Kotizazio-oinarriak eta motak 2024

Resultados de la búsqueda

Sartu nahi duzun orria ez dago zuk aukeratutako hizkuntzan eskuragarri. Barkatu eragozpenak.
Eskuragarri dauden hizkuntzak:

Nekazaritzako Besteren Konturako Langileen Sistema Berezia. Jarduera-aldiak

2024. URTEA

JARDUERA-ALDIETAKO KOTIZAZIOA.

Kotizazioa eguneko oinarrien arabera egin ahal izango da, enpresariak hala aukeratuta, benetan egindako edo aurreikusitako lanaldi errealen arabera, edo hileko oinarrien arabera. Enpresariak aukera hori berariaz egiten ez badu, ulertuko da, besterik adierazi ezean, hileko kotizazio-oinarrien modalitatea aukeratu dela. Nahitaezkoa izango da kontratu mugagabea duten besteren konturako langileentzat, horien artean sartu gabe aldizkako langile finkoak, aukerakoa izango baita.

Sistema Berezi honetan dauden langileei aplikatu beharreko kotizazio-oinarriak Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 147. artikuluan ezarritakoaren arabera zehaztuko dira.

Sistema berezi horretan barne hartutako langileei ez zaie aplikatuko aparteko orduen kotizazio osagarria.

Era berean, ez da aplikatuko gertakari arruntengatiko kotizazio gehigarria, hogeita hamar eguneko edo gutxiagoko iraupen efektiboko aldi baterako kontratuetan ezarritakoa.

1.- KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO ETA PROFESIONALENGATIKO HILEKO KOTIZAZIO-OINARRIAK

Hileko kotizazio-modalitatea duten eta zerbitzuak hilabete osoan ematen dituzten langileentzat, 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera, kotizazio gutxieneko eta gehieneko oinarri hauek ezartzen dira jarduera-aldietan:

KOTIZAZIO GUTXIENEKO ETA GEHIENEKO OINARRIAK
Kotizazio Taldea	Lanbide Kategoria	Gutxieneko oinarriak euro hileko	Gehieneko oinarriak euro hilean
1	Ingeniariak eta Lizentziatuak. Langileen Estatutuetako 1.3.c artikuluan ez dagoen goi zuzendaritzako Pertsonala.	1.847,40	4.720,50
2	Ingeniari Teknikoak, Perituak eta Laguntzaile Tituludunak	1.532,10	4.720,50
3	Administrazio eta Tailer Buruak	1.332,90	4.720,50
4	Laguntzaile Titulugabeak	1.323,00	4.720,50
5	Ofizial Administrariak	1.323,00	4.720,50
6	Mendekoak	1.323,00	4.720,50
7	Administrazio Laguntzaileak	1.323,00	4.720,50
8	Lehen eta bigarren mailako Ofizialak	1.323,00	4.720,50
9	Hirugarren mailako Ofizialak eta Espezialistak	1.323,00	4.720,50
10	Peoiak	1.323,00	4.720,50
11	18 urtetik beherako Langileak	1.323,00	4.720,50

2.- KONTINGENTZIA ARRUNTENGATIKO ETA PROFESIONALENGATIKO KOTIZAZIO-OINARRIAK LANALDI ERREALEN MODALITATEAN

Hilabete naturalean 22 lanaldi erreal edo gehiago egiten direnean, aplikatu beharreko kotizazio-oinarria gertakari arruntengatiko eta profesionalengatiko hileko kotizazio-oinarriei dagokiena izango da.

KOTIZAZIO GUTXIENEKO ETA GEHIENEKO OINARRIAK
Kotizazio Taldea	Lanbide Kategoria	Gutxieneko oinarriak euro eguneko	Gehieneko oinarriak euro eguneko
1	Ingeniariak eta Lizentziatuak. Langileen Estatutuetako 1.3.c artikuluan ez dagoen goi zuzendaritzako Pertsonala.	80,32	205,24
2	Ingeniari Teknikoak, Perituak eta Laguntzaile Tituludunak	66,61	205,24
3	Administrazio eta Tailer Buruak	57,95	205,24
4	Laguntzaile Titulugabeak	57,52	205,24
5	Ofizial Administrariak	57,52	205,24
6	Mendekoak	57,52	205,24
7	Administrazio Laguntzaileak	57,52	205,24
8	Lehen eta bigarren mailako Ofizialak	57,52	205,24
9	Hirugarren mailako Ofizialak eta Espezialistak	57,52	205,24
10	Peoiak	57,52	205,24
11	18 urtetik beherako Langileak	57,52	205,24

Lanaldi bakoitzean egindako lanorduen kopurua alde batera utzita, Besteren Konturako Nekazaritzako Langileentzako Sistema Berezian sartutako langileen kotizazio-oinarriak ezingo du izan, 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera, 57,52 euro baino gutxiago eguneko.

3.-KOTIZAZIO-TASAK JARDUERA-ALDIETAN

Kontingentzia arrunten eta Lan Istripu eta Lanbide Gaixotasunen kotizazio-oinarriak

KOTIZAZIO-TASA %
KONTINGENTZIA ARRUNTAK				Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
KOTIZAZIO TALDEA	ENPRESA	LANGILEA	GUZTIRA	Primen Tarifa, abenduaren 28ko 42/2006 Legearen (PGE 2007) laugarren xedapen gehigarrikoa, abenduaren 28ko 28/2018 RDLaren Azken Xedapeneko Bosgarrenak emandako idazketan (29ko BOE), eragiten diren primak enpresaren kontura izango direlarik soilik
1	23,60	4,70	28,30
2tik 11ra	20,72	4,70	25,42

Kotizazio-tasak Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
BELAUNALDIEN ARTEKO EKITATE-MEKANISMOA (MEI).	0,58	0,12	0,7

Kotizazio-motak Langabezia, FOGASA eta Lanbide Heziketarako

LANGABEZIA	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
Besteren konturako langile finkoak eta gutxienez ehuneko 33ko desgaitasun-maila duten iraupen mugatuko kontratuak dituzten langileak	5,50	1,55	7,05
Besteren konturako aldi baterako langileak	6,70	1,60	8,30

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
FOGASA	0,10		0,10

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
LANBIDE HEZIKETA	0,15	0,03	0,18

Kotizazio-motak Aldi Baterako Ezgaitasuneko, Haurdunaldiko arriskuko eta Edoskitze naturaleko arriskuko egoeretan, bai eta Adingabearen jaiotzako eta zaintzako egoeretan eta Jarduera-egoeran bularreko haurra zaintzeko erantzunkidetasuneko egoeretan ere: kotizazioa kontratazio-modalitatearen arabera egingo da.

KONTRATU MUGAGABEA		ALDI BATERAKO KONTRATUA ETA ALDIZKAKO FINKOAK
KOTIZAZIO TALDEA	KONTINGENTZIA ARRUNTEN % MOTA	Kontratatutako egunetan langileek ezin izan badute lan egin, kontratu mugagaberako aurreikusitako tasak aplikatuko dira.
1	15,50
2tik 11ra	2,75

4.- ENPRESAREN EKARPENEN MURRIZKETAK

4,1. Murrizketak gertakari arruntengatik jarduera-egoeretan.

2024an, honako murrizketa hauek aplikatuko zaizkie enpresek Sistema Berezi honen kotizazioari egiten dizkioten ekarpenei, zerbitzuak ematen dituzten jarduera-aldietan.

1. kotizazio-taldeko langileei dagokienez, kotizazio-oinarria ehuneko 8,10 puntu murriztuko da, eta, ondorioz, gertakari arruntengatiko kotizazio-tasa ehuneko 15,50 izango da.
Sortutako enpresa-kuota ezin izango da hilean 279,00 eurotik gorakoa edo egindako lanaldi errealeko 12,68 eurotik gorakoa izan.
2. kotizazio taldetik 11.era bitartean dauden langileei dagokienez, murrizketa honako arau hauen araberakoa izango da:

Hileko kotizazio-oinarrietan formula hau aplikatuko da:

Enpresa-kuota ezin izango da hilean 148,25 euro baino txikiagoa izan, ez eta benetan lan egindako lanaldi bakoitzeko 6,74 euro baino txikiagoa ere.

4,2. Enpresaren ekarpena murriztea, langabeziagatik, honako jarduera-egoera hauetan sortutakoak: Aldi baterako Ezgaitasuna, Haurdunaldiko arriskua, Edoskitze naturaleko arriskua, Adingabearen jaiotza eta zaintza eta Bularreko haurraren zaintzako erantzunkidetasuna.

2024an, kotizazio-oinarriaren ehuneko 2,75 puntuko murrizketa aplikatuko zaie egoera horietan dauden langileei, edozein taldetan daudela ere.

Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra

2024. URTEA

KONTINGENTZIA ARRUNTEN KOTIZAZIO-OINARRIAK
Kotizazio Taldea	Lanbide Kategoria	Gutxieneko oinarriak euro hileko	Gehieneko oinarriak euro hilean
1	Ingeniariak eta Lizentziatuak. Langileen Estatutuetako 1.3.c artikuluan ez dagoen goi zuzendaritzako Pertsonala.	1.847,40	4.720,50
2	Ingeniari Teknikoak, Perituak eta Laguntzaile Tituludunak	1.532,10	4.720,50
3	Administrazio eta Tailer Buruak	1.332,90	4.720,50
4	Laguntzaile Titulugabeak	1.323,00	4.720,50
5	Ofizial Administrariak	1.323,00	4.720,50
6	Mendekoak	1.323,00	4.720,50
7	Administrazio Laguntzaileak	1.323,00	4.720,50
		Gutxieneko oinarriak euro eguneko	Gehieneko oinarriak euro eguneko
8	Lehen eta bigarren mailako Ofizialak	44,10	157,35
9	Hirugarren mailako Ofizialak eta Espezialistak	44,10	157,35
10	Peoiak	44,10	157,35
11	Hemezortzi urtetik beherako langileak, euren lanbide-kategoria edozein delarik ere	44,10	157,35

KOTIZAZIO-TASAK (%)
KONTINGENTZIAK	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA	Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
Arruntak	23,60	4,70	28,30	2007ko abenduaren 28ko 42/2006 Legearen laugarren xedapen gehigarrian ezarritako primen tarifa, abenduaren 28ko 28/2018 Errege Lege Dekretuaren (29ko BOE) azken xedapenetako bosgarrenak emandako idazketan. Prima horiek enpresak ordaindu beharko ditu, oso-osorik.
Ezinbesteko Aparteko Orduak	12,00	2,00	14,00
Gainontzeko Aparteko Orduak	23,60	4,70	28,30
Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI)	0,58	0,12	0,7

(1) Kontingentzia arruntengatik (ABE izan ezik), langabeziaren, soldatak bermatzeko funtsaren eta lanbide heziketaren kotizaziotik salbuestea, 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 152. artikuluan aurreikusitakoa:

2024an aplikatuko zaie 65 urte bete ondoren lanean jarraitzen duten besteren konturako langileei edo kooperatibetako bazkide langileei edo lan-bazkideei, 38 urte edo gehiago kotizatu direla egiaztatzen bada, edo 66 urte eta 6 hilabete kotizatu direla egiaztatzen bada.
•2024an kontingentzia arruntengatiko ABEgatik aplikatu beharreko kotizazio-tasa: % 1,55; horren % 1,30 enpresaren kontura izango da, eta % 0,25 langilearen kontura.

(2) 30 egunetik beherako iraupen mugatuko kontratuek kotizazio gehigarria izango dute enpresaburuaren kargura, eta hura amaitzean ordainduko da, eta 2024an 31,22 €-koa izango da. Kotizazio gehigarri hori ez zaie aplikatuko ordezkapen-kontratuei, prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuei, ez eta txandakako prestakuntza-kontratuei ere.

LANGABEZIA	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
Tasa Orokorra: Kontratazio mugagabea, lanaldi partzialeko kontratu mugagabeak eta aldizkako kontratu finkoak barne; iraupen mugatuko kontratazioa, txandakako prestakuntzako, prestakuntzako eta ikaskuntzako, ikasketa-mailari egokitutako praktika profesionala lortzeko prestakuntzako, erreleboko eta bitarteko kontratuak, eta gutxienez % 33ko desgaitasun-maila aitortua duten langileekin egindako kontratuak.	5,50	1,55	7,05
Lanaldi osoko edo partzialeko iraupen mugatuko kontratua	6,70	1,60	8,30

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
FOGASA	0,20		0,20

	ENPRESA	LANGILEAK	GUZTIRA
LANBIDE-HEZIKETA	0,60	0,10	0,70

LAN ISTRIPU ETA LANBIDE GAIXOTASUNEN GEHIENEKO KOTIZAZIOAK
GEHIENEZ	GUTXIENEZ
4.720,50	1.323,00

LANALDI PARTZIALEKO LAN-KONTRATUA
KOTIZAZIO-TALDEA	GUTXIENEKO OINARRIA ORDUKO
1	11,13
2	9,23
3	8,03
4tik 11ra	7,97

LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA (LGS)
	EGUNEAN	HILEAN	URTEAN
ZENBATEKOAK	37,80 €	1.134,00 €	15.876,00 €

ONDORIO ANITZEKO ERRENTEN ADIERAZGARRI PUBLIKOA (IPREM)
	EGUNEAN	HILEAN	URTEAN
ZENBATEKOAK	20 €	600 €	7.200 €

Prestakuntza-programetan sartutako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak

2024. urtea

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarrian aurreikusitako prestakuntza-programetan jasotako prestakuntza-praktikak edo kanpoko praktika akademikoak egiten dituzten pertsonak besteren konturako langileen parekotzat hartuko dira Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean, bertako sistema bereziak kanpo utzita, salbu eta praktika edo prestakuntza itsasontzietan egiten bada; kasu horretan, praktika edo prestakuntza hori Itsasoko Langileen Gizarte Segurantzaren Erregimen Berezian sartuko da.

Ordaindutako prestakuntza-praktikak:

Azalpena	Enpresa	Langilea	Guztira
Kontingentzia Arruntak	53,61 € hilean	10,69 € hilean	64,30 € hilean
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	3,82 €/hil ABE (aldi baterako ezgaitasuna) 3,56 €/hil EHB (Ezgaitasun Iraunkorra, Heriotza eta Biziraupena)		7,38 € hilean
Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI)			Baztertua

Kotizazio hori aplikatuko zaie, halaber, urriaren 24ko 1493/2011 Errege Dekretuaren eta enpresetan lanekoak ez diren praktikak arautzen dituen urriaren 31ko 1543/2011 Errege Dekretuaren babesean egindako praktikei.

Ordaindu gabeko prestakuntza-praktikak:

Azalpena	Enpresa	Guztira
Kontingentzia arruntak (ABE izan ezik)	2,67 €/egun	2,67 €/egun (hileko gehienekoa: 60,76 €)
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	0,17 €/egun (ABE) 0,16 €/egun (IMS)	0,33 €/egun (hileko gehienekoa: 7,38 € (3,82 € ABE eta 3,56 € IMS))
Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa (MEI)		Baztertua

2024an, bi praktika-kasuetarako, gertakari arruntengatiko kuotei Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren berrogeita hamabigarren xedapen gehigarriaren 5.b) paragrafoan ezarritako ehuneko 95eko murrizketa aplikatuko zaie, eta ez zaie aplikatuko murriztapen horretaz bestelako kotizazio-onurarik. Kuota-murrizketa horiei Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 20. artikuluan ezarritakoa aplikatuko zaie, 1. eta 3. zenbakietan ezarritakoa izan ezik.

Prestakuntza eta ikaskuntzarako kontratuak eta txandakako prestakuntza-kontratuak

2024. urtea

Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratuetan edo txandakako prestakuntza-kontratu batean, Gizarte Segurantzako kotizazioa besteren konturako langileen Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan egingo da, baldin eta kontratazio-modalitate hori onargarria bada, honako arau hauen arabera:

Lehenengoa: Gertakari arruntengatiko hileko kotizazio-oinarriak, dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean ezarritako arauen arabera zehaztuak, ez duenean gainditzen erregimen horretako hileko gutxieneko oinarria:

Azalpena	Enpresa	Langilea	Hileko kuota, guztira
Kontingentzia Arruntak	53,61 €	10,69 €	64,30 €
Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak	3,82 € (ABE) 3,56 € (IMS)		7,38 €
Langabezia (*)	72,76 €	20,51 €	93,27 €
Soldatak Bermatzeko Funtsa	4,07 €		4,07 €
Lanbide Heziketa	2,00 €	0,26 €	2,26 €

(*) Prestakuntzarako kontratuetan langabeziagatik kotizatu behar denean, kotizazio-oinarria 2024rako lan istripuengatiko eta lanbide-gaixotasunengatiko gertakariei dagokien gutxieneko oinarria izango da, eta % 7,05eko tasa aplikatuko zaio, honela banatuta: %5,50 enpresaren kontu eta %1,55 langilearen kontu.

Bigarrena: Gertakari arruntengatiko hileko kotizazio-oinarriak, dagokion Gizarte Segurantzako erregimenean ezarritako arauen arabera zehaztuak, erregimen horretako hileko gutxieneko kotizazio-oinarria gainditzen duenean, lehen arauak aipatzen dituen kuota bakarrei honako kuota hauek gehituko zaizkie, kotizazio-oinarriak gutxieneko oinarria gainditzen duen zenbatekoari honako kotizazio-tasa hauek aplikatzearen ondoriozkoak:

Azalpena	Enpresa	Langilea	Guztira	Lan Istripuak eta Lanbide Gaixotasunak
Kontingentzia Arruntak	% 23,60	% 4,7	% 28,30	Primen tarifa, abenduaren 28ko 42/2006 Legearen laugarren xedapen gehigarria, 2007ko Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoa, abenduaren 28ko 28/2018 Errege Lege Dekretuaren Azken Xedapenetako Bosgarrenak emandako idazketan (29ko BOE). Prima horiek enpresak ordaindu beharko ditu, oso-osorik.
Langabezia	% 5,50	% 1,55	% 7,05
Soldatak Bermatzeko Funtsa	% 0,20		% 0,20
Lanbide Heziketa	% 0,60	% 0,10	% 0,70

Hirugarrena: Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoaren (MEI) Kotizazioa. Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorreko gutxieneko kotizazio-oinarriaren gainean:

Azalpena	Enpresa	Langilea	Guztira
Belaunaldien arteko Ekitate-mekanismoa (MEI)	% 0,58	% 0,12	% 0,7