Jubilació anticipada derivada del cessament no voluntari en el treball

Podran accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada els treballadors que reuneixin els requisits següents:

• Tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l’edat exigida que en cada cas resulti d’aplicació, sense que a aquest efecte siguin aplicables les bonificacions d’edat de les quals puguin beneficiar-se els treballadors d’alguns sectors professionals per la realització d’activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres i les persones amb discapacitat igual o superior al 45% o al 65%. 
• Trobar-se en situació d’alta o assimilada a la d’alta.
  
• Trobar-se inscrits a les oficines d’ocupació com a demandants d’ocupació durant un termini de, com a mínim, sis mesos immediatament anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació.

• Acreditar un període mínim de cotització efectiva de:

  • 33 anys, sense que, a aquest efecte, es tingui en compte la part proporcional per pagues extraordinàries. A aquest efecte exclusiu, només es computarà el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, o del servei femení obligatori, amb el límit màxim d’un any. 
  • Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar, si s’accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d’una situació d’alta o assimilada a l’alta, sense obligació de cotitzar.
  • En el cas de treballadors inclosos en el Sistema especial per a treballadors per compte d’altri agraris, a fi d’acreditar el període mínim de cotització efectiva (33 anys), caldrà que, dels 10 últims anys cotitzats, almenys 6 corresponguin a períodes d’activitat efectiva en aquest sistema especial. A aquest efecte, es computaran també els períodes de percepció de prestacions per desocupació de nivell contributiu en aquest sistema especial.
  • En el cas de treballadors contractats a temps parcial i en el de fixos-discontinus, per acreditar el període mínim de cotització de 33 anys, s’  aplicaran les regles que s’estableixen a l’article 247 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre. En conseqüència, respecte dels treballadors a temps parcial, es tindran en compte els diferents períodes durant els quals el treballador hagi romàs d’alta amb un contracte a temps parcial, sigui quina sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun. I respecte dels fixos discontinus, es computarà tot el període durant el qual s’hagi romàs en situació d’alta amb un contracte de treball fix-discontinu i es multiplicarà pel coeficient d’1,5, sense que el nombre total de dies computables anualment pel treballador pugui superar el de dies naturals de cada any.

• Que el cessament en el treball s’hagi produït com a conseqüència d’alguna de les causes següents:

1. L’acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, d’acord amb l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors (ET).
2. L’acomiadament objectiu per causes objectives, conforme a l’article 52 de l’ET.
3. L’extinció del contracte per resolució judicial, en els supòsits previstos en el text refós de la Llei Concursal aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/2020, de 5 de maig.
4. La mort, jubilació o incapacitat de l’empresari individual, sens perjudici del que disposa l’article 44 de l’ET, o l’extinció de la personalitat jurídica del contractant.
5. L’extinció del contracte de treball motivada per l’existència de força major constatada per l’autoritat laboral conforme al que estableix l’article 51.7 de l’ET.
6. L’extinció del contracte per voluntat del treballador per les causes previstes en els articles 40.1 (mobilitat geogràfica), 41.3 (modificació substancial de condicions de treball)  i 50 (incompliments de l’empresari) de l’ET.
7. L’extinció del contracte per voluntat de la treballadora per ser víctima de la violència de gènere o violència sexual prevista a l’article 49.1.m) de l’ET.
   

En els supòsits previstos a les lletres a, b i f, caldrà, a més, que el treballador acrediti haver percebut la indemnització corresponent derivada de l’extinció del contracte de treball o haver interposat demanda judicial en reclamació d’aquesta indemnització o d’impugnació de la decisió extintiva.

La percepció de la indemnització s’acreditarà mitjançant document de la transferència bancària rebuda o documentació acreditativa equivalent.

La quantia de la pensió que resulti d’aplicar a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels mesos cotitzats serà objecte de reducció mitjançant l’aplicació, per cada mes o fracció de mes que, en el moment del fet causant, li falti al treballador per complir l’edat legal de jubilació que en cada cas resulti de l’aplicació, dels coeficients que resulten del  quadre de coeficients reductors  en funció del període de cotització acreditat i els mesos d’anticipació.

A l’efecte exclusiu de determinar aquesta edat legal de jubilació, es considerarà com a tal la que li hagués correspost al treballador si hagués seguit cotitzant durant el termini comprès entre la data del fet causant i el compliment de l’edat legal de jubilació que en cada cas resulti d’aplicació. 

Per al còmput dels períodes de cotització es prendran períodes complets, sense que s’equipari a un període la fracció d’aquest.

Límit de la quantia:

Una vegada aplicats els coeficients reductors esmentats, l'import resultant de la pensió no podrà ser superior a la quantia que resulti de reduir el límit màxim de pensió en un 0,50 % per cada trimestre o fracció de trimestre d'anticipació.
El coeficient del 0,50 % a què es refereix l’apartat anterior no serà d’aplicació en els següents supòsits:

1. Quan es tracti de jubilacions causades a l'empara del que estableix la norma 2a de l'apartat 1 de la disposició transitòria quarta de la Llei General de la Seguretat Social (mutualistes a 1 de gener de 1967).

2. En els casos de jubilacions anticipades per raó de l’activitat o en cas de discapacitat, en relació amb els grups o les activitats professionals els treballs dels quals siguin de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre, o es refereixin a persones amb discapacitat.