Lanaldi partzialeko kontratua duten langileak

• Gizarte Segurantzaren Sistemako hitzarmen berezia arautzen duen urriaren 18ko TAS/2865/2003 Aginduaren 22. artikulua.
• Artikulu horretan ezarrita ez dagoen guztian, TAS/2865/2003 Aginduaren I. kapituluan ezarritakoa aplikatuko da, agindu hori urriaren 13koa baita, eta Hitzarmen berezi arrunta.
  

Kuota ordaintzeko erantzukizuna duen subjektua

Kuota sartzeaz arduratzen den subjektua oro har Hitzarmen berezi arrunterako ezarritakoa izango da.

Kotizazio-oinarria

Aplikatzekoa den kotizazio-oinarria lanaldi partzialeko kontratuagatiko kotizazio-oinarriaren eta, interesdunak nahi izanez gero, honako oinarri hauetako baten arteko aldea da:

• Hitzarmenak ondorioak dituen egunean indarrean dagoen Langile Autonomoen Erregimen Bereziaren gutxieneko oinarria, edo
• Lanbide kategoriaren gutxieneko oinarria, aurrekoa baino handiagoa bada, edo
• Azken 12 hilabeteetako batez besteko oinarria edo, epe laburragoa egiaztatuta izanez gero, aldi horretako batez bestekoa.

Aurreko ondoz ondoko hamabi hilabeteetan kotizazioak egin diren kontingentzia arrunten oinarrien batura 12rekin zatitzearen emaitza den kotizazio-oinarrira arte.

Hitzarmena indarrean dagoen bitartean lanaldi partzialeko kontratuaren kotizazio-oinarria aldatzen bada, aukeratutako oinarria urtea amaitu arte mantendu ahal izango da.

Lanaldi partzialeko kontratuari dagokion kotizazio-oinarria urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin aldatu ahal izango da, baina aldaketaren ondorio-datak bat etorri beharko du dagokion hilaren 1arekin.

Ordaindu beharreko kuota zehaztea

Hitzarmen berezi hau izenpetzen duenak ordaindu beharreko kuota kalkulatzeko modua Hitzarmen berezi arrunterako ezarri den orokorra izango da.

Ordaintzeko epea

Kuota ordaintzeko epea hau da: hurrengo hilabete natural eta galdera horri buruzkoa da.

Ordaintzeko modua

Banku-helbideratzea da hitzarmen berezi hau ordaintzeko modua.

Kotizazio-oinarriaren gehikuntza, Hitzarmen berezia sinatu ondoren

Hitzarmen hau sinatu ondoren kotizazio-oinarriak izango duen gehikuntza Hitzarmen berezi arrunterako orokorrean ezarritakoa izango da.

• Hitzarmen berezi arruntaren arrazoi berberengatik.
• Lanaldi osoko jarduera egiteagatik, araubide berean edo beste batean.
  

Hitzarmen berezi honetan alta emateko eskaera edozein momentutan aurkez daiteke.

Sinatzeko eskaera "Hitzarmen berezien izapideak eta kudeaketak" ataleko "Hitzarmen bereziaren alta, baja edo datu-aldaketa" atalean adierazitako bitartekoren baten bidez aurkez daiteke.

Hitzarmen berezi hau izenpetzeko eskaera ebazteko epea, oro har, NANaren alta-eskaeretarako ezarritakoa izango da. Hitzarmen berezi arrunta.

Hitzarmen berezi honetako kotizazioaren xedea da Hitzarmen berezi arrunteko prestazio berberak estaltzea.

Alta-eskaera noiz aurkezten den, data horren araberakoa izango da hitzarmen berezi honen hasiera-data:

• Alta-eskaera lanaldi partzialeko kontratazioa hasi eta hurrengo 90 egun naturalen barruan aurkezten bada, hitzarmenak ondorioaksortzea aukeratu ahal izango du harpidedunak:

• • Eskabidea aurkezten den egunetik.
  • Lanaldi partzialeko kontratua hasi eta hurrengo egunetik aurrera. Aukerarik egiten ez bada, azken hori izango da ondorio-data.

• Alta-eskaera lanaldi partzialeko kontratazioa hasi eta hurrengo 90 egun naturaleko epetik kanpo aurkezten bada, hitzarmenaren hasiera-data haren alta-eskaera aurkezten den eguna izango da.
  

• Gizarte Segurantzaren egoitza elektronikoan eskuragarri dagoen "Hitzarmen berezian alta ematea" zerbitzuaren bidez egiten direnean eskaerak, zerbitzu horretako "Erantsitako dokumentazioa" atalean deskribatzen den dokumentazioarekin batera aurkeztu beharko dira.
• TA.0040 eredua - Alta/datu-aldaketa/baja/etetea Hitzarmen bereziari berrekitea eskatzea aurkeztearekin batera eskatzean, inprimaki horretako jarraibideetan azaltzen den dokumentazioa aurkeztu behar da.