Systèmes spéciaux

Relèvent de ce système spécial les entreprises d'études de marché et de sondages d'opinion vis-à-vis de leurs travailleurs stables intermittents, qui réalisent des enquêtes par sondage.

Ce système spécial est applicable aux entreprises de projection cinématographique, salles de danse, discothèques, salles des fêtes et autres salles de spectacles similaires, vis-à-vis des membres de leur personnel qui ne travaillent pas tous les jours de la semaine.

Ce système spécial est applicable aux employeurs récoltants et exportateurs de tomates fraîches et aux travailleurs temporaires ou saisonniers à leur service, qui se consacrent exclusivement au traitement et au conditionnement des tomates fraîches destinées à l'exportation et ceci pendant la campagne officielle.

L'arrêté du 10 septembre 1973 a créé ce système spécial exclusivement pour les provinces de Madrid et Barcelone.

Pour que cet arrêté prenne effet, une convention de collaboration devait être signée entre l'Institut national de prévision et le Syndicat provincial d'hôtellerie, tous deux aujourd'hui disparus. Dans la province de Barcelone, cette convention n'a jamais été signée et, par conséquent, ce système n'a jamais été appliqué.

Dans la province de Madrid, la convention souscrite a été annulée en 1993 et, depuis cette date, l'Institut pour l'emploi, service public national pour l'emploi, collabore avec les employeurs du secteur hôtelier en ce qui concerne le recrutement et la formation de travailleurs dans cette branche d'activité ainsi que dans les opérations de gestion relative à la procédure d'inscription et de radiation auprès de la Trésorerie générale de la sécurité sociale.

Les compétences exercées par l'Institut pour l'emploi, Service public national pour l'emploi de Madrid ont été transférées aux services correspondants de la communauté autonome.

Relève de ce système spécial l'ensemble des entreprises se consacrant à l'exploitation de pinèdes en vue de l'obtention du galipot et aux travailleurs forestiers, aux gemmeurs et récolteurs de galipot au service de ces dernières.

Les campagnes, aux fins de ce système spécial, auront, pour les travailleurs mentionnés ci-dessus, la durée suivante :

• Gemmeurs : Du premier mars au quinze novembre
• Récolteurs de galipot : Du premier juin au trente-et-un octobre.
  

Relèvent de ce système spécial les entreprises dont l'activité consiste à traiter, conditionner et commercialiser les fruits et les légumes et à fabriquer les conserves de légumes, ainsi qu'aux travailleurs au service de ces dernières, quelle que soit la durée prévue par leur contrat de travail et à condition que leurs activités se déroulent d'une façon intermittente ou cyclique.

Les activités des entreprises relevant de ce système spécial se dérouleront dans le cadre de campagnes débutant au premier janvier et se terminant au trente-et-un décembre de chaque année. Toutefois, les entreprises visées pourront demander, raisonnablement, la variation des dates de référence marquant le début et la fin de la campagne.

Personnes incluses

Relèvent de ce système spécial en qualité d'employés de maison tous les travailleurs, quel que soit leur sexe et état civil, qui remplissent les conditions suivantes :

• Être âgé de plus de 16 ans
• Fournir des services exclusivement domestiques pour un ou plusieurs responsables de foyer familial ou pour un groupe de personnes qui, sans constituer une famille, vivent ensemble dans la même maison, revêtant ce caractère familial.
• Fournir ces services dans la maison où habitent le responsable du foyer familial et les autres personnes composant le foyer.
• Percevoir pour ce service un salaire ou une rémunération de n'importe quel type.

Les employés de maison espagnols résidant à l'étranger, au service des représentants diplomatiques, consulaires et des fonctionnaires de l'État, officiellement envoyés hors d'Espagne, pourront demander à relever de ce régime spécial, ce qui leur sera concédé à condition qu'ils remplissent les conditions requises.

Personnes exclues

• Les parents du responsable de foyer familial jusqu'au second degré de consanguinité ou d'affinité, sauf les membres de la famille de sexe féminin des prêtres célibataires qui vivent avec eux.
• Les enfants adoptés ou accueillis en fait ou en droit.
• Les personnes qui fournissent des services amicaux, bénévoles ou de bon voisinage.
• Les conducteurs de véhicules à moteur au service de particuliers, le jardinage et le gardiennage, quand ces activités ne font pas partie de l'ensemble des tâches domestiques.

Depuis le 1er janvier 2012, les travailleurs inclus dans le Régime spécial des employés de maison sont intégrés dans le Régime général, par la création du Système spécial des employés de maison.

Cette intégration concerne aussi bien les travailleurs qui fournissent des services à caractère permanent pour un titulaire du foyer familial, comme pour ceux "intermittents" dont l'activité est réalisée pour les plusieurs membres du foyer familial.

L'inclusion dans le système spécial est structurée par l'existence d'un titulaire du foyer familial, qui doit disposer d'un code de compte de cotisation, auquel souscrit la personne qui fournit ses services de type travailleur salarié.