Quantia

La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge general que corresponga en funció dels anys cotitzats i, si escau, el percentatge addicional per prolongació de la vida laboral, quan s'accedisca a la jubilació amb una edat superior a l'ordinària vigent en cada moment i el coeficient reductor que corresponga.

Percentatge aplicable el 2026:

El percentatge és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s’aplica una escala que comença amb el 50% al cap de 15 anys, que augmenta a partir del setzé any un 0,21% per cada mes addicional de cotització, entre els mesos 1 i 49, i un 0,19% els que excedisquen el mes 49, sense que el percentatge aplicable a la base reguladora supere el 100%, excepte en els casos en què s’accedisca a la pensió amb una edat superior a la que resulte aplicable.

Percentatge aplicable a partir del 2027:

El percentatge és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, i que augmenta a partir del setzé any un 0,19% per cada mes addicional de cotització, entre els mesos 1 i 248, i un 0,18% els que ultrapassen el mes 248, sense que el percentatge aplicable a la base reguladora supere el 100%, excepte en els casos en què s'accedisca a la pensió amb una edat superior a l'aplicable.

Manteniment transitori del complement per maternitat

Les persones que, el 4-2-2021, estiguen percebent el complement per maternitat per aportació demogràfica, en mantindran la percepció.

La percepció del complement de maternitat és incompatible amb el nou complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere, i les persones interessades poden optar entre un o l’altre.

Si l’altre progenitor d’algun dels fills o filles que han donat dret al complement de maternitat sol·licita el complement de pensions contributives i li correspon percebre’l, la quantia mensual que es reconega es deduirà del complement per maternitat, amb efectes econòmics des del primer dia del mes següent al de la resolució, sempre que esta es dicte dins dels sis mesos següents a la sol·licitud o, si escau, al reconeixement de la pensió que la cause; passat este termini, els efectes es produïxen des del primer dia del seté mes següent a esta.

Complement per a la reducció de la bretxa de gènere

El complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere substituïx el complement per maternitat per aportació demogràfica per un complement econòmic per a la reducció de la bretxa de gènere. Cada fill només podrà generar dret a complement a un dels progenitors (es reconeixerà aquell que perceba pensions públiques de menys quantia). El reconeixement del complement al segon progenitor suposarà l’extinció del complement ja reconegut al primer progenitor.

La quantia per percebre està limitada a quatre vegades l’import mensual fixat per fill. L’import es fixa anualment a la LPGE.”

Percentatge aplicable als qui s’emparen en la legislació anterior a l’1-1-2013:

El percentatge és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, augmenta un 3% per cada any addicional comprés entre el setzé i el vint-i-cinqué, i un 2% a partir del vint-i-sisé fins a arribar al 100% als 35 anys.

Els anys de cotització que cal tindre en compte són els efectuats:

• Al Règim General de la Seguretat Social.

• Als diferents Règims Especials de la Seguretat Social.

• Als antics Règims de l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral.

• Als Règims integrats, inclosos els anteriors a la implantació d'estos si van ser computables per causar dret a les prestacions previstes.

• A altres Entitats de Previsió Social que actuen com a substitutòries de les corresponents al règim o als règims que estiguen pendents d'integració.

• Les efectuades al Règim de Classes Passives de l'Estat.

• A les Administracions Públiques i als organismes dependents d'estes administracions abans de l'1-1-59 pel personal que no tenia la condició de funcionari.

• Les cotitzacions del personal de l’Administració de Justícia s’assimilaran a períodes cotitzats quan hi haja diferències entre els períodes efectivament treballats que figuren en el certificat de servicis prestats i els que figuren en la seua certificació de cotitzacions. Estos períodes no són objecte d’inclusió en les bases de dades de la Tresoreria General de la Seguretat Social i, per tant, s’assimilen a cotitzats, a sol·licitud de l’interessat, en el moment en què es cause o es revise la pensió corresponent.
  

Regles per al còmput dels anys de cotització:

Si les cotitzacions són posteriors a l'1-1-67, es prendran tots els dies efectivament cotitzats i el total de dies es dividirà per 365 per obtindre el nombre d'anys cotitzats. La fracció d’any no es podrà assimilar a any complet, atés que, una vegada superats els primers 15 anys de cotització, el percentatge aplicable a la base reguladora va augmentant per cada mes addicional cotitzat.

Si hi ha cotitzacions anteriors a l'1-1-67, el nombre d'anys cotitzats s'obté dividint per 365 el total de dies cotitzats (sense assimilar la fracció d'any a un any complet) obtinguts de la suma de les cotitzacions següents:

• Dies cotitzats en el Règim General i en altres règims a partir de l'1-1-67.
• Dies cotitzats a l'Assegurança de Vellesa i Invalidesa i Mutualisme Laboral entre l'1-1-60 i el 31-12-66, sempre que no se superposen.

• Els dies de bonificació que corresponguen al treballador, segons l’edat complida en 1-1-67, sempre que acrediten cotitzacions a l’Assegurança de Vellesa i Invalidesa i/o Mutualisme Laboral, d’acord amb l’escala següent:
  

• La base reguladora de les prestacions de jubilació i incapacitat permanent es calcularà conforme a la regla general.
• Per tal de determinar la quantia de les pensions de jubilació i d’incapacitat permanent derivada de malaltia comuna, quan hi haja faenes a temps parcial, cal prendre en consideració la totalitat dels períodes en què l’esmentat treballador haja estat d’alta, independentment de la duració de la jornada.
• El percentatge que cal aplicar sobre la respectiva base reguladora s’ha de determinar d'acord amb l’escala general (article 210  i  disposició transitòria novena de la LGSS) i cal tindre en compte els dies en què el treballador haja estat d’alta, amb independència de la duració de la jornada.
  

(*) Exoneració de quotes de treballadors amb 65 o més anys:

A partir de l’1-1-2013:

Els empresaris i treballadors queden exempts de cotitzar a la Seguretat Social  per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal derivada d’estes, respecte d’aquells treballadors per compte d’altri, així com dels socis treballadors o de treball de les cooperatives, una vegada hagen assolit l’edat d’accés a la pensió de jubilació que en cada cas resulte d’aplicació.

L’exempció en la cotització comprendrà també les aportacions per desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional.

Les exempcions no seran aplicables a les cotitzacions relatives a treballadors que presten els seus servicis a les Administracions públiques o als Organismes públics que regula la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Els períodes en què siga aplicable esta exempció es computaran com a cotitzats a l’efecte de l'accés i la determinació de la quantia de les prestacions. 

Per als qui siga aplicable la legislació anterior a l’1-1-2013:

Els empresaris i  treballadors quedaran exempts de cotitzar a la Seguretat Social per desocupació, Fons de Garantia Salarial, formació professional i per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal derivada d’estes, respecte d’aquells treballadors  per compte d’altri amb contractes de treball de caràcter indefinit, així com dels socis treballadors o de treball de les cooperatives,  sempre que hagen complit 65 anys o més i acrediten 35 anys o més de cotització efectiva a la Seguretat Social, sense que es computen a este efecte les parts proporcionals de pagues extraordinàries.

Si en complir els 65 anys el treballador no té cotitzats 35 anys, l’exempció serà aplicable a partir de la data en què s’acrediten els 35 anys de cotització efectiva.

Les exempcions no seran aplicables a les cotitzacions relatives a treballadors que presten els seus servicis a les Administracions públiques o als Organismes públics que regula el Títol III de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració general de l’Estat.