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Prestación de Corresponsabilidad del cuidado del lactante

Procedimiento

[D]
Prestación de corresponsabilidad del cuidado del lactante

Información General


Objeto:

Prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas que se producen con la reducción de la jornada de trabajo en media hora, que llevan a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajan, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.

Beneficiarios/Requisitos:

Las personas trabajadoras en situación de suspensión del contrato de trabajo que cumplan los requisitos exigidos:

  • Estar afiliados y en alta
  • Acreditar los periodos de cotización exigidos, en función de la edad de los progenitores.
  • Estar al corriente en el pago de las cuotas, en el caso de trabajadores responsables de la cotización.

Más información sobre beneficiarios y requisitos

Contenido/cuantía:

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la establecida para la prestación de IT derivada de contingencias comunes y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.

Esta prestación está exenta de tributación por IRPF, salvo en el territorio foral navarro.

Duración/Extinción:

Se abonará durante el tiempo de suspensión del contrato de ambos trabajadores.

Esta prestación se extinguirá cuando él o la menor cumpla doce meses de edad.

Pérdida/suspensión:

La percepción de la prestación quedará en suspenso durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del menor, pudiendo retomarse en tanto el menor no cumpla los 12 meses de edad, siempre y cuando lo que se pretenda se ejercer de modo concurrente ambos derechos por el mismo progenitor.

Impresos:

Modelo de solicitud

Documentación:

Se debe adjuntar la siguiente documentación:

  • Documento de identidad, original y en vigor.
  • Libro de familia o certificado de inscripción del hijo/a cuando estos datos no consten automatizados en el Registro Civil.
  • Certificado de la empresa de cada uno de los progenitores en que conste: fecha de inicio y fin de la reducción de jornada del trabajador/a prevista en el párrafo cuarto del artículo 37.4 del ET, la indicación del número de horas de trabajo habitual semanales, y el porcentaje en que ha quedado fijada la reducción de jornada.
Dónde tramitarlo:

Para presentar la solicitud existen varias opciones:

  • Si cuenta con certificado digital o Cl@ve permanente, puede presentar su solicitud en el portal a través de nuestra SEDE ELECTRONICA
  • Si no puede hacerla solicitud con certificado digital o Cl@ve permanente puede realizar la gestión en la plataforma de servicios sin certificado de la Sede Electrónica.
  • Además, si no dispone de medios telemáticos puede remitir la solicitud por correo ordinario acudir a un Centro de Atención e Información de Seguridad Social.
Entidad competente:

La gestión y el pago de la prestación le corresponderán a la entidad gestora competente (INSS o ISM)

Otros datos de interés:

Certificado de empresa

Forma de disfrute de la prestación

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