Naixement i atenció de menor

• Situaciones protegidas

• Personas beneficiarias

• Requisitos

• Nacimiento

• Duración

• Prestación económica / Importe

• Denegación anulación y suspensión

• Extinción

• Gestión

• Pago

• Notificació de la resolució
  

• Sol·licituds

• Supòsit especial. Subsidi no contributiu

  
  

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudisquen per estes situacions d'acord amb el que preveu l'ET i l'EBEP:

• El naixement de fill o filla.
• L'adopció, la guarda amb finalitats d'adopció i l'acolliment familiar, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que el regulen, i es tracte de:
  • En l'àmbit d'aplicació de l'ET: Menors de 6 anys o de menors d'edat majors de sis anys amb discapacitat o que per les seues circumstàncies i experiències personals o per provindre de l'estranger, tinguen dificultats especials d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.     
  • En l'àmbit d'aplicació de l'EBEP: caldrà que l'acolliment temporal tinga una durada no inferior a un any.

Per als treballadors per compte propi inclosos en els diferents règims especials del sistema de la Seguretat Social: es consideren situacions protegides les indicades en els paràgrafs anteriors durant els períodes de cessament en l'activitat coincidents, en la seua durada i distribució, amb els períodes de descans laboral establits per als treballadors per compte d'altri, excepte respecte al gaudi dels descansos a temps parcial, als efectes de la reducció de l'activitat només podrà efectuar-se en el percentatge del 50 %.

• En seran beneficiàries les persones treballadores per compte d'altri o propi, siguen del sexe que siguen, sempre que es troben en situació d’alta o assimilada a la d’alta, gaudisquen dels períodes de suspensió del contracte de treball/permís per naixement i cura de menor i acrediten els períodes mínims de cotització exigibles en cada cas.
• Supòsit especial: les persones treballadores que reunisquen tots els requisits establits per accedir a la prestació per naixement i cura de menor, llevat del període mínim de cotització, podran accedir al subsidi per naixement i cura de menor no contributiu.

1. Estar afiliats o afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta, a l'inici de cadascun dels períodes de descans. 
2. Tindre cobert un període mínim de cotització que varia en funció de l’edat:

• Si la persona treballadora té menys de 21 anys en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d’acolliment o de la guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció:

  • No s'exigirà període mínim de cotització.

• Si la persona treballadora té complits 21 anys i és menor de 26 en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d’acolliment o de guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constituïx l’adopció:

  • 90 dies durant els 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o bé,
  • 180 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a esta data.

• Si la persona treballadora té complits els 26 anys en la data del naixement o en la data de la decisió administrativa d'acolliment o de guarda amb finalitats d’adopció o de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció:

  • 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament,
  • 360 dies cotitzats al llarg de la seua vida laboral amb anterioritat a esta data.

• En els casos de naixement en què la mare biològica inicie el descans abans del part, l'edat serà la que tinga complida la interessada en el moment d'inici del descans, prenent-se com a referent el moment del part a efectes de verificar l'acreditació del període mínim de cotització que, si escau, corresponga.

• En els supòsits d'adopció internacional, si la suspensió del contracte o el permís s'inicia abans de la resolució per la qual es constituïx l'adopció, l'edat serà la que es tinga complida en el moment d'inici del descans, prenent-se com a referent el moment de la resolució a efectes de verificar l'acreditació del període mínim de cotització.

• Per als treballador a temps parcial, a afectes d’acreditar els períodes de cotització necessaris per causar dret a la prestació per naixement i cura de menor, es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el treballador haja romàs d’alta amb un contracte a temps parcial, siga quina siga la durada de la jornada realitzada en cadascun.

• En relació amb els treballadors fixos discontinus, s'han de tindre en compte els diferents períodes durant els quals el treballador haja estat en situació d'alta amb un contracte fix discontinu.

3. Estar al corrent en el pagament de les quotes de les quals siguen responsables directes les persones treballadores, encara que la prestació siga reconeguda, com a conseqüència del còmput recíproc de cotitzacions, en un règim de treballadors per compte d'altri.

A este efecte, serà aplicable el mecanisme d'invitació al pagament previst en l'art.  28.2 del Decret 2530/1970, de 20 d'agost, independentment del règim de la Seguretat Social en què l'interessat estiga incorporat en el moment d'accedir a la prestació o en què s'obtinga esta.

La durada del subsidi serà equivalent a la dels períodes de descans o permisos que es gaudisquen, d’acord amb el que preveu l’ article 48.4, 5 i 6 de l’Estatut dels treballadors (ET) i l’ article 49 a), b) i c) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

• Periodos de descanso en relación al Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

En cas de naixement

Es tindrà dret al subsidi a partir del mateix dia en què comence el període de descans corresponent:

• Des del mateix dia de la data del part o la de l’inici del descans, si esta és anterior.
• En l'àmbit d'aplicació de l'ET: La mare biològica podrà anticipar el descans fins a 4 setmanes abans de la data prevista per al part, que vindrà fixada a l’informe de maternitat del Servei Públic de Salut. Esta decisió correspon a la mare.

En el supòsit que la mare biològica estiguera en situació d’incapacitat temporal, l’inici del descans i el consegüent subsidi té lloc, en tot cas, en la data del part.

En cas d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment

• O bé a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constituïx l’adopció, o bé a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.
• En els supòsits d’adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, podrà iniciar-se el subsidi fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

La prestació econòmica per naixement i cura de menor consistix en un subsidi equivalent al 100 % de la base reguladora, que és la base de cotització per contingències comunes del mes immediatament anterior al mes previ al del fet causant dividida entre el nombre de dies a què es referisca esta cotització.

Quan la persona treballadora perceba retribució mensual i haja estat d’alta a l’empresa tot el mes natural, la base de cotització corresponent s’ha de dividir entre 30.

Quan la persona treballadora haja ingressat en l’empresa el mes anterior al del fet causant, per al càlcul de la base reguladora s’ha de prendre la base de cotització per contingències comunes corresponent al mes immediatament anterior al de l’inici del descans o del permís per naixement i cura de menor.

Si la persona treballadora ha ingressat en l’empresa el mateix mes del fet causant, per al càlcul de la base reguladora s’ha de prendre la base de cotització per contingències comunes del mes en qüestió.

Per als treballadors a temps parcial i fixos-discontinus, la base reguladora serà el resultat de dividir entre tres-cents seixanta-cinc la suma de les bases de cotització dels dotze mesos naturals immediatament anteriors al mes previ al del fet causant (o entre el nombre de dies naturals a què aqueixes cotitzacions corresponguen, si el període és inferior a dotze mesos).

Per als treballadors del Règim Especial de la Seguretat Socials dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, la prestació econòmica per naixement i cura de menor consistix en un subsidi equivalent al 100 % d’una base reguladora, la quantia diària de la qual és el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a este règim especial durant els sis mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant entre cent huitanta.

Així mateix, es contemplen especialitats per als treballadors per compte propi dels grups segon i tercer del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

En cas de part múltiple i d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment de més d'un menor, realitzats de forma simultània, es reconeixerà un subsidi especial per cada fill o menor en guarda amb finalitats d'adopció o acollit, a partir del segon, igual al que corresponga percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posteriors al part o, a la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció o a la decisió administrativa d'acolliment o de guarda amb finalitats d'adopció.

Este subsidi únicament podrà percebre's per un dels progenitors, adoptants, guardadors o acollidors, havent d'optar perquè un d'ells puga beneficiar-se d'este.

El subsidi, serà abonat en un sol pagament al final del període de 6 setmanes.

El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspés quan la persona beneficiària:

• Actue fraudulentament per a obtindre o conservar la prestació.
• Treballe pel seu compte o per compte d'altri durant els períodes de descans corresponents, excepte si es tracta de la percepció del subsidi en règim de jornada a temps parcial o en els supòsits de pluriocupació i pluriactivitat.

Els períodes de percepció del subsidi es correspondran amb els períodes de descans que, en eixos casos, seran els no ocupats per la jornada a temps parcial o pels treballs o activitats que no donen lloc al subsidi.

• En els casos d’adopció internacional, quan no aporte la documentació oportuna per a considerar constituïda l’adopció, si han transcorregut 4 setmanes des que va anticipar l’inici del descans. 
  

• L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, l'Institut Social de la Marina (ISM)

Pel transcurs dels terminis màxims de durada dels períodes de descans.

Per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiaria del subsidi abans de complir el període sol·licitat. La incorporació voluntària i prematura al treball suposa l'extinció del dret a la prestació, no sols de la que s'estiga gaudint en aqueix moment, sinó també la que reste (o quede) per gaudir. No cabrà la reincorporació al treball fins que hagen transcorregut les sis setmanes ininterrompudes posteriors al part, a la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció o a la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.

Per mort de la persona beneficiària, sense perjudici que l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora puga fer ús de la totalitat o, si s'escau, de la part que reste del permís.

Si la persona beneficiària adquirix la condició de pensionista per jubilació o incapacitat permanent.

• L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.

• L’Institut Social de la Marina (ISM), quan es tracte de treballadors inclosos en el camp d’aplicació del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar

Les notificacions i comunicacions dirigides a les persones sol·licitants o perceptores de la prestació de naixement i cura de menor, incloses les resolucions de la prestació, s’envien exclusivament per mitjans electrònics.

S’hi pot accedir a elles en el servei de la seu electrònica Notificacions telemàtiques. En este vídeo té informació sobre el funcionament d’este servei: https://youtu.be/KCuTpYlv0yE

Persones beneficiàries

Seran persones beneficiàries del subsidi per naixement i cura de menor les persones treballadores per compte d'altri o propi que, produïda la situació de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment familiar, reunisquen tots els requisits establits per accedir a la prestació per naixement i cura de menor del supòsit general (contributiva), llevat del període mínim de cotització establit.

Quantia

Serà igual al 100 % de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) vigent en cada moment, llevat que la base reguladora corresponent fos de quantia inferior, en este cas s'estarà en esta.

Durada

La durada de la prestació serà la que es corresponga amb el període de descans obligatori, que haurà de gaudir-se a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després del part, de la resolució judicial per la qual es constituïx l'adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.

Esta durada s'incrementarà en catorze dies naturals en els supòsits següents:

1. Naixement de fill, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment en una família nombrosa o en la qual, amb tal motiu, adquirisca esta condició, d'acord amb el que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.
2. Naixement de fill o filla, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment en cas de monoparentalitat per existir un únic progenitor, guardador amb finalitats d'adopció o acollidor.
3. Naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples, entenent que existix el mateix quan el nombre de persones nascudes, adoptades, en guarda o acollides siga igual o superior a dos.
4. Discapacitat en un grau igual o superior al seixanta-cinc per cent de la persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora, beneficiària del subsidi regulat en esta secció o del fill, filla o persona menor adoptada, en guarda o acolliment.

La durada del subsidi de cadascuna de les persones beneficiàries d'este subsidi únicament podrà incrementar-se en catorze dies naturals, encara que concórreguen dos o més circumstàncies de les assenyalades.