Lekuz aldatutako langileak

Gizarte Segurantzaren Hitzarmen Aldeaniztun Iberoamerikarra Aplikatzeko Akordioaren 33. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, berretsi egin da, eta indarrean dago Argentina, Bolivia, Brasil, Txile, Kolonbia, Ekuador, El Salvador, Espainia, Paraguai, Peru, Portugal, Dominikar Errepublika eta Uruguaien.

Hala ere, Espainiak herrialde horietako gehienekin Gizarte Segurantzari buruzko aldebiko hitzarmenak dituenez, interesatuaren aldekoagoak diren xedapenak jasotzen dituztenak, Aldebiko Hitzarmen horien xedapenak aplikatzen jarraitzen dira, honako lekualdaketa izan duten langileei: Argentina, Brasil, Txile (Espainiako eta Txileko langileak bakarrik), Kolonbia (Espainiako eta Kolonbiako langileak bakarrik), Ekuador, Paraguai, Peru, Dominikar Errepublika (langile espainiarrak eta dominikarrak bakarrik) eta Uruguai (besteren konturako langileak bakarrik).

Hori dela eta, lekualdatutako langileei aplikatu beharreko Gizarte Segurantzaren legeria zehazte aldera, Gizarte Segurantzaren Hitzarmen Aldeaniztun Iberoamerikarra honako kasu hauetan baino ez da aplikatuko:

Boliviara eta El Salvadorrera joandako edozein langileri.
Espainiakoa edo Txilekoa ez den beste nazionalitate bat duten langileei, Txilera joandakoak badira.
Espainiarra edo dominikarra ez den nazionalitatea duten langileei, Dominikar Errepublikara joandakoak badira.
Espainiarra edo kolonbiarra ez den beste nazionalitate bat duten langileei, Kolonbiara lekualdatzean.
Uruguaira joandako beren konturako langileei.

Arau orokor gisa, Hitzarmen hau aplikagarri zaien langileak soil-soilik egongo dira legeria horren aplikazio-eremuan barneratzea dakarren jardueraren bat egiten duten lurraldeko Estatuaren gizarte-segurantzako legeriaren mende, dela besteren kontura, dela norbere kontura.

Dena den, aldi baterako lekualdatzeen kasuan, Gizarte Segurantzaren Espainiako legeriari eutsi ahal izango diote, jarraian zehaztutako baldintzetan.

Edozein nazionalitateko besteren konturako eta norbere konturako langileei aplikatzen zaie, aldebiko hitzarmenik aplikatzen ez bazaie.

Hasierako lekualdatzea

Espainian egoitza duen enpresa bateko besteren konturako langileei, zeregin profesionalak badituzte, hala nola, ikerketakoak, zientifikoak, teknikoak, zuzendaritzakoak edo antzeko jarduerak, eta aldi baterako beste herrialde batera aldatzen badira bertan zerbitzua emateko,oraindik ere Espainiako legedia aplikatuko zaie gizarte segurantzari dagokionez, gehienez ere hamabi hilabetez.

Tramitatu beharreko inprimakia

Enpresak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan egingo du eskaera, “Lekualdatutako langileak. TA.300” modeloa zerbitzuaren bidez, eta behar bezala betetako IBERO-3 "Aldi baterako lekualdatzeen ziurtagiria" inprimakiaren hiru alerekin batera aurkeztu behar da.

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak igorritako IBERO-3 inprimakiak egiaztatzen du langilea herrialde horretarako lekualdaketan Gizarte Segurantzako Espainiako legeriaren mende dagoela, eta ondorioz, enplegu-herrialdeko Gizarte Segurantzan kotizatzeaz salbuetsita dagoela.

Baimendu beharreko epea

Lekualdatzeek gehienez hamabi hilabete iraungo dute.

Espainian lan profesionalak egiten dituzten norbere konturako langileek, hala nola, ikerketakoak, zientifikoak, teknikoak, zuzendaritzakoak edo antzeko jarduerak, enplegu-herrialdera lekualdatzen badira lan hori egiteko, oraindik ere Espainiako gizarte segurantzaren menpe egongo dira, baldin eta lekualdaketaren iraupena 12 hilabetetik gora luzatzen ez bada eta Espainiako gizarte segurantzak baimendu badu.

Tramitatu beharreko inprimakia

Norbere konturako langileak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan egingo du eskaera, “Lekualdatutako langileak. TA.300” modeloa zerbitzuaren bidez, eta behar bezala betetako IBERO-4 "Aldi baterako lekualdatzeen ziurtagiria" inprimakiaren bi alerekin batera aurkeztu behar da.

Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak igorritako IBERO-4 inprimakiak egiaztatzen du langilea herrialde horretarako lekualdaketan Gizarte Segurantzako Espainiako legeriaren mende dagoela, eta ondorioz, enplegu-herrialdeko Gizarte Segurantzan kotizatzeaz salbuetsita dagoela.

Baimendu beharreko epea

Lekualdatzeek gehienez hamabi hilabete iraungo dute.

Luzapen arrunta

Besteren konturako langileen kasuan bakarrik, hamabi hilabeteko epe hori beste horrenbestez luzatu egin daiteke, kasu berezietan, eta betiere enplegu-herrialdeko Agintaritza Eskudunak baimentzen badu.

Tramitatu beharreko inprimakia

Enpresariak goian aipatutako epea amaitu aurretik egin beharko du luzapen-eskaera, eta hasierako lekualdaketa amaitu baino 20 egun lehenago aurkeztu beharko du, gutxienez.

Enpresak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan egingo du eskaera, “Lekualdatutako langileak. TA.300” modeloa zerbitzuaren bidez, eta IBERO-5 "Aldi baterako lekualdatzearen luzapenaren ziurtagiria" inprimakiaren lau ale behar bezala beteta eta hasierako lekualdatzearen IBERO-3 inprimakiaren kopia bat emanda, beste herrialdera bidaltzeko.

Enplegu-herrialdeko Gizarte Segurantza ados badago, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak eskatzaileari IBERO-5 inprimaki bideratua bidaliko dio. Ziurtagiri horrek ziurtatzen du langilea adostutako epean Espainiako Gizarte Segurantzako araudiaren menpe jarraituko duela eta, beraz, enplegu-herrialdeko Gizarte Segurantzan kotizatzeaz salbuetsita dagoela.

Baimendu beharreko epea

Luzapenaren gehienezko epea hasierako lekualdatzearen antzekoa izango da, hau da, hamabi hilabetekoa, eta besteren konturako langileentzat bakarrik.

Bestelako lekualdaketak:

Espainiako nazionalitatea duten eta Espainiak beste herrialdeetan dituen Ordezkaritza Diplomatikoetan edo Bulego Kontsularretan diharduten langileak kasuan, eta
Misio eta Bulego horietako kideen zerbitzu pribatu eta esklusiboan diharduten espainiar nazionalitateko langileek Gizarte Segurantzari buruzko espainiar legeria aplikatzea aukeratu ahal izango dute.
- Pertsonak aukeratzeko eskubidea erabiltzen badu, erakunde ofizialak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan egingo du eskaera, “Lekualdatutako langileak. TA.300” modeloa zerbitzuaren bidez, eta IBERO-6 "Aplikatu beharreko legeriari buruzko aukerari buruzko ziurtagiria" inprimakiaren hiru ale aurkeztu behar dira, behar bezala beteta, lekualdatzearen aurreikusitako iraupen osorako.
Estatu Partaide batek lankidetzako misioetan beste Estatu Partaide batera bidalitako pertsonak.
- Enpresak edo Erakunde ofizialak Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoan egingo du eskaera, “Lekualdatutako langileak. TA.300” modeloa zerbitzuaren bidez, eta behar bezala betetako IBERO-7 "Aldi baterako lekualdatzeen ziurtagiria" inprimakiaren lau alerekin batera aurkeztu behar da.

IBERO-6 eta IBERO-7 inprimakiei dagozkien eskaeren izapidea Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari dagokio.

Langileari emandako inprimakia da baimendutako epean egoera berean dagoen bitartean Gizarte Segurantzako Espainiako legediaren mende dagoela eta, beraz, enpleguko herrialdeko Gizarte Segurantzan kotizatzetik salbuetsita dagoela egiaztatzen duen ziurtagiria.

Beste salbuespen batzuk

Hitzarmenean parte hartzen duten bi estatu edo gehiagotan, estatu horietako agintari eskudunek edo agintari horiek izendatutako erakundeek, ados jarrita, salbuespenak ezarri ahal izango dizkiete lehenago azaldutako arauei, pertsona edo pertsona-kategoria jakin batzuen mesedetan, betiere horrelakoak Hitzarmenaren V. eranskinean zerrendatuta agertzen badira.

Gaur egun ez da pertsona kategoriarik zehaztu.

Informazio osagarria

Hasierako lekualdatzearen hamabi hilabeteko aldia eta, hala badagokio, luzapeneko hamabi hilabeteak agortuta, langile berak ezin du aldi baterako beste lekualdatze bat eskatu herrialde berera, aurreko lekualdatzea agortu zuenetik hamabi hilabete igaro arte (luzapena barne, hala badagokio).
Interesdunak aldi baterako lekualdatze-eskaera eta/edo haren luzapena aurkeztu behar ditu, lekualdatzea egiteko aurreikusitako data baino gutxienez 20 egun lehenago. Ezinezkoa bada, arrazoia justifikatuko du.
Aplikatu beharreko legeriaren ziurtagiria langileari emango zaio, lan egiten duen estatu alderdiaren Gizarte Segurantzako nahitaezko xedapenak ez zaizkiola aplikatu behar egiaztatzeko.
Langileak lan-harremana eteten badu edo bere kontura lan egiteari uzten badio edo aldez aurretik itzultzen bada, erakunde publikoak, enpresariak edo langileak horren berri emango dio Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari, Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez, “Beste idatzi, eskaera eta komunikazio batzuk aurkeztea (Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia)” zerbitzuaren bitartez.