Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social del país en el territori del qual estan exercint l'activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, poden mantindre la legislació espanyola de la Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació:
S’aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d’altri que exercixen la seua activitat en una empresa espanyola i siguen desplaçats per esta per a exercir temporalment la seua activitat a Moldàvia i per als treballadors que exercixen la seua activitat per compte propi a Espanya i es traslladen temporalment per a exercir esta activitat a Moldàvia, cal que sol·liciten davant la Tresoreria General de la Seguretat Social l’expedició del certificat de desplaçament corresponent.

Formulari a tramitar

L’empresa o el treballador per compte propi presentaran, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, la sol·licitud de “Treballadors desplaçats. Model TA.300”.

Si escau, l’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari ES/MD per a certificar que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a Moldàvia en el període que s’hi indique i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període a autoritzar

El termini màxim de duració del desplaçament és de cinc anys, tant per als treballadors per compte d'altri com per als treballadors per compte propi.
Este període màxim es pot sol·licitar d’una sola vegada o en períodes successius, depenent de la duració del desplaçament prevista inicialment.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d’altri o per compte propi han de prolongar la seua estada a Moldàvia més enllà dels cinc anys previstos inicialment, l’empresari o el treballador per compte propi han de sol·licitar, amb prou antelació abans de la fi de l’últim període autoritzat, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari a tramitar

La petició de pròrroga l’ha de fer l’empresa o el treballador per compte propi, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, mitjançant la sol·licitud de “Treballadors desplaçats. Model TA.300”, preferentment dins dels sis mesos anteriors a la finalització del període de cinc anys esmentat a l’apartat anterior.
L’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’adreçarà a la Institució competent de Moldàvia per a sol·licitar la seua conformitat a la pròrroga. Si es concedix, s’expedirà el formulari ES/MD per a certificar que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a Moldàvia en el període que s’hi indique i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període a autoritzar

El termini màxim de duració de la pròrroga és de dos anys, tant per als treballadors per compte d’altri com per als treballadors per compte propi.
Este període màxim es pot sol·licitar d’una sola vegada o en períodes successius, depenent de la duració del desplaçament prevista inicialment.

Altres Desplaçaments

La TGSS és l'òrgan competent per a autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant d'empreses de transport aeri i terrestre amb seu a Espanya que exercix l'activitat en els dos països.
• Els treballadors assalariats que residixen a Espanya i exercixen la seua activitat a bord d’un vaixell amb bandera de Moldàvia, però que són remunerats per una empresa o persona amb domicili a Espanya.
• Els treballadors espanyols que residixen a Espanya i presten els seus servicis en una empresa pesquera mixta constituïda a Moldàvia i en un vaixell amb bandera moldava.
• Els funcionaris espanyols destinats a Moldàvia, exclosos els membres del personal de les Missions Diplomàtiques i Consulars.
• El personal de les Missions Diplomàtiques i de les Oficines Consulars, i el personal al seu servici privat, es regiran pel que establixen els Convenis de Viena del 1961 i el 1963.
• El personal administratiu i tècnic i els membres de servici de les Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars d’Espanya a Moldàvia, sempre que tinguen nacionalitat espanyola o hagen estat subjectes a la legislació espanyola i no siguen funcionaris públics. Així com el personal al servici privat dels membres de les Missions o Oficines esmentades anteriorment, sempre que tinguen nacionalitat espanyola o hagen estat subjectes a la legislació espanyola i no siguen funcionaris públics, i hagen exercit el dret d’opció.
• Les persones enviades en missions de cooperació.
• El personal contractat per l’Administració pública espanyola, que no siga Missió Diplomàtica o Oficina Consular, per a prestar servicis al territori de Moldàvia, sempre que tinguen nacionalitat espanyola o hagen estat subjectes a la legislació espanyola i hagen exercit el dret d’opció.
• Les persones enviades en missions de cooperació.

La sol·licitud es presentarà, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, mitjançant l’opció de “Treballadors Desplaçats. TA 300”, especificant la situació concreta en què es troba la persona i, en els tres últims casos, si ha exercit el dret d’opció per la legislació espanyola de Seguretat Social en el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor del Conveni de l’01/06/2024 o, en cada cas, des de l’inici del treball al territori de Moldàvia.
El formulari ES/MD expedit, si escau, per la Tresoreria General de la Seguretat Social certificarà que el treballador està sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant tot el període previst de la seua activitat a Moldàvia i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’este país.

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions la du a terme la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L’empresa o el treballador per compte propi presentaran, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, la sol·licitud de “Treballadors desplaçats. TA 300”.
L’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’adreçarà a la Institució competent de Moldàvia per a sol·licitar-ne la conformitat. Si es concedix, s’expedirà el formulari ES/MD per a certificar que el treballador seguix sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant el període de què es tracte.

Oficina de tràmit

La tramitació de les sol·licituds i, si escau, l’emissió del formulari ES/ED, per a certificar el desplaçament d’un treballador a Moldàvia a l’empara del Conveni Bilateral entre Espanya i Moldàvia; es troba atribuïda a la Unitat Funcional Especialitzada 09, amb seu a la Direcció Provincial de Biscaia.