Erregulazio Orokorra

Hitzarmen berezi hau sinatu ahal izango dute, hurrengo atalean adierazitako baldintzak beteta, ondoren adierazitako egoeraren batean daudenek:

1. Besteren konturako edo norberaren konturako lana utzi duten pertsonak, Gizarte Segurantzako ezein araubidetan alta emanda ez daudenak eta erretiroko edo ezintasun iraunkorreko pentsiodun ez direnak.
2. Lan-kontratu mugagabea duten besteren konturako langileak, bai eta Gizarte Segurantzaren Sisteman sartutako norberaren konturako langileak ere, baldin eta batzuek eta besteek alta-egoeran jarraitzen badute, 65 urte edo gehiago badituzte eta benetan 35 urte edo gehiago kotizatu dituztela egiaztatzen badute, eta Gizarte Segurantzan kotizatzeko betebeharretik salbuetsita badaude, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 152. artikuluan, erretiro-adinetik aurrerako kotizazioen araubide orokorrari buruzkoan, ezarritako moduan.
3. Beren kontura edo besteren kontura lan egiteari utzi dioten pertsonak, baldin eta lan egiteari utzi aurreko hamabi hilabeteetako batez bestekoari dagokion kotizazio-oinarria baino txikiagoa dakarten ordainsariz kontratatu badira.
4. Ezintasun iraunkor osoko pentsiodunak, lana utzi dutenak eta aurretik aurreikusitako egoeraren batean daudenak.
5. Langabezia-prestazioak edo -subsidioak jasotzeari utzi dioten pertsonak, prestazio edo laguntza horiek iraungi egin direlako.
6. Ezintasun iraunkorreko pentsiodunak, edozein gradutakoak, hobekuntza edo diagnostiko-akatsagatiko berrikuspen-espediente baten ondorioz ohiko lanbiderako erabat gai edo ezintasun iraunkor partzialekotzat jotzen direnak.
7. Ezintasun iraunkorreko edo erretiroko pentsiodunak, pentsioa epai irmo baten bidez deuseztatzen zaienean edo beste edozein arrazoirengatik azkentzen zaienean.
8. Dagokien Gizarte Segurantzako Araubidean baja ematen duten pertsonak, pentsiodun bihurtu direlako, baldin eta, ondoren, ebazpen administratibo edo judizial irmoaren bidez pentsioa ukatzen bazaie.
   

Hitzarmen berezi hau sinatu ahal izateko, beharrezkoa da hitzarmen bereziaren alta eskaera urtebeteko epea, eta honela zenbatuko da:

Hitzarmen hau sinatzeko, baldintza hauek bete behar dira:

1. Hitzarmena “Eskaera egiteko modua eta epea” atalean ezarritako epean eta “Hitzarmen Berezietako Izapide eta Kudeaketak” atalean ezarritako bideetako bat erabiliz sinatzeko eskatzea.
2. Eskaera egiten den egunean, dagokion Gizarte Segurantzako Erregimenean baja eman aurreko 12 urteetan gutxienez 1.080 eguneko kotizazio-aldia estalita edukitzea. Baldintza hau betetzeko:

Kotizazio hauek kontatuko dira:

• • Gizarte Segurantzako edozein araubidetako kotizazioak, kuota-egunak barne.
  • Beste hitzarmen berezi baterako kotizazioak.
  • Seme-alaba edo 2. mailara arteko ahaide bakoitza zaintzeko eszedentziengatik, adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik, eraginkortzat hartutako kotizazioa.
  • 52 urtetik gorakoentzako langabezia-prestazioak edo -subsidioa jasotzeagatik kotizatutako egunak.
  • Europako Esparru Ekonomikoko beste estatu kide batzuetan edo nazioarteko hitzarmena dutenetan kotizatzea, betiere gainjartzen ez badira eta eskatzen den hitzarmen bereziaren ondorio-dataren aurrekoak badira.
  • Ez dira zenbatuko dena delako Gizarte Segurantzaren araubidean kotizazioa ordaintzearen subjektu erantzulea eskatzailea den baina hitzarmena hasi aurreko kuotak ordainduta ez dituen egunak.
    

Ezintasun iraunkorreko edo erretiroko pentsiodunei edozein arrazoirengatik pentsiorako eskubidea baliogabetu edo azkendu bazaie, kotizatzeko betebeharra azkendu zen unean estalita egon beharko du gutxieneko kotizazio-aldi horrek.

Alta-eskaera noiz aurkezten den, data horren araberakoa izango da hitzarmen berezi honen hasiera-data:

• Alta-eskaera jarduera utzi eta hurrengo 90 egun naturalen barruan aurkezten bada, edo hitzarmen berezia sinatzea eragin duen egoeran, sinatzaileak honako data hauen artean aukeratu ahal izango du hitzarmen bereziaren ondoreak hasteko:
• Eskabidea aurkezten den egunetik.
• Dagokion araubidean baja eman, jarduera utzi, kotizazioa beheragoko egoeran egon edo prestazioak azkendu edo ukatu eta hurrengo egunetik aurrera. Aukerarik egiten ez bada, azken hori izango da ondorio-data.
• Alta-eskaera f aurkezten bada90 egun naturaleko epea jarduera uzten den egunetik edo hitzarmen berezia sinatzeak dakarren egoeratik aurrera, hitzarmenaren hasiera-data haren alta-eskaera aurkezten den egunetik aurrera izango da.

Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen berezia etenda geratuko da, kotizatzeko betebeharrari eta dagokion babesari dagokienez, hura sinatu duen langilearen edo parekoaren jarduera-aldietan, baldin eta horiek, jarraituak nahiz etenak izan, Gizarte Segurantzako araubideren baten aplikazio-eremuan sartzea badakarte, eta, betiere, azken horren kotizazio-oinarria hitzarmen berezian aplikatutako kotizazio-oinarria baino txikiagoa bada, salbu eta hitzarmen berezi hau sinatzen duenak espresuki adierazten badu hitzarmen hori iraungitzen dela edo indarrean dagoen hitzarmena iraungitzen dela.

Hitzarmena sinatzen duenak jardueren etendura hori dakarten jardueren berri eman beharko du jarduerei berrekin ondorengo hamar egun naturalen barruan, eta hitzarmen berezia eteteak lanean hasi aurreko egunetik aurrera izango ditu ondorioak. Epe horren ondoren jakinarazten bada, jakinarazpena egiten den egunetik aurrera bakarrik izango ditu ondorioak eteteak.

Hitzarmen berezia etetea eragin duen kausa amaitzen denean, etetearen arrazoia amaitu eta hurrengo egunetik aurrera sinatuta zegoen hitzarmena berriro hasi ahal izango da eraginkorra izan dadin, baldin eta harpidedunak horren berri ematen badio GSDOri, lana utzi eta hurrengo hilabete naturalaren barruan.

Hitzarmen berezia honako arrazoi hauetariko edozeinengatik iraungiko da:: 

• Harpideduna, jarduera bat egiteagatik, Gizarte Segurantzaren Sistemaren aplikazio-eremuan sartuta egotea, eta dagokion kotizazio-oinarri berria hitzarmen bereziko kotizazio-oinarriaren berdina edo handiagoa izatea.
• Erretiro-pentsioduna edo ezintasun iraunkorreko pentsioduna izatea.
• Elkarren segidako 3 hilabeteri dagozkien kuotak ez ordaintzeagatik edo 5 hilabeteri dagozkienak ez ordaintzeagatik, ezinbesteko kasuetan izan ezik.
• Sinatzailearen heriotza.
• Harpidedunaren erabakiz. Hitzarmen bereziari baja emateko eskaera "Hitzarmen berezietako izapideak eta kudeaketak" ataleko "Alta, baja edo hitzarmen bereziko datuen aldaketa" atalean adierazitako kanalen bidez egin daiteke.
  

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da honako prestazio hauek estaltzea:

• Erretiroa
• Gaixotasun arruntetik edo lanekoa ez den istriputik eratorritako ezgaitasun iraunkorra
• Heriotza eta biziraupena (alarguntza, zurztasuna eta ahaideen aldeko beste prestazio batzuk), gaixotasun arruntaren eta lanekoa ez den istripuaren ondoriozkoa denean.
  

Eskaera Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren erregistroan sartu eta hurrengo hiru hilabeteetan jakinarazi beharko du Diruzaintzak eskatutako hitzarmen berezia egitearen bidezkotasunari buruzko ebazpena.

Aurreko paragrafoan ezarritako epean berariazko ebazpenik ematen ez bada, isiltasun administratiboaren bidez baietsi beharko da eskaera.

• Zerbitzuaren bidez formulatzen direnean “Alta hitzarmen berezianGizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan dago eskuragarri, eta eskaerekin batera, “ atalean deskribatzen den dokumentazioa aurkeztu behar da”.Erantsitako dokumentazioa”, zerbitzu horrena.
• ... ren bidez formulatzen direnean. TA.0040 eredua - Alta/datu-aldaketa/baja/etetea/hitzarmen bereziari berrekitea eskatzea, eskaerekin batera, formulario horretako jarraibideetan azaltzen den dokumentazioa aurkeztu behar da.

TAS/2865/2003 Agindua, urriaren 13koa, Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duena.