Bases i tipus de cotització 2022

BASES DE COTITZACIÓ EN PERÍODES D'ACTIVITAT.

La cotització es podrà efectuar, a opció de l’empresari, per bases diàries, en funció de les jornades reals efectivament treballades, o per bases mensuals. Si l’empresari no exerceix expressament aquesta opció, s'entendrà que ha escollit la modalitat de bases mensuals de cotització.

La modalitat de cotització per bases mensuals serà obligatòria per als treballadors agraris per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure-hi els que prestin serveis amb caràcter fix discontinu, respecte dels quals tindrà caràcter opcional.

A partir de l'1 de gener de 2022, les bases aplicables per als treballadors inclosos en aquest Sistema Especial es determinaran segons el que estableix l'article 147 del Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Quan la cotització s’efectuï per bases diàries, el que estableix el paràgraf anterior s'entendrà referit a cada jornada real treballada, sense que pugui ser inferior a la base mínima diària de cotització que s’estableixi legalment.

No serà aplicable als treballadors inclosos en aquest Sistema especial la cotització addicional per hores extraordinàries.

Tampoc no és aplicable la cotització addicional per contingències comunes, establerta en els contractes temporals de durada efectiva igual o inferior a trenta dies.

1.- BASES DE COTITZACIÓ MENSUALS.

A partir de l'1 de gener de 2022, les bases mensuals de cotització per contingències comunes durant els períodes d'activitat per als treballadors que prestin serveis durant tot el mes són les següents:

Aquesta modalitat de cotització mensual és aplicable amb caràcter obligatori als treballadors per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure entre aquests treballadors els que presten serveis amb caràcter fix discontinu, respecte dels quals té caràcter opcional.

2.- BASES DE COTITZACIÓ JORNADES REALS. 

Quan es facin en el mes natural 22 jornades reals o més, la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases mensuals de cotització per contingències comunes.

3.- TIPUS DE COTITZACIÓ EN PERÍODES D’ACTIVITAT

Tipus de cotització per Contingències comunes i Accidents de Treball I Malalties Professionals

Tipus de cotització per a Atur, FOGASA i Formació Professional

Durant l'any 2022, s'aplicarà als treballadors que es trobin en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural, així com maternitat i paternitat, durant la situació d'activitat, independentment del grup en què s'emmarquin, una reducció en la quota a la cotització per atur de 2,75 punts percentuals de la base de cotització.

4.-REDUCCIONS APORTACIONS EMPRESARIAL

4,1. Reduccions en la cotització per contingències comunes en situacions d’activitat

Durant l'any 2022 s'aplicaran les següents reduccions en les aportacions empresarials a la cotització a aquest Sistema Especial durant els períodes d'activitat amb prestació de serveis. 

a) En la cotització respecte dels treballadors enquadrats en el grup de cotització 1, s'aplicarà una reducció de 8,10 punts percentuals de la base de cotització, de manera que donarà un tipus efectiu de cotització per contingències comunes del 15,50%.
En cap cas la quota empresarial resultant no serà superior a 279,00 euros al mes o a 12,68 euros per jornada real treballada.

b) En la cotització respecte dels treballadors enquadrats en els grups de cotització 2 a 11, la reducció s'ajustarà a les regles següents:

       Per a bases mensuals de cotització, la fórmula a aplicar serà la següent:

La quota empresarial resultant no podrà ser inferior a 117,07 euros mensuals o 5,32  euros per jornada real treballada.

4,2. Reduccions a l’aportació empresarial per atur durant les situacions d’Incapacitat Temporal, Risc durant l’embaràs, Risc durant la lactància natural, així com de Naixement i cura del menor i Corresponsabilitat en la cura del lactant, causades durant la situació d’activitat.
Durant l’any 2022 s’aplicarà als treballadors que es trobin en  aquestes situacions,  sigui quin sigui el grup en què quedin enquadrats, una reducció  de 2,75 punts percentuals de la base de cotització

Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili:

Independentment de l'edat del treballador i dels anys cotitzats de manera efectiva a la Seguretat Social, les bases mínimes de cotització d'aquests treballadors (CNAE: 4781, 4782, 4789, 4799) a partir de l’01/01/2022, aquest dia inclusivament, seran:

1) Socis treballadors de cooperatives de treball associat:

a) Mercats ambulants menys de 8 hores al dia: opció de base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

b) Mercats ambulants més de vuit hores al dia i treballadors que no perceben ingressos directament dels compradors: opció entre 884,10 euros/mes o la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes per a activitat CNAE 4799.

2) Treballadors individuals: Opció entre 884,10 euros/mes o base mínima d’autònoms (960,60 euros/mes) excepte:

a) Si CNAE és 4799: entre la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

b) Mercats ambulants menys de vuit hores al dia: entre la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

Els treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2021 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte aliè igual o superior a deu, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/2022, aquest dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes.

Els treballadors que exerceixin  les funcions de direcció i gerència que comporten l’acompliment del càrrec de conseller o administrador, o prestin altres serveis per a una societat de capital, a títol lucratiu i de forma habitual, personal i directa, sempre que posseeixin el control efectiu, directe o indirecte d’aquella, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/2022, aquest dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes.

Els socis treballadors de les societats laborals, quan la seva participació en el capital social juntament amb la del seu cònjuge i parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau, amb qui convisquin, arribi, almenys, al 50 per cent, llevat que acreditin que l'exercici del control efectiu de la societat requereix el concurs de persones alienes a les relacions familiars, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/2022, aquest dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes.

Pluriactivitat

Els treballadors que causin alta per primera vegada en el Règim Especial de Treballadors Autònoms en cas de pluriactivitat amb jornada laboral a temps complet o a temps parcial superior al 50 per cent, les quanties seran durant l’any 2022 com a límit mínim:

a) Si la jornada laboral és a temps complet:

• El 50 per cent de la base mínima de cotització, durant els primers 18 mesos.
• El 75 per cent de la base mínima de cotització, durant els 18 mesos següents.
  

b) Si la jornada laboral és a temps parcial superior al 50 per cent:

• El 75 per cent de la base mínima de cotització, durant els primers 18 mesos.
• El 85 per cent de la base mínima de cotització, durant els 18 mesos següents.

Com a límit màxim: les aplicables al règim.

L'aplicació de les mesures anteriors serà incompatible amb qualsevol altra bonificació o reducció establerta com a mesura de foment del treball autònom, així com la devolució de quotes que estableix l'art. 313 TRLGSS.

Cotització per a treballadors majors de 65 anys

Els treballadors majors de 65 anys i 38 anys i 6 mesos de cotització o 67 anys i 37 anys de cotització, a partir de l’01/01/2022 estan obligats a cotitzar únicament per:

• Incapacitat Temporal
• Contingències Professionals

Cotització en supòsits de compatibilitat de jubilació i treball per compte propi.

Durant la realització d’un treball per compte propi compatible amb la pensió de jubilació, els treballadors cotitzen a aquest règim especial únicament per:

• Incapacitat Temporal
• Contingències Professionals

Si bé queden subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 per cent sobre la base per contingències comunes, no computable a l’efecte de prestacions.

La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50 per cent de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del límit que s'estigui percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, independentment de la jornada laboral o l'activitat que dugui a terme el pensionista.

Si s’acredita tenir contractat, almenys, un treballador per compte aliè, la quantia de la pensió compatible amb el treball arriba al 100 per cent.

Els treballadors inclosos en aquest Sistema Especial que no hagin optat per donar cobertura, a l’àmbit de protecció dispensada, de la totalitat de les contingències d'accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent, aplicat sobre la base de cotització triada per finançar les prestacions previstes per al risc durant l'embaràs i el risc durant la lactància natural.

Per als treballadors que de manera voluntària s’acullin a la cobertura de Cessament d’Activitat, el tipus de cotització aplicable serà del 2,20 per cent.

Determinació de la situació d’inactivitat

A l’efecte, s’entén que hi ha períodes d’inactivitat d’aquí a un mes natural quan el nombre de dies naturals en què el treballador figuri d’alta en el sistema especial l’esmentat mes sigui superior al nombre de jornades reals en el mateix multiplicat per 1,3636.

El nombre de dies d’inactivitat del mes és la diferència entre els dies en alta laboral el mes i el nombre de jornades reals el mes multiplicades per 1,3636.

La cotització pels dies d’inactivitat el mes és el resultat de multiplicar el nombre de dies d’inactivitat el mes per la base de cotització diària corresponent i pel tipus de cotització aplicable.

Base de cotització en la situació d’inactivitat

Durant l’any 2021, l’import de la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte aliè inclosos en aquest sistema especial, durant els períodes d’inactivitat, serà l’establert per a la base mínima per contingències comunes corresponent al grup 7 de l’escala de grups de cotització del Règim General de la Seguretat Social.

L'any 2021, la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en aquest Sistema Especial, durant els períodes d'inactivitat, serà de 1.125,90 euros.

Tipus de cotització en situació d’inactivitat

El tipus de cotització en aquesta situació serà de l'11,50%.

Beneficis en la cotització

Amb efectes des de l’u de gener de 2021, als treballadors que hagin fet un màxim de 55 jornades reals cotitzades l’any 2020, se’ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d’inactivitat el 2021 una reducció del 19,11 per cent.

Des de l’1 de gener de 2022, les bases de cotització per contingències comunes a aquest sistema especial seran les determinades en l'escala següent, en funció de la retribució percebuda pels empleats de la llar per cada relació laboral.

 
• Contingències professionals (AT i MP), tarifa de primes disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2007, en redacció donada per la disposició final cinquena del Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de desembre, (clau epígraf 97) i la quota resultant és exclusivament a càrrec de l'ocupador.
  
• IT: 0,80%.
• IMS: 0,70%.

REDUCCIÓ 

• Durant l’exercici de 2022 serà aplicable una reducció del 20 per 100 en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en aquest sistema especial.

• Seran beneficiaris d'aquesta reducció els ocupadors que hagin contractat, sota qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta en el Règim General a un empleat de la llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no hagi figurat d'alta en el Règim Especial d'Empleats de la Llar a temps complet per al mateix ocupador dins el període comprès entre el 2 d'agost i el 31 de desembre de 2011.

• Aquesta reducció de quotes s’ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes que preveu l’article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

BONIFICACIÓ

• Bonificació del 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes que preveu l’article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses, encara que no compleixin els requisits establerts perquè s’apliqui la reducció del 20 per 100.

EXCEPCIONS

• Aquests beneficis en la cotització a la Seguretat Social a càrrec de l'ocupador no seran aplicables en els supòsits en què els empleats de la llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador assumeixin el compliment de les obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació en aquest sistema especial, d'acord amb allò que estableix la disposició addicional vint-i-quatrena.

(*) Quan es cotitzi per atur en els contractes per a la formació, la base de cotització serà la base mínima corresponent a les contingències per accidents de treball i malalties professionals per a l'any 2022 (1.125,90 euros) a la qual s'aplicarà el tipus del 7,05%, distribuït segons el detall següent: 5,50% a càrrec de l'empresa i 1,55% a càrrec del treballador.

• Aquesta cotització també serà aplicable:   
• A les persones assimilades a treballadors per compte d'altri a què es refereix el Reial decret 1493/2011, de 24 d'octubre, pel qual es regulen els termes i condicions d'inclusió en el Règim General de la Seguretat Social de les persones que participin en programes de formació, en desenvolupament d'allò que es preveu a la disposició addicional tercera de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social, i les persones que facin pràctiques no laborals a l'empara d'allò que es disposa en el Reial Decret 1543/2011, de 31 d'octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses. No hi ha obligació de cotitzar per les contingències d'atur, fons de garantia salarial ni per formació professional.

Accés a la plataforma de valoració