Alta, baixa i variació de dades en el Règim Especial de la Mineria del Carbó

L’alta, la baixa i les variacions de dades són comunicacions obligatòries que s’han de fer a la Seguretat Social per informar sobre el començament de l’activitat laboral d’un treballador, sobre el cessament de l’activitat o sobre les modificacions de dades identificatives i laborals dels treballadors afiliats a la Seguretat Social.

Està obligat l’empresari a sol·licitar l’alta, la baixa i a comunicar les variacions de dades de tots els seus treballadors.

• Alta i Variació de dades: Model TA2/S.
• Baixa:   Model TA2/S i TA2/S-Simplificat.

• A la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o Administració d’aquesta.
• Mitjançant el Sistema RED .

Sol·licitud de l’alta:

• Previ a l’inici de la relació laboral.

Sol·licitud de la baixa i variació de dades:

• 6 dies naturals.

Alta:

• Les altes presentades amb caràcter previ tenen efectes a partir del dia en què s’iniciï l’activitat.
• Les altes presentades fora de termini tindran efectes des del dia en què es presenti la sol·licitud, llevat que l’ingrés de les quotes s’hagués produït en el termini reglamentari, cas en què l’alta retrotraurà els seus efectes a la data en què s’hagin ingressat les primeres quotes corresponents al treballador de què es tracti.
• Les altes realitzades d’ofici retrotrauran els seus efectes a la data en què els fets que les motivin hagin estat coneguts.

Baixa:

• La baixa del treballador produirà efectes des del cessament en la prestació dels serveis.
• La sol·licitud de baixa del treballador extingirà l’obligació de cotitzar des del cessament en el treball.
• Si la baixa se sol·licita fora de termini, l’obligació de cotitzar s’extingeix el dia en què la Tresoreria General de la Seguretat Social conegui el cessament en el treball.
• Quan la Tresoreria General de la Seguretat Social cursi la baixa d’ofici, l’obligació de cotitzar s’extingirà des del mateix dia en què s’hagi dut a terme l’actuació inspectora o en què s’hagin rebut les dades o documents que acreditin el cessament en el treball.

L’empresari haurà de remetre a la TGSS, dins dels quinze dies següents a la finalització de cada mes natural, per duplicat i segons model oficial, els comunicats o relacions mensuals següents:

• Els treballadors que hagin ingressat i cessat a l’empresa.
• Els treballadors que hagin canviat de categoria o especialitat professional o que la conservin tot i haver passat a un lloc de treball al qual correspondria una altra.
• Dels treballadors que hagin faltat a la feina per causes que no siguin les que tinguin per motiu la baixa mèdica per malaltia comuna o professional i accident, sigui o no de treball, i les autoritzades per les normes laborals corresponents amb dret a retribució.