Cookiei buruzko oharra

Webgune honek cookieak erabiltzen ditu, erabiltzaile gisa esperientzia hobea izan dezazun. Nabigatzen jarraituz gero, zure baimena ematen duzu cookieak eta gure cookie-politika onartzen dituzula. Cookieak ez dira erabiltzen informazio pertsonala jasotzeko.


Ebaluatu orrialde hau
Ebaluatu eduki hau

Onuradunak/Baldintzak

Lesio iraunkorragatiko kalte-ordainak Gizarte Segurantzako edozein erregimenetan aitortzen dira?


Lan-istripu eta laneko gaixotasunen kontingentziengatiko babes-ekintzaren borondatezko hobekuntzaren barne beharko dute izan, eta gainera, aurretiaz edo aldiberean, aldi baterako ezintasunagatiko prestazioaren estaldura aukeratu izana.

Kuoten ordainketan egunean beharko dute izan.

Zer ulertzen da ohiko lanbidetzat?

Istripu (laneko zein lanez kanpoko) edo gaixotasunagatiko (arrunta edo lanekoa) ezintasuna denean ezberdindu behar da.

  • Istripua denean, istripua izan zuenean langilearen ohiko jarduera hartuko da ohiko jardueratzat.
  • Gaixotasuna denean (arrunta edo lanekoa), ezintasun iraunkorra eragin zuen aldi baterako ezintasuna hasi dataren aurreko 12 hilabeteetan langilearen ohiko jarduera hartuko da kontuan.

Zein kotizazio epe eskatzen da lan-istripu edo laneko gaixotasunagatiko ezintasun iraunkorra aitortzeko?

Ezintasuna lan-istripu edo laneko gaixotasunak eragin badu, ez da kotizazio epea eskatuko, lanez kanpoko istripuagatiko erabateko ezintasun iraunkorra edo baliaezintasun handia denean eta langilea altan edo altaren pareko egoeran ez zen kasuetan izan ezik; kasu hauetan, 15 urteko epe generikoa eta azken 10 urteetan 3 urteko kotizazioko epe berezia eskatuko zaio langileari.

Eskatutako gutxieneko kotizazio epea egiaztatzeko, generikoa zein berezia, "kuota-egunak" zenbatuko dira (aparteko pagak).

Bada ezintasun iraunkorra aitortzerik nahiz eta honetarako eskubiderik ez izan?

Ezintasun iraukorra , ezintasuna eragiten duten lesioen egiaztapena prestazioa jasotzeko aitorpenarekin batera doanean baino ez da izango, ezarritako baldintzak beteaz (kotizazio epea,...).

Ondorioz, ez da izango inolako gradutan ezintasun iraunkorra aitortzerik, langileak gainontzeko baldintzak egiaztatu ezean prestazio ekonomikorako eskubidea izateko.

Ezintasunaren aitorpenerako eskatu gutxieneko kotizazio epea kalkulatzeko, zer gertatzen da langileak aldi baterako ezintasunaren iraupenaren gehieneko epea agortu ez badu?

Langileak ABEren  gehienezko epea (545 egun) agortu ez badu, epea amaitzeko falta diren egunak kotizatuen parekotzat hartuko dira, gutxienezko kotizazio epea betetze aldera.

Zein eratan kalkulatzen da kotizazio epe berezia, kotizatzeko beharrik ez den alta edo altaren pareko egoera batetik pentsiorako eskubidea aitortzen denean?

10 urteetako epea, eta hauen barne gutxienez, eskatu kotizazio epearen bosta izan beharko da, atzerantz zenbatuko da, kotizatzeko beharra eten zeneko datatik.

Jaso al daiteke ezintasun iraunkorragatiko pentsioa langileak erretiroa jasotzeko adina bete duenean?

Pentsio hori jasotzeko baldintzetako bat da erretiroa jasotzeko adina bete ez izana; hala ere:

  • Pentsioa lan istripu edo lanbide gaixotasun baten ondorio bada, ezintasun iraunkorreko pentsioa jaso ahalko da, nahiz eta gertaera eragilearen datan langileak erretiroa jasotzeko adina izan eta Gizarte Segurantzaren sistemako erretiro pentsioa jasotzeko gainontzeko baldintzak bete.
  • Pentsioa lanez kanpoko istripu baten edo gaixotasun arrunt baten ondorio bada, eta gertaera eragilearen datan (ABE, EVI edo, hala balegokio, eskaera) sistemako erretiro pentsioa jasotzeko baldintzak betetzen ez baditu, langileak ezintasun iraunkorraren pentsioa jasotzeko eskubidea izango du, eta zenbatekoa zehazteko oinarri arautzaileari erretiro pentsioa jasotzeko momentu bakoitzean ezarritako gutxieneko kotizazio epeari dagokion ehunekoa ezarriko zaio (%50).

Kotizazio epea ez egiaztatzeagatiko ezintasun iaraunkorraren ebazpen ukatzailearen ostean egindako kotizazioek, balio al dute ezintasun-pentsiorako ekubidea izateko?

Honetarako, jarduera eta /edo kotizaziopeko langabeziagatiko kotizazioak baino ez dira baliagarriak izango.

Hitzarmen-berezia formalizatzen bada, behin hasierako ebazpen ukatzailea ebatzita, kotizazio hauek ezin dira zenbatu eza  egiaztatzeko langilearen egoera klinikoa EBTk proposatutakoaren parekoa bada.

Zein baldintza berezi eskatzen dira ezgaitasun iraunkor oso kualifikaturako eskubidea izateko?

Oinarri arautzailearen %55 delakoa, %20 areagotu daiteke, 55 urtetik gorako langileen kasuan, ezgaitasun iraunkor osoan direnen kasuan, adina, prestakuntza orokor edo berezi eza eta bizilekuaren gizarte mailako eta lan gorabeherak direla eta, ohiko jardueratik kanpo, lanposturen bat eskuratzeko arazoak aurreikusten direnean.

Norbere konturako langileen kasuan, pentsioduna ezingo da nekazaritza edo itsas arrantza ustiapeneko establezimendu edo merkataritza edo industria establezimendu bateko titularra izan, hots, jabea, errentari, gozamenduna edo antzekoa.

Complementary Content
${loading}