Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de seguretat social del país on duen a terme la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantenir la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:

S'aplica als treballadors per compte d'altri i per compte propi espanyols o filipins.

Desplaçament Inicial

En el cas dels treballadors per compte d'altri que duguin a terme la seva activitat en una empresa espanyola i que siguin desplaçats temporalment a les Filipines per exercir l'activitat esmentada i en el cas dels treballadors que exerceixen la seva activitat per compte propi a Espanya i que es traslladin temporalment a les Filipines per exercir la seva activitat, se sol·licitarà davant la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o les Administracions de la tresoreria esmentada l'expedició del corresponent certificat de desplaçament.

Formulari que cal tramitar

L'empresa o el treballador per compte propi ha de presentar un exemplar de la sol·licitud amb el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable" i adjuntarà el formulari E/FIL.1(Cert.) "Certificat de legislació aplicable" emplenat per triplicat.

El formulari emès per la direcció provincial o l'administració corresponent certifica que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de seguretat social durant el seu desplaçament a aquell país i que, per tant, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social filipina.

Període a autoritzar

El termini màxim de durada del desplaçament és de cinc anys per als treballadors per compte d'altri i de dos anys per als treballadors per compte propi.

Altres Desplaçaments

• El personal itinerant d'empreses de transport aeri i terrestre amb seu a Espanya que exerceix l'activitat als dos països.
• Els treballadors assalariats que exerceixen la seva activitat a bord d'un vaixell amb bandera filipina, però que són remunerats per una empresa o persona amb domicili a Espanya.
• Els treballadors espanyols que resideixen a Espanya i que presten els seus serveis en una empresa pesquera mixta constituïda a les Filipines i en un vaixell amb bandera filipina.
• Els funcionaris espanyols destinats a les Filipines, exclosos els membres del personal de les Missions Diplomàtiques i Consulars.
• Les persones enviades en missions de cooperació.

la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED expedirà el formulari E/FIL.1(Cert.) "Certificat de legislació aplicable" per a tota la durada del desplaçament a petició de l'Organisme Públic, l'empresa o el treballador. Juntament amb aquest formulari, emplenat per triplicat, cal presentar la sol·licitud TA-300 (un exemplar).

Per als desplaçaments de:

• els espanyols que exerceixen la seva activitat a les Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars d'Espanya a les Filipines i
• el personal al servei privat i exclusiu dels membres de les Missions o Oficines esmentades amb nacionalitat espanyola

que optin per la legislació espanyola de la Seguretat Social, la Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General expedirà el formulariE/FIL.3(Cert) "Certificat de legislació aplicable. -Dret d'opció" per a tota la durada del desplaçament a petició de l'Organisme públic o del treballador, el qual el presentarà per triplicat.

Altres excepcions

La Sotsdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió del Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social duu a terme la tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions.

L'empresa o el treballador per compte propi efectuaran la seva sol·licitud mitjançant el model TA.300 "Sol·licitud d'informació sobre la legislació de la Seguretat Social aplicable".