Nacemento e coidado de menor

• Situaciones protegidas

• Personas beneficiarias

• Requisitos

• Nacimiento

• Duración

• Prestación económica / Importe

• Denegación anulación y suspensión

• Extinción

• Gestión

• Pago

• Notificación da resolución
  

• Solicitudes

• Suposto especial. Subsidio non contributivo

  
  

Considéranse situacións protexidas, durante os períodos de descanso e permisos que se gocen por tales situacións de acordo co previsto no ET e no EBEP:

• O nacemento de fillo ou filla.
• A adopción, garda con fins de adopción e acollemento familiar, de conformidade co Código Civil ou as leis civís das comunidades autónomas que o regulen e se trate de:
  • No ámbito de aplicación do ET: Menores de 6 anos ou de menores de idade maiores de seis anos con discapacidade ou que polas súas circunstancias e experiencias persoais ou por provir do estranxeiro, teñan especiais dificultades de inserción social e familiar debidamente acreditadas polos servizos sociais competentes.     
  • No ámbito de aplicación do EBEP: será necesario que o acollemento temporal teña unha duración non inferior a un ano.

Para os traballadores por conta propia incluídos nos distintos réximes especiais do sistema da Seguridade Social: considéranse situacións protexidas as indicadas nos parágrafos anteriores durante os períodos de cesamento na actividade coincidentes, na súa duración e distribución, cos períodos de descanso laboral establecidos para os traballadores por conta allea, salvo respecto ao goce dos descansos a tempo parcial, a cuxos efectos a redución da actividade só poderá efectuarse na porcentaxe do 50 %.

• Serán beneficiarias as persoas traballadoras por conta allea ou propia, calquera que sexa o seu sexo, sempre que, se encontren en situación de alta ou asimilada á alta, gocen dos períodos de suspensión do contrato de traballo/permiso por nacemento e coidado de menor e acrediten os períodos mínimos de cotización esixibles en cada caso.
• Suposto especial: as persoas traballadoras que reúnan todos os requisitos establecidos para acceder á prestación por nacemento e coidado de menor, salvo o período mínimo de cotización, poderán acceder ao subsidio por nacemento e coidado de menor non contributivo.

1. Estar afiliados ou afiliadas e en alta ou en situación asimilada á alta, ao comezo de cada un dos períodos de descanso. 
2. Ter cuberto un período mínimo de cotización que varía en función da idade:

• Se a persoa traballadora ten menos de 21 anos de idade na data do nacemento ou na data da decisión administrativa de acollemento ou de garda con fins de adopción ou da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción:

  • Non se esixirá período mínimo de cotización.

• Se a persoa traballadora ten cumpridos 21 anos de idade e é menor de 26 na data do nacemento ou na data da decisión administrativa de acollemento ou de garda con fins de adopción ou da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción:

  • 90 días dentro dos 7 anos inmediatamente anteriores ao momento do inicio do descanso ou, alternativamente,
  • 180 días cotizados ao longo da súa vida laboral con anterioridade a esa data.

• Se a persoa traballadora ten cumpridos os 26 anos de idade na data do nacemento ou na data da decisión administrativa de acollemento ou de garda con fins de adopción ou da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción:

  • 180 días dentro dos 7 anos inmediatamente anteriores ao momento do inicio do descanso ou, alternativamente,
  • 360 días cotizados ao longo da súa vida laboral con anterioridade a esa data.

• Nos casos de nacemento en que a nai biolóxica inicie o descanso antes do parto, a idade será a que teña cumprida a interesada no momento de inicio do descanso, tomándose como referente o momento do parto para os efectos de verificar a acreditación do período mínimo de cotización que, no seu caso, corresponda.

• Nos supostos de adopción internacional, se a suspensión do contrato ou o permiso se inicia antes da resolución pola que se constitúe a adopción, a idade será a que se teña cumprida no momento de inicio do descanso, tomándose como referente o momento da resolución para os efectos de verificar a acreditación do período mínimo de cotización.

• Para os traballadores a tempo parcial, para os efectos de acreditar os períodos de cotización necesarios para causar dereito á prestación por nacemento e coidado de menor, teranse en conta os distintos períodos durante os cales o traballador permanecese en alta cun contrato a tempo parcial, calquera que sexa a duración da xornada realizada en cada un deles.

• En relación cos traballadores fixos-descontinuos, teranse en conta os distintos períodos durante os cales o traballador estivese en situación de alta cun contrato fixo-descontinuo.

3. Estar ao corrente no pagamento das cotas, das que sexan responsables directos as persoas traballadoras, aínda que a prestación sexa recoñecida, como consecuencia do cómputo recíproco de cotizacións, nun réxime de traballadores por conta allea.

A estes efectos, será de aplicación o mecanismo de invitación ao pagamento previsto no art.  28.2 do Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, calquera que sexa o réxime de Seguridade Social no que o interesado estivese incorporado, no momento acceder á prestación ou no que se cause esta.

A duración do subsidio será equivalente á dos períodos de descanso ou permisos que se gocen, de acordo co previsto no artigo 48.4, 5 e 6 do Estatuto dos traballadores (ET) e no artigo 49 a), e b) e c) do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP).

• Periodos de descanso en relación al Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

No caso de nacemento

Terase dereito ao subsidio a partir do mesmo día no que dea comezo o período de descanso correspondente:

• Dende o mesmo día da data do parto ou a do inicio do descanso, de ser esta anterior.
• No ámbito de aplicación do ET: A nai biolóxica poderá anticipar o descanso ata 4 semanas antes da data prevista para o parto, que virá fixada no informe de maternidade do Servizo Público de Saúde. Esta decisión corresponde á nai.

No suposto de que a nai biolóxica estivese en situación de incapacidade laboral, o inicio do descanso e conseguinte subsidio ten lugar en todo caso, na data do parto.

En caso de adopción, garda con fins de adopción ou acollemento

• Ben a partir da data da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción, ben a partir da decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.
• Nos supostos de adopción internacional , cando sexa necesario o desprazamento previo dos proxenitores ao país de orixe do adoptado, poderá iniciarse o subsidio ata 4 semanas antes da resolución pola que se constitúa a adopción.

A prestación económica por nacemento e coidado de menor consistirá nun subsidio equivalente ao 100 por cento da base reguladora correspondente, que será a base de cotización por continxencias comúns do mes inmediatamente anterior ao mes previo ao do feito causante dividida entre o número de días a que a devandita cotización se refira.

Cando a persoa traballadora perciba retribución mensual e permaneza en alta na empresa todo o mes natural, a base de cotización correspondente dividirase entre trinta.

Cando a persoa traballadora ingresase na empresa no mes anterior ao do feito causante, para o cálculo da base reguladora tomará a base de cotización por continxencias comúns correspondente ao mes inmediatamente anterior ao do inicio do descanso ou do permiso por nacemento e coidado de menor.

Se a persoa traballadora ingresase na empresa no mesmo mes do feito causante, para o cálculo da base reguladora tomarase a base de cotización por continxencias comúns do devandito mes.

Para os traballadores a tempo parcial e fixos-descontinuos, a base reguladora será o resultado de dividir entre trescentos sesenta e cinco a suma das bases de cotización dos doce meses naturais inmediatamente anteriores ao mes previo ao do feito causante (ou entre o número de días naturais a que esas cotizacións correspondan, se o período é inferior a doce meses).

Para os traballadores do Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia, a prestación económica por nacemento e coidado de menor consistirá nun subsidio equivalente ao 100 por cento dunha base reguladora, cuxa contía diaria será o resultado de dividir a suma das bases de cotización acreditadas a este réxime especial durante os seis meses inmediatamente anteriores ao mes previo ao do feito causante entre cento oitenta.

Así mesmo, contémplanse especialidades para os traballadores por conta propia dos grupos segundo e terceiro do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar.

En caso de parto múltiple e de adopción, garda con fins de adopción ou acollemento de máis dun menor, realizados de forma simultánea, recoñecerase un subsidio especial por cada fillo ou menor en garda con fins de adopción ou acollido, a partir do segundo, igual ao que corresponda percibir polo primeiro, durante o período de 6 semanas inmediatamente posteriores ao parto ou, á resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou á decisión administrativa de acollemento ou de garda con fins de adopción.

O devandito subsidio unicamente poderá percibirse por un dos proxenitores, adoptantes, gardadores ou acolledores, debendo optar porque un deles poida beneficiarse del.

O subsidio será aboado nun só pagamento ao termo do período de 6 semanas.

O dereito ao subsidio pode ser denegado, anulado ou suspendido cando a persoa beneficiaria:

• Actúe fraudulentamente para obter ou conservar a prestación.
• Traballe por conta propia ou allea durante os correspondentes períodos de descanso, agás se se trata da percepción do subsidio en réxime de xornada a tempo parcial ou nos supostos de pluriemprego e pluriactividade.

Os períodos de percepción do subsidio corresponderanse cos períodos de descanso que, neses casos, serán os non ocupados pola xornada a tempo parcial ou polos empregos ou actividades que non dan lugar ao subsidio.

• Nos casos de adopción internacional, cando non achegue a documentación oportuna para considerar constituída a adopción, se transcorreron 4 semanas dende que anticipou o inicio do descanso. 
  

• O Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou, no seu, ao Instituto Social da Mariña (ISM).

Polo transcurso dos prazos máximos de duración dos períodos de descanso.

Pola reincorporación voluntaria ao traballo do beneficiario do subsidio con anterioridade ao cumprimento do período solicitado. A incorporación voluntaria e prematura ao traballo supón a extinción do dereito á prestación, non só da que se estea a gozar nese momento, senón tamén a que reste (ou quede) por gozar. Non caberá a reincorporación ao traballo ata que transcorresen as seis semanas ininterrompidas posteriores ao parto, á resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou á decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.

Por falecemento da persoa beneficiaria, sen prexuízo de que a outra persoa proxenitora, adoptante, gardadora ou acolledora poida facer uso da totalidade ou, se é o caso, da parte que reste do permiso.

Por adquirir a persoa beneficiaria a condición de pensionista de xubilación ou incapacidade permanente.

• Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), con carácter xeral.

• O Instituto Social da Mariña (ISM), cando se trate de traballadores incluídos no campo de aplicación do Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar

As notificacións e comunicacións dirixidas ás persoas solicitantes ou perceptoras da prestación de nacemento e coidado de menor, incluídas as resolucións da prestación, envíanse exclusivamente por medios electrónicos.

Pode accederse a elas no servizo da sede electrónica Notificacións telemáticas. Neste vídeo ten información sobre o funcionamento deste servizo: https://youtu.be/KCuTpYlv0yE

Persoas beneficiarias

Serán persoas beneficiarias do subsidio por nacemento e coidado de menor as persoas traballadoras por conta allea ou propia que, producida a situación de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento familiar, reúnan todos os requisitos establecidos para acceder á prestación por nacemento e coidado de menor do suposto xeral (contributiva), salvo o período mínimo de cotización establecido.

Contía

Será igual ao 100 por cento do indicador público de renda de efectos múltiples (IPREM) vixente en cada momento, salvo que a base reguladora correspondente fose de contía inferior, nese caso estarase a esta.

Duración

A duración da prestación será a que se corresponda co período de descanso obrigatorio, que deberá gozarse a xornada completa de forma obrigatoria e ininterrompida inmediatamente despois do parto, da resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou ben da decisión administrativa de garda con fins de adopción ou de acollemento.

A devandita duración incrementarase en catorce días naturais nos seguintes supostos:

1. Nacemento de fillo, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento nunha familia numerosa ou na que, con tal motivo, adquira a dita condición, de acordo co disposto na Lei 40/2003, do 18 de novembro, de protección ás familias numerosas.
2. Nacemento de fillo ou filla, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento en caso de monoparentalidade por existir un único proxenitor, gardador con fins de adopción ou acolledor.
3. Nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento múltiples, entendendo que existe este cando o número de persoas nacidas, adoptadas, en garda ou acollidas sexa igual ou superior a dúas.
4. Discapacidade nun grao igual ou superior ao sesenta e cinco por cento da persoa proxenitora, adoptante, gardadora ou acolledora, beneficiaria do subsidio regulado nesta sección ou do fillo, filla ou persoa menor adoptada, en garda ou acollemento.

A duración do subsidio de cada unha das persoas beneficiarias deste subsidio unicamente poderá incrementarse en catorce días naturais, aínda cando concorran dúas ou máis circunstancias das sinaladas.