Lekualdatutako langileak

Oro har, haien lana burutzen ari diren herrialdeko Gizarte Segurantzaren legeria jarraituko dute lekualdatutako langileek. Dena den, aldi baterako lekualdatzeen kasuan, Gizarte Segurantzaren Espainiako legeriari eutsi ahal izango diote, jarraian zehaztutako baldintzetan.
Edozein nazionalitatetako langileei aplikatzen zaie.

Hasierako lekualdaketa

Besteren konturako langileentzat, Espainiako enpresa batean jarduten dutenak eta enpresak berak desplazatzen dituenak aldi baterako Moldavian lan egiteko eta norbere kontura lan egin eta aldi baterako Moldaviara joaten diren langileentzat, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusian desplazamenduko ziurtagiria eskatuko da.

Izapidetu beharreko inprimakia

Enpresak edo norbere konturako langileak, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez, hau eskatuko du: “Lekuz aldatutako langileak. TA.300 Eredua”.

Hala badagokio, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko bulego eskudunak ES/MD inprimakia emango du, bertan adierazten den epean, langileak Moldavian egiten duen joan-etorrian Espainiako Gizarte Segurantzaren legeriaren mende jarraitzen duela ziurtatzeko, eta, beraz, ez du herrialde hartako Gizarte Segurantzan kotizatzen.

Baimendu beharreko epea

Lekualdaketaren gehieneko iraupena bost urtekoa da, bai norbere konturako langileentzat bai besteren konturako langileentzat.
Gehieneko epe hori behin bakarrik eskatu ahalko da edo hurrengo aldietan, hasieran aurreikusitako iraupenaren arabera.

Ohiko luzapena

Besteren konturako langileek hasieran aurreikusitako bost urteko epealdi hori luzatu behar badute Moldavian, enpresariak edo norbere konturako langileak Espainiako Gizarte Segurantzako legeria mantentzea eskatu beharko du, baimendutako epealdia amaitu baino lehen, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko Afiliazio eta Prozedura Berezien Zuzendariordetza Nagusian.

Izapidetu beharreko inprimakia

Luzapen-eskaera enpresak edo norbere konturako langileak berak egin beharko du, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez, eskaera honen bidez: “Langile lekualdatuak. TA.300eredua”, ahal dela aurreko atalean aipatutako bost urteko aldia amaitu aurreko sei hilabeteen barruan.
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren bulego eskuduna Moldaviako Erakunde Eskudunari zuzenduko zaio, luzapenarekin ados dagoen galdetzeko. Baimena emanez gero, ES/MD inprimakia emango da, langileak Moldavian adierazten den denboran Espainiako Gizarte Segurantzaren legeriaren mende jarraitzen duela ziurtatzeko, eta, beraz, ez du herrialde hartako Gizarte Segurantzan kotizatuko.

Baimendu beharreko epea

Lekualdaketaren gehieneko luzapena bi urtekoa izango da, bai norbere konturako langileentzat bai besteren konturako langileentzat.
Gehieneko epe hori behin bakarrik eskatu ahalko da edo hurrengo aldietan, hasieran aurreikusitako iraupenaren arabera.

Bestelako Lekualdaketak

GSDN da ondoko desplazamenduak baimentzeko erakunde eskuduna:

Alde batetik bestera dabiltzan eta, egoitza Espainian izanik, jarduera bi herrialdeetan gauzatzen duten aireko nahiz lurreko garraio enpresetako langileak.
Moldaviako bandera duen ontzi batean lan egiten duten eta Espainian bizi diren soldatapeko langileak baina soldata hori Espainian helbideratutako enpresa edo pertsona batek ordaintzen dionean.
Espainian egoitza duten espainiar langileak, Moldavian sortutako arrantza-enpresa misto batetan eta Moldaviako bandera duen ontzian zerbitzu ematen dutenak.
Moldaviara bidalitako funtzionario espainiarrak, Diplomazia eta Kontsul Misioetako langileak izan ezik.
Misio Diplomatikoetako eta Kontsuletxeetako bulegoetako langileak eta horien zerbitzu pribatuetako langileak 1961eko eta 1963ko Vienako Hitzarmenetan ezarritakoaren arabera arautuko dira.
Espainiak Moldavian dituen Ordezkaritza Diplomatikoetako edo Kontsuletxeetako administrazio-langileak eta teknikariak, baldin eta nazionalitate espainiarra badute edo Espainiako legeriaren menpe egon badira eta funtzionario publikoak ez badira. Era berean, arestian aipatutako Misio edo Bulegoetako kideen zerbitzu pribatuko langileak, baldin eta nazionalitate espainiarra badute edo Espainiako legeriaren menpe egon eta funtzionario publikoak ez badira, eta aukera eskubidea erabili badute.
Lankidetza misioan bidalitako pertsonak.
Espainiako Administrazio publikoak kontratatutako langileak, Misio Diplomatiko edo Bulego Kontsularretakoak ez direnak, Moldaviako lurraldean zerbitzuak emateko, baldin eta nazionalitate espainiarra badute edo Espainiako legeriaren menpe egon badira eta aukera eskubidea erabili badute.
Lankidetza misioan bidalitako pertsonak.

Eskaera Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez aurkeztuko da, aukera honen bidez: “Lekuz aldatutako langileak. TA 300”. Pertsona zein egoeratan dagoen zehaztu behar da, baita, azken hiru kasuetan, Espainiako Gizarte Segurantzaren legeriak aukera eskubidea erabili duen ala ez, hitzarmena indarrean sartu eta hiru hilabeteko epean, 2024/06/01ean, edo, kasu bakoitzean, Moldaviako lurraldean lanean hasi zenetik.
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emandako ES/MD inprimakiak ziurtatuko du langilea Espainiako Gizarte Segurantzaren legediaren mende dagoela Moldavian lanean ari den bitartean, eta, beraz, ez duela kotizatuko herrialde horretako Gizarte Segurantzan.

Beste salbuespen batzuk

Bestelako salbuespenetarako eskarien bideraketa, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak burutuko du.

Enpresak edo norbere konturako langileak, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez, hau eskatuko du: “Lekuz aldatutako langileak. TA300”.
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren bulego eskuduna Moldaviako Erakunde eskudunari zuzenduko zaio, adostasuna eskatzeko. Baimena emanez gero, ES/MD inprimakia igorriko da, langileak dagokion aldian Gizarte Segurantzari buruzko Espainiako legeria betetzen jarraitzen duela ziurtatzeko.

Izapide-bulegoa

Langile bat Moldaviara Espainiaren eta Moldaviaren arteko Aldebiko Hitzarmenaren babesean lekualdatu dela ziurtatzeko, ES/ED inprimakia izapidetzea eta, hala badagokio, ematea 09 Unitate Funtzional Espezializatuari dagokio, eta Bizkaiko Zuzendaritza Probintzialean du egoitza.