Treballadors desplaçats

D’acord amb el que preveu l’article 33 de l’Acord d’Aplicació del Conveni Multilateral Iberoamericà de Seguretat Social, aquest ha estat ratificat i està en vigor a l’Argentina, Bolívia, Brasil, Xile, Colòmbia, Equador, El Salvador, Espanya, Paraguai, Perú, Portugal, República Dominicana i Uruguai.

No obstant això, com que Espanya té subscrits Convenis bilaterals de Seguretat Social amb la majoria d’aquests països, que contenen disposicions que resulten més favorables a l’interessat, es continuen aplicant les disposicions d’aquests Convenis bilaterals als treballadors/es desplaçats a l’Argentina, Brasil, Xile (només treballadors espanyols i xilens), Colòmbia (només treballadors espanyols i colombians), Equador, Paraguai, Perú, República Dominicana (només treballadors espanyols i dominicans) i Uruguai (només treballadors per compte d’altri).

Per això, a l’efecte de determinar la legislació de Seguretat Social aplicable als treballadors/es desplaçats, el Conveni Multilateral Iberoamericà de Seguretat Social només s’aplica:

A qualsevol treballador/a desplaçat a Bolívia i El Salvador.
Als treballadors/es amb nacionalitat diferent de l’espanyola o xilena, desplaçats a Xile.
Als treballadors/es amb nacionalitat diferent de l’espanyola o dominicana, desplaçats a la República Dominicana.
Als treballadors/es amb nacionalitat diferent de l’espanyola o colombiana, desplaçats Colòmbia.
Als treballadors/es per compte propi, desplaçats a Uruguai.

Com a norma general, els treballadors als quals sigui aplicable aquest Conveni estaran subjectes exclusivament a la legislació de seguretat social de l’Estat Part al territori del qual exerceixin una activitat, sia per compte d’altri o per compte propi, que doni lloc a la seva inclusió en l’àmbit d’aplicació d’aquesta legislació.

Ara bé, si es tracta d’un trasllat temporal, es poden continuar acollint a la legislació espanyola de Seguretat Social en els termes i requisits que s’indiquen a continuació.

S’aplica als treballadors per compte d’altri i per compte propi de qualsevol nacionalitat, sempre que no els sigui aplicable un Conveni bilateral.

Desplaçament inicial

Els treballadors per compte d’altri al servei d’una empresa amb seu a Espanya que exerceixin tasques professionals, de recerca, científiques, tècniques, de direcció o activitats similars i als quals se’ls desplaci per prestar serveis de caràcter temporal al país d’ocupació continuaran subjectes a la legislació espanyola de seguretat social fins a un termini màxim de dotze mesos.

Formulari per tramitar

L’empresa haurà de fer la sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Treballadors desplaçats. Model TA.300” i acompanyarà tres exemplars degudament emplenats del formulari IBERO-3 “Certificat de desplaçament temporal”.

El formulari IBERO-3 expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social és el certificat que acredita que el treballador continua subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament al país d’ocupació i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període per autoritzar

El període màxim de durada del desplaçament és de dotze mesos.

Els treballadors per compte propi que desenvolupin a Espanya tasques professionals, de recerca, científiques, tècniques, de direcció o activitats similars i que es traslladin per exercir aquesta activitat al país d'ocupació continuaran sotmesos a la seguretat social espanyola, sota condició que la durada previsible del treball no ultrapassi els 12 mesos i sigui autoritzada per la seguretat social espanyola.

Formulari per tramitar

El treballador per compte propi haurà de fer la sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Treballadors desplaçats. Model TA.300” i acompanyar dos exemplars degudament emplenats del formulari IBERO-4 “Certificat de desplaçament temporal”.

El formulari IBERO-4 expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social és el certificat que acredita que el treballador continua subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament al país d’ocupació i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquell país.

Període per autoritzar

El període màxim de durada del desplaçament és de dotze mesos.

Pròrroga ordinària

Només per als treballadors per compte d’altri, el període inicial de dotze mesos pot ser susceptible de ser prorrogat per un termini similar, amb caràcter excepcional i previ consentiment de l’Autoritat Competent del país d’ocupació.

Formulari per tramitar

L’empresari haurà d’efectuar la sol·licitud de pròrroga abans que acabi el període esmentat més amunt i haurà de presentar-la amb, com a mínim, 20 dies d’antelació a la finalització del desplaçament inicial.

L’empresa haurà de fer la sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Treballadors desplaçats. Model TA.300” acompanyada de quatre exemplars degudament emplenats del formulari IBERO-5 “Certificat de pròrroga de desplaçament temporal” i d’una còpia del formulari IBERO-3 del desplaçament inicial, per a la seva remissió a l’altre país.

Una vegada obtinguda la conformitat per part de la Seguretat Social del país d’ocupació, la Tresoreria General de la Seguretat Social remetrà al sol·licitant el formulari IBERO-5 diligenciat, que és el certificat que acredita que el treballador continua subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el període que ha estat autoritzat i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social d’aquest país.

Període per autoritzar

El termini màxim de la pròrroga serà similar al del desplaçament inicial, és a dir, dotze mesos, i només per als treballadors per compte d’altri.

Altres desplaçaments:

Els treballadors de nacionalitat espanyola que exerceixen la seva activitat a les Missions Diplomàtiques o a les Oficines Consulars d’Espanya a un altre Estat Part i
el personal de nacionalitat espanyola al servei privat i exclusiu dels membres d’aquestes Missions i Oficines podran optar per l’aplicació de la legislació espanyola de Seguretat Social.
- Si la persona exerceix el dret d’opció, l’Organisme oficial efectuarà la seva sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Treballadors desplaçats. Model TA.300” i acompanyarà tres exemplars degudament emplenats del formulari IBERO-6 “Certificat d’opció sobre legislació aplicable” per a tota la durada prevista del desplaçament.
Persones enviades per un Estat Part en missions de cooperació al territori d'un altre Estat Part.
- L’empresa o Organisme oficial farà la sol·licitud a la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Treballadors desplaçats. Model TA.300” i acompanyarà quatre exemplars degudament emplenats del formulari IBERO-7 “Certificat sobre legislació aplicable”.

El tràmit de les sol·licituds relatives als formularis IBERO-6 i IBERO-7 correspon a la Tresoreria General de la Seguretat Social.

El formulari expedit al treballador és el certificat que acredita que està subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social mentre romangui en la mateixa situació durant el període autoritzat i, en conseqüència, està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país d’ocupació.

Altres excepcions

Dos o més Estats Part, les Autoritats Competents d’aquests Estats o els organismes designats per aquestes autoritats podran establir, de comú acord, excepcions a les normes anteriorment exposades, en benefici de determinades persones o categories de persones, sempre que aquestes apareguin relacionades en l’annex V del Conveni.

Actualment, no s’ha determinat cap categoria de persones.

Informació complementària

Una vegada exhaurit el període de dotze mesos per al desplaçament inicial i, si escau, els dotze mesos de la pròrroga, un mateix treballador no pot sol·licitar un nou desplaçament temporal al mateix país fins a transcorreguts dotze mesos des de la data en què va esgotar el desplaçament anterior (inclosa, si escau, la seva pròrroga).
L’interessat ha de presentar la sol·licitud de trasllat temporal i/o la seva pròrroga amb una antelació mínima de 20 dies a la data prevista del trasllat. Si no és possible, n’haurà de justificar el motiu.
El certificat de legislació aplicable es lliurarà al treballador, per acreditar que no li són aplicables les disposicions de Seguretat Social obligatòria de l’Estat Part en què treballa.
Si el treballador cessa en la seva relació laboral o deixa d’exercir la seva activitat per compte propi o bé hi torna anticipadament, l’Organisme Públic, l’empresari o el treballador ho hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, per la Seu Electrònica de la Seguretat Social, a través del servei “Presentació d’altres escrits, sol·licituds i comunicacions (Tresoreria General de la Seguretat Social)”