Règim General

El dret neix a partir del mateix dia en què s'inicia la reducció de jornada, sempre que la sol·licitud es formuli en el termini de 3 mesos des de la data en què es va produir aquesta reducció. Un cop transcorregut aquest termini, els efectes econòmics del subsidi tenen una retroactivitat màxima de 3 mesos.

El subsidi es reconeix per un període inicial d'un mes, prorrogable per períodes de dos mesos quan subsisteix la necessitat que es tingui cura de manera directa, contínua i permanent del menor, que s'acredita mitjançant declaració del facultatiu del Servei Públic de Salut o l’òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent (o de l'INGESA a les ciutats de Ceuta i Melilla) i, com a màxim, fins que el causant compleixi els 23 anys, mentre persisteixi el patiment del càncer o la malaltia greu diagnosticada abans d'aconseguir la majoria d'edat.

Quan la necessitat de tenir cura directa, contínua i permanent del menor, segons s'acredita a la declaració mèdica emesa amb aquesta finalitat, és inferior a dos mesos, el subsidi es reconeix pel període concret que s'indica a l'informe.

La gestió de la prestació es porta a terme per:

• La corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social amb què el treballador tingui cobertes les contingències professionals.
• Si no té la cobertura dels riscos professionals, és competent l'entitat gestora o la mútua que assumeix la cobertura de la IT per contingències comunes.

El pagament del subsidi l’efectua  l’entitat gestora o la mútua competent en la data d'inici dels efectes econòmics de la prestació, per períodes mensuals vençuts.

La responsabilitat del pagament es manté fins a la data de venciment del document d'associació i de cobertura formalitzat al seu dia. Si en la data del venciment s'ha produït un canvi de l'entitat que cobreix les contingències professionals o comunes, si escau, és la nova entitat la que assumeix el pagament durant el període de 12 mesos i els successius, si escau, mentre mantingui aquesta cobertura.

En el cas de treballadors contractats a temps parcial, la meritació del subsidi és per dies naturals, encara que el pagament s'efectuï mensualment.

[L'empresari té l'obligació d'ingressar únicament les aportacions a càrrec seu corresponents a la cotització a la Seguretat Social i pels altres conceptes de recaptació conjunta que corresponguin].

Aquesta prestació està exempta de tributació per l’IRPF.

Sol·licitud de la prestació:

El procediment per al reconeixement del subsidi s'iniciarà mitjançant una sol·licitud de la persona treballadora dirigida a la direcció provincial competent de la corresponent entitat gestora de la província on resideixi o davant la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que li correspongui.

Les sol·licituds es formularan en els models aprovats a aquest efecte per la corresponent entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social i hauran de contenir les dades que estableix l'article 66 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Juntament amb la sol·licitud cal acreditar o, si escau, aportar els documents que s'hi indiquen. 

Resolució i notificació:

A la vista de les dades i de la documentació presentada i una vegada s'han comprovat tots els requisits formals, fets i condicions exigits per accedir al subsidi, l'entitat gestora o la mútua corresponent dicta resolució expressa i notifica en el termini de 30 dies, comptats des de la recepció de la sol·licitud, el reconeixement o denegació del dret a la prestació econòmica.

Transcorregut el termini de 30 dies a què es refereix el paràgraf anterior sense que s'hagi dictat ni notificat cap resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada, d'acord amb l’article 129.3 del text refós de la LGSS.

Les resolucions, expresses o presumptes, dictades per l'entitat gestora o la mútua es poden recórrer en la forma prevista a l'article 71 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social. 

(Cal que es presentin en original acompanyats d'una còpia per a la seva compulsa o d'una fotocòpia ja compulsada, excepte per als documents d'identitat, en què és suficient l'exhibició de l'original)

EN TOTS ELS CASOS:

• Acreditació de la identitat dels interessats (també del causant si té 14 anys) mitjançant la documentació següent en vigor:
  • Espanyols: Document nacional d'identitat (DNI).
  • Estrangers: Passaport o, si escau, document d'identitat vigent en el seu país i NIE (Número d'Identificació d'Estrangers) exigit per l'AEAT a l’efecte de pagament.
• Certificat de l'empresa en què consti la quantia de la base de cotització de la persona treballadora per contingències professionals o, si escau, per contingències comunes, que correspongui al mes previ a la data d'inici de la reducció de jornada i, si escau, les quantitats de percepció no periòdica abonades durant l'any anterior a aquesta data.
• Certificat de l'empresa sobre la data d’ inici de la reducció de jornada de la persona treballadora prevista al paràgraf 3r de l'article 37.6 de  la Llei de l'Estatut dels Treballadors, amb indicació del percentatge en què ha quedat fixada aquesta reducció de jornada. 
  
• Documentació relativa a la cotització:
  • Per als Artistes i Professionals del sector Taurí: Declaració d'activitats i justificants d'actuacions que no s'hagin presentat a la  Tresoreria General de la Seguretat Social.
  • Treballadors responsables de l'ingrés de les quotes: Justificants del pagament dels dos darrers mesos.
• Per als empleats de la llar, de caràcter fix, cal aportar una declaració del responsable de la llar familiar sobre la reducció de la jornada efectiva de la persona treballadora.
  
• Declaració del facultatiu del Servei Públic de Salut on consti que el causant pateix càncer o una altra malaltia greu que requereix l'ingrés hospitalari de llarga durada, i on s'indiqui la data estimada de durada de l'ingrés i si necessita un tractament continuat de la malaltia, fora del centre hospitalari, que indiqui la durada estimada d'aquest tractament.
  
• Llibre de família o, quan no se'n tingui, certificat de la inscripció del fill en el Registre Civil o resolució judicial de l'adopció.
  
• Resolució judicial o administrativa per la qual s'ha concedit l'acolliment de caràcter permanent o la guarda amb finalitats d’adopció o, si escau, la tutela del menor.

NOMÉS EN EL CAS DE TREBALLADORS RESPONSABLES DE L'INGRÉS DE QUOTES (treballadors per compte propi o autònoms i assimilats i persones empleades de la llar de caràcter discontinu):

• Cal que presentin una declaració en què s'indiqui expressament el percentatge de reducció de la seva activitat professional, amb relació a una jornada setmanal de 40 hores.
  

ALTRES DOCUMENTS:

• En el cas de famílies monoparentals: Llibre de família on consti una sola persona progenitora o, quan hi constin totes dues, certificat de defunció d'una d'elles o resolució judicial on es declari l'abandonament de família per part de l'altra persona progenitora.
  
• Si l'altra persona progenitora, guardadora o acollidora no pertany al sistema de la Seguretat Social, cal que aporti, si escau:
  
  
  • Certificat expedit per la unitat de personal del seu centre de treball on s'indiqui que exerceix una activitat laboral emmarcada dins del Règim de Classes Passives de l’Estat o
  • Certificat del Col·legi Professional al qual pertany, si es tracta d'una activitat professional.
• NOMÉS PER A TREBALLADORS PER COMPTE PROPI O AUTÒNOMS: declaració de la situació de l'activitat relativa a la part de jornada professional que redueix el treballador autònom.
  
• NOMÉS EN EL CAS QUE L’ALTRE PROGENITOR, GUARDADOR O ACOLLIDOR SIGUI FUNCIONARI, inclòs en l’àmbit d’aplicació del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP): certificat expedit per la unitat de personal del seu centre de treball, indicant si li és d’aplicació l’EBEP, si gaudeix del permís establert a l’article 49.e) d’aquesta llei, així com la situació administrativa en la qual es troba.