Treballadors desplaçats

Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de la Seguretat Social del país on duen a terme la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal, es poden continuar acollint a la legislació espanyola de Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació.
S’aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.

Desplaçament inicial

Per als treballadors per compte d’altri que exerceixen la seva activitat en una empresa espanyola i siguin desplaçats per aquesta per exercir temporalment la seva activitat a Moldàvia i per als treballadors que exerceixen la seva activitat per compte propi a Espanya i es traslladin temporalment per exercir aquesta activitat a Moldàvia, cal que sol·licitin davant la Tresoreria General de la Seguretat Social l’expedició del corresponent certificat de desplaçament.

Formulari que cal tramitar

L’empresa o el treballador per compte propi presentaran, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, la sol·licitud de “Treballadors desplaçats. Model TA.300”.

Si escau, l’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social expedirà el formulari ES/MD per certificar que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a Moldàvia en el període que s’hi indiqui i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període que cal autoritzar

El termini màxim de durada del desplaçament és de cinc anys, tant per als treballadors per compte d’altri com per als treballadors per compte propi.
Aquest període màxim es pot sol·licitar d’una sola vegada o en períodes successius, depenent de la durada inicialment prevista del desplaçament.

Pròrroga ordinària

Si els treballadors per compte d’altri o per compte propi han de prolongar la seva estada a Moldàvia més enllà dels cinc anys previstos inicialment, l’empresari o el treballador pel seu compte han de sol·licitar, amb prou antelació abans de la fi de l’últim període autoritzat, la pròrroga del manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Formulari que cal tramitar

La petició de pròrroga l’ha de fer l’empresa o el treballador per compte propi, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, mitjançant la sol·licitud de “Treballadors desplaçats. Model TA.300”, preferentment dins dels sis mesos anteriors a la finalització del període de cinc anys esmentat a l’apartat anterior.
L’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’adreçarà a la Institució competent de Moldàvia per sol·licitar la seva conformitat a la pròrroga. Si es concedeix, s’expedirà el formulari ES/MD per certificar que el treballador continua sotmès a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament a Moldàvia en el període que s’hi indiqui i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període que cal autoritzar

El termini màxim de durada de la pròrroga és de dos anys, tant per als treballadors per compte d’altri com per als treballadors per compte propi.
Aquest període màxim es pot sol·licitar d’una sola vegada o en períodes successius, depenent de la durada inicialment prevista del desplaçament.

Altres Desplaçaments

La TGSS és l'òrgan competent per autoritzar els desplaçaments relatius a:

• El personal itinerant d’empreses de transport aeri i terrestre amb seu a Espanya que exerceix l’activitat als dos països.
• Els treballadors assalariats que resideixen a Espanya i exerceixen la seva activitat a bord d’un vaixell amb bandera de Moldàvia, però que són remunerats per una empresa o persona amb domicili a Espanya.
• Els treballadors espanyols que resideixen a Espanya i presten els seus serveis en una empresa pesquera mixta constituïda a Moldàvia i en un vaixell amb bandera moldava.
• Els funcionaris espanyols destinats a Moldàvia, exclosos els membres del personal de les Missions Diplomàtiques i Consulars.
• El personal de les Missions Diplomàtiques i de les Oficines Consulars, i el personal al seu servei privat, es regiran pel que estableixen els Convenis de Viena del 1961 i el 1963.
• El personal administratiu i tècnic i els membres de servei de les Missions Diplomàtiques o Oficines Consulars d’Espanya a Moldàvia, sempre que tinguin nacionalitat espanyola o hagin estat subjectes a la legislació espanyola i no siguin funcionaris públics. Així com el personal al servei privat dels membres de les Missions o Oficines esmentades anteriorment, sempre que tinguin nacionalitat espanyola o hagin estat subjectes a la legislació espanyola i no siguin funcionaris públics, i hagin exercit el dret d’opció.
• Les persones enviades en missions de cooperació.
• El personal contractat per l’Administració pública espanyola, que no sigui Missió Diplomàtica o Oficina Consular, per prestar serveis al territori de Moldàvia, sempre que tinguin nacionalitat espanyola o hagin estat subjectes a la legislació espanyola i hagin exercit el dret d’opció.
• Les persones enviades en missions de cooperació.

La sol·licitud es presentarà, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, mitjançant l’opció de “Treballadors Desplaçats. TA 300”, especificant la situació concreta en què es troba la persona i, en els tres últims casos, si ha exercit el dret d’opció per la legislació espanyola de Seguretat Social en el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor del Conveni l’01/06/2024 o, en cada cas, des de l’inici del treball al territori de Moldàvia.
El formulari ES/MD expedit, si escau, per la Tresoreria General de la Seguretat Social certificarà que el treballador està sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant tot el període previst de la seva activitat a Moldàvia i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquest país.

Altres excepcions

La tramitació de les sol·licituds d'altres excepcions és competència de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

L’empresa o el treballador per compte propi presentaran, a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social, la sol·licitud de “Treballadors Desplaçats. TA 300”.
L’oficina competent de la Tresoreria General de la Seguretat Social s’adreçarà a la Institució competent de Moldàvia per sol·licitar-ne la conformitat. Si es concedeix, s’expedirà el formulari ES/MD per certificar que el treballador segueix sotmès a la legislació espanyola de la Seguretat Social durant el període de què es tracti.

Oficina de tràmit

La tramitació de les sol·licituds i, si escau, l’emissió del formulari ES/ED, per certificar el desplaçament d’un treballador a Moldàvia a l’empara del Conveni Bilateral entre Espanya i Moldàvia; es troba atribuïda a la Unitat Funcional Especialitzada 09, amb seu a la Direcció Provincial de Biscaia.