudes posteriors al part, a la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.

Per mort de la persona beneficiària, sense perjudici que l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora pugui fer ús de la totalitat o, si s'escau, de la part que resti del permís.

Si la persona beneficiària adquireix la condició de pensionista per jubilació o incapacitat permanent.

• L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.

• L’Institut Social de la Marina (ISM), quan es tracti de treballadors inclosos en el camp d’aplicació del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

Les notificacions i comunicacions dirigides a les persones sol·licitants o perceptores de la prestació de naixement i cura de menor, incloses les resolucions de la prestació, s’envien exclusivament per mitjans electrònics.

S’hi pot accedir en el servei de la seu electrònica Notificacions telemàtiques. En aquest vídeo teniu informació sobre el funcionament d’aquest servei: https://youtu.be/KCuTpYlv0yE

Persones beneficiàries

Seran persones beneficiàries del subsidi per naixement i cura de menor les persones treballadores per compte aliè o propi que, produïda la situació de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment familiar, reuneixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per naixement i cura de menor del supòsit general (contributiva), llevat del període mínim de cotització establert.

Quantia

Serà igual al 100 per cent de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) vigent en cada moment, llevat que la base reguladora corresponent fos de quantia inferior, en aquest cas s'estarà a aquesta.

Durada

La durada de la prestació serà la que es correspongui amb el període de descans obligatori, que haurà de gaudir-se a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després del part, de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.

Aquesta durada s'incrementarà en catorze dies naturals en els supòsits següents:

1. Naixement de fill, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment en una família nombrosa o en la qual, amb tal motiu, adquireixi aquesta condició, d'acord amb el que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.
2. Naixement de fill o filla, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment en cas de monoparentalitat per existir un únic progenitor, guardador amb finalitats d'adopció o acollidor.
3. Naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples, entenent que existeix el mateix quan el nombre de persones nascudes, adoptades, en guarda o acollides sigui igual o superior a dos.
4. Discapacitat en un grau igual o superior al seixanta-cinc per cent de la persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora, beneficiària del subsidi regulat en aquesta secció o del fill, filla o persona menor adoptada, en guarda o acolliment.

La durada del subsidi de cadascuna de les persones beneficiàries d'aquest subsidi únicament podrà incrementar-se en catorze dies naturals, encara que concorrin dues o més circumstàncies de les assenyalades.