L'arrêt temporaire du déroulement du programme aura lieu pour les raisons suivantes :
- Le travail salarié à temps complet pendant une période de temps inférieure à 6 mois.
- Le travail en tant qu'indépendant pendant une période de temps inférieure à six mois.
- Le dépassement de la limite de revenus pendant une période de temps inférieure à six mois.
- Le transfert à l'étranger pour la recherche d'un emploi ou pour la réalisation d'un travail, perfectionnement professionnel ou coopération internationale pour une période inférieure à six mois.
- Ne sera pas considérée comme transfert de résidence la sortie à l'étranger pour une période de temps inférieure à 15 jours civils, une seule fois dans l'année ; le bénéficiaire n'étant pas obligé de communiquer cette situation et n'en subira aucun préjudice.
La suspension du programme étant due aux raisons précédentes, la reprise aura lieu si l'intéressé la sollicite dans les 15 jours suivant la fin du travail en tant qu'indépendant ou le retour en Espagne, et si, préalablement à la date de la demande, il s'est inscrit comme demandeur d'emploi et a réactivé le compromis d'activité. La demande faite hors du délai mentionné, supposera la perte d'autant de jours de revenu écoulés entre la date à laquelle la reprise du programme devait avoir lieu, si cela avait été fait à temps et en bonne et due forme, et la date réelle à laquelle elle a été effectuée.
Dans les cas de suspension du programme pour ne plus remplir les conditions de manque de revenus individuels ou de l'unité familiale, la réincorporation au programme se produira le jour suivant la demande, si le travailleur prouve qu'il réunit à nouveau ces conditions durant la période de six mois à partir de la date de l'arrêt temporaire du Programme, et s'il s'est préalablement inscrit comme demandeur d'emploi et qu'il a réactivé le compromis d'activité.
Après l'arrêt d'un travail salarié à temps plein, la perception du revenu actif d'insertion se récupérera d'office, si le travailleur est inscrit comme demandeur d'emploi et que l'organisme de gestion certifie l'arrêt involontaire de ce travail parce qu'il s'agit de la fin d'un contrat de travail ou parce que cet arrêt involontaire figure dans le dossier d'activités professionnelles.