Quedaran exclosos temporalment del desenvolupament del programa els treballadors que es trobin en les situacions que s'esmenten tot seguit:
- Treballar per compte d'altri a temps complet durant un període inferior a sis mesos.
- Activitat per compte propi durant un període inferior a sis mesos.
- Superació del límit de rendes durant un període inferior a sis mesos.
- El trasllat a l'estranger per cercar o fer una feina o activitats de perfeccionament professional o de cooperació internacional durant un període inferior a sis mesos.
- No es considera un trasllat de residència la sortida a l'estranger durant un període que no sigui superior a 15 dies naturals una sola vegada l'any, tot i que el beneficiari té l'obligació de comunicar aquesta situació.
Quan es produeixi una baixa del programa per les causes previstes, l'interessat podrà reincorporar-s'hi si presenta una sol·licitud en el termini dels 15 següents al cessament en el treball pel seu compte, o en retornar a Espanya. Prèviament cal que s'hagi inscrit com a demandant de feina i s'hagi reactivat el compromís d'activitat en la data de la sol·licitud. La presentació de la sol·licitud fora del termini indicat suposarà la pèrdua de tants dies de renda com separin la data en què s'hagués produït la reincorporació al programa si s'hagués sol·licitat respectant el temps i la forma estipulades i la data efectiva en què s'ha lliurat la sol·licitud.
En cas de baixa en el programa per deixar de reunir el requisit de carència de rendes individuals o de la unitat familiar, es produeix la reincorporació en el programa a partir del dia després de presentar la sol·licitud , sempre que es torni a acreditar la concurrència d'aquests requisits dins del període de sis mesos a partir de la data de baixa temporal en el programa, prèvia inscripció com a demandant d'ocupació i reactivació del compromís d'activitat.
Després del cessament de la feina per compte d'altri a temps complet, es recupera d'ofici la percepció de la renda activa d'inserció, sempre que el treballador estigui inscrit com a demandant de feina i que l'entitat gestora tingui constància del caràcter involuntari del cessament, ja sigui perquè es tracti del final d'una relació temporal o perquè el cessament involuntari consti a l'informe de vida laboral.