Aviso Cookies

Este sitio web utiliza cookies para que vostede teña unha mellor experiencia de usuario. As cookies non se utilizan para recoller información de carácter persoal. Para máis información consulte a nosa política de cookies.

Valore esta páxina
Valore este contido

Bases e tipos de cotización 2024

Resultados de la búsqueda

A páxina á que intenta acceder non está dispoñible no idioma seleccionado. Desculpe as molestias.
Idiomas dispoñibles: Castellano

A páxina á que intenta acceder non está dispoñible no idioma seleccionado. Desculpe as molestias.
Idiomas dispoñibles: Castellano

Sistema Especial para Traballadores por Conta Allea Agrarios. Períodos de actividade

ANO 2024

COTIZACIÓN EN PERÍODOS DE ACTIVIDADE.

A cotización poderá efectuarse, a opción do empresario, por bases diarias, en función das xornadas reais efectivamente realizadas ou previstas, ou por bases mensuais. De non se exercitar expresamente a opción polo empresario, por defecto entenderase que se elixiu a modalidade de bases mensuais de cotización, que resultará obrigatoria para os traballadores por conta allea con contrato indefinido sen incluír entre estes aos que presten servizos con carácter fixo descontinuo, nos que terá carácter opcional.

As bases de cotización aplicables para os traballadores incluídos neste Sistema Especial determinaranse conforme o establecido no artigo 147 do Real Decreto Lexislativo 8/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.

Aos traballadores incluídos neste Sistema especial non lles será de aplicación a cotización adicional por horas extraordinarias.

Tampouco será de aplicación a cotización adicional por continxencias comúns, establecida nos contratos temporais de duración efectiva igual ou inferior a trinta días.

1.- BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINXENCIAS COMÚNS E PROFESIONAIS EN  MODALIDADE MENSUAL

Para os traballadores con modalidade de cotización mensual, que presten servizos durante todo o mes, a partir do 1 de xaneiro de 2024 establécense as seguintes bases mínimas e máximas de cotización durante os períodos de actividade: 

BASES MÁXIMAS E MÍNIMAS DE COTIZACIÓN 
Grupo de Cotización Categorías Profesionais

Bases mínimas

euros/mes

Bases máximas

euros/mes

1 Enxeñeiros e Licenciados. Persoal de alta dirección non incluído no artigo 1.3.c) do Estatuto dos Traballadores 1.847,40 4.720,50
2 Enxeñeiros Técnicos, Peritos e Axudantes Titulados 1.532,10 4.720,50
3 Xefes Administrativos e de Taller 1.332,90 4.720,50
4 Axudantes non Titulados 1.323,00 4.720,50
5 Oficiais Administrativos 1.323,00
4.720,50
6 Subalternos 1.323,00
4.720,50
7 Auxiliares Administrativos 1.323,00
4.720,50
8 Oficiais de primeira e segunda 1.323,00
4.720,50
9 Oficiais de terceira e Especialistas 1.323,00
4.720,50
10 Peóns 1.323,00
4.720,50
11 Traballadores menores de dezaoito anos 1.323,00
4.720,50


2.- BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINXENCIAS COMÚNS E PROFESIONAIS EN MODALIDADE DE XORNADAS REAIS

Cando se realicen no mes natural 22 ou máis xornadas reais a base de cotización aplicable será a correspondente ás bases de cotización por continxencias comúns e profesionais en modalidade mensual.

BASES MÁXIMAS E MÍNIMAS DE COTIZACIÓN
Grupo de Cotización Categorías Profesionais

Bases mínimas

euros/día

Bases máximas

euros/día

1 Enxeñeiros e Licenciados. Persoal de alta dirección non incluído no artigo 1.3.c) do Estatuto dos Traballadores 80,32 205,24
2 Enxeñeiros Técnicos, Peritos e Axudantes Titulados 66,61 205,24
3 Xefes Administrativos e de Taller 57,95 205,24
4 Axudantes non Titulados 57,52 205,24
5 Oficiais Administrativos 57,52
205,24
6 Subalternos 57,52
205,24
7 Auxiliares Administrativos 57,52
205,24
8 Oficiais de primeira e segunda 57,52
205,24
9 Oficiais de terceira e Especialistas 57,52
205,24
10 Peóns 57,52
205,24
11 Traballadores menores de dezaoito anos 57,52
205,24

Con independencia do número de horas de traballo realizadas en cada xornada, a base de cotización dos traballadores incluídos no Sistema Especial para traballadores por Conta Allea Agrarios non poderá ter dende o 1 de xaneiro de 2024 unha contía inferior a 57,52 euros/día.

3.-TIPOS DE COTIZACIÓN EN PERÍODOS DE ACTIVIDADE

Bases de cotización para Continxencias comúns e Accidentes de Traballo Y Enfermidades Profesionais

CONTINXENCIAS COMÚNS Accidentes Traballo e Enfermidades Profesionais
GRUPO DE COTIZACIÓN EMPRESA TRABALLADOR TOTAL

Tarifa Primas Disposición Adicional Cuarta Lei 42/2006, do 28 de decembro, PGE 2007, na redacción recollida na Disposición Final Quinta do RDL 28/2018, do 28 de outubro (BOE do 29) sendo as primas resultantes a cargo exclusivo da empresa

1 23,60 4,70 28,30
2 a 11 20,72 4,70 25,42
TIPO COTIZACIÓN %


Tipos de cotización Mecanismo Equidade Interxeracional (MEI)


EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
MECANISMO EQUIDADE INTERXERACIONAL (MEI) 0,58 0,12 0,7


Base de cotización para Desemprego, FOGASA e Formación Profesional

DESEMPREGO EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
Traballadores por conta allea de carácter fixo e traballadores con contratos de duración determinada asinados con traballadores cun grao de discapacidade non inferior ao 33 por cento 5,50 1,55 7,05
Traballadores por conta allea de carácter eventual 6,70 1,60 8,30



EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
FOGASA 0,10
0,10


EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,15 0,03 0,18

Tipos de cotización durante as situacións de Incapacidade Temporal, Risco durante o embarazo e Risco durante a lactación natural, así como de Nacemento e coidado do menor e Corresponsabilidade no coidado do lactante causadas durante a situación de actividade: a cotización efectuarase segundo modalidade de contratación.


CONTRATO INDEFINIDO  CONTRATO TEMPORAL E FIXOS DESCONTINUOS
GRUPO DE COTIZACIÓN  TIPO % CONTINXENCIAS COMÚNS

Respecto aos días contratados nos que os traballadores non puidesen prestar os seus servizos aplicaranse os tipos previstos para o contrato indefinido.

1 15,50
2 a 11 2,75


4.-REDUCIÓNS ACHEGAS EMPRESARIAL

4,1. Reducións na cotización por continxencias comúns en situacións de actividade.

Durante o ano 2024 aplicaranse as seguintes reducións nas achegas empresariais á cotización a este Sistema Especial durante os períodos de actividade con prestación de servizos.

  1. Respecto aos traballadores encadrados no grupo de cotización 1, aplicarase unha redución de 8,10 puntos porcentuais da base de cotización, resultando un tipo efectivo de cotización por continxencias comúns do 15,50 por 100.
    En ningún caso a cota empresarial resultante será superior a 279,00 euros ao mes o 12,68 por xornada real traballada.

  2. Respecto aos traballadores encadrados nos grupos de cotización 2 a 11, a redución axustarase ás seguintes regras:

Para bases mensuais de cotización a fórmula que hai que aplicar será a seguinte:


A cota empresarial resultante non poderá ser inferior a 148,25 euros mensuais ou 6,74 euros por xornada real traballada.

4,2. Reducións na achega empresarial por desemprego durante as situacións de Incapacidade Temporal, Risco durante o embarazo, Risco durante a lactación natural, así como de Nacemento e coidado do menor e Corresponsabilidade no coidado do lactante, causadas durante a situación de actividade.

Durante o ano 2024 aplicarase aos traballadores que se encontren  nestas situacións,  calquera que sexa o grupo no que queden encadrados, unha redución  de 2,75 puntos porcentuais da base de cotización.


Réxime Xeral da Seguridade Social

ANO 2024

BASES DE COTIZACIÓN CONTINXENCIAS COMÚNS
Grupo de Cotización Categorías Profesionais

Bases mínimas

euros/mes

Bases máximas
euros/mes
1 Enxeñeiros e Licenciados. Persoal de alta dirección non incluído no artigo 1.3.c) do Estatuto dos Traballadores 1.847,40 4.720,50
2 Enxeñeiros Técnicos, Peritos e Axudantes Titulados 1.532,10 4.720,50
3 Xefes Administrativos e de Taller 1.332,90 4.720,50
4 Axudantes non Titulados 1.323,00 4.720,50
5 Oficiais Administrativos 1.323,00
4.720,50
6 Subalternos 1.323,00
4.720,50
7 Auxiliares Administrativos 1.323,00
4.720,50


Bases mínimas

euros/día

Bases máximas

euros/día

8 Oficiais de primeira e segunda 44,10 157,35
9 Oficiais de terceira e Especialistas 44,10 157,35
10 Peóns 44,10 157,35
11 Traballadores menores de dezaoito anos, calquera que sexa a súa categoría profesional 44,10 157,35

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINXENCIAS EMPRESA TRABALLADORES TOTAL Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais
Comúns 23,60 4,70 28,30 Tarifa Primas establecida na Disposición Adicional Cuarta Lei 42/2006, do 28 de decembro, PGE 2007, na redacción recollida na Disposición Final Quinta do RDL 28/2018, do 28 de outubro (BOE do 29) sendo as primas resultantes a cargo exclusivo da empresa
Horas Extraordinarias Forza Maior 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
Mecanismo de Equidade Interxeracional (MEI) 0,58 0,12 0,7

(1) Exoneración na cotización por continxencias comúns (agás IT), desemprego, fondo garantía salarial e formación profesional, prevista no art. 152 do RD Lexislativo 8/2015:

  • Aplicable durante o ano 2024 a traballadores por conta allea ou a socios traballadores ou de traballo de cooperativas, que continúen a traballar tras acadar a idade de 65 anos se se acreditan 38 ou máis anos de cotización ou 66 anos e 6 meses cando se acrediten menos de 38 anos de cotización.
  • Tipo de cotización aplicable durante o ano 2024 por IT por continxencias comúns:  1,55%, do que o 1,30% será a cargo da empresa e o 0,25% a cargo do traballador.

(2) Os contratos de duración determinada por tempo inferior a 30 días terán unha cotización adicional a cargo do empresario que se aboará á súa finalización, e que durante o ano 2024 terá un importe de 31,22 €. Esta cotización adicional non se aplicará aos contratos por substitución, aos contratos para a formación e a aprendizaxe nin aos contratos de formación en alternancia. 

DESEMPREGO EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
Tipo Xeral:
Contratación indefinida, incluídos os contratos indefinidos a tempo parcial e fixos descontinuos, contratación de duración determinada nas modalidades de contratos de formación en alternancia, para a formación e aprendizaxe, formativo para a obtención da práctica profesional adecuada ao nivel de estudos, de relevo, interinidade e contratos realizados con traballadores que teñan recoñecido un grao de discapacidade non inferior ao 33%
5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada a tempo completo ou a tempo parcial 6,70 1,60 8,30


EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
FOGASA 0,20
0,20


EMPRESA TRABALLADORES TOTAL
FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABALLO E ENFERMIDADES PROFESIONAIS
MÁXIMO MÍNIMO
4.720,50 1.323,00

CONTRATO DE TRABALLO A TEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 11,13
2 9,23
3 8,03
4 a 11 7,97
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)

DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 37,80 € 1.134,00 € 15.876,00 €

INDICADOR PÚBLICO DE RENDAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 20 €  600 € 7.200 €

Prácticas formativas ou prácticas académicas externas incluídas nos programas de formación

Ano 2024

As persoas que realicen prácticas formativas ou prácticas académicas externas incluídas en programas de formación previstas na disposición adicional quincuaxésimo segunda do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social quedarán comprendidas como asimiladas a traballadores por conta allea no Réxime Xeral da Seguridade Social, excluídos os sistemas especiais deste, salvo que a práctica ou formación se realice a bordo de embarcacións, en cuxo caso a inclusión se producirá no Réxime Especial da Seguridade Social dos Traballadores do Mar.

Prácticas formativas remuneradas:


Concepto Empresa Traballador Total
Continxencias Comúns 53,61 €/mes 10,69 €/mes 64,30 €/mes
Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais 3,82 €/mes IT (Incapacidade Temporal)
3,56 € IMS (Incapacidade Permanente, Morte e Supervivencia)

7,38 €/mes
Mecanismo de Equidade Interxeracional (MEI)

Excluído

Esta cotización aplicarase tamén respecto das prácticas realizadas ao abeiro do Real Decreto 1493/2011, do 24 de outubro, e do Real Decreto 1543/2011, do 31 de outubro, polo que se regulan as prácticas non laborais en empresas.

Prácticas formativas non remuneradas:


Concepto Empresa Traballador Total
Continxencias Comúns (excluída IT) 2,67 €/día
2,67 €/día (máximo mensual: 60,76 €).
Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais
0,17 €/día (IT)
0,16 €/día (IMS)

0,33 €/día (máximo mensual: 7,38 € (3,82 € de IT e 3,56 € de IMS))
Mecanismo de Equidade Interxeracional (MEI)

Excluído

No ano 2024, para ambos os dous casos de prácticas, ás cotas por continxencias comúns resultaralles de aplicación a redución do 95 por cento establecida no apartado 5.b) da disposición adicional quincuaxésimo segunda do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, sen que lles sexa de aplicación outros beneficios na cotización distintos a esta redución. A estas reducións de cotas resultaralles de aplicación o establecido no artigo 20 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, a excepción do establecido nos seus apartados 1 e 3.

Contratos para a formación e a aprendizaxe e contratos formativos por alternancia.

Ano 2024

A cotización á Seguridade Social polos contratos de formación e a aprendizaxe ou un contrato de formación en alternancia, efectuarase en calquera réxime da Seguridade Social de traballadores por conta allea onde sexa admisible esta modalidade de contratación, conforme ás seguintes regras:

Primeira: Cando a base de cotización mensual por continxencias comúns, determinada conforme ás regras establecidas no réxime da Seguridade Social, que corresponda non supere a base mínima mensual do devandito réxime:


Concepto Empresa Traballador Total Cota Mensual
Continxencias Comúns 53,61 € 10,69 € 64,30 €
Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais 3,82 € (IT)
3,56 € (IMS)
7,38 €
Desemprego (*) 72,76 € 20,51 € 93,27 €
Fondo de Garantía Salarial 4,07 € 4,07 €
Formación Profesional 2,00 € 0,26 € 2,26 €

(*) Cando proceda cotizar por desemprego nos contratos para a formación, a base de cotización será a base mínima correspondente ás continxencias por accidentes de traballo e enfermidades profesionais, para o ano 2024 euros, á que será de aplicación o tipo do 7,05%, distribuído conforme o seguinte detalle: 5,50 % a cargo da empresa e 1,55 % a cargo do traballador.

Segunda: Cando a base de cotización mensual por continxencias comúns, determinada conforme ás regras establecidas no réxime da Seguridade Social que corresponda,  supere a base mínima mensual de cotización do devandito réxime, ás cotas únicas a que se refire a regra primeira sumaránselles as cotas resultantes de aplicar, ao importe en que a base de cotización exceda da base mínima, os seguintes tipos de cotización:


Concepto Empresa Traballador Total Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais 
Continxencias Comúns 23,60% 4,7% 28,30% Tarifa Primas Disposición Adicional Cuarta Lei 42/2006, do 28 de decembro,PGE 2007, na redacción recollida na Disposición Final Quinta do RDL 28/2018, do 28 de outubro (BOE do 29) sendo as primas resultantes a cargo exclusivo da empresa
Desemprego  5,50% 1,55% 7,05%
Fondo de Garantía Salarial 0,20%
0,20%
Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70%

Terceira: Cotización Mecanismo de Equidade Interxeracional (MEI). Sobre a base de cotización mínima do Réxime Xeral da Seguridade Social:


Concepto Empresa Traballador Total
Mecanismo Equidade Interxeracional (MEI) 0,58% 0,12% 0,7%
Complementary Content
${loading}