Correspond à la demande d'un poste de travail effectuée par un travailleur, chômeur ou non, à un bureau pour l'emploi, une agence de placement, un service européen pour l'emploi ou au registre de demandeurs d'emploi à l'extérieur.

• Lieu de présentation :
  Au centre de l'Institut social de la Marine correspondant à son domicile, en se présentant personnellement. Il est possible de solliciter plus d'un poste de travail. Le bureau pour l'emploi maritime fournira un document justificatif.
• Conditions requises :
  • Être espagnol ou ressortissant d'un pays membre de l'Union Européenne ou d'Islande, de Norvège ou du Liechtenstein, pays signataires de l'Accord sur l'Espace Économique Européen, ainsi que conjoint ou enfant de moins de 21 ans, ou plus si à charge. 
  • Être un travailleur étranger non communautaire, avec reconnaissance d'accès au marché national du travail (autorisation de travail  ou certificat délivré par les Bureaux des étrangers, et à défaut, par les Services et Départements de l'Emploi et de la Sécurité sociale). 
  • Être en âge de travailler. 
  • Ne pas être inapte au travail. 
  • Si un poste exigeant l'embarquement est sollicité, le carnet de navigation maritime où figure l'aptitude physique du travailleur pour cette activité sera requis.
• Contenu :
  Au moment d'effectuer la demande de travail le demandeur devra indiquer :
  • Profession ou professions dans lesquelles il sollicite le travail. 
  • Diplômes professionnels.
  • Expérience professionnelle.
  • Lieux où il est disposé à travailler.
  • Journée de travail sollicitée.
  • Horaire de travail.
  • Handicap reconnu, le cas échéant.
• Documentation :
  Travailleurs espagnols ou ressortissants d'un pays membre de l'Union Européenne ou d'Islande, de Norvège ou du Liechtenstein, pays signataires de l'Accord sur l'Espace Économique Européen :
  • Pièce nationale d'identité, carte d'identité ou passeport en vigueur.
  • Carte de la Sécurité sociale en cas de travail antérieur en Espagne.
  • S'il possède un diplôme professionnel ou académique, un justificatif lui sera demandé.
  • À titre général, quand un emploi exigeant l'embarquement est sollicité, le carnet de navigation maritime où figure l'aptitude physique du travailleur pour cette activité lui sera demandé.

Travailleurs d'autres pays :

• Numéro de carte de séjour d'étranger (NIE) qui devra figurer sur tous les documents qui sont envoyés ou traités.
• Permis de travail ou certificat délivré par les Bureaux des étrangers, et à défaut, par les par les Services et Départements de l'Emploi et de la Sécurité sociale. 
• Carte de la Sécurité sociale en cas de travail antérieur en Espagne.
• S'il possède un diplôme professionnel ou académique, un justificatif lui sera demandé.

Il s'agit de la demande de travailleurs effectuée par les chefs d'entreprise dans les bureaux pour l'emploi ou les agences privées de placement afin de couvrir un poste de travail.

• Formalités liées aux offres d'emploi. 
  • Le chef d'entreprise communique le besoin de couvrir un poste de travail en indiquant : caractéristiques du poste, conditions des candidats, type d'embauche, forme, lieu et date de sélection des travailleurs.
  • La demande sera effectuée de préférence par le formulaire officiel dans n'importe quel centre de l'Institut social de la Marine (ISM) correspondant au domicile du chef d'entreprise ou au poste de travail principal. Elle peut être réalisée personnellement dans  le centre ou par téléphone et devra être ratifiée dans ce dernier cas postérieurement par écrit.
• Activité du bureau pour l'emploi. 
  • Le bureau consulte sa banque de données et envoie au chef d'entreprise une présélection de candidats aptes, a priori, à obtenir un entretien. 
  • Cependant, le centre de l'ISM peut également effectuer la sélection des candidats au moyen de tests professionnels et/ou psychotechniques.
  • Informer sur les modalités d'embauche et les normes d'embauche.
  • Informer sur les mesures de promotion de l'emploi et les démarches correspondantes.
  • Informer sur le marché du travail.

Accord entre le chef d'entreprise et le travailleur par lequel ce dernier s'oblige à rendre certains services pour le compte du chef d'entreprise et sous sa direction en échange d'une rémunération.

• Communication des embauches aux bureaux pour l'emploi.
  • Les chefs d'entreprise doivent communiquer à l' Institut social de la Marine (ISM), dans un  délai de dix jours suivant leur concertation, le contenu des contrats de travail conclus, ou les prorogations de ces derniers, qu'ils soient formalisés par écrit ou non, par la présentation d'un exemplaire du contrat ou des prorogations.
  • Les chefs d'entreprise ont également l'obligation d'envoyer à l' ISM l'exemplaire signé par les représentants légaux des travailleurs des contrats devant être formalisés par écrit, à l'exception des contrats de relation de travail spéciale de haute direction.
  • Quand il n'existera pas de représentation légale des travailleurs, un exemplaire devra également être formalisé et remis à l'ISM.
  • L'ISM  procédera à l'enregistrement (automatisation par l'application informatique) des contrats de travail.