Lanaldia murriztea, soldata ere hein berean murriztuta.

Hitzarmen hau sinatzeko, baldintza hauek bete behar dira:

• Lanaldi-murrizketa onartua izatea honako arrazoi hauetakoren batengatik:

• • Seme-alaba goiztiarrak izatea edo, edozein arrazoi dela-eta, erditzearen ondoren ospitaleratuta egon behar izatea.
  • 12 urtetik beherako haur bat edo ordaindutako jarduerarik egiten ez duen pertsona desgaitu bat zuzenean zaintzea (legezko zaintza dela-eta)
  • Ezkontidea, izatezko bikotekidea edo odol-ahaidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaide bat (izatezko bikotekidearen odol-ahaidetasunezko ahaidea barne) zuzenean zaintzea, baldin eta ahaide hori adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik ezin bada bere kabuz moldatu eta ez badu ordaindutako jarduerarik egiten.

• Lanaldi-murrizketa onartu zenetik 3 urte igarotzea. Epe horretan, kotizazioak gehitu egingo dira, murrizketa gertatu izan ez balitz legokiokeen zenbatekoaren % 100era arte.

Ez da kotizazio-aldirik eskatzen hitzarmen berezia eskatu aurretik.

Hitzarmen berezi honen alta-eskaera lanaldi-murrizketaren 3. urtea igaro ondorengo edozein unetan aurkez daiteke, "Hitzarmen berezien izapideak eta kudeaketak" ataleko "Hitzarmen bereziaren alta, baja eta datu-aldaketak" atalean adierazitako bitartekoen bidez.

Alta-eskaera noiz aurkezten den, data horren araberakoa izango da hitzarmen berezi honen hasiera-data:

• Alta-eskaera lanaldi-murrizketaren hirugarren urtea igaro eta hurrengo 90 egun naturalen barruan aurkezten bada, sinatzaileak aukera izango du hitzarmenak ondorioak izateko:

• • Eskabidea aurkezten den egunetik.
  • Lanaldi-murrizketa hasi eta 3 urte igaro eta hurrengo egunetik aurrera. Aukerarik egiten ez bada, azken hori izango da ondorio-data.

• Alta-eskaera 90 eguneko epetik kanpo aurkezten bada, hitzarmenaren hasiera-data haren alta-eskaera aurkezten den eguna izango da.
  

Kuota ordaintzeko erantzukizuna duen subjektua

Kuota sartzeaz arduratzen den subjektua oro har Hitzarmen berezi arrunterako ezarritakoa izango da.

Kotizazio-oinarria

Kotizazio-oinarria lanaldi-murrizketari dagokion oinarriaren eta Hitzarmen berezi arruntean hauta daitekeen edozein oinarriren arteko aldea izango da.

Ordaindu beharreko kuota zehaztea

Hitzarmen berezi hau izenpetzen duenak ordaindu beharreko kuota kalkulatzeko modua Hitzarmen berezi arrunterako ezarri den orokorra izango da.

Ordaintzeko epea

Kuota ordaintzeko epea hau da: hurrengo hilabete natural eta galdera horri buruzkoa da.

Ordaintzeko modua

Banku-helbideratzea da hitzarmen berezi hau ordaintzeko modua.

Kotizazio-oinarriaren gehikuntza, hitzarmen berezia sinatu ondoren

Hitzarmen hau sinatu ondoren kotizazio-oinarriak izango duen gehikuntza Hitzarmen berezi arrunterako ezarritako orokorra izango da.

• Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duen urriaren 18ko TAS/2865/2003 Aginduaren 21. artikulua.
• Artikulu horretan ezarrita ez dagoen guztian, TAS/2865/2003 Aginduaren I. kapituluan ezarritakoa aplikatuko da, agindu hori urriaren 13koa baita, eta Hitzarmen berezi arrunta.
• Urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 237. artikulua.
  

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da Hitzarmen berezi arrunteko prestazio berberak estaltzea.

Hitzarmen berezia hitzarmen berezi arruntairaungitzeko arrazoi berberengatik iraungiko da, eta, gainera:

• Jarduera lanaldia murriztuta uzteagatik.