Enplegu-aniztasuna edo jarduera-aniztasuna. Lana/jarduera uztea

Hitzarmen berezi hau sinatzeko, baldintza hauek bete behar dira:

• Enplegu-aniztasuneko egoeran dauden bi enpresarientzat edo gehiagorentzat lan egin izana eta haien lan-kontraturen bat iraungi izana edo jarduera-aniztasuneko egoeran zerbitzuak eman izana eta jardueraren bat bertan behera utzi izana.
• Hitzarmen berezi hau eskatzen den egunean, aldez aurreko 1.080 eguneko kotizazio-aldia egiaztatu beharko da enplegu-aniztasuneko edo jarduera-aniztasuneko egoeran. Kotizazio konputagarriak eta ez-konputagarriak Hitzarmen berezi arrunterako ezarritako berberak dira.
  

Hitzarmen berezi honetan alta emateko eskaera edozein momentutan aurkez daiteke.

Sinatzeko eskaera "Hitzarmen berezien izapideak eta kudeaketak" ataleko "Hitzarmen bereziaren alta, baja edo datu-aldaketa" atalean adierazitako bitartekoen bidez aurkez daiteke.

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da Hitzarmen berezi arrunteko prestazio berberak estaltzea.

Alta-eskaera noiz aurkezten den, data horren araberakoa izango da hitzarmen berezi honen hasiera-data:

• Alta-eskaera enplegu-aniztasuna edo norberaren konturako jarduera edo jarduerak eragiten dituen besteren konturako jardueraren bat utzi eta hurrengo 90 egun naturalen barruan aurkezten bada, edo jarduera-aniztasuneko egoera osatzen duten besteren konturako prestazioetan edo prestazioetan, sinatzaileak aukeratu ahal izango du hitzarmenak ondorioak sortzea:

• • Eskabidea aurkezten den egunetik.
  • Hitzarmena sinatu eta hurrengo egunetik aurrera. Hau da, dagokion araubidean baja emateak edo jarduera eteteak ondorioak izan dituen egoera. Aukerarik egiten ez bada, azken hori izango da ondorio-data. Aukerarik egiten ez bada, azken hori izango da ondorio-data.

• Alta-eskaera 90 eguneko epetik kanpo aurkezten bada, hitzarmenaren hasiera-data haren alta-eskaera aurkezten den eguna izango da.
  

Kuota ordaintzeko erantzukizuna duen subjektua

Kuotaren dirua sartzeko pertsona arduraduna oro har Hitzarmen berezi arrunterako ezarritakoa izango da.

Kotizazio-oinarria

Hitzarmen bereziko kotizazio-oinarria izango da kargua utzi aurreko hilabete naturaleko kotizazio-oinarrien baturaren eta jarduera edo enpleguren batean kargua utzi ondoren kotizatzen dituen oinarrien zenbatekoaren arteko aldea.

Ordaindu beharreko kuota zehaztea

Hitzarmen berezi hau izenpetzen duenak ordaindu beharreko kuota kalkulatzeko modua Hitzarmen berezi arrunterako ezarri den orokorra izango da.

Ordaintzeko epea

Kuota sartzeko epea, oro har, Hitzarmen berezi arrunterako ezarritakoa izango da.

Ordaintzeko modua

Banku-helbideratzea da hitzarmen berezi hau ordaintzeko modua.

Kotizazio-oinarriaren gehikuntza, hitzarmen berezia sinatu ondoren

Hitzarmen berezia sinatu ondorengo kotizazio-oinarriaren igoera Hitzarmen berezi arrunterako oro har ezarritakoa izango da.

Hitzarmen berezia honako arrazoi hauetariko edozeinengatik iraungiko da:

• Arrazoi berberengatik Hitzarmen berezi arrunta.
• Enplegu-aniztasuneko edo jarduera-aniztasuneko egoeran dagoen langilearen izaera galtzeagatik.
  

• Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duen urriaren 18ko TAS/2865/2003 Aginduaren 23. artikulua.
• Artikulu horretan ezarrita ez dagoen guztian, TAS/2865/2003 Aginduaren I. kapituluan ezarritakoa aplikatuko da, agindu hori urriaren 13koa baita, eta Hitzarmen berezi arrunta.
  

Hitzarmen berezi hau izenpetzeko eskaera ebazteko epea, oro har, NANaren alta-eskaeretarako ezarritakoa izango da. Hitzarmen berezi arrunta.