Aldi baterako lan egiten duten langileentzako (jardunean ez daudenean) eta gizarte segurantzako araubide orokorreko fruten eta barazkien eta kontserba begetalen araubide berezietako langileentzako hitzarmen berezia

Resultados de la búsqueda

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak:

Izapideak eta Kudeaketak atalera jo bertsio erraztua ikusteko.

Nork sina dezake?

Hitzarmen hau sinatzeko, baldintza hauek bete behar dira:

Frutak eta barazkiak manipulatu, ontziratu eta merkaturatzen dituzten eta landare-kontserbak egiten dituzten enpresetan sasoiko lan bat amaitu izana, lan hori Fruten eta Barazkien eta Landare-kontserben Sistema Berezian sartuta geratu denean Araubide Orokorrean.
Kanpainako langile gisa gutxienez hiru kanpaina osotan kotizatu izana sasoiko lana utzi aurreko zazpi urteetan.

Eskaera egiteko modua eta epea

Sasoiko lana amaitu eta hurrengo hilabete naturaleko azken egunera arte aurkeztu daiteke hitzarmen berezi horretan alta emateko eskaera, edo bestela, 52 urtetik gorakoentzako langabeziagatiko kotizaziopeko prestazioa edo langabeziagatiko subsidioa jasotzeari utzi zitzaion arte.

Sinatzeko eskaera "Hitzarmen berezien izapideak eta kudeaketak" ataleko "Hitzarmen bereziaren alta, baja edo datu-aldaketa" atalean adierazitako bitartekoren baten bidez aurkez daiteke.

Ekintza babeslea

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da hitzarmen berezi arrunteko prestazio berberak estaltzea.

Ondorioak

Hitzarmen berezi hau hurrengo egun naturalean hasiko da:

Bajak sasoiko lanean eragina izan duenean edo
52 urtetik gorakoentzako langabeziagatiko kotizaziopeko prestazioa edo langabeziagatiko subsidioa jasotzeari utzi zitzaionean.

Kotizazioa

Kuota ordaintzeko erantzukizuna duen subjektua
Kuota sartzeaz arduratzen den subjektua Hitzarmen berezi arrunterako, oro har, ezarritakoa izango da.

Kotizazio-oinarria
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean une bakoitzean indarrean dagoen kontingentzia arruntengatiko gutxieneko kotizazio-oinarria da aplikatuko den kotizazio-oinarria.

Ordaindu beharreko kuota zehaztea
Hitzarmen berezi hau izenpetzen duenak ordaindu beharreko kuota kalkulatzeko modua Hitzarmen berezi arrunterako ezarri den orokorra izango da.

Ordaintzeko epea
Hitzarmen bereziaren modalitate honi dagozkion kuotak ordaintzeko epea sortzapenaren hurrengo bigarren hilabete naturalekoa izango da.

Ordaintzeko modua
Banku-helbideratzea da hitzarmen berezi hau ordaintzeko modua.

Kotizazio-oinarriaren gehikuntza, hitzarmen berezia sinatu ondoren
Kotizazio-oinarria Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorreko gutxieneko oinarria handitu den ehuneko berean handituko da.

Aplikatu beharreko araudia

Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duen urriaren 18ko TAS/2865/2003 Aginduaren 26. artikulua.
Artikulu horretan ezarrita ez dagoen guztian, TAS/2865/2003 Aginduaren I. kapituluan ezarritakoa aplikatuko da, agindu hori urriaren 13koa baita, eta Hitzarmen berezi arrunta.
1991ko maiatzaren 30eko Agindua, fruta eta barazkien sistema bereziei eta landare-kontserben industriari araudi berria ematen diena, Gizarte Segurantzako erregimen orokorraren barruan.