Traballadores desprazados

Conforme ao previsto no artigo 33 do Acordo de Aplicación do Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridade Social, este foi ratificado e está en vigor en Arxentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, O Salvador, España, Paraguai, Perú, Portugal, República Dominicana e Uruguai.

Non obstante, como España ten subscritos Convenios bilaterais de Seguridade Social coa maioría destes países, que conteñen disposicións que resultan máis favorables ao interesado, séguense a aplicar as disposicións destes Convenios bilaterais aos traballadores/as desprazados a Arxentina, Brasil, Chile (só traballadores españois e chilenos), Colombia (só traballadores españois e colombianos), Ecuador, Paraguai, Perú, República Dominicana (só traballadores españois e dominicanos) e Uruguai (só traballadores por conta allea).

Por iso, para os efectos de determinar a lexislación de Seguridade Social aplicable aos traballadores/as desprazados, o Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridade Social só se aplica:

A calquera traballador/a desprazado a Bolivia e O Salvador.
Aos traballadores/as con nacionalidade diferente á española ou chilena, desprazados a Chile.
Aos traballadores/as con nacionalidade diferente á española ou dominicana, desprazados á República Dominicana.
Aos traballadores/as con nacionalidade diferente á española ou colombiana, desprazados Colombia.
Aos traballadores/as por conta propia, desprazados a Uruguai.

Como norma xeral, os traballadores a quen sexa aplicable o presente Convenio estarán suxeitos exclusivamente á lexislación de seguridade social do Estado Parte en cuxo territorio exerzan unha actividade, xa sexa por conta allea ou por conta propia, que dea lugar á súa inclusión no ámbito de aplicación da devandita lexislación.

Agora ben, se se trata dun traslado temporal, poden manter a lexislación española de Seguridade Social nos termos e requisitos que se indican a continuación.

Aplícase aos traballadores por conta allea e por conta propia de calquera nacionalidade, sempre que non lles sexa aplicable un Convenio bilateral.

Desprazamento inicial

Os traballadores por conta allea, ao servizo dunha empresa con sede en España, que desempeñen tarefas profesionais, de investigación, científicas, técnicas, de dirección ou actividades similares e que sexan desprazados a prestar servizos de carácter temporal ao país de emprego continuarán suxeitos á lexislación española de seguridade social ata un prazo máximo de doce meses.

Formulario a tramitar

A empresa efectuará a súa solicitude na Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Traballadores desprazados. Modelo TA.300” e acompañará tres exemplares debidamente cumprimentados do formulario IBERO-3 "Certificado de desprazamento temporal".

O formulario IBERO-3 expedido pola Tesouraría Xeral da Seguridade Social é o certificado que acredita que o traballador continúa suxeito á lexislación española de Seguridade Social durante o seu desprazamento no país de emprego e, en consecuencia, está exento de cotizar á Seguridade Social dese país.

Período a autorizar

O período máximo de duración do desprazamento é de doce meses.

Os traballadores por conta propia que realicen en España tarefas profesionais, de investigación, científicas, técnicas, de dirección ou actividades similares e que se trasladen para exercer dita actividade ao país de emprego, continuarán sometidos á seguridade social española, a condición de que a duración previsible do traballo non exceda de 12 meses e se autorice pola seguridade social española.

Formulario a tramitar

O traballador por conta propia efectuará a súa solicitude na Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Traballadores desprazados. Modelo TA.300” e acompañará dous exemplares debidamente cumprimentados do formulario IBERO-4 "Certificado de desprazamento temporal".

O formulario IBERO-4 expedido pola Tesouraría Xeral da Seguridade Social é o certificado que acredita que o traballador continúa suxeito á lexislación española de Seguridade Social durante o seu desprazamento no país de emprego e, en consecuencia, está exento de cotizar á Seguridade Social dese país.

Período a autorizar

O período máximo de duración do desprazamento é de doce meses.

Prórroga ordinaria

Só para os traballadores por conta allea, o período inicial de doce meses pode ser susceptible de ser prorrogado por un prazo similar, con carácter excepcional e previo consentimento da Autoridade Competente do país de emprego.

Formulario a tramitar

O empresario deberá efectuar a solicitude de prórroga antes da finalización do período mencionado máis arriba e deberá presentala polo menos con 20 días de antelación á finalización do desprazamento inicial.

A empresa efectuará a súa solicitude na Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Traballadores desprazados. Modelo TA.300” acompañada de catro exemplares debidamente cumprimentados do formulario IBERO-5 "Certificado de prórroga de desprazamento temporal" e dunha copia do formulario IBERO-3 do desprazamento inicial, para a súa remisión ao outro país.

Unha vez obtida a conformidade por parte da Seguridade Social do país de emprego, a Tesouraría Xeral da Seguridade Social, remitirá ao solicitante o formulario IBERO-5 dilixenciado, que é o certificado que acredita que o traballador continúa suxeito á lexislación española de Seguridade Social durante o período que foi autorizado e, en consecuencia, está exento de cotizar á Seguridade Social dese país.

Período a autorizar

O prazo máximo da prórroga será similar ao do desprazamento inicial, é dicir, doce meses, e só para os traballadores por conta allea.

Outros desprazamentos:

Traballadores de nacionalidade española que desempeñan a súa actividade nas Misións Diplomáticas ou Oficinas Consulares de España noutro Estado Parte, e
o persoal de nacionalidade española ao servizo privado e exclusivo dos membros das devanditas Misións e Oficinas, poderán optar pola aplicación da lexislación española de Seguridade Social.
- Se a persoa exerce o dereito de opción, o Organismo oficial efectuará a súa solicitude na Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Traballadores desprazados. Modelo TA.300” e acompañará tres exemplares debidamente cumprimentados do formulario IBERO-6 "Certificado de opción sobre lexislación aplicable" para toda a duración prevista do desprazamento.
Persoas enviadas por un Estado Parte en misións de cooperación ao territorio doutro Estado Parte.
- A empresa ou Organismo oficial efectuará a súa solicitude na Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Traballadores desprazados. Modelo TA.300" e acompañará catro exemplares debidamente cumprimentados do formulario IBERO-7 "Certificado sobre lexislación aplicable".

O trámite das solicitudes relativas aos formularios IBERO-6 e IBERO-7 corresponde á Tesouraría Xeral da Seguridade Social.

O formulario expedido ao traballador é o certificado que acredita que está suxeito á lexislación española de Seguridade Social mentres permaneza na mesma situación durante o período autorizado e, en consecuencia, está exento de cotizar á Seguridade Social do país de emprego.

Outras excepcións

Dous ou máis Estados Parte, as Autoridades Competentes deses Estados ou os organismos designados por esas autoridades poderán establecer, de común acordo, excepcións ás normas anteriormente expostas, en beneficio de determinadas persoas ou categorías de persoas, sempre que estas aparezan relacionadas no anexo V do Convenio.

Actualmente non se determinou ningunha categoría de persoas.

Información complementaria

Esgotado o período de doce meses para o desprazamento inicial e no seu caso os doce meses da prórroga, un mesmo traballador non pode solicitar un novo desprazamento temporal ao mesmo país ata transcorridos doce meses desde a data en que esgotou o desprazamento anterior (incluída, se é o caso, a súa prórroga).
O interesado debe presentar a solicitude de traslado temporal e/ou a súa prórroga cunha antelación mínima de 20 días á data prevista do traslado. Se non fose posible, xustificará o motivo.
O certificado de lexislación aplicable será entregado ao traballador, para acreditar que non lle son de aplicación as disposicións de Seguridade Social obrigatoria do Estado Parte en que traballa.
Se o traballador cesa na súa relación laboral ou deixa de exercer a súa actividade por conta propia ou ben regresa anticipadamente, o Organismo Público, o empresario ou o traballador comunicarano á Tesouraría Xeral da Seguridade Social, pola Sede Electrónica da Seguridade Social, a través do servizo “Presentación doutros escritos, solicitudes e comunicacións (Tesourería Xeral da Seguridade Social)”