Règim General

El dret naix a partir del mateix dia en què s'inicia la reducció de jornada, sempre que la sol·licitud es formule en el termini de 3 mesos des de la data en què es va produir esta reducció. Transcorregut el termini, els efectes econòmics del subsidi tindran una retroactivitat màxima de 3 mesos.

El subsidi es reconeix per un període inicial d'un mes, prorrogable per períodes de dos mesos quan subsisteix la necessitat que es tinga cura de manera directa, contínua i permanent del menor, que s'acredita mitjançant declaració del facultatiu del Servei Públic de Salut o l’òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent (o de l'INGESA a les ciutats de Ceuta i Melilla) i, com a màxim, fins que el causant complisca els 23 anys, mentrestant persistisca el patiment del càncer o la malaltia greu diagnosticada abans d'aconseguir la majoria d'edat.

Quan la necessitat de l'atenció directa, continua i permanent del menor, segons s'acredite en la declaració mèdica emesa a l'efecte, siga inferior a 2 mesos, el subsidi es reconeixerà pel període concret que conste en l'informe.

La gestió de la prestació es durà a terme per:

• La corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social amb què el treballador tinga cobertes les contingències professionals.
• Si no té la cobertura dels riscos professionals, serà competent l'entitat gestora o la mútua que assumisca la cobertura de l'IT per contingències comunes.

El pagament del subsidi l’efectua  l’entitat gestora o la mútua competent en la data d'inici dels efectes econòmics de la prestació, per períodes mensuals vençuts.

La responsabilitat del pagament es mantindrà fins a la data venciment del document d'associació i de cobertura formalitzat en el seu dia. Si en la data del venciment s'haguera produït un canvi de l'entitat que cobrisca les contingències professionals o comunes, si escau, serà la nova entitat la que assumisca el pagament durant el període de 12 mesos i els successius, si escau, sempre que mantinga eixa cobertura.

En cas de treballadors contractats a temps parcial, la meritació del subsidi serà per dies naturals, encara que el pagament es faça mensualment.

[L'empresari estarà obligat a ingressar únicament les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que, si fora el cas, procedisquen.]

Esta prestació està exempta de tributació per l’IRPF.

Sol·licitud de la prestació:

El procediment per al reconeixement del subsidi s'iniciarà mitjançant una sol·licitud de la persona treballadora dirigida a la direcció provincial competent de la corresponent entitat gestora de la província on residisca o davant de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que li corresponga.

Les sol·licituds es formularan en els models aprovats a este efecte per la corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social i hauran de contindre les dades que estableix l'article 66 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Juntament amb la sol·licitud s'haurà d'acreditar o, si escau, aportar els documents que s'hi indiquen. 

Resolució i notificació:

A la vista de les dades i de la documentació presentada i una vegada s'han comprovat tots els requisits formals, fets i condicions exigits per accedir al subsidi, l'entitat gestora o la mútua corresponent dicta resolució expressa i notifica en el termini de 30 dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud, el reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica.

Transcorregut el termini de 30 dies al qual es refereix el paràgraf anterior sense que s'haja dictat ni notificat cap resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada, d'acord amb l’article 129.3 del text refós de la LGSS.

Les resolucions, expresses o presumptes, dictades per l'entitat gestora o la mútua es podran recórrer en la forma prevista en l'article 71 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social. 

(S'han de presentar en original acompanyat de còpia per a la seua compulsa o fotocòpia ja compulsada, excepte els documents d'identitat, en què serà suficient l'exhibició de l'original)

EN TOTS ELS CASOS:

• Acreditació d'identitat dels interessats (també del causant si té 14 anys) mitjançant la documentació següent en vigor:
  • Espanyols: Document Nacional d'Identitat (DNI).
  • Estrangers: Passaport o, si correspon, document d'identitat vigent en el seu país i NIE (Número d'Identificació d'Estrangers) exigit per l'AEAT a efectes de pagament.
• Certificat de l'empresa on consten la quantia de la base de cotització de la persona treballadora per contingències professionals o, si escau, per contingències comunes, corresponent al mes previ a la data d'inici de la reducció de jornada i, si escau, les quantitats de percepció no periòdica abonades durant l'any anterior a eixa data.
• Certificat de l'empresa sobre la data d’ inici de la reducció de jornada de la persona treballadora prevista al paràgraf 3r de l'article 37.6 de  la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb indicació del percentatge en què ha quedat fixada aquesta reducció de jornada. 
  
• Documentació relativa a la cotització:
  • Per als Artistes i Professionals del sector Taurí: Declaració d'activitats i justificants d'actuacions que no s'hagen presentat a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  • Treballadors responsables de l'ingrés de quotes: Justificants del pagament dels 2 últims mesos.
• Per als empleats de la llar, de caràcter fix, cal aportar una declaració del responsable de la llar familiar sobre la reducció de la jornada efectiva de la persona treballadora.
  
• Declaració del facultatiu del Servei Públic de Salut on conste que el causant pateix càncer o una altra malaltia greu que requereix l'ingrés hospitalari de llarga durada, i on s'indique la data estimada de durada de l'ingrés i si necessita un tractament continuat de la malaltia, fora del centre hospitalari, que indique la durada estimada d'este tractament.
  
• Llibre de família o, si no n'hi ha, certificat de la inscripció del fill en el Registre civil o resolució judicial de l'adopció.
  
• Resolució judicial o administrativa per la qual s'ha concedit l'acolliment de caràcter permanent o la guarda amb finalitats d’adopció o, si escau, la tutela del menor.

NOMÉS EN EL CAS DE TREBALLADORS RESPONSABLES DE L'INGRÉS DE QUOTES (treballadors per compte propi o autònoms i assimilats i persones empleades de llar de caràcter discontinu):

• Cal que presenten una declaració en la qual s'indique expressament el percentatge de reducció de la seua activitat professional, amb relació a una jornada setmanal de 40 hores.
  

ALTRES DOCUMENTS:

• En cas de famílies monoparentals: Llibre de família on conste una sola persona progenitora o, quan hi consten totes dues, certificat de defunció d'una d'elles o resolució judicial on es declare l'abandonament de família per part de l'altra persona progenitora.
  
• Si l'altra persona progenitora, guardadora o acollidora no pertany al sistema de la Seguretat Social, cal que aporte, si escau:
  
  
  • Certificat expedit per la unitat de personal del seu centre de treball on s'indique que exerceix una activitat laboral emmarcada dins del Règim de Classes Passives de l’Estat o
  • Certificat del Col·legi Professional al qual pertany, si es tracta d'una activitat professional.
• NOMÉS PER A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS: declaració de la situació de l'activitat relativa a la part de jornada professional que reduïx el treballador autònom.
  
• NOMÉS EN EL CAS QUE L’ALTRE PROGENITOR, GUARDADOR O ACOLLIDOR SIGA FUNCIONARI, inclòs en l’àmbit d’aplicació del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP): certificat expedit per la unitat de personal del seu centre de treball, indicant si li és d’aplicació l’EBEP, si gaudeix del permís establit a l’article 49.e) d’esta llei, així com la situació administrativa en la qual es troba.