Bases i tipus de cotització 2022

BASES DE COTITZACIÓ EN PERÍODES D'ACTIVITAT.

La cotització es podrà efectuar, a opció de l'empresari, per bases diàries, d'acord amb les jornades reals efectuades, o per bases mensuals. Si no s'exercix expressament l'opció esmentada per l'empresari, s'entendrà que este ha elegit la modalitat de bases mensuals de cotització.

Esta modalitat de cotització mensual resultarà d'aplicació amb caràcter obligatori per als treballadors per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure-hi els que presten servicis amb caràcter fix discontinu, respecte als quals tindrà caràcter opcional.

A partir de l'1 de gener de 2022, les bases aplicables per als treballadors inclosos en este Sistema Especial es determinaran segons el que establix l'article 147 del Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Quan la cotització s'efectue per bases diàries, allò establit en el paràgraf anterior s'entendrà referit a cada jornada real realitzada, sense que puga ser inferior a la base mínima diària de cotització que s'establisca legalment.

Als treballadors inclosos en este Sistema especial no se'ls aplicarà la cotització addicional per hores extraordinàries.

Tampoc no és aplicable la cotització addicional per contingències comunes, establida en els contractes temporals de duració efectiva igual o inferior a trenta dies.

1.- BASES DE COTITZACIÓ MENSUALS.

A partir de l'1 de gener de 2022, les bases mensuals de cotització per contingències comunes durant els períodes d'activitat per als treballadors que presten servicis durant tot el mes són les següents:

Esta modalitat de cotització mensual és aplicable amb caràcter obligatori per als treballadors per compte d'altri amb contracte indefinit, sense incloure-hi els que presten servicis amb caràcter fix discontinu, respecte als quals tindrà caràcter opcional.

2.- BASES DE COTITZACIÓ JORNADES REALS. 

Quan es realitzen en el mes natural 22 o més jornades reals, la base de cotització aplicable serà la corresponent a les bases mensuals de cotització per contingències comunes.

3.- TIPUS DE COTITZACIÓ EN PERÍODES D’ACTIVITAT

Tipus de cotització per Contingències comunes i Accidents de Treball I Malalties Professionals

Tipus de cotització per a Atur, FOGASA i Formació Professional

Durant l'any 2022, s'aplicarà als treballadors es troben en situació d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural, així com maternitat i paternitat, causades durant la situació d'activitat, independentment del grup en què estiguen enquadrats, una reducció en la quota a la cotització per desocupació de 2,75 punts percentuals de la base de cotització.

4.- REDUCCIONS APORTACIONS EMPRESARIAL

4,1. Reduccions en la cotització per contingències comunes en situacions d’activitat

Durant l'any 2022 s'aplicaran les següents reduccions en les aportacions empresarials a la cotització a este Sistema Especial durant els períodes d'activitat amb prestació de servicis. 

a) En la cotització respecte dels treballadors enquadrats en el grup de cotització 1, s'aplicarà una reducció de 8,10 punts percentuals de la base de cotització, de manera que donarà un tipus efectiu de cotització per contingències comunes del 15,50%.
En cap cas la quota empresarial resultant serà superior a 279,00 euros al mes o a 12,68 euros per jornada real treballada.

b) En la cotització respecte dels treballadors enquadrats en els grups de cotització 2 a 11, la reducció s'ajustarà a les regles següents:

       Per a bases mensuals de cotització, la fórmula a aplicar és la següent:

La quota empresarial resultant no pot ser inferior a 117,07 euros mensuals o 5,32  euros per jornada real treballada.

4,2. Reduccions a l’aportació empresarial per desocupació durant les situacions d’Incapacitat Temporal, Risc durant l’embaràs, Risc durant la lactància natural, així com de Naixement i cura del menor i Corresponsabilitat en la cura del lactant, causades durant la situació d’activitat.
Durant l’any 2022 s’aplicarà als treballadors que es troben en  estes situacions,  siga quin siga el grup en què queden enquadrats, una reducció  de 2,75 punts percentuals de la base de cotització

Els treballadors autònoms dedicats a la venda ambulant o a domicili:

Independentment de l'edat del treballador i dels anys cotitzats de manera efectiva a la Seguretat Social, les bases mínimes de cotització d'estos treballadors (CNAE: 4781, 4782, 4789, 4799) a partir de l’01/01/22, este dia inclusivament, seran:

1) Socis treballadors de cooperatives de treball associat:

a) Mercats ambulants menys de huit hores al dia: opció de base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

b) Mercats ambulants més de huit hores al dia i treballadors que no perceben ingressos directament dels compradors: opció entre 884,10 euros/mes o la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes per a activitat CNAE 4799.

2) Treballadors individuals: Opció entre 884,10 euros/mes o base mínima d’autònoms (960,60 euros/mes) excepte:

a) Si CNAE és 4799: entre la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

b) Mercats ambulants menys de huit hores al dia: entre la base mínima d'autònoms (960,60 euros/mes) o 528,30 euros/mes.

Els treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2021 i de manera simultània hagen tingut contractat al seu servici un nombre de treballadors per compte d'altri igual o superior a deu, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/2022, eixe dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes.

Els treballadors que exercisquen  les funcions de direcció i gerència que comporten l’acompliment del càrrec de conseller o administrador, o presten altres servicis per a una societat de capital, a títol lucratiu i de forma habitual, personal i directa, sempre que posseïsquen el control efectiu, directe o indirecte d’aquella, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/22, este dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes. 

Els socis treballadors de les societats laborals, quan la seua participació en el capital social juntament amb la del seu cònjuge i parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau, amb qui convisquen, arribe, almenys, al 50 per cent, llevat que acrediten que l'exercici del control efectiu de la societat requerix el concurs de persones alienes a les relacions familiars, la base mínima de cotització a partir de l’01/01/22, este dia inclusivament, serà de 1.234,80 euros/mes.

Pluriactivitat

Els treballadors que causen alta per primera vegada en el Règim Especial de Treballadors Autònoms en cas de pluriactivitat amb jornada laboral a temps complet o a temps parcial superior al 50 per cent, les quanties durant l’any 2022 seran, com a límit mínim:

a) Si la jornada laboral és a temps complet:

• El 50 per cent  de la base mínima de cotització, durant els primers 18 mesos.
• El 75 per cent de la base mínima de cotització, durant els 18 mesos següents.
  

b) Si la jornada laboral és a temps parcial superior al 50 per cent:

• El 75 per cent de la base mínima de cotització, durant els primers 18 mesos.
• El 85 per cent de la base mínima de cotització, durant els 18 mesos següents.

Com a límit màxim: les aplicables al règim.

L'aplicació de les mesures anteriors serà incompatible amb qualsevol altra bonificació o reducció establida com a mesura de foment del treball autònom, així com la devolució de quotes que establix l'art. 313 TRLGSS.

Cotització per a treballadors majors de 65 anys

Els treballadors majors de 65 anys i 38 anys i 6 mesos de cotització o 67 anys i 37 anys de cotització, a partir de l’01/01/22 estan obligats a cotitzar únicament per:

• Incapacitat Temporal
• Contingències Professionals

Cotització en supòsits de compatibilitat de jubilació i treball per compte propi.

Durant la realització d’un treball per compte propi compatible amb la pensió de jubilació, els treballadors cotitzen a este règim especial únicament per:

• Incapacitat Temporal
• Contingències Professionals

Si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 9 per cent sobre la base per contingències comunes, no computable a l’efecte de prestacions.

La quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50 per cent de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública, o del límit que s'estiga percebent, en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, independentment de la jornada laboral o l'activitat que duga a terme el pensionista.

Si s’acredita tindre contractat, almenys, un treballador per compte d'altri, la quantia de la pensió compatible amb el treball arriba al 100 per cent.

Els treballadors inclosos en este Sistema Especial que no hagen optat per donar cobertura, a l’àmbit de protecció dispensada, de la totalitat de les contingències d'accidents laborals i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent, aplicat sobre la base de cotització triada per a finançar les prestacions previstes per al risc durant l'embaràs i el risc durant la lactància natural.

Per als treballadors que de manera voluntària s’acullen a la cobertura de Cessament d’Activitat, el tipus de cotització aplicable serà del 2,20 per cent.

Determinació de la situació d’inactivitat

A l’efecte, s’entén que hi ha períodes d’inactivitat d’ací a un mes natural quan el nombre de dies naturals en què el treballador figure d’alta en el sistema especial l’esmentat mes siga superior al nombre de jornades reals en el mateix multiplicat per 1,3636.

El nombre de dies d’inactivitat del mes és la diferència entre els dies en alta laboral el mes i el nombre de jornades reals el mes multiplicades per 1,3636.

La cotització pels dies d’inactivitat el mes és el resultat de multiplicar el nombre de dies d’inactivitat del mes per la base de cotització diària corresponent i pel tipus de cotització aplicable.

Base de cotització en la situació d’inactivitat

Durant l’any 2021, l’import de la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en este sistema especial, durant els períodes d’inactivitat, serà l’establert per a la base mínima per contingències comunes corresponent al grup 7 de l’escala de grups de cotització del Règim General de la Seguretat Social.

L'any 2021, la base mensual de cotització aplicable per als treballadors per compte d'altri inclosos en este Sistema Especial, durant els períodes d'inactivitat, serà de 1.125,90 euros.

Tipus de cotització en situació d’inactivitat

El tipus de cotització en esta situació serà de l'11,50%.

Beneficis en la cotització

Amb efectes des de l’u de gener de 2021, als treballadors que hagen fet un màxim de 55 jornades reals cotitzades l’any 2020, se’ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d’inactivitat el 2021 una reducció del 19,11 per cent.

Des de l’1 de gener de 2022, les bases de cotització per contingències comunes a aquest sistema especial seran les determinades en l'escala següent, en funció de la retribució percebuda pels empleats de la llar per cada relació laboral.

 
• Contingències professionals (AT i MP), tarifa de primes disposició addicional quarta Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2007, en redacció donada per la disposició final cinquena del Reial Decret Llei 28/2018, de 28 de desembre, (clau epígraf 97) i la quota resultant és exclusivament a càrrec de l'ocupador.
  
• IT: 0,80%.
• IMS: 0,70%.

REDUCCIÓ 

• Durant l’exercici de 2022 serà aplicable una reducció del 20 per 100 en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes en este sistema especial.

• Seran beneficiaris de la reducció esmentada els ocupadors que hagen contractat, davall qualsevol modalitat contractual, i donat d'alta al Règim General a un empleat de llar a partir de l'1 de gener de 2012, sempre que l'empleat no haguera figurat en alta en el Règim Especial d'Empleats de Llar a temps complet, per al mateix ocupador, dins del període comprés entre el 2 d'agost i el 31 de desembre de 2011.

• Esta reducció de quotes s’ampliarà amb una bonificació fins a arribar al 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes que preveu l’article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses.

BONIFICACIÓ

• Bonificació del 45 per 100 per a famílies nombroses, en els termes que preveu l’article 9 de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses, encara que no complisquen els requisits establerts perquè s’aplique la reducció del 20 per 100.

EXCEPCIONS

• Estos beneficis en la cotització a la Seguretat Social a càrrec de l'ocupador no seran aplicables en els supòsits en què els empleats de la llar que presten els seus servicis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador assumisquen el compliment de les obligacions en matèria d'enquadrament, cotització i recaptació en este sistema especial, d'acord amb allò que establix la disposició addicional vint-i-quatrena.

(*) Quan es cotitze per desocupació en els contractes per a la formació, la base de cotització serà la base mínima corresponent a les contingències per accidents de treball i malalties professionals per a l'any 2022 (1.125,90 euros) a la qual s'aplicarà el tipus del 7,05%, distribuït segons el detall següent: 5,50% a càrrec de l'empresa i 1,55% a càrrec del treballador.

• Esta cotització també serà aplicable:   
• A les persones assimilades a treballadors per compte d'altri a què es referix el Reial Decret 1493/2011, de 24 d'octubre, pel qual es regulen els termes i les condicions d'inclusió al Règim General de la Seguretat Social de les persones que participen en programes de formació, en desenrotllament d'allò previst en la disposició addicional tercera de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social, i les persones que realitzen pràctiques no laborals a l'empara d'allò disposat en el Reial Decret 1543/2011, de 31 d'octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses. No hi ha obligació de cotitzar per les contingències de desocupació, fons de garantia salarial ni per formació professional.

Accés a la plataforma de valoració