Ikatz Meatzaritzako Erregimen Bereziko alta, baja eta datuen aldaketa

Datuen alta, baja eta aldaketak nahitaez jakinarazi behar zaizkio Gizarte Segurantzari, langile baten lan-jardueraren hasierari, bukaerari edo Gizarte Segurantzara afiliatutako langileen identifikaziorako eta laneko datuen aldaketei buruzko informazioa emanez.

Enpresariak bere langileen alta, baja eta datuen aldaketak jakinarazteko obligazioa du.

• Alta eta datuen Aldaketa: TA2/S eredua
• Baja:   TA2/S eredua eta TA2/S-Erraztua.

• Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorreko Zuzendaritza Probintzialean edo bertako Administrazioan.
• RED Sistemaren bidez .

Alta-eskaera:

• Lan-harremana hasi aurretik.

Baja eta datu Aldaketaren Eskaera:

• 3 egun natural.

Alta:

• Aurrez aurkeztutako altek jarduera hasten den egunetik aurrera izango dute eragina.
• Epez kanpo aurkeztutako altek eskaera aurkezten den egunetik aurrera izango dute eragina, kuotak arauzko epearen barnean ordaindu diren kasuetan izan ezik; orduan, altaren eragina atzeratu egingo da, dagokion langilearen lehen kuotak ordaindu diren egunera arte.
• Ofizioz egindako alten eragina hori eragin duten gertakariak ezagutu diren egunera arte atzeratuko dira.

Baja:

• Langilearen bajak zerbitzuak emateari uzten dionetik izango du eragina.
• Langilearen baja-eskaerak amaituko du kotizatzeko beharra, lana utzi zuenetik.
• Baja epez kanpo eskatzen bada, kotizatzeko betebeharra Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak lana eten dela jakiten duen egunean bertan amaitzen da.
• Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak ofiziozko baja bideratzen duenean, kotizatzeko betebeharra deuseztatu egingo da, ikuskaritza-lana gauzatzen den edo lanaren etena egiaztatzen duten datuak edo dokumentuak jasotzen diren egunean bertan.

Enpresariak baimena eman beharko dio TGSS-ri hilabete natural bakoitza amaitu eta hurrengo hamabost egunen barruan, bi aldiz eta eredu ofizialaren bidez, jarraian zehazten diren hilabeteko parteak edo datuak:

• Enpresan sartu eta hau utzi duten langileenak.
• Lanbide-kategoria edo espezialitatea aldatu duten edo beste kategoria edo espezialitate bat izan beharko lukeen beste lanpostu batera pasatzean mantendu duten langileenak.
• Gaixotasun arrunt, lanbide-gaixotasun eta laneko edo lanez kanpoko istripuagatiko medikuaren baja ez den beste arrazoiren batengatik eta ordainsari bat lortzeko eskubidea ematen duten eta lan-arauek baimendutako arrazoiak ez diren beste arrazoi batzuengatik lanera huts egin duten langileenak.