La quantia de la pensió d'IPT s'obté d'aplicar un percentatge a la base reguladora (BR) corresponent, segons la causa que origina la incapacitat.

Si deriva de malaltia comuna, la quantia de la pensió   no pot ser inferior al 55% de la base mínima de cotització per a més grans de 18 anys vigent en cada moment, en termes anuals.

• Norma general:
  
  55% de la BR. Aquest percentatge es pot incrementar en un 20% més per als majors de 55 anys quan, per la seva falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir feina en una activitat diferent de l'habitual.
  
• En els casos en què el treballador, una vegada complerta l'edat ordinària de jubilació o més, accedeix a la pensió d'IPT derivada de contingències comunes, pel fet de no complir els requisits per accedir a la pensió de jubilació:
  
  El percentatge aplicable és el que correspon al període mínim de cotització establert, en cada moment, per a l'accés a la pensió de jubilació. Actualment, aquest percentatge és del 50% i s'aplica a la BR corresponent.

• En els casos d'accident de treball o malaltia professional, la prestació s'augmentarà, segons la gravetat de la falta, d'un 30% a un 50% quan la lesió es produeixi per màquines, artefactes o en instal·lacions, centres o llocs de treball que no disposin dels dispositius de precaució reglamentaris, que els tinguin inutilitzats o en males condicions, o quan no s'hagin observat les mesures de seguretat i higiene en el treball, o les elementals de salubritat o d'adequació personal a cada treball, tenint en compte les característiques, l'edat, el sexe i altres condicions del treballador. Aquest recàrrec recau directament en l'empresari infractor.
  
  No serà aplicable als empleats de la llar el recàrrec de les prestacions econòmiques en cas d'AT i MP per falta de mesures de prevenció de riscos laborals.

Manteniment transitori del complement per maternitat

Les persones que, el 4-2-2021, estiguin percebent el complement per maternitat per aportació demogràfica, en mantindran la percepció.

La percepció del complement de maternitat és incompatible amb el nou complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere, i les persones interessades poden optar entre un o l’altre.

Si l’altre progenitor d’algun dels fills o filles que han donat dret al complement de maternitat sol·licita el complement de pensions contributives i li correspon percebre’l, la quantia mensual que es reconegui es deduirà del complement per maternitat, amb efectes econòmics des del primer dia del mes següent al de la resolució, sempre que aquesta es dicti dins dels sis mesos següents a la sol·licitud o, si s’escau, al reconeixement de la pensió que la causi; passat aquest termini, els efectes es produeixen des del primer dia del setè mes següent a aquesta.

Complement per a la reducció de la bretxa de gènere

El complement de pensions contributives per a la reducció de la bretxa de gènere substitueix el complement per maternitat per aportació demogràfica per un complement dirigit a la reducció de la bretxa de gènere, amb el qual  es pretén reparar el perjudici que han patit al llarg de la seva carrera professional les dones per assumir un paper principal en la tasca de les cures dels fills que es projecta en l’àmbit de les pensions.

El càlcul de la base reguladora (BR) serà diferent segons la causa que origini la incapacitat permanent:

Si la incapacitat deriva d'una malaltia comuna:

• Treballador major de 52 anys i menor de 65 en la data del fet causant:
  
  1. S'obtindrà el quocient que resulti de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. El còmput de les esmentades bases es farà d'acord amb les regles següents:
     • Les bases dels 24 mesos anteriors al mes previ al del fet causant es computen en el seu valor nominal.
     • Les altres bases s'actualitzaran d'acord amb l'evolució de l'IPC, des dels mesos a què corresponguin fins al mes immediatament anterior a aquell en què s'iniciï el període de bases no actualitzables a què es refereix el paràgraf anterior.
       
  2. S'aplicarà al resultat obtingut el percentatge que correspongui en funció dels anys de cotització, segons l'escala prevista per a les pensions de jubilació, i es consideraran a aquest efecte com a cotitzats els anys que faltin al treballador, en la data del fet causant, per complir l'edat ordinària de jubilació vigent en cada moment. Si no s'arriba a 15 anys de cotització, el percentatge aplicable serà del 50%.
     
  3. L'import resultant de les regles anteriors constituirà la BR a la qual, per obtenir la quantia de la pensió que correspongui, s'haurà d'aplicar el percentatge previst per al grau d'incapacitat reconegut.
     
     
• Treballador menor de 52 anys en la data del fet causant (al qual s'exigeix un període de cotització inferior a 8 anys):
  
  La BR s'obtindrà de manera anàloga al supòsit anterior, però el quocient s'obtindrà dividint la suma de les bases mensuals de cotització en nombre igual al de mesos de què consti el període mínim de cotització exigible, sense tenir en compte les fraccions de mes, pel nombre de mesos a què les esmentades bases es refereixin, multiplicant aquest divisor pel quocient 1,1666, i excloent de l'actualització, en tot cas, les bases corresponents als 24 mesos immediatament anteriors al mes previ a aquell en què es produeixi el fet causant.
  
• Treballador amb 65 anys o més en la data del fet causant que no reuneix els requisits per a la jubilació:
  
  La BR serà el quocient que resulti de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant, d'acord amb el que estableix la norma ).
  
• Treballadors a temps parcial:
  
  Quan la incapacitat permanent derivi d'una malaltia comuna, per al càlcul de la BR, es tindran en compte les mateixes regles que en la pensió de jubilació.
   
• Integració de llacunes:
  
  A partir de l'1-1-2013, si en el període que s'ha de prendre per al càlcul de la BR apareixen mesos durant els quals no ha existit l'obligació de cotitzar, les primeres 48 mensualitats s'integraran amb la base mínima d'entre totes les existents en cada moment i la resta de mensualitats amb el 50% de l'esmentada base mínima.
  
  En els supòsits en què en algun dels mesos a tenir en compte per a la determinació de la base reguladora, l'obligació de cotitzar existeixi només durant una part del mes, serà procedent la integració assenyalada en el paràgraf anterior per la part del mes en què no existeixi obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent al primer període no arribi a la quantia de la base mínima mensual assenyalada. En aquest supòsit, la integració arribarà fins a aquesta última quantia.
  
  En el cas de treballadors inclosos al Sistema especial per a empleats de la llar, des de l'any 2012 fins a l'any 2018, per al càlcul de la BR de la pensió d'incapacitat permanent derivada de contingències comunes només es tindran en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplicarà integració de llacunes).
  
  En el cas de treballadors inclosos al Sistema especial per a treballadors per compte d'altri agraris, a partir de l'1-01-2012, per al càlcul de la BR només es tindran en compte els períodes realment cotitzats (no s'aplicarà integració de llacunes).
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus, s'haurà de tenir en compte que:
  • La integració dels períodes durant els quals no hi hagi hagut obligació de cotitzar, es durà a terme amb la base mínima de cotització d'entre les aplicables en cada moment, corresponent al nombre d'hores contractades en la data en què es va interrompre o es va extingir l'obligació de cotitzar. Si l'obligació de cotitzar existeix només durant una part del mes, la integració procedirà per la part del mes en què no existeixi obligació de cotitzar, sempre que la base de cotització corresponent no arribi a la quantia de la base mínima esmentada.
  • A excepció dels períodes entre temporades o campanyes dels treballadors amb contracte de treball fix discontinu, en cap cas no es consideraran llacunes de cotització les hores o els dies en què no es treballi a raó de les interrupcions en la prestació de serveis derivades del mateix contracte a temps parcial.

Si la incapacitat deriva d'un accident no laboral:

La BR serà el quocient que resulti de dividir per 28 la suma de les bases de cotització de l'interessat durant un període ininterromput de 24 mesos. L'esmentat període serà elegit pel beneficiari dins els 7 anys immediatament anteriors a la data del fet causant de la pensió.

Si en la data del fet causant l'interessat no ha completat el període de 24 mensualitats ininterrompudes de cotització, la BR es determinarà utilitzant la fórmula més beneficiosa de les dues següents: la que preveu el paràgraf anterior o la que resulti de dividir entre 28 la suma de les bases mínimes de cotització vigents en els 24 mesos immediatament anteriors al fet causant de la incapacitat, preses en la quantia corresponent a la jornada laboral contractada en darrer terme pel causant.

Si la incapacitat deriva d'un accident de treball o d'una malaltia professional:

La BR es calcula sobre salaris reals, tenint en compte que no poden ultrapassar el límit màxim de cotització ni ser inferiors al límit mínim, vigents en sobrevenir la incapacitat. Serà el quocient de dividir per 12 els sumands següents:

• Sou i antiguitat diaris del treballador en la data de l'accident o de la baixa per malaltia per 365 dies.
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial i de relleu en què el treballador no presti serveis cada dia o, prestant-los, la seva jornada de treball sigui irregular o variable, el salari diari serà el que resulti de dividir entre 7 o 30 el setmanal o mensual pactat en funció de la distribució de les hores de treball concretades en el contracte per a cada un d'aquests períodes.
  
  En els supòsits de contractes fixos discontinus, el salari diari serà el que resulti de dividir entre el nombre de dies naturals de campanya transcorreguts fins a la data del fet causant, els salaris percebuts pel treballador en el mateix període.
  
• Pagues extraordinàries, beneficis o participació, pel seu import total l'any anterior a l'accident.
  
• El quocient de dividir els plusos, les retribucions complementàries i les hores extraordinàries percebudes l'any anterior a l'accident, pel nombre de dies efectivament treballats en l'esmentat període. El resultat es multiplicarà per 273, tret que el nombre de dies laborals efectius en l'activitat de què es tracti sigui menor, i en aquest cas, s'aplicarà el multiplicador que correspongui.
  
  La quantia computable en concepte d'hores extraordinàries no podrà ultrapassar l'import que resulti de multiplicar la mitjana per la qual s'hagi remunerat cada hora extraordinària, pel límit màxim laboral anual d'hores extraordinàries, fixat en l'art. 35.2 de l'Estatut dels treballadors.
  
  En els supòsits de contractes a temps parcial, de relleu i fixos discontinus, la suma dels complements salarials percebuts per l'interessat l'any anterior al del fet causant es dividirà entre el nombre d'hores efectivament treballades en aquest període. El resultat obtingut així es multiplicarà per la xifra que resulti d'aplicar a 1826 el coeficient de proporcionalitat existent entre la jornada habitual de l'activitat de què es tracti i la que es reculli al contracte.

En el cas de treballadors inclosos al Sistema especial per a empleats de la llar, la BR serà equivalent a la base de cotització de l'empleat de la llar en la data del fet causant de la prestació.

Pluriactivitat:

Quan s'acreditin cotitzacions a diversos règims i no es tingui dret a pensió en un d'aquests règims, les bases de cotització acreditades en aquest últim, en règim de pluriactivitat, es podran acumular a les del règim en què s'obtingui la pensió, exclusivament per determinar la BR, sense que la suma de les bases pugui ultrapassar el límit màxim de cotització vigent en cada moment.

Requisits:

• Que es tracti d'un treballador de menys de 60 anys.

• Que se presumeixi que les lesiones determinants de la incapacitat no són susceptibles de modificació que donin lloc en endavant a una revisió de la incapacitat declarada.

• Que el beneficiari realitzi feines per compte propi o per compte d'altri, o s'acrediti que l'import de la indemnització s'invertirà en la preparació o desenvolupament de noves fonts d'ingrés com a treballador autònom, sempre que s'acrediti tenir aptitud suficient per a l'exercici de l'activitat de què es tracti.

• Que se sol·liciti dins dels 3 anys següents a la data de la resolució o sentència ferma que li reconegui el dret a la pensió o, si fos menor de 21 anys d'edat en aquesta data, dins dels 3 anys següents al dia en què faci 21 anys.

Quantia:

• La quantia arriba a un màxim de 84 mensualitats de la pensió amb menys de 54 anys d'edat i a un mínim de 12 mensualitats als 59 anys, segons l'escala següent:
  
  

• La resolució ha de ser dictada per la Direcció General de l'INSS.
• La indemnització es farà efectiva a partir de la resolució esmentada.
• Un cop autoritzada la substitució, el beneficiari no podrà sol·licitar que es deixi sense efecte l'esmentada substitució per recuperar la condició de pensionista fins que faci els 60 anys.
• En complir els 60 anys, el beneficiari passarà a percebre la pensió reconeguda inicialment, incrementada amb les revaloracions corresponents que s'haguessin produït des de la data en què es va autoritzar la substitució per la indemnització.
• Si el beneficiari mor abans de complir els 60 anys, causarà dret a les prestacions de mort i supervivència com si hagués estat pensionista en tal moment.

• Les pensions derivades de malaltia comuna i d'accident no laboral s'abonen en 14 pagues, una per cada un dels mesos de l'any i dues pagues extraordinàries a l'any, que es fan efectives juntament amb les mensualitats de juny i de novembre i pel mateix import que el de la mensualitat ordinària corresponent als mesos esmentats.

• Les pensions derivades d'accident de treball i malaltia professional s'abonen en 12 mensualitats, ja que les pagues extraordinàries s'han prorratejat dins de les mensualitats ordinàries, un cop s'han tingut en compte per al càlcul de la base reguladora de la pensió.

• Quan es tracti d'indemnitzacions, el pagament es realitza un sol cop en la quantia que correspongui.

• Es garanteixen quanties mínimes mensuals segons l'edat, l'import de les quals varia en funció de la modalitat de convivència i dependència econòmica.

• La prestació d'incapacitat permanent total i la de jubilació que se'n derivi, per canvi de denominació en complir l'interessat els 65 anys, està subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost, amb les excepcions següents:

  • Les prestacions derivades d'actes de terrorisme, seran sempre exemptes.

  • Les pensions d'incapacitat permanent total i les de jubilació que derivin d'elles per canvi de denominació, encara que no exemptes, ho seran a les províncies basques a partir dels 55 anys d'edat, si no s'acrediten rendes, i, en tot cas, en el període impositiu en què es percebin per primera vegada. A Àlaba aquesta exempció també s’aplica als titulars menors de 55 anys.