Ikatz Meatzaritzako Erregimen Bereziko alta, baja eta datuen aldaketa

Alta, baja eta datu-aldaketak Gizarte Segurantzari egin beharreko nahitaezko komunikazioak dira, langile baten lan-jardueraren hasierari, jarduera hori uzteari edo Gizarte Segurantzan afiliatutako langileen identifikazio- eta lan-datuen aldaketei buruzko informazioa emateko.

Enpresaburua behartuta dago alta eta baja eskatzera eta langile guztien datu-aldaketak jakinaraztera.

• Alta eta datu-aldaketa: TA2/S. eredua
• Baja:   TA2/S eta TA2/S Sinplifikatua ereduak.

• Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Probintzialan edo haren administrazioan.
• REDsistema erabiliz.

Alta-eskaera

• Lan-harremana hasi aurretik.

Baja emateko eta datuak aldatzeko eskaera:

• 6 egun natural.

Handia:

• Aldez aurretik aurkeztutako altek jarduera hasten den egunetik aurrera izango dituzte ondorioak.
• Epez kanpo aurkeztutako altek eskaera aurkezten den egunetik aurrera izango dituzte ondorioak, salbu eta kuoten ordainketa erregelamenduzko epean egin bada; kasu horretan, altak langileari dagozkion lehenengo kuotak ordaintzen diren egunera ekarriko ditu ondorioak.
• Administrazioaren kabuz egindako altek atzeraeragina izango dute, altak eragin dituzten gertaerak ezagutzen diren egunera arte.

Baja:

• Langilearen bajak zerbitzuak emateari uzten dionetik aurrera izango ditu ondorioak.
• Langilearen baja-eskaerak kotizatzeko betebeharra azkenduko du lana uzten duenetik aurrera
• Baja epez kanpo eskatzen bada, kotizatzeko betebeharra iraungi egingo da Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak lana utzi dela jakiten duen egunean.
• Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak baja ofizioz hartzen duenean, kotizatzeko betebeharra azkenduko da ikuskapen-jarduketa egin den egunetik beretik edo lana utzi izana egiaztatzen duten datuak edo dokumentuak jaso diren egunetik beretik.

Hilabete natural bakoitza amaitu eta hurrengo hamabost egunen barruan, enpresaburuak hileko agiri edo zerrenda hauek bidali beharko dizkio GSDNri, bi aletan eta eredu ofizialaren arabera:

• Enpresan sartu diren eta enpresa utzi duten langileak.
• Kategoria edo espezialitate profesionala aldatu duten edo, beste bati dagokion lanpostu batera igaro arren, kategoria edo espezialitate hori mantentzen duten langileak.
• Gaixotasun arruntagatiko edo lanbide-gaixotasunagatiko baja medikoagatik eta istripuagatiko (lanekoa izan ala ez) baja medikoagatik ez diren arrazoiengatik lanera joan ez diren langileei, eta dagozkien lan-arauek ordainsarirako eskubidearekin baimendutakoei.