Cookiei buruzko oharra

Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Nabigatzen jarraituz gero, zure baimena ematen duzu cookieak eta gure cookie-politika onartzen dituzula. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko.


Ebaluatu orrialde hau
Ebaluatu eduki hau

Eragileak / Onuradunak

Resultados de la búsqueda

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak: Castellano

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak: Castellano

Kausatzaileak / baldintzak

  • Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrekoak, afiliatuak eta alta edo altaren pareko egoeran direnak, eskatutako gutxieneko kotizazio-epea betetzen dutenak:
    • Heriotza gaixotasun arrunt baten ondorio bada:

      500 egun, heriotza-dataren edo kotizatu beharra eten zen dataren aurreko 5 urteetako epe jarraituan, kausatzailea alta egoeran edo parekoan badago eta kotizatu beharrik gabe.

      Hala ere, kotizazio-baldintza desagertzen da zurztasunagatiko prestazioetarako, baldin eta kausatzailea hiltzean hura altan badago edo altaren pareko egoeran.

      Lanaldi partzialeko kontratuak dituzten langileen kasuan,eskatutako kotizazio-aldia egiaztatzeko, 2013-08-04tik aurrera, abuztuaren 2ko 11/2013 Errege Lege Dekretuan xedatutakoarauakaplikatuko dira.

      Ondorio horietarako, etxeko langileen sistema berezian barne hartzen diren langileak badira, 2012tik 2018ra, benetan lan egindako ordu-kopurua LGSSaren hamaseigarren xedapen iragankorrean aipatzen diren kotizazio-oinarrien arabera zehaztuko da, zati LPGEak ekitaldi bakoitzerako ezartzen duen erregimen orokorreko gutxieneko ordu-oinarriaren zenbatekoa. 
    • Heriotza istripuren batek eragindakoa bada, berdin dio lan-istripua edo lanez kanpokoa izan den, edo gaixotasun profesionalak eragindakoa, ez da kotizazioaren aurretiazko epealdirik eskatuko.
    • Heriotzagatiko laguntza jasotzeko ere ez da kotizazioaren aurretiko epealdirik eskatuko.
  • Heriotza datan, altan edo altaren pareko egoeran ”ez direnek", pentsiorako eskubidea eragingo dute baldin eta 15 urtez kotizatu badute gutxienez. Inola ere ez dago 99-1-1 aurreko ekitaldiei dagozkien zenbatekoak kobratzerik.
  • Aldi baterako ezgaitasunengatiko, haurdunaldiko eta amatasun, aitatasun edo edoskitze naturaleko arriskuengatiko subsidioak jasotzen dutenak, baldin eta ezarrita dagoen kotizazio-epealdia betetzen badute.

  • Ezintasun iraunkorreko pentsiodunak. Laneko istripu edo gaixotasun profesionalak eragindako hildakotzat joko dira, kontingentzia hauek direla eta ezgaitasun iraunkorra edo baliaezintasun handi izaera dutenak.
  • Kontribuzio mailako erretiroko pentsiorako eskubidea eta lana utzi duten langileak eta hori eskatu gabe hil badira.
  • Laneko zein lanez kanpoko istripuetan desagertutako langileak, hil direla aurreikusten denean, eta istripua izan osteko 90 egunetan haien berririk izan ez den kasuan. Kasu honetan, ez da heriotzagatiko laguntzarik jaso ahal izango.
  • Ezgaitasun iraunkor osoaren pentsiorako eskubidea duten langileak, 60 urte azpikoen alde oroharreko prezioan kalte-ordain berezia aukeratu zutenak.

Altaren pareko egoerak

Prestazioetarako, altaren pareko egoeratzat joko dira:

  • Langabeziako legezko egoera, erabatekoa eta subsidiatutakoa, eta ez-borondatezko langabeziakoa behin ordaindutakoaren araberako edo asistentzia mailako prestazioa amaituta, beti ere enplegu-bulegoan langabetu bezala izena emanda jarraitzen bada.
  • Lan-kontratua bukatu aurretik gozatu ez diren ordaindutako urteko oporrei dagokien epean langileak duen egoera.
  • Nahitaezko eszedentzia.
  • Langilea seme-alaba, ardurapean hartutako adingabe edo beste senideen zaintzarako eszedentzian dagoen epea, LGSSko 237 artikuluak benetako kotizazio epetzat jotakoa baino luzeagoa denean.
  • Enpresak lurralde nazionaletik kanpora lekualdatzen duen langilea.
  • Sasoiko lanen arteko jardun gabeko epeak.
  • Amnistiaren urriaren 15eko 46/1977 Legeak biltzen dituen espetxe-epealdiak, ekainaren 8ko 18/1984 Legeak arautu eran.
  • Erretiro aurreratuaren laguntza baliokidea eta ohiko erretiroa baino lehenagokoa jasotzeko denbora-tarteak.
  • Behin lan-kontratua iraungi ostean, jarraitzen duen aldi baterako ezgaitasun-egoera.
  • Behin lan-kontratua iraungita edo langabeziagatiko prestazioa jaso bitartean irauten duen amatasun edo aitatasun egoera.
  • Sindrome toxikoak eragindako langileen kasuan, kausa hura zela medio lan jarduera edo jarduera profesionala utzi beharrean izan zirenak eta aipatutako jarduera berriro ere egin ezin izan dutenak Gizarte Segurantzaren sistemako erregimenen batean alta emanda egonik, asimilatutako egoera ulertuko da jarduera utzi zuen garaian langilea zegoen erregimena kontuan hartuta eta gertakari arruntentzako.
  • Lan kontratua eteteko aldia, genero indarkeriaren biktima delako lanpostua uztera behartuta dagoen emakume langilearen erabakiagatik. 
Complementary Content
${loading}