Como norma xeral, os traballadores desprazados están sometidos á lexislación de Seguridade Social do país en cuxo territorio estean exercendo a súa actividade laboral. Agora ben, se se trata dun traslado temporal poden manter a lexislación española de Seguridade Social nos termos e requisitos que se indican a continuación:

Aplícase aos traballadores por conta allea e por conta propia españois ou filipinos.

Desprazamento Inicial

Para os traballadores por conta allea, que exercen a súa actividade nunha empresa española e que son desprazados por esta a realizar temporalmente a súa actividade en Filipinas e para os traballadores que exercen a súa actividade por conta propia en España e que se trasladen temporalmente a exercer a súa actividade en Filipinas se solicitará, ante a Dirección Provincial da Tesouraría Xeral da Seguridade Social ou a súa Administracións, a expedición do correspondente certificado de desprazamento.

Formulario que hai que tramitar

A empresa ou traballador por conta propia efectuarán a súa solicitude mediante o modelo TA.300 "Solicitude de información sobre a lexislación de Seguridade Social aplicable", un exemplar, e acompañarán o formulario E/FIL.1(Cert.) "Certificado de lexislación aplicable", cuberto en triplicado exemplar.

O formulario expedido pola Dirección Provincial ou Administración correspondente certifica que o traballador continúa sometido á lexislación española de Seguridade Social durante o seu desprazamento nese país e, en consecuencia, está exento de cotizar á Seguridade Social Filipina.

Período que hai que autorizar

O prazo máximo de duración do desprazamento é de cinco anos para os traballadores por conta allea e de dous anos para os traballadores por conta propia

Outros Desprazamentos

• O persoal itinerante de empresas de transporte aéreo e terrestre con sede en España, que exerce a actividade en ambos os dous países.
• Os traballadores asalariados que exercen a súa actividade a bordo dun buque con bandeira filipina pero son remunerados por unha empresa ou persoa con domicilio en España.
• Os traballadores españois que residen en España e que prestan os seus servizos nunha empresa pesqueira mixta constituída en Filipinas e nun buque con bandeira filipina.
• Os funcionarios españois destinados en Filipinas, excluídos os membros do persoal das Misións Diplomáticas e Consulares.
• As persoas enviadas en misións de cooperación,

a Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED expedirá o formulario E/FIL.1(Cert.) "Certificado de lexislación aplicable" para toda a duración do desprazamento, a petición do Organismo Público, empresa ou do traballador. Xunto a este formulario, cumprimentado en triplicado exemplar, acompañarase a solicitude TA-300 (un exemplar).

Para os desprazamentos de:

• os españois que desempeñan a súa actividade nas Misións Diplomáticas ou Oficinas Consulares de España en Filipinas e
• o persoal ao servizo privado e exclusivo dos membros das devanditas Misións ou Oficinas, con nacionalidade española

que opten pola lexislación española de Seguridade Social, a Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED da Tesouraría Xeral expedirá o formularioE/FIL.3(Cert) "Certificado de lexislación aplicable. -Dereito de opción, para toda a duración do desprazamento, a petición do Organismo público ou do traballador, que o presentará en triplicado exemplar.

Outras excepcións

A tramitación das solicitudes doutras excepcións lévase a cabo pola Subdirección Xeral de Afiliación, Cotización e Xestión do Sistema RED da Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

A empresa ou traballador por conta propia efectuarán a súa solicitude mediante o modelo TA.300 "Solicitude de información sobre a lexislación de Seguridade Social aplicable".