Sistemes Especials

Estaran inclosos en este Sistema Especial les empreses d'estudis de mercat i opinió pública, respecte dels seus treballadors fixos discontinus que realitzen tasques d'enquestació.

Este Sistema Especial és aplicable a les empreses d'exhibició cinematogràfica, sales de ball, discoteques, sales de festa i altres locals d'espectacles anàlegs, respecte al personal de la seua plantilla que no treballe tots els dies de la setmana.

Este sistema especial és aplicable als empresaris colliters-exportadors de tomaca fresca, i als treballadors eventuals o de temporada al seu servici que es dediquen exclusivament a la manipulació i empaquetatge de tomaca fresca amb l'exportació com a destinació, i dins de la campanya oficial.

L'Orde de 10 de setembre de 1973 va crear este sistema especial exclusivament per a les províncies de Madrid i Barcelona.

L'efectivitat d'este sistema comportava l'existència d'un conveni de col·laboració entre l'antic Institut Nacional de Previsió i el també extingit Sindicat Provincial d'Hoteleria. A la província de Barcelona no es va arribar a firmar el dit conveni, per la qual cosa el sistema especial no va arribar a aplicar-se.

A la província de Madrid el conveni subscrit es va denunciar l'any 1993, si bé des d'aquella data l'Instituto de Empleo, Servicio Público de Ocupación Estatal va col·laborar amb els empresaris hotelers en tasques de captació i formació de treballadors d'esta branca d'activitat, així com en les gestions per al tràmit d'altes i baixes en la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Les competències assumides per l'Instituto de Empleo, Servicio Público de Empleo Estatal a Madrid s'han transferit als servicis corresponents de la Comunitat Autònoma.

Estaran incloses en este Sistema Especial la totalitat de les empreses dedicades a l'explotació de pinars per a l'obtenció de galipots i els treballadors de muntanya, resiners i remasadors al servici d'estes.

A l'efecte d'este Sistema Especial, les campanyes tindran, per als treballadors citats, la duració següent:

• Resiners: Del primer de març al quinze de novembre
• Remasadors: Del primer de juny al trenta-un d'octubre.
  

Estaran incloses en este Sistema Especial les empreses dedicades a les activitats de manipulació, envasament i comercialització de fruites i hortalisses i de fabricació de conserves vegetals, i els treballadors al servici d'estes, siga quina siga la duració prevista en els seus contractes laborals, i sempre que les seues activitats es realitzen de manera intermitent o cíclica.

Les activitats de les empreses en què té aplicació este Sistema Especial es configuraran en campanyes que s'iniciaran el primer de gener, i acabaran el trenta-un de desembre de cada any. No obstant això, les empreses afectades podran sol·licitar, raonadament, l'alteració de les dates de consideració d'inici i fi de campanya.

Amb efecte des de l’1 de gener de 2012, els treballadors del Règim Especial Agrari s’inclouen dins del Règim General de la Seguretat Social, mitjançant la creació del Sistema Especial Agrari.

Estan inclosos en este Sistema Especial els treballadors per compte d’altri que facen tasques agràries, forestals o pecuàries o siguen complementàries o auxiliars d’estes, en explotacions agràries, així com els empresaris als quals presten els seus servicis.

S’inclouen, així mateix, en este Sistema Especial, els treballadors per compte d'altri agraris durant els períodes d’inactivitat en les tasques esmentades. 

Informació general

En el Sistema Especial per a Empleats de la Llar queden compresos els treballadors subjectes a la relació laboral especial a què es referix l’article 2.1.b) del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, és a dir, aquella relació laboral de caràcter especial del servici de la llar familiar que es regula en el Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre.

L’objecte d’esta relació laboral, d’acord amb el que preveu el quart apartat de l’article primer de l’esmentat Reial decret, són els servicis o activitats prestats per a la llar familiar, amb la possibilitat de revestir qualsevol de les modalitats de les tasques domèstiques, així com la direcció o atenció de la llar en conjunt o d’algunes de les seues parts, l'atenció dels membres de la família o de les persones que formen part de l’àmbit domèstic o familiar, i altres treballs que es facen que formen part del conjunt de tasques domèstiques, com els de guarderia, jardineria, conducció de vehicles i altres d’anàlegs.

No es consideren relació laboral de caràcter especial al servici de la llar familiar els supòsits que preveu l’article 2 del RD 1620/2011, de 14 de novembre, i, per tant, no queden dins l’àmbit d’este sistema especial.

Per a més informació sobre els tràmits que cal fer, si vol donar d’alta una persona empleada de llar, consulte l’apartat "Ocupació llar” disponible al Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social.