Avís Cookies

Este lloc web utilitza cookies perquè vosté tinga una millor experiència d’usuari. Si continua navegant, està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les cookies esmentades i l’acceptació de la nostra política de cookies. Les cookies no s’utilitzen per a recollir informació de caràcter personal.


Incapacitat permanent parcial

És aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la professió habitual, sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals.

Beneficiaris / requisits

Les persones incloses al Règim General declarades en situació d'incapacitat permanent parcial, independentment de la contingència que l'origine, sempre que reunisquen els requisits següents:

  • No tindre l'edat prevista en l'apartat 1.a) de l'article 205 de la LGSS en la data del fet causant o no complir els requisits exigits per a accedir a la pensió de jubilació contributiva del Sistema, si la incapacitat deriva de contingències comunes.
  • Estar afiliades i en situació d'alta o assimilada a l'alta.

    Quan la incapacitat es derive d'accident laboral o malaltia professional, els treballadors es consideraran de ple dret afiliats i en situació d'alta, encara que l'empresari haja incomplit les seues obligacions.

    Es considera situació d'alta especial la vaga legal o el tancament patronal.

    En el cas dels representants de comerç, artistes i professionals taurins, s'exigix, a més, estar al corrent del pagament de quotes en la data en què sobrevinga la contingència. Si no n'estan al corrent, sempre que les quotes degudes no afecten el període de carència, s'advertirà de la necessitat que se'n pose al corrent, i quedarà condicionat el pagament de la prestació al compliment d'esta obligació.
  • Tindre cobert un període previ de cotització, si la incapacitat deriva de malaltia comuna:

    De 1.800 dies de cotització en els 10 anys immediatament anteriors a la data en què s'haja extingit la incapacitat temporal de la qual derive la incapacitat permanent.

Per als treballadors menors de 21 anys en la data de la baixa per malaltia, ha d'acreditar la mitat dels dies transcorreguts entre la data en què hagen complit els 16 anys i la d'iniciació del procés d'incapacitat temporal, a què s'afegirà tot el període, exhaurit o no, de la incapacitat temporal (545 dies) (art. 3 del Decret 394/1974, de 31 de gener).

En el cas dels treballadors amb contractes a temps parcial, per a acreditar el període de cotització exigit, a partir del 04-08-2013 s'aplicaran  les regles establides en el Reial Decret llei 11/2013, de 2 d'agost.

No s'exigix període previ de cotització si la incapacitat deriva d'un accident, ja siga laboral o no, o d'una malaltia professional.

Situacions assimilades a la de l'alta

  • La situació legal de desocupació, total i subsidiada, i la de desocupació involuntària una vegada exhaurida la prestació contributiva o assistencial, sempre que en esta situació es mantinga la inscripció com a desocupat en l'oficina d'ocupació.
  • La situació del treballador durant el període corresponent a les vacacions anuals retribuïdes de què no haja gaudit abans de la fi del contracte.
  • L'excedència forçosa.
  • El període de temps en què el treballador estiga en situació d'excedència per estar a càrrec d'un fill, d'un menor acollit o d'altres familiars que excedisca el període considerat de cotització efectiva en l'article 237 de la LGSS.
  • El trasllat del treballador fora del territori nacional per indicació de l'empresa.
  • Els períodes d'inactivitat entre faenes de temporada.
  • Els períodes de presó conseqüència dels supòsits previstos a la Llei 46/1977, de 15 d'octubre, d'Amnistia, d'acord amb les condicions regulades a la Llei 18/1984, de 8 de juny.
  • La situació d'aquells treballadors que no es troben en alta ni en cap altra de les situacions assimilades, després d'haver prestat servicis en llocs de treball que oferiren risc de malaltia professional i només a l'efecte que se'ls puga declarar una incapacitat permanent deguda a eixa contingència.
  • Els períodes de percepció de l'ajuda equivalent a jubilació anticipada i de l'ajuda prèvia a la jubilació ordinària.
  • La situació d'incapacitat temporal que subsistix una vegada extingit el contracte. 
  • La situació de maternitat o paternitat que subsistix una vegada extingit el contracte de treball o que comença mentres es percep la prestació per desocupació.
  • En el cas dels artistes i professionals taurins, els dies que es consideren cotitzats dins de cada any natural en aplicació de les normes que regulen la seua cotització i que no es corresponguen amb els de prestació de servicis.
  • En el cas dels treballadors afectats pel síndrome tòxic que, per este motiu, van deixar d'exercir en algun moment la seua activitat laboral o professional i no han pogut reprendre l'exercici, que hagen estat en situació d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social, la situació assimilada s'entén en relació amb el règim a què pertanyia el treballador quan va deixar de dur a terme la seua activitat i també en relació amb les contingències comunes. 
  • El període de suspensió del contracte de treball per decisió de la treballadora que es veja obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere.

Fet causant / Efectes econòmics

  • Fet causant:

    Si la incapacitat permanent sorgix després d'haver-se extingit la incapacitat temporal de la qual deriva, bé per esgotament del termini, bé per alta mèdica amb proposta d'incapacitat permanent, el fet causant s'entén produït en la data d'extinció de la incapacitat temporal.

    Si la incapacitat permanent no ve precedida d'incapacitat temporal o esta no s'ha extingit, el fet causant s'entén produït en la data d'emissió del dictamen-proposta de l'Equip de Valoració d'Incapacitats (EVI).
  • Efectes econòmics: la prestació es fa efectiva a partir de la corresponent resolució.

Quantia / Abonament

Quantia:

  • La prestació consistix en una indemnització a tant alçat.

  • La quantia de la indemnització és igual a 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per al càlcul del subsidi d'incapacitat temporal del qual deriva la incapacitat permanent.

  • En els supòsits que no existira incapacitat temporal prèvia, perquè el beneficiari manca de tal protecció, es prendrà com a base reguladora la que corresponguera per incapacitat temporal, en cas d'haver tingut dret a aquesta prestació.

Abonament:

  • S'abona en un pagament únic.

  • Es garantixen quanties mínimes en els casos d'incapacitat permanent parcial, causada a l'empara del Reglament d'Accidents de Treball (aprovat per Decret de 22-6-56), en complir els beneficiaris 65 anys d'edat.

  • La prestació es troba subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de las persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost.

Comptabilitats

  • És compatible amb el desenrotllament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d'altres com per compte propi.

  • És compatible amb el manteniment del treball que es desenrotllava. 

Gestió / Pagament

  • La gestió és efectuada per:

    • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.

    • L'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial del Mar.

  • El pagament és dut a terme per:

    • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, l'Institut Social de la Marina (ISM), quan la incapacitat permanent deriva d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral.

    • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, si escau, quan la incapacitat permanent derive d'una malaltia professional.

    • L'Institut Nacional de la Seguretat Social o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, si escau, quan derive d'un accident laboral.
Complementary Content
${loading}