Iraupena

Noiztik  2025/07/31 guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bientzako prestazioaren iraupena hemeretzi astekoa izango da, eta guraso bakarreko guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakarra egoteagatik, hogeita hamabi astekoa. 

Aste horiek honela banatuko dira guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat:

1. Sei aste jarraian, erditzearen, adopzioa eratzen duen ebazpen judizialaren edo adopzio-helburuko zaintzari edo harrerari buruzko erabaki administratiboaren ondoren. Aste horiek nahitaezkoak izango dira eta lanaldi osoan hartu beharko dira.
2. Hamaika aste, hogeita bi gurasobakartasun kasuan. Horiek langileak nahi duenean bana ditzake, asteka, modu metatuan edo etenean hartu eta ondoren lantzeko:
   • Jaiotza-kasuetan, erditzearen ondorengo derrigorrezko etenaldia amaitzen denetik semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte. Hala ere, ama biologikoak (haurdun dauden trans pertsonak barne) erditzea aurreikusten den eguna baino lau aste lehenago ere aurreratu ahal izango du erditzea.
   • Adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harrera kasuetan, adopzioa eratzen duen ebazpen judizialaren edo adopzio-helburuko zaintzari edo harrerari buruzko erabaki administratiboaren ondorengo hamabi hilabeteen barruan.
     

3. Bi aste, lau gurasobakarren kasuan, adingabea zaintzeko. Langileak nahi duenean bana ditzake, asteka, metatuta edo etenda, seme-alabak edo adingabeak zortzi urte bete arte.

   2024ko abuztuaren 2tik aurrera izandako jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harrerei aplikatuko zaie aste horiek hartzeko eskubidea, eta 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera eskatu ahal izango da.

Jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza eta harreretarako arau komunak:

1. Azken hamahiru asteak hartzeari dagokionez, hogeita sei aste guraso bakarreko kasuetan (nahitaezkoak ez direnean):
   • Lanaldi osoan edo lanaldi partzialean hartu ahal izango dira, enpresak eta langileak aurretiaz hala adostuz gero.
   • Langileak enpresari jakinarazi beharko dio, gutxienez hamabost egun lehenago, eskubide hori gauzatuko duela.
   • Eskubide hori baliatzen duten bi gurasoek, adoptatzaileek, zaintzaileek edo harreragileek enpresa bererako lan egiten badute, enpresa-zuzendaritzak mugatu ahal izango du eskubide hori aldi berean gauzatzea, arrazoi funtsatuak eta objektiboak badaude, idatziz behar bezala arrazoituta.
     

2. Semea, alaba edo adingabea hiltzen bada, etenaldia ez da murriztuko, salbu eta nahitaezko atsedenaldiko sei asteak igarotakoan lanera itzultzeko eskatzen bada.

3. Guraso, adoptatzaile, adopzio-helburuko zaintzaile edo hartzaileetako bat hilez gero, beste pertsonak baimen osoa edo, hala badagokio, geratzen den zatia hartu ahal izango du.

4. Prestazioaren iraupena luzatzea:

   • Aste 1 guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat, seme, alaba edo adingabe bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, jaiotza, adopzio, adopzio aurreko zaintza edo harrera anizkoitzen kasuan.

   • Aste 1 guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat, seme-alabak edo adingabeak desgaitasunen bat badu.
     

Guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakarra badago, pertsona horrek handitze guztiak baliatu ahal izango ditu.

Arau espezifikoak:

• Haurra garaiz aurretik eta pisu gutxirekin jaiotzen bada edo jaioberriak zazpi egun baino gehiago ospitalean egon behar badu, etenaldia eta prestazioa luzatu ahal izango dira jaioberriak ospitalean ematen dituen adina egunetan, baina gehienez ere hamahiru aste gehiago. Kasu horietan, ama biologikoak edo beste gurasoak hala eskatzen badute, ospitalean alta ematen denetik aurrera zenbatu ahal izango da etenaldia. Zenbaketa horretatik kanpo geratzen dira nahitaezko atsedeneko sei asteak.
• Nazioarteko adopzio-kasuetan, gurasoek adoptatutako haurraren herrialdera aldez aurretik joan behar badute, adopzioa eratzen duen ebazpena eman baino 4 aste lehenago hasi ahal izango da etenaldia.
• Honako kasu hauetan: adopzioa, adopzio aurreko zaintza edo harrera., adingabe berak inola ere ez du eskubiderik emango langile beraren etenaldi bat baino gehiago izateko.

Honekin bat EPOEren 49. artikuluaren a), b) eta c) idatz-zatiak., iraupena jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harreragatiko baimenak hemeretzi astekoa izango da, eta gurasobakarra denean (guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakarra dagoelako), hogeita hamabi astekoa izango da.

Honela banatuko dira guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat:

1. Erditu eta hurrengo sei asteetan, etenik gabe, adopzioa eratzen duen ebazpen judiziala edo adopzio-helburuko zaintzari edo aldi baterako harrerari edo harrera iraunkorrari buruzko erabaki administratiboa. Aste horiek nahitaezkoak izango dira eta lanaldi osoan hartu beharko dira.
2. Hamaika aste, hogeita bi gurasobakartasun kasuan; guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo harreragilearen borondatez bana daitezke, asteka, modu metatuan edo etenean hartzeko eta honako hauek egiteko:
   • Jaiotza-kasuetan, erditzearen ondorengo nahitaezko atsedenaldia amaitzen denetik semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte.
   • Adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harrera kasuetan, adopzioa eratzen duen ebazpen judizialaren edo adopzio-helburuko zaintzari edo harrerari buruzko erabaki administratiboaren ondorengo hamabi hilabeteen barruan.
     
3. Bi aste, lau gurasobakarren kasuan, adingabea zaintzeko. Aste horiek langileak nahi duenean bana ditzake, asteka, metatuta edo etenda, seme-alabak edo adingabeak zortzi urte bete arte. 2024ko abuztuaren 2tik aurrera izandako jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza edo harrerei aplikatuko zaie aste horiek hartzeko eskubidea, eta 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera eskatu ahal izango da.

Aurreko paragrafoetan xedatutakoaren ondorioetarako, ama biologikoaren terminoak barnean hartzen ditu trans ernariak ere.

Jaiotza, adopzio, adopzio-helburuko zaintza eta harrerarako arau komunak:

1. Azken hamahiru asteak hartzeari dagokionez, hogeita sei aste guraso bakarreko kasuetan (nahitaezkoak ez direnean):
   • Lanaldi osoan edo lanaldi partzialean hartu ahal izango dira.
   • Oporrak etenik gabe hartuz gero, gutxienez hamabost egun lehenago jakinarazi beharko da, eta aste osoak hartu beharko dira.
     
2. Semea edo alaba hiltzen bada, baimenaren iraupena ez da murriztuko, salbu eta nahitaezko atsedenaldiko sei asteak igaro ondoren lanera itzultzeko eskatzen bada.
3. Prestazioaren iraupena luzatzea:
   • Aste 1 guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat, seme, alaba edo adingabe bakoitzeko, bigarrenetik aurrera, jaiotza, adopzio, adopzio aurreko zaintza edo harrera anizkoitzen kasuan.
   • Aste 1 guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo hartzaile bakoitzarentzat, seme-alabak edo adingabeak desgaitasunen bat badu.
     

Arau espezifikoak:

• Jaiotza:
  • Erditze goiztiarren kasuan eta erditze ostean ospitalean jarraitu behar duten jaioberrien kasuan, prestazioa areagotu egin ahal izango da jaioberriak ospitalean jarraitzen duen egun-kopuruaren arabera (gehienez hamahiru aste osagarri izango dira).
  • Kasu hauetan: ama biologikoa edo ama biologikoa ez den beste gurasoa hiltzea, beste gurasoak baimen osoa edo, hala badagokio, geratzen zaion zatia har dezake.

• Honako kasu hauetan: nazioarteko adopzio, gainera, bi hilabete arteko baimena hartzeko eskubidea izango du, eta aldi horretan oinarrizko ordainsariak baino ez ditu jasoko. Era berean, adopzio, zaintza edo harrerarako baimena has daiteke, adopzioa eratzen duen ebazpen judiziala edo harrerarako erabaki administratiboa eman baino lau aste lehenago arte.
• Honako kasu hauetan: adopzioa, adopzio aurreko zaintza edo harrera.Adingabeko batek berak ez du inola ere eskubiderik emango baimena aldi batean baino gehiagotan baliatzeko langile berarengan.